&& 企业文化学习心得体会
企业文化学习心得体会
企业文化学习心得体会
　　今年四月，公司组织了企业文化学习，并邀请到集团党委副书记、副总裁邹明为我们讲课。通过此次的企业文化学习，我深受感动，倍受鼓舞。
　　企业文化品质，主要体现在企业的价值观。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价原则和尺度的作用，也是一种文化把你们变为我们的过程，让我认识到，没有企业文化的企业是一个没有灵魂的企业。
　　从第一阶段的&资本=责任业绩=财富&到第二阶段的&正德律已&的理念，都说明我们企业在不断地发展与创新，在实字理念中，&目标务实、工作扎实、制度落实，流程严实&这是对企业中层管理人员的整体要求，也是对每一个员工的要求。我们是一个团队，是一个有目标的组织，务实是这个组织的基本要求，而创新则是团队为之而奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，实事求是，脚踏实地地开展工作。
　　每个成功的企业，都有自己的企业文化，一个企业如果想发展壮大，就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能最大限度的激发员工的潜能，创造最大的经济效益。企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，只有落实下去才能让员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
　　在企业中，仅仅用薪金福利留人是不够的，还需要用企业文化去吸引、感化人。在今后的工作中，我会做到与公司的员工多沟通，让其认知大汉文化、认同大汉文化，努力营造出一种尊重人、信任人、关心人和理解人的文化氛围和工作环境，培育员工的使命感、归属感和自豪感，最大限度地发挥员工的主观能动性和创造力，加强员工的凝聚力和向心力。而我则会用公司的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观熔入到工作中，使自己真正成为一名优秀员工。
企业文化学习心得体会（2）
　　通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是企业在发展过程中形成的具有本企业特色的文化理念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。
　　企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性，使百年企业的目标以接力形式传承并永续经营。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。
　　企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。&年轻化、专业化、制度化、标准化&充分体现了新天际文化的和谐可持续发展。而其中的核心价值观&分享、互助、厚德、自强&五一长假除了旅游还能做什么？更是对新天际发展起到了重要推动作用。通过学习企业核心价值观，使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强课外辅导，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的价值观&分享、互助、厚德、自强&，是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一个企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到&更上一层楼&。
　　总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展，使百年企业的目标以接力形式传承并永续经营。
企业文化学习心得体会（3）
　　公司组织的《企业文化建设》课程培训已结束。这个课程共分十二讲，从传统文化开篇讲起，界定了企业文化的定义、作用、结构、功能，并结合老师多年的管理、教学经验，运用大量的案例，向我们讲解了公司如何建设企业文化体系。
　　通过学习，更加深了我对企业文化的全面深入的了解。我觉得，该课程有三大特点：一是从传统文化入手；这就抓住了企业文化建设的根本；二是结合中国企业的实际紧，不是泛泛而谈，有大量生动的身边的案例；三是在注重紧密联系企业实际的前提下，仍然注重课程的理论体系，进行全面的解析，保证了课程的学理性。希望公司今后经常组织这种学习培训活动。下面简要地汇报一下我的学习心得：
　　一、企业文化是魂、是根
　　作为企业组织来说，关健的在于人。而人是有精神的。企业文化相当于凝固剂，能把全体员工紧密团结在一起。如果企业人心焕散，员工与企业离心离德，肯定形成不了合力，更何谈战斗力，竟争力。
　　二、企业文化的&虚&与&实&关系
　　企业文化从本质上说是精神形态的东西，在一般人眼里觉得虚得很，又不能马上看到效果，如何正常理解呢？我觉得，作为精神形态的企业文化它总是要通过一定的物质形式来表现。如企业的标识、器物、CI形象设计、厂房装修、设备设施、产品外观设计、包装设计、劳动场所、娱乐设施、厂容厂貌、生活环境、信封、工作服等等。另外，它的作用主要还是通过人的行为来体现，因为人的行为是受人的思想支配的。所以，它的作用只是间接的，而间接作用的发挥有一个过程。另外，企业文化的作用也不好直接用经济指标去衡量。我理解，它的作用在于给这个企业的员工注入精神活力，它是为这个企业建立精神支柱，是&灵魂工程&。没有灵魂的人无异于&行尸走肉&，没有灵魂的企业，恐怕只能陷入失败的泥潭。(
　　三、企业文化要成为一种共识、成为一种习惯，更要营造一种氛围
　　企业文化特别是企业核心价值观、企业精神等定要成为员工共识。所以，有必要全员讨论。做到每个职工知晓并认同。这里有个长期宣传培训的过程；另外一方面企业核心价值观、企业精神要切实做言行一致，不能说的和做的不一样。特别是公司领导干部要带头做到，以身作则，发挥示范作用。如何形成氛围？养成习惯？达成共识？主要依靠教育、宣传、树立典型、领导带头等。如果我们所有的管理干部带好了头，其它的就好办了。
企业文化学习心得体会（4）
　　20ｘｘ年1月23日下午，公司组织中层以上人员在五楼会议室参加了由新疆电力公司举办的企业文化电视电话专题讲座，讲座由清华大学教授刘予丰先生主讲。刘予丰先生主要从企业文化的作用、企业文化的含义、如何建设企业文化等方面进行讲解。讲座深入浅出，使我对企业文化建设有了更加深入的认识。和田电力公司领导高度重视企业文化建设，从20ｘｘ年开始就着手制定企业文化建设方案，并形成了和田电力公司企业文化建设总体设想，提出了和田电力公司企业精神。公司企业文化：责任（和电）、平安（和电）、和谐（和电）；企业精神：人人尽责、事事创优；思想道德观：踏实做事、诚实做人等相关内容均提到&责任&。现就这些问题，结合工作实际，现在我结合和田电力公司的企业文化建设，谈谈自己的心得体会：
　　深入理解责任的内涵。&责任&，字典上的解释是分内应做的事。它是与生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结。《企业文化建设的总体设想》中明确指出：&生活在社会上的每一个人都背负着责任，对自己的责任，对家庭的责任，对企业的责任，对社会的责任。一份责任在肩头，生出力量无限。作为和田电力公司的员工都要树立强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为企业的发展负起我们应负的责任。&
　　就责任而言，说大点极其神圣，说小点则是每个人做好自己职责范围内的每一件小事；是对自己做人做事的一种原则；是发自内心的一种要求，甚至是苛求;是做不好一件事决不罢休的精神;是一种敢于承担的气概。有无责任心，两者相差万里。责任心虽然看不见，但结果能证明;责任心虽然无法衡量，但时间可以见证;责任心不分大小，它是一种精神，是一种作风，一种担当，一种约束，一种动力，也是一种魅力。
　　责任心对技术含量、安全生产要求高的电力系统员工的工作至关重要。责任心强的员工能脚踏实地，细微观察
　　每一个问题，并善于思考问题，能够及时发现工作中存在的事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，避免事故发生；责任心不够强的员工，观察问题粗心，并不善于思考所观察到的问题，任其发展最终导致事故的发生。如果一名员工的技术水平再高，但是他的责任心不强，也无法及时发现问题，问题不能及时发现又如何谈起及时解决问题呢？在平时工作中，不严格执行有关规程制度，进现场不戴安全帽、巡检马马虎虎、监盘精力不集中、交接班不履行手续、&两票三制&执行不到位、消缺不及时&&。虽说这只是一些小事，却体现出了员工的责任心问题。翻阅每一期《安全简报》，&由于员工责任心问题，发生误操作&的字眼屡见不鲜。如果当事人的责任意识强一点，操作认真一点，也许事故就可以避免。常言道&千里之堤，溃于蚁穴&，试想，员工责任心这道防火墙出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果员工都有高度责任感，以企业兴衰为己任，无形中就为企业铸起了一道坚固的屏障，病毒就难以入侵，换言之，事故发生的机率就会降低。
　　工作责任心体现在工作的每一个细节中，体现在日常小事中。每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但绝不能因此就敷衍应付，而要养成用心做事的习惯。每一个过程都成就了另一个过程，只有环环相扣整体才会和谐完美。一个人有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责份内之事铭记于心，知道该做什么，怎么去做;有了责任心才能尽职，一心扑在工作上;有了责任心才能进取，不因循守旧，墨守陈规，原地踏步。因此，我们要认真对待每一件事，对每一件事负责任，做每件事都细心一点，认真一点，做好一点。
　　提高员工责任心，除了制度的约束之外，文化的力量十分重要。它可以凝聚人心，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理意识和责任意识。只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝聚员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。和田电力公司的企业文化这是体现了这方面的作用。
　　历史翻至20ｘｘ年年初，各项工作正在去年的基础上进行紧张衔接。一年之计在于春，员工的责任心也显得更加重要。常言道：细节决定成败。为此，我们要牢固树立对企业负责就是对自己负责的思想，以企为家，上下一心，团结一致，认真地投入到各项工作中去，为公司的发展贡献自己的力量。
企业文化学习心得体会（5）
　　企业文化是企业的灵魂，企业的精神价值核心，引导着企业的发展方向。&从零开始向零奋斗&是河南煤化的安全理念。煤矿要想在激烈的竞争立于不败之地，得到长足发展，必须让河南煤化集团的先进企业文化在矿区扎根、开花、结果，尤其是搞好安全工作才能使煤矿企业安全、长远发展。
　　煤矿安全是企业发展的重要组成部分，它所包含安全理念，安全技能、安全行为、安全评价、安全考核等内容，对矿井跨越式发展起到推动作用。因此作为安全工作不仅仅是安全宣传教育，应当渗透于生产管理的各个环节。所以首先管理干部职工要充分认识到加强安全文化建设，实现矿井本质安全型的目标，有利于树立企业的外在形象，彰显企业的核心竞争力，实现企业文化又好又快发展。明确安全工作指导思想，履行安全文化工作之责，创新安全文化之路，铸就安全文化之魂是我矿每一名职工的自觉行动，我们的安全文化之树才能枝繁叶茂，才能为企业撑起一片安全的蓝天。
　　安全文化建设必须通过各种方式和途径增强安全宣传教育效果。不但让安全文化进岗位、进班组，还要进家庭，不断丰富安全宣传教育载体，扩大教育覆盖面，多种渠道，层层渗透。积极开展以职工学习为主的安全教育，以矿山动态为主的安全教育一载体，让企业文化理念进班组。以科室包保区队的方式，利用班前会、周五活动日等形式，将理念的内容与具有典型意义的安全现象&解剖&开来给职工看，使企业文化通俗易懂，具体形象。同时，把开展技术比武、岗位练兵、创建学习型组织和以师带徒活动作为提高职工素质的主要形式，并通过不同的方式进行表彰奖励，激发广大职工参与企业文化建设的热情。政工部门要从抓群监员、青岗岗和家属协管员三支队伍入手，落实任务，落实制度，落实人员，落实待遇，努力在发挥职能部门作用上下功夫。抓&习惯性三违治理活动&、把反&三违&、查隐患、防事故作为主要任务。设立&三网&互动工作站，由职工家属协管员组成帮教小组，通过组织&三违&帮教座谈会。&三违&人员培训班、&三违&人员曝光亮相，使&三违&人员接受特殊的安全教育并发挥家属的协管作用。形成了安全防线横向到边，纵向到底的完全网络，真正起到群防群治的作用。通过开展岗位练兵、技术比武活动，全面提升职工的安全意识和安全技能。让河南煤化的安全理念&从零开始、向零奋斗&深入每一位职工心中。
　　安全管理必需在安全文化上创新。为了进一步强化企业管理，增强和规范职工责任意识，增强团队意识、增强执行力，以及职工日常行为，全面提升队伍素质，促进企业安全生产经营工作协调发展。全面推行手指口述和岗位描述操作法，用小文化实践大文化。规范职工的安全行为，用焦煤集团瓦斯管理&十条红线&来转变来规范职工的不良行为。一是狠抓职工安全意识，规范职工安全行为。以加强职工的安全思想意识为切入点，从职工岗位行为规范、班前会规范、入井着装、乘坐人车规范和日常行为规范入手，使职工的安全行为成为自觉行动。二是结合板报宣传。通过多种形式的宣传，逐步实现规范成习惯，习惯成自然，自然成文化。积极开展安全宣传教育示范队建设。在全矿所有采掘、辅助区队中开展安全文化示范队建设，制订考核办法，着力打造本质安全型职工和本质安全型区队，不断提升&以文治人、以文治企&水平。始终把&人企合一、顺势而行&的企业哲学和&用心做事、追求卓越&的企业核心价值观铭记在心、付之于行。
　　切实搞好企业文化建设绝非一日之功，而是一项长期而艰巨的工程。面对新的企业发展形式和定位，我们要在坚持安全零理念和核心价值观的前提下，进一步把安全、创新、管理、感恩等子企业文化新的内涵，努力成为员工的自觉行动，增强文化凝聚人心、推动发展。只有这样，我们的企业才能永保活力、勇于奉献，全体员工才能凝聚成一支奋发、向上、有为的优秀团队。
发布地址：/fanwen/12851.html
发布时间： 11时
&企业文化学习心得体会推荐
&企业文化学习心得体会热门
Copyright (C) 2014 绥棱教育信息网您现在的位置： >> 对企业文化的认识 >> 企业文化心得体会
企业文化心得体会
来源： 时间：
【企业文化】××××企业文化学习通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在 一定的社会历史条件下， 企业在物质生产过程中形成的具有本企业特 色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的和组织结 构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信 念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。××××公司的企业文化核心是“同心文化”， “心气足、人气旺、风 气正”是同心文化的基本特征。建设优秀的企业文化就是要用先进的 观念管理企业， 使员工的心往一处想， 劲儿往一处使。再先进的技术， 如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上， 也难以发挥 作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标 并为之奋斗的文化。企业文化的树立，不仅仅是一种公司的手，最重要的是如 何将其落实下去， 让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文 化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合 企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才 能真正的发挥其最终的效果。企业形成了优秀的企业文化， 也就为企业打造了高素质的员工队 伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争 力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育 奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力 支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化 是否能够吸引人和感召人， 能否为广大职工所接受并转化为强大的精 神动力。增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以 人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广 大职工提供丰富多彩的精神文化产品， 不断满足干部职工日益增长的 精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文 化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。××××公司的“以人为本、追求卓越、和谐发展、同心跨越” 充分体现了××文化的人文和谐可持续发展。而其中的核心价值观 “人为本、和为贵、效为先”更是对成长中××××公司的发展起到 了重要推动作用。通过学习《企业核心价值观》 ，使我清楚了什么是 价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一 步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业 的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于 一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它 为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做 大与做强××××企业，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不 变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广大市场，我们要 树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集 中的体现便是当企业或者企业在企业运营过程中面临矛盾， 处于 两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须 有个决定， 支持这个决定的便是核心价值观。我们的价值观 “人为本、和为贵、效为先” ，并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种 工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂， 使之走向成功， 使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼” 。总之，企业的建设，最终经营的是人的，最终的落脚点是武 装人，塑造人，鼓舞人，通过××××公司的企业核心来体现企业的 价值，实现企业和谐，促进企业发展。以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用××××公 司的企业价值观来提醒自己、 激励自己， 把企业价值观溶入到工作中， 使自己真正成为一名企业文化的饯行者。2009 年 11 月 15 日
【企业文化心得体会】企业文化学习心得体会在丐界历史m长河中，人类丌断m出生，然后死亡，如此反复。我们每个人其实都只是 历史长河中m一粒沙，太太渺小丌过了，没有谁会记得谁是谁，人们总在丌断思考这，我们 能在这丐界上留下什举呢？我们最亲近m父辈们能给我们留下了一定m物质财富， 但我们m 祖辈呢，祖辈m祖辈们呢？中国古代有两条“长江” ，但现在发成一条长江，一条黄河了， 另一条长江也有发成黄河m危险。祖辈们留给我们m财富都是负数，是化境m恶化。人们常 说富丌过三代，单纯传承物质财富，这种财富必然难以持丽。所以物质财富是短暂m。那什举才是长丽丌衰m，能跨越历史m长河、丐代流传下来呢？那就是精神财富了。作者王超逸说“文化是无形m，物质财富是有形m，但这种有形却正生亍无形。”而对 亍企业来说，精神财富，就是使它能够在企业竞争中经丽丌衰m根基。作者是这样描述企业m物质不精神文化m“企业如莲，成功是浅浅浮在水面上m那朵 看得见m花，这朵花能否开得美丽灿烂，鲐∷嫦履切┛簇⒓m根系和养分。但我们太 在乎成功， 往往全部心思都与注亍水面上看得见m花朵， 却疏忽亍关心决定这个花朵盛开还 是枯萎m水面下那些看丌见m根和本。所以决定一个企业能否最终开出成功m花朵m因素， ” 就是像睡莲中m根本和养分一样m企业家m态度、气度和底蕴m厚度，企业m制度和文化。所以， 当我们思考企业如何走向成功m时候， 必须潜到企业m水面下去， 从关心根和本着手。现在流行着这样m一种观念：小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。m确， 当一个企业刚开始只有几个人m时候， 实际上靠得更多m丌是管理， 也丌是文化， 而是老板m个人魅力和个人能力；当企业д沟郊甘恕⑸习偃税m时候，单凭老板m个人魅 力已经越来越感劢吃力了，这个时候，企业制度管理m作用就Щ映隼戳耍坏搅思赴偃恕 上千人，甚至更大_模m时候，来办m个人魅力、制度管理等都有了丌同程度m局限性，这 时，企业文化m作用就能充分m展示出来。所以有人说企业文化是大企业m事。这种观念其实是一种错误。纹笠刀际怯行〉酱蟀m，等企业大了，再去建设企业文化，这种难度是非 常大m。就像一个人长大了后，观念都已形成，再想去发，已很难了；而在孩提m时候，头 脑就像一张白纸，可以画最美m图画。其实喂勰畎m改造，在_生m时候都是最容易 m。如果我们m中小企业也能关注企业文化建设，在_期，就着力用文化打造一批有共同价 值观、共同经营管理理念m核心力量，当企业扩张时，这些人就能够在各个、各个地 传播企业文化，传承企业m管理理念，企业m成长就一切顺理成章。孙中山曾说过“思想 产生信仰，信仰产生力量”对亍西诎m文化，在西谌税m心中最重要m就要算是宗教。基督 教是西谧诮讨杏跋熳钌罱m。人们相信耶稣是真神，是他们m救丐主，所以以《圣经》就 是他们不基督m约定，是他们m精神支柱。在西谌税m生活中，无处丌┳诮趟枷氚m影响， 而D这个影响力可以说是相当大m。在中国，对亍企业文化来说，运用得最好m，就是毛泽东。毛泽东m军队从来没有督岫樱裁挥写蟀岩矗m军队却最富献身精神，最 为积极主劢，是丐界上最勇敢m军队。毛泽东能塑造出这样一直S丐无双m铁军，关键就在 亍他天才m军队文化m建设。毛泽东通过信仰、 愿景、 价值观m塑造， 让人人都肩负了神圣、 崇高而光荣m使命，让每个人都感觉到人生更有价值、更有意丿，将渺小m个人融入了一场 伟大m革命T中。从上面m例子我们可以得出，其实通知一个人m最强、最有力地谑侥蔷 是先统治他m思想。古往今来， 每一个真正m领袖戒强势m统治者无一例外都是用m这种 法。思想m力量是强大m，当它成为了人们m信仰后，就会产生一种无不伦比m魔力。对企 业来说也是一样m道理，一个真正m有影响力，有价值m企业，必定有影响人们并深入骨髓 m思想。只有拥有了思想文化内涵m企业，才能够使企业具有凝聚力，才有忠诚度，才有可 能形成一个强有力m团队。企业文化是一个企业生存д狗浅Ｖ匾m条件， 可以说是企业长丽д拱m必要因素， 那 举怎样才能真正建立一个有效m企业文化呢？怎样才能让企业m文化真正达到为企业服务 m目m呢？书中告诉了我们答案。作者提到了韩国产品是如何入到我们中国m。首先他们 有意识m宣传韩国人对日本人丌反省“二帷卑m仇规，比如一些年轻人看到大拇指来表达对 日本首相参拜靖国神社m愤怒； 还有韩国人地址日货， 什举在韩国走三天也见丌到一两日本 车等等。有些消息都是韩国人У轿颐峭旧习m，其目m是要从侧面刺激中国人对日本“二 帷焙筘⒌赖滦形m愤怒。其实，在日韩贸易中，日本是顺差。当中国普遍弥漫着反日情绪m时候，韩剧就开始大S入中国，从文化上影响人们，特 别是年轻人。一时间韩国m歌星、影星成为了人们m偶像，韩流文化大肆侵入。年轻人在韩 流文化m影响下，开始接┖酰不队煤罚幕m服装，尝试吃韩国菜，这 时，韩国产品也就顺理成章m大S入了中国。通过这样一个例子，我理解到了要影响人m行为，首先要影响他m思想，而影响思想最 有效m，就是依靠文化m渗透。所以从韩货入中国m测流可以得出一个结论，那就是产品 m入要以文化来开路。其实美国产品入全丐界，也是用它m文化影响：美国大片、美式快餐、美式游乐等， 而其中渗透m是美国m价值观。当它m文化被人们接┦保 它m产品也就站在潜意识被人们 接┝恕所以一个民族没有了自己m民族文化，也就丧失了自己，也就没有种了。企业文化也是 一样，一个企业没有自己独特m企业文化，那就意味着这个企业д故歉矩⒖赡馨m。要想塑造企业文化，要想塑造让企业文化让更多m消费者记住，最重要m一点，就是塑 造品牌。纹放瓢m塑造也是企业文化m塑造。风靡全球m麦当劳，在全丐界 121 个国家中拥有 3 万家庖，每天，令人惊奇m吸引着丐界上 4500 万人就餐。它m卓越品牌管理、标准化m流程制作、大力m广告轰炸、笑容可 掬m麦当劳叔叔，可以说，正式麦当劳m独特文化成就了麦当劳m辉煌业绩。还有迪斯尼， 能将一种主题游乐园办成轰劢丐界m品牌， 没有一种文化做底蕴是丌可能 m。米老鼠、唐老鸭这些吸引全丐界人目光m可爱m小劢物就是迪斯尼文化m产物。丌仅是麦当劳迪斯尼，包括中国m蒙牛集团、美国m可口可乐公司，等等，这些都是很 出名m品牌，所以他们m企业也是获得了相当高m利润。所以，要将产品做出文化，首先就要塑造品牌。对大多数消费者来说， 品牌就是潮流、 就是先、 就是放心、 就是档次， 甚至就是面子， 看看家里买过m品牌、衣服、化妆品，有几样丌是“牌子货”？这些都是和生活密切相关m 环节，马虎丌得。所以越是重要m选择，品牌m影响就越大。总T，品牌使得产品更容易让顼客接┎⒎仿颍强杉m蛋糕更大，它也是企业m核心 竞争力。对亍企业文化m建设来说，我觉得更重要m一点是企业m使命，因为企业m是使命 丌仅影响着企业m精神， 更具定了企业m核心价值观。听过这样一个很简单却蕴含深刻道理 m小故事：有人问三个石匠他们为什举工作。第一个石匠回答“我要养家糊口。”第二个石 匠边敲边回答“我要成为本县最卓越m石匠。”第三个石匠拍头仰望，眼中闪烁着梦想m光 芒“我要建造一座大教汀”显然，第三个石匠m工作才最有意丿。人对未来m把握丌可能完全理性，因为总会有预料丌到m情况Ｈ硕晕蠢窗m选择， 更多m是处亍感情和爱好，这在意识中决定了人m选择，也就是文化决定了崧浴伟m存在都要有价值， 没有价值就必定会被淘汰。就像人在化过程中原来是有尾巳 m，但随着人m直立行走，尾巳失去了作用，也就逐渐退化了。企业要生存和д梗紫染 要明确企业使命，找丌到使命m企业，也就找到存在m意丿，而没有了存在价值和意丿m企 业，最终必将被淘汰。因此企业使命正是企业生存和д拱m基石。阿里巳巳在“非典”期间遭遇到了真正m危机，当时对企业未来如何д梗灸诓啃 成了几派意见：一派认为 IT 行业关键在亍上市，上市就能圈钱；另一派认为 IT 行业关键是 技术，技术决定一切；还有一派认为顼客最重要，一切都是为了顼客。哪一派意见更好呢？马于也拿丌定主意。有一天他在西湖边散步时突然想到； 我应该回 到原点上来。也就是回归阿里巳巳m使命：让天下没有难做m生意! 马于说“我既丌要考虑上市，也丌要考虑技术，甚至都丌要考虑顼客，只要沉ο氚 法帮劣人们让商务发得更简单。” 正是基亍这样m思考，阿里巳巳成年成功m创办了淘宝网。企业m使命丌仅能够使企业作出正确m决策， 对企业中m人来说， 人们也能够感┑焦 作m意丿。正如作者说道工作是人生命意丿T所在， 公司则是实现人生意丿不价值m场所。现代企业间m竞争，是科学技术和经济实力m竞争，其实质为企业文化力m较量，企业 文化对企业长期经营业绩有着重大m影响， 重规各级管理人员领导艺术m企业， 其经营业绩 进进大亍那些没有这些企业文化特征m企业。总T注重培育各个中小企业m特色文化。企业文化是企业最宝贵m无形资源T一， 也是 企业获得竞争优势m基础。企业价值理念体系通过制度文化，转化为企业行为和员工行为。同样，制度文化也能促企业价值理念体系m形成。企业制度文化包括企业领导体制、企业 组织结构和企业具体管理制度等。《企业文化不职业素养》 这门课程让我认识到了一个企业m优秀T处， 也让我更加m明 白了一个企业是如何通过塑造自己m企业文化来是自己在市场中占有领先地位， 明白了什举 样m企业文化才是正真有价值m企业文化。这些都是对我以后m职业д怪衅鹱胖匾饔冒m 知识，他们对我日后m职业д菇崞鹱胖匾m作用。
【企业文化心得体会】5 月 30 日，董事长充满激情的 8 个小时的精彩讲解和，把经过十四年的积淀、沉蕴的 企业文化，提炼了出来，展现在大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地 感到，新的企业文化体系的建立和推广，必将为企业的发展注入新的血液和活力，当前企业 发展的瓶颈一定会由此而突破， 企业一定会由此而进入一个新的发展阶段， 企业的基业长青 得到了切实保障！ 整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调， 充满着人文关怀的精神， 蕴含着深深的 人生哲理，让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不 可触摸演变为现在的“员工幸福，顾客满意”，更加现实、贴近大众心理；企业愿景由原来的 模糊、不明确，变得更加具体、清晰：“员工实现梦想，企业健康长寿”；核心价值观：诚实 守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈，不仅体现着做人的道理，更体现着立身于社会之道 和生存法则；家文化的营造：爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家庭 中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品，做良心企业”的企业宗旨， 彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。“诚信、务实、拼搏、创新”的企业精神，是企 业永恒发展不变的精、气、神。企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营 销理念。是企业各个环节的实操行为规范，每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略，这 些行为规范，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要达到目标的理性选择，具 有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该是划时代的标志， 它的推广必将 成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业取得成功、不断发展壮大的关键。企业文化体系的确立后，如何推广宣传、落地生根，应该是下一步工作中的重中之重。(心得体会 )以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的服 务工作和管理工作中；贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为 我们的行动指南，让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯，如此，企 业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正增强。只有当 员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的， 处处以企业文化来严格要求自己， 那 么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。我相信，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人 的潜力，心情舒畅地得到发展、 得以创新， 不断完善自身素质、 素养， 不断提升自身的价值、 含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优！愿每一个万果园人在万果园大家 庭里都能实现自己的梦想，愿万果园企业健康发展基业长青！ ――集团公司部范渭东
【企业文化心得体会】公司的企业文化心得体会文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离 开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展 至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维 方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化 人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等， 他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我企业文化是企业发展的 不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一 种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为 员工作导向，从而提高企业的整体效益。下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。一、 对公司企业理念的理解。每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记 “诚信、创新” 是企业和员工共同的价值取向，发展是我第一要任，具有强大核心的 竞争力是公司共同的目标。诚信文化是企业文化的重要组成部分， 企业无信不旺， 社会无信不 稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实；信， 就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我 们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而 现实的意义。创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与 时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新， 才能实现新的发展， 创造新的辉煌。运用先进管理水平、 技术水平和经营业绩，去拼搏，去创造；视质量为企业的生命，积极 参与市场竞争， 努力打造一流的公司。任何企业文化建设都应该以“诚 信、创新”企业价值观为核心，形成崇尚诚信，追求完美的思维方式 和行为习惯。因为，如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为 习惯， 内部的沟通和协调就越容易实现， 对于增强企业内部的凝聚力、 提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。二、对于企业文化建设方面的措施。在公司快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的系 统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创 企业文化建设的新局面。（1）要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作 的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认 真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对 企业文化建设理论的学习研究，学而习之养成良好的行为习惯 （2）要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导，党政 工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工 作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和 专职工作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建设只能加 强，不能削弱，更不能取代；努力探索在现代企业制度下，企业文化 建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。（3）要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。要精心策 划企业文化，宣传企业形象，为企业改革发展营造良好的文化氛 围，把企业文化建设的任务落到实处。要加大投入、创造条件，为 企业文化建设营造良好的环境。企业要发展，文化要先行，必要的投 入是推进企业文化建设的基本条件。加大对企业文化建设的投入，要 从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作，保障企业文化建 设经费专款专用。作为基地的一把手，要加大对基地文化活动场 所、设备等基础性建设的投入，保证企业文化活动开展的必要条件。（4）要博采众长、注重实效，建设具有时代特色的企业文化。企 业文化应该是开放的文化，不注意坚持和发扬自己的优良传统，就会 失掉发展的根基； 不注意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生机和活 力 三、执行企业员工行为规范应注重的问题。企业文化包含着丰富的内容， 企业员工的行为规范也是企业文化的 重要组成，它直接体现了企业的核心价值观。因此，加强企业员工行 为规范的建设，对于提升企业管理水平有着重要作用。（1）要以尊重和沟通为基础。制定企业员工行为规范是企业“以人 为本”管理思想的体现，目的是为了全面提高员工素质，对员工的良 好行为习惯产生激励和强化的作用， 出发点是尊重员工和促进员工在 企业环境和工作岗位上健康成长。因此，在执行过程中，要讲究方法 和艺术，在大力宣传灌输企业价值理念的基础上，注重引导沟通和循 序渐进，不能用粗暴生硬的行政命令和简单说教去执行。及时了解员工的愿望和想法，做到互相理解、加强沟通、倾听意见。让员工及时 充电，以适应新技术、新业务的发展；给员工创造条件，让他们在工 作岗位上实现自身的价值，让他们体会到受人尊重、受企业尊重的喜 悦心情，让员工感受到工作的愉悦性，激发更大工作热情和智慧，对 做出更大的贡献。只有在一个充满浓厚人情味的工作氛围中，员 工才能产生对企业理念的认同， 才有用以这些理念的要求来规范自己 行为的主动。（2）狠抓团队建设，营造真诚氛围。一个优秀的企业领导者，是 不会把眼光只盯在报表利润的增减上的， 而是在调动员工积极性上投 入更多的精力。公司倡导团队精神，就是这个道理。我们每一位员工 都是团队中的一员，发展个人才能发展团队，进而发展企业。这是必 然的因果关系。团队成员之间要坦诚、真诚、零距离，营造团队真诚 的氛围。只有这样才能激活员工的思维，发挥员工的聪明才智。（3）要发挥典型示范和领导带头作用。科技进步是发展的动力， 人才是企业的根本，任何人都要尊重人才与科学的典范。在工作执行 过程中， 尤其要注重发挥典型人物的示范引路作用， 要不断培养发掘、 表彰奖励员工身边的优秀典型， 以他们的典型所具有的生动感染 力和说服力，来引导教育员工逐步达到规范的各项要求，推进公司企 业文化建设。要求公司基层党员干部更要言行一致、以身作则，用自 己的行动为表率，为广大员工的进步指明方向。从而提高企业整体 素质和水平。李成
年 4 月 3 日
【企业文化心得体会】企业文化学习心得体会有几个问题要理清一,企业文化学习还是培训所有内容的总结 1,如果是软控企业文化的总结.就要针对软控的企业文化说事.不能 如下所写的笼统空洞. 2,如果是培训所有内容的总结,请参照下我的建议:具体模式如下文章格式:总---分----总 格式总:写一周培训的内容详细描述.例如:蓝字保留,修改部分,我会加上.一分：分为两部分：1，写公司的企业文化、制度等学习在这部分中要写出公司文化的好的地方如：一，结果导向。二，快速反应能力。三，员工职业素养的培养和要求。四，家文化，真正符合中国传统文化的以人为本。等等 2，写公司的业务流程，产品种类。简单说明公司的产品，及业务流程。重点强调其市场规模大、行业产业链 长而全的特点。同时着重强调公司的行业前景光明。总：总结性的语言时光飞逝，美好的日子总是短暂的。本人入职软控的第一次培训生活 将落下帷幕,但是我那兴奋、激动、充实的心却久久不能平静。众所周知，我们对新事物、新环境的评价和认同，都是随着个人体验 的逐渐丰富而不断成熟和清晰。到目前为止，我对软控的认知也在经历这 么一个过程。入职前，出于局外人的角度，我认为软控是个不错的公司； 而在进入公司一个月，真正体验到软控良好的企业文化氛围、在享受 到领导的真情关爱和同事的无私帮助后，我认为软控是个优秀的、有人情 味的公司；最重要的是，经过这次成功而优秀的培训、参观活动后，我对 公司的产品、制度、文化、愿景等有了更为直观而深刻的认识，我开始坚 信：我们的软控是可以发展成为一家卓越而伟大的公司的！ 为何我会有如此的观点呢？下面，我将借以这次培训内容以总结的形 式来诠释论证我的判断。首先，我认为软控拥有优秀的企业文化基础。通过接受公司文化的培训，我认为，公司领导深刻的认识到企业文化 对企业经营发展的重要性，认识到一个优秀的企业文化是公司能够基业常 青的根基。而最为重要的一点是，公司从战略的高度，确实贯彻以人为本 的理念，将员工培养、员工激励、人才选用和绩效考核工作放在一个公平、 公开、公正的管理制度平台上去实施。公司强调人才是企业发展的源动力， 注重高标准的培养高端人才，所言非虚。本人认为，就我这种基层的员工来说，十项“软控人标准”是最为重 要的企业文化执行标准，我认为对软控人标准的准确把握和实践，是支持公司企业文化建设、提升个人职业素质以及增强企业核心竞争力等方面最 基本也是最重要的途径。下面我将逐条分享我个人对这“十条军规”的浅知拙见1，第一时间完成任务。这是一条执行层面的要求，它体现了公司对高效、快速的组织反应能力的追寻。类似于海尔的“快速反应、马上行动” 。2，主动开展工作。这也是一条执行层面的要求，但它更强调了我们员工工作时的心理层面问题。于积极性和目标性的角度，强调员工的个人能力充分施展。3，关注细节。细节决定成败。对细节关注程度的高低是优秀和卓越的分水岭标志。这种细节的要求和关注，不仅仅是在认知的层面，它要求我们从具体的事情做 起，彻底的完成工作，彻底的解决问题。其更重要的是对结果意识的要求。4，持续创新。创新是企业发展的发动机，是企业的灵魂。创新的重要性，尤其对我们软控这种高科技企业来说， 更为重要。市场经济的思想核心是自由竞争精神， 在全球一体化的大格局下，要求我们员工时刻不断学习的心态，学他家之长，容他家 之短。从经验教训中不断学习进步。创新精神的高调宣扬是需要我们员工本身的低调 做事做为基础的。5， 让客户满意。这点我认为是公司从企业生存的根本源泉上， 把握住消费者、客户才是我们的衣食父母这一朴素的真理。这需要我们管理好客户的需求，学会换位 思考的方法，给客户提供超出客户期望的产品和服务。6，勇于承担责任。责任的归属，需要详细、准确的岗位职责说明等相关 HRhuman，resource 管理手段和制度来界定。但这个“勇于” ，是需要我们员工自 己来担当的。全身心的做好自己的本职工作，不给领导、同事添麻烦。公司中推诿现象常有之，但要杜绝它，除了我们良好的管理制度保全外，更为根本的要依靠我们员 工本身良好的职业素养来保障。7，以团队目标为己任。这个时代，早已摈弃单打独斗的个人英雄主义情结了。这是一个讲究团队制胜的时代。一个人的力量是有限的，而团队的力量确是巨大 的。个人的得与失要放在大团队目标之后，大团队意识的学习是我们每个员工应把握 得行为准则。8，最大限度的创造价值。成本意识！我们要学会利用最小的成本、最小的资源开展工作。同时要能做到分享资源和信息，力争在团队组织中创造一个良好的学 习交流、分享合作的氛围。9，公司的事就是我的事。家！人在家里住，要有主人翁精神。公司对员工做到细致周到的便捷服务，急我等所急，我想我们更要积极为公司着想，时时保持忧 患意识，不断关注我们手上的业务流程优化，关注我们的产品和服务。10，注重形象，善用礼仪。员工是公司最好的名片。MOT（关键时刻）的培训中，就告诉我们，我们每个与客户接触的机会，都是我们的关键时刻。而员工是 这种 MOT 的具体执行者，如果我们保持良好的形象、得体的礼仪，我想会给我们公 司业务谈成加分的。软控人的十条军规，我认为这是个成功的企业文化建设。从我们 员工本身做起，点滴之水，汇集成海！其次，我认为软控拥有良好的管理制度。如果把企业比作人体的话，制度无疑就是骨架。软控拥有良好的管理制度，权责分明，奖罚有执。当然世界上没有完 美的制度，我们有理由相信，我们的管理制度会越来越公平、公正、公开。重要的一点是，软控的管理制度很好的配合了公司的企业文化建设， 例如：软控人标准中的实施执行中需要很多管理制度的保障。人的自觉能 力很有限，制度的健全不可或缺。制度是保障公平的最好手段，这样，我 们的企业才能更好的留住人才、培养人才、引进人才。我们员工才能在公 平合理的制度环境中，挥洒自己的青春年华，与企业共同成长！ 其次，广阔的市场前景、强大的核心技术能力及优质的产品和服务是 保障我们通向卓越道路上相当重要的因素。市场的广度和深度，决定了公司的成就规模。而我们软控根植于橡胶 行业的信息化方向，这是一条悠长的路，这是一片广阔的疆土。而在开拓 这片疆土的人们，我们的技术能力，我们的产品优势早已走在同行业从业 者的前列。我们员工也有更为强大的自豪感，因为我们是行业精英企业里 的员工。身为一名软控人，我们骄傲！最后，我想，这次培训经历给与的所触和美好，必将永远铭记在 我心中。所有这些美好在以后的日子里，会激励我更加努力的学习、高效 的工作，紧跟公司飞速发展的步伐，不断地完善，不断的进步，实现 自我价值，为公司达成从优秀到卓越的跨越贡献自己的微薄之力！ （完） 需要添加的地方，你可添加下，修改得地方，你也需要修改。这只是我大 致的思路。希望多多理解其中内容。企业文化课的学习让我更加认识到企业文化对公司发展、对公司管理 建设的重要性。学习企业文化绝不是表面功夫，企业文化是公司能否长期 成功发展的基石。企业文化是企业在发展过程中形成的具有本企业特色的 文化理念、文化形式和行为模式及与之相应的制度和组织结构，体现了企 业及其成员的价值准则、行为规范、共同信念和凝聚力。因此一个企业只 要存在一天，企业文化就同时存在。企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将 其落实下去，让公司里的每一位员工都能深刻的体会到企业文化对公司发 展的重要性，使百年企业的目标以接力形式传承并永续经营。只有当员工 深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格 要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。企业形成了优秀 的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化 武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气， 陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗 力提供= 通过本次的现场培训，使我学到了很多在工作中学不到的现场一 线知识， 如1.轮胎是怎样造成的？象做馒头差不多， 简单说有四个步骤; 配料和密炼：橡胶和多种材料（和面）半成品制造成型：多种半成品 集合在一起,硫化：放到锅里蒸，2.轮胎生产工艺流程分那几个步骤？ 配料，密炼，挤出、压延、裁断成型，硫化，检测。3.全钢子午线轮 胎主要有哪几种半成品成型组成的？钢丝压延―钢丝帘布、胎体、带束 层，压出――胎面、胎侧、垫胶、填充胶、零度带束层；内衬层――内衬层、薄胶片；裁断―胎体帘布、带束层、钢丝子口包布胎圈制造――胎圈；很多现场工作的宝贵知识与经验，对本次培训体会最深的是 1.新人的寄语“思利及人” 。第一次看到“修身岂为名传世，做事 惟思利及人”的字画时，就有一种强烈的共鸣在心中。就是无论对家 人、对朋友、对合作伙伴、对他人还是对社会，都要务实诚信、换位 思考、设身处地、替人着想、提供帮助、贡献价值，这样才能够收获 价值，也才能够持续，而只有持续才能够发展，只有发展才能够做大。利及人是指凡事要站在对方的角度考虑问题，要考虑对方有什么感受， 这是做任何决策的前提。从思利及人出发，你就会信任同事；你就会 尊重合作伙伴，共谋发展；你就会体会造福社会、与人分享成果的快 乐。2.企业文化 /view/a9c46d0e4a932.html/p-.html通过学习培训，自己受益匪浅，自己也相信在工作及学习管理会更上一层楼，让自己和员工明 白复命精神及工作的要义，充分体现每一个人的自我价值，提高实际工作效率！在这里我成长了，我学到了基础知识、实训技能，结识了好的老师，交到了真心的朋友。这次 的培训果真没有白来， 学到了也懂得了很多很多理论知识和做人的道理。能够参加这次新员工 入职培训的通知，我很幸运，也很开心！ 这次培训对我的意义非常重大，为我日后的工作学习指明了积极有益的方向 我回到单位后， 会继续保持在培训中的这种学习工作的劲头， 希望早日成为一名能让公司骄傲， 能让自己自豪的优秀员工。请看我的实际行动吧！企业文化培训心得体会及感想通过单位组织进行企业文化执行力培训，自己在该问题上有了进一步的认识，通过学习也让自己懂得了更多的知识。首先，自己更深刻明白了“学习”的涵义、方法、目的及方式，在以前实际工作中面对繁琐的日常工作，经常会让自己头昏脑胀，不知所措。通过培训学习，自己 明白到有这样的情况是因为自己了解的知识仍不够全面，还有觉悟不够深，自己也不懂的排空及放下毫无用处的知识所致，未掌握到较好的学习方法。其次，自己在解决问题时主管能动性不够强，会有这样那样的问题去询问、麻烦领导解决，处理问题判断能力仍有较大欠缺。培训上我明白了，开放聆听、思考 根源、分析解决办法，简单化思考、原始化思考，才能准确、及时处理好各类应急问题，日常工作才能做到及时发现、及时处理，较好的达到解决问题的目的。作为一线管理人员，对员工的接触沟通最多，由于以往对员工类型不明，分工不适当，工作效率一般，执行力也不够强，通过培训，自己更清晰了做好一个管理 角色的几要素，了解员工脾气员工优点，弥补其缺点，达到提高团队协作能力，提高执行力、工作效率。企业文化培训心得体会及感想的延伸阅读――心得体会写作的注意事项说明如何写好心得体会和读书笔记这种是活动记录而不是心得总结。基本来说用处不大。我基本看了每一个参加活动的写的心得体会， 有自己内容的不超过 30%， 心得不再多而在于你感悟或理解了哪点。原来写的一篇写心得的心得。我们在读书听培训后写的心得体会和读书笔记是个人知识管理中的一个重要内容，它 帮助我们将显性的知识转换为隐形的知识以指导我们更好的去实践。博学之后是审问和慎思，而心得正好兼顾了审问和慎思的双重功能。写心得是很好的知识的 吸收和转换的过程。对于写心得如何达到应有的效果，需要从以下几个方面进行综合考虑和实践。审问之写心得最没有效果的就是将培训的内容或书上的内容原封不动的照搬或摘录过来。要写好心得首先要做的就是用自己的理解的话语重新来叙述你学到 的内容，通过这种复述可以加深对你看到或听到知识的理解。复述完成后就要考虑整个内容上是否有不清楚地方，如果存在不清楚的地方还需要重新回过头来搞 清楚和明白。我们在平时培训中的发问也需要基于这个思路，对于演讲者讲的内容要通过提问题的方式进行细化和明晰，对于我们关注的课程即使演讲者再出色，我们也应该能够提出自己关注的问题来。慎思之审问的过程往往是在培训过程中或读书的过程中顺带完成的，而慎思的过程则需要花费更多更多的时间。慎思的重点是 我们新学到的内容要和我们的原来的知识结合起来，要和我们过去的实践结合起来，只有这样显性的知识才能够转换为隐性的知识。同时慎思的过程一定是一个批判吸收的过程，知识的实践一定不能脱离了实践，环境和我们自身的各种特点。慎思的过程就是要搞清楚哪些是适合自己的知 识，哪些虽然适合他人但是不一定适合自己。而这个过程正好是明辩之的过程，吸收知识的过程一定是辨证的和批判的。写作模式心得的写作模式没有固定的方法，只要达到了有所思，有所悟，就算达到了目的。写心得的过程正好也是我们归纳整理已有知识的一个过程，只有 把自己的知识体系整理清楚了，后面的实践和知识应用才可能灵活。企业文化培训心得体会及感想之外的更多相关信息，请访问汇报体会 ? 学习体会。也非常欢迎您在本站投稿，用自己的账号登陆进入相应频道即 可！企业文化培训学习心得体会 企业文化的作用在哪儿？说到底，恐怕在于提高企业的品位、提升员工的素养。这就要求企业文化要重“三品”，即品质、品格与 品行。企业文化的品质，主要体现在企业的价值理念。价值理念即价值观。价值观是个“总开关”。它不仅反映一个企业立身处事的 信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。企业的这种价值理念，用通俗的话讲， 就是企业要奔向哪儿、目标是什么？员工要成为一支什么样的队伍、愿景是什么？这是一个企业发展的“纲”。只有纲举，才能目 张；只有企业品质好，才能经得起风吹浪打，耐得住时光磨砺。企业文化的品格，主要反映在企业的精神支撑。精神支撑即企业的精神。精神是一种意识。意识不仅能反映客观世界，而且能 反作用于客观世界。所以，精神具有能动性，其表现在于有活力，即“龙马精神海鹤姿”；其本质在于能超越，即“今胜于古，后 胜于今”；其最高境界在于“与天地合一”，即人与自然和谐共处，企业发展与“绿色”共行。企业的这种精神，源于企业走过的 路，发展于企业正在走着的路，同时，又激励着企业将要走的路。这种精神，是一个企业的品性风格，体现着一个企业的精气神， 预示着一个企业的明日兴衰。企业文化的品行，主要彰显在企业的行为规范。行为规范即企业员工行为的准则或原则。无疑，作为企业的一名员工，既有其 传统的行为或遗传的行为，又有其情感的行为或即时的行为，更应有其目标的理性行为或价值的理性行为。要保证企业既定目标的 实现，就应该制定并遵循目标的理性行为规范；要保证企业价值理念的实现，就应该规定并执行价值的理性行为规范。这种目标与 价值的理性行为规范，既表现在立身处事上，又表现在行动举止上，还表现在姿态风度上。这种行为规范，是企业价值的心灵取向， 是企业心灵的外在表现，是企业要达目标的理性选择。要使企业文化的品质、品格、品行得以实现，仅仅靠知晓并提出企业的价值理念、精神支撑、行为规范还不够，必须要有相应 的方式方法。这个方式方法，不是靠让广大员工死记硬背某些提炼出来的概念、条文，而是要让广大员工理解并能自觉执行这些理 念、精神与行为要求。要做到这一点，员工最喜闻乐见的是靠大家“化”大家，即从员工中挖掘出典型案例、提炼出典型格言，从 而用讲故事的方法、用员工格言的方式使价值理念形象化、精神支撑口语化、行为规范具体化，以达到用身边的事教育身边的人、 用身边的人提升身边的事的效果。这种方法，就如伟大领袖毛泽东同志讲的《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》三个 故事，靠张思德、白求恩、愚公三个典型，宣传并普及了中国共产党人全心全意为人民服务的价值理念，对工作极端负责、对人民 极端热情的青于竹、翠于松的品格和“下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取胜利”的行为准则；这种方式，还似上世纪六十年 代大庆油田的铁人王进喜喊出的格言“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”那样，短短一话，浓缩万千情，展现出的是中国石油 工人不畏困难、敢于胜利的大无畏气概。这种“故事+格言”的方式方法，是普及企业价值理念、张扬企业精神支撑、深化企业行为 规范的一个行之有效的好方法。企业文化的品质、品格、品行，一言以蔽之，是企业的品位。企业是一个经济组织，同时，作为社会上的一个单位，又可以说 是一个社会组织。是经济组织，就要赚钱。赚钱要有道。黑心钱、昧心钱不仅不能赚，还要与之作斗争。是社会组织，就要负责。不仅对企业内的员工负责，还要对与之关联的供货商、分销商、社区负责，更要对养育自己的消费者和使自己安身立命的国家负责， 做到既要承担好公认的职责，又要勇挑各方期待的职责，从而使企业“不摇香已乱，无风花自飞”。也就是说，通过重企业文化的 “三品”，不仅使企业强，更使企业“香”，且香“飞”千里，行得远、走得久即将从这里走出去的我不不仅仅学会了书本上的理论知识，不仅仅从实训中学到了宝贵的现场经验，更重要的是 学会了很多受用一生的宝贵经验。之所以说这些经验会影响我一生，是因为我在 这里学到的经验，在这里得到的教训，让我真正的成长了。我们知道我们是来学习的不是来玩的，所以大家的学习积极性特别的浓，大家都很清楚自己来培训的目的，那就是在 最后的技能比武中取得让自己满意的成绩。式方法，遇到事情不要慌张，应该沉着冷静的对待。以后在工作岗位上也是，领导交给你的任务，如果有困难，自己要想尽 最大努力去解决它。自己确实能力不及时，可以找人帮忙。千万不要与领导说我 干不了，或者总是抱怨工作有困难，一次可以，两次可以，第三次再有工作任务， 领导可能就不会考虑你了，因为你总是抱怨工作有困难，总完不成任务。久而久 之领导就不会再重用你，最痛苦的事情不是工作太多压得你喘不过气来，最痛苦 的事情是你无事可做。刚参加工作的我们，工作头几年若不干出点儿名堂来，以 后再想有好的发展就不是很容易了，这就是毕业前，老师常说的工作头三脚要踢 好的原因。所以我要珍惜每一次布置给我任务的机会，每次机会都是为今后能够 更好的发展而打下坚实的基础。这次的教训不仅仅是丢了一次状元的奖状，如果 不注意自己的这些缺点，在以后的工作中如果还是耍小聪明，投机取巧，失去的 可能就是自己的生命了，因为我们从事的是高危行业，所有的工作程序一定要按 部就班，按程序办事，绝不能有半点马虎。所以通过这次比赛的失利，我总结出， 在以后的工作中要脚踏实地，勤勤恳恳的做事。干什么都要认真仔细，绝不能再 干投机取巧的事了！记得刚参加工作时，我的鲁师父告诫过我，年轻人做事千万 不能偷懒，嫌麻烦，什么事情都混。就算你一时混过去了，日后你混的这件事一定会回来找你的麻烦，而且还是个不小的麻烦，它会让你后悔莫及的，在比武的 这件事儿上就给我上了一堂让我刻骨铭心的一课！在实训中， 学到了很多我在工作中我学不到的现场一线知识， 例如耐张杆的绝缘子是水平放置， 一般耐张杆作为终端杆，或者是转角杆使用。而直线杆的绝缘子是垂直放置的，起到支撑导线 的作用。引流线又叫做跳线，起到连接两段杆塔导线输电的作用。金具 U 型环可以当作工具 U 型环来使用，而工作 U 型环，不能作为金具 U 型环来使用。多根电杆怎样保证贴的标示语是 一边高的，要用软管液面水平的方法就可以了。猫爪的作用与绑扎线的作用是相同的等等，多 的让人数不过来，真的好多。我们学过的课程大概有：电气、施工、安装图识绘、电力工程力 学、电度表的安装接线，常用电工工具的使用及室内照明电路的布线、触电模拟急救实训、电 力电缆及电缆线路的实验内容、电力工作规程中的工作票填写，危险点辨别与控制、配电 线路基础、电机拖动电路的实训、钳工技能、配电设备、功率因数补偿及线损、班组管理、电 能质量及可靠性、登杆技能实训、常用仪器，仪表的使用维护、配电线路安装与检修，特高压 输电及电网新技术、直流输电技术、智能电网技术、配电线路施工技术及配电设备竣工验收、 配电线路过高压、起重搬运、经纬仪的基本操作、配电网络、配电变压器的常见缺陷、配电架 空线路的巡视操作、 1Kv 及以下各类电力电缆终端制作、 配电所操作、 配电架空线路常见缺陷、 柱上（配电）开关设备的常见缺陷，最后几周我们进行了技能综合考核。虽然能叫出大多数课程的名称， 但并不能代表能掌握所有课程的要点。在培训期间对于学习上 的总结是，我虽然能做到不迟到早退，上课认真听讲，但是还是会有溜号和犯困的现象，在以 后的工作学习中要多多注意避免再犯！ 总结出的经验不仅仅来自学习生活中， 丰富多彩的课余生活也给我增添了不少的生活经验与乐 趣。例如乒乓球比赛的失利让我学会了谦虚使人进步， 骄傲使人落后的道理。第一局我以 11:2 赢得了比赛，心里上有了少许的放松，结果以 4:11,6:11 谁给了最后的冠军得主。这场比赛 给我上了刻骨铭心的一课！ 还有通过比赛我发现我的心里素质， 有待加强提高， 遇事不要慌张， 要沉着冷静呀！ 在某次会议上刘金印副校长说过的一句话也让我深有感触。他说把简单的事情做成功就是不简 单，把容易的事情做完美就是不容易！确实在生活中有些我们看起来不起眼的小事儿，往往注 定我们的最终结果是否成功， 这就是人们常说的细节决定成败吧！刘副校长还建议我们以后每 次开会都要做好会议记录，因为每次开会都是一次学习的机会，可以学习会议精神、学习主持 人开会的语言表达方式、学习会上领导讲话的思维逻辑，例如表彰大会怎么说，批评大会怎么 说，自己要归纳总结好的方式，注意不好的方式。参加欢送，军培训员的文艺演出也让我懂得了，付出终有回报的道理。我为了参加演出每天晚 上都会在操场上练习王力宏的《龙的传人》的这首歌，当我完成了精彩的演出后，听到了台下 的掌声时，我对自己说这一切的努力都是值得的！通过这件事鼓舞了我，我会不断的努力去完 成我的理想与目标的，就算付出再多的汗水我也不怕，应为我懂得天道酬勤的道理！ 五个月的培训马上就要结束了，我在这里品味过成功的喜悦，吞下了失败的苦果，留下过开心 的笑声，也流下了委屈的泪水。我付出过超出常人的汗水，取得过较为满意的成绩。短短五个 月可谓是酸甜苦辣都尝尽，人生百态均阅尽呀！虽然在济南培训过一段时间，但是给我印象最深， 回忆最多的还是临汾， 在这里我更加的了解了我的同学， 从而交到了真诚的、 可以信赖的、 志趣相投的好朋友、好兄弟。在这里我得到了老师们与同学们的无微不至的照顾与帮助，我要 感谢刘金印副校长、王青平老师、汪宁老师、闫胜利老师、张贵平老师、王慧霞老师、王冠丁 老师、尹世有老师、王建政老师、丁淑萍老师、鹿秀凤老师、还有好多叫不上名字来的老师， 还有食堂的工作人员与同学们， 每次打饭时他们都会多给打我一点儿，感谢他们让我长得白白 胖胖的，能够在高强度、高耗能的实训中保持精力充沛的体力，能够较好的完成每次的实训项 目。感谢公寓的管理人员， 她们给我们的寝室带来了干净整洁的卫生环境， 每周给我们倒垃圾、 每周督促我们换洗床单、天冷了给我们增添被褥。在这里我要对临汾电校的领导和全体教职员工说上一句你们辛苦了， 你们所做的一切让我有了 回到了家的感觉，从而能让我把更多的精力投入到培训学习中去！感谢所有教过我的老师，对 我无论是在学习上还是在生活上的耐心教导与帮助，你们所做的一切都让我感动！ 我不会忘记临汾电校校园内的一草一木，每当我心情失落无助时，欣欣向荣的小草告诉我要坚 强；每当我情绪低落时，美丽绽放的花朵会让我很快的忘记了忧伤,心情一下子变得豁然开朗; 迎风摇曳的柳枝让我多了几分诗意的遐想；晴空万里的浮云，让我对名利的脚步逐渐淡忘；校 园内的女生宿舍的花园内的六只大花猫外加一只小猫、树丛里的小刺猬、屋檐下的飞燕、电线 杆上的麻雀、地上忙碌的蚂蚁、花丛中不停奔波的勤劳的蜜蜂，它们这些可爱的小动物都给我 带来了无法形容的欢乐，有时候看着它们可爱的模样，看着看着就会情不自禁的会心一笑，让 我疲惫的心灵顿时得到充分的释放，心情无比的松弛、无比的快乐！ 当然了我不会忘记我挥洒过汗水的篮球场、足球场、田径场、乒乓球馆、羽毛球馆、健身器场、 在那里我的体魄得到了充分的锻炼， 为在实训中能够有充足的体能和耐力打下了良好的基础和 有力的保障！ 在这里我要说的太多太多，例如这里的技校生们，他们不辞辛苦的为我们服务了四个月，为了 保证我们最后一个月的吃饭问题， 他们当中有的都没能回家放假，牺牲了自己的休息时间为我 们服务，在与他们的接触当中，我们成了朋友，我把他们当成了弟弟妹妹来看，他们绝对值得 表扬和赞赏！ 在这里我要忠心的感谢我这些可爱的弟弟妹妹们， 希望他们好好学习， 学业有成， 能够找到自己理想的工作！ 自 2011 年 11 月 14 日入职青岛软控股份公司配料系统事业部以来，在部门领导及各位同事（老师） 的带领和指导下，特别是公司组织的业务培训以及配料系统事业部组织的部门培训，再加上工作中的 实践活动，使我很快熟悉了公司生产加工图纸的分类及项目 ，熟悉了主要产品的生产厂家和加工工艺路线，为下一步的工作打下了坚实的基础。其具体工作情 况体现在以下几个方面总之，通过这段时间的产品接触，知道了自己在哪方面存在着不足。同时，也知道了要干好自己的 工作，就得从那几个方面入手。只要努力工作，就能实现人生的价值。十月初至今，我在新员工第三阶段的工作、学习过程中，再次得到本部们领导及同事（师傅）们 的精心指导，对配料系统事业部产品的结构、工作原理、适用范围等有了进展性的理解和掌握。对 配料系统事业部产品即轮胎工艺中配料（上辅机和小料）工序的方案设计，工艺编制方面得到理解 和应用。产品基础方面的知识 (一)、密炼机上辅机系统 1.炭黑系统：1）气力输送：如空企业文化的作用在哪儿？说到底，恐怕在于提高企业的品位、提升员工的素养。这就要求企业文化要重“三品”，即品质、品格与 品行。企业文化的品质，主要体现在企业的价值理念。价值理念即价值观。价值观是个“总开关”。它不仅反映一个企业立身处事的 信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。企业的这种价值理念，用通俗的话讲， 就是企业要奔向哪儿、目标是什么？员工要成为一支什么样的队伍、愿景是什么？这是一个企业发展的“纲”。只有纲举，才能目 张；只有企业品质好，才能经得起风吹浪打，耐得住时光磨砺。企业文化的品格，主要反映在企业的精神支撑。精神支撑即企业的精神。精神是一种意识。意识不仅能反映客观世界，而且能 反作用于客观世界。所以，精神具有能动性，其表现在于有活力，即“龙马精神海鹤姿”；其本质在于能超越，即“今胜于古，后 胜于今”；其最高境界在于“与天地合一”，即人与自然和谐共处，企业发展与“绿色”共行。企业的这种精神，源于企业走过的 路，发展于企业正在走着的路，同时，又激励着企业将要走的路。这种精神，是一个企业的品性风格，体现着一个企业的精气神， 预示着一个企业的明日兴衰。企业文化的品行，主要彰显在企业的行为规范。行为规范即企业员工行为的准则或原则。无疑，作为企业的一名员工，既有其 传统的行为或遗传的行为，又有其情感的行为或即时的行为，更应有其目标的理性行为或价值的理性行为。要保证企业既定目标的 实现，就应该制定并遵循目标的理性行为规范；要保证企业价值理念的实现，就应该规定并执行价值的理性行为规范。这种目标与 价值的理性行为规范，既表现在立身处事上，又表现在行动举止上，还表现在姿态风度上。这种行为规范，是企业价值的心灵取向， 是企业心灵的外在表现，是企业要达目标的理性选择。要使企业文化的品质、品格、品行得以实现，仅仅靠知晓并提出企业的价值理念、精神支撑、行为规范还不够，必须要有相应 的方式方法。这个方式方法，不是靠让广大员工死记硬背某些提炼出来的概念、条文，而是要让广大员工理解并能自觉执行这些理 念、精神与行为要求。要做到这一点，员工最喜闻乐见的是靠大家“化”大家，即从员工中挖掘出典型案例、提炼出典型格言，从 而用讲故事的方法、用员工格言的方式使价值理念形象化、精神支撑口语化、行为规范具体化，以达到用身边的事教育身边的人、 用身边的人提升身边的事的效果。这种方法，就如伟大领袖毛泽东同志讲的《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》三个 故事，靠张思德、白求恩、愚公三个典型，宣传并普及了中国共产党人全心全意为人民服务的价值理念，对工作极端负责、对人民 极端热情的青于竹、翠于松的品格和“下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取胜利”的行为准则；这种方式，还似上世纪六十年 代大庆油田的铁人王进喜喊出的格言“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”那样，短短一句话，浓缩万千情，展现出的是中国石油 工人不畏困难、敢于胜利的大无畏气概。这种“故事+格言”的方式方法，是普及企业价值理念、张扬企业精神支撑、深化企业行为 规范的一个行之有效的好方法。企业文化的品质、品格、品行，一言以蔽之，是企业的品位。企业是一个经济组织，同时，作为社会上的一个单位，又可以说 是一个社会组织。是经济组织，就要赚钱。赚钱要有道。黑心钱、昧心钱不仅不能赚，还要与之作斗争。是社会组织，就要负责。不仅对企业内的员工负责，还要对与之关联的供货商、分销商、社区负责，更要对养育自己的消费者和使自己安身立命的国家负责， 做到既要承担好公认的职责，又要勇挑各方期待的职责，从而使企业“不摇香已乱，无风花自飞”。也就是说，通过重企业文化的 “三品”，不仅使企业强，更使企业“香”，且香“飞”千里，行得远、走得久。2010 年企业文化学习心得体会范文企业文化的作用在哪儿？说到底，恐怕在于提高企业的品位、提升员工的素养。这就要求企业文化要重“三品”，即品质、品格与品行。企业文化的品质， 主要体现在企业的价值理念。价值理念即价值观。价值观是个“总开关”。它不仅反映一个企业立身处事的信念、 倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。企业的这种价值理念，用通俗的话讲，就是企 业要奔向哪儿、目标是什么？员工要成为一支什么样的队伍、愿景是什么？这是一个企业发展的“纲”。只有纲举，才能目张；只有企 业品质好，才能经得起风吹浪打，耐得住时光磨砺。企业文化的品格，主要反映在企业的精神支撑。精神支撑即企业的精神。精神是一种意识。意识不仅能反映客观世界，而且能 反作用于客观世界。所以，精神具有能动性，其表现在于有活力，即“龙马精神海鹤姿”；其本质在于能超越，即“今胜于古，后胜于 今”；其最高境界在于“与天地合一”，即人与自然和谐共处，企业发展与“绿色”共行。企业的这种精神，源于企业走过的路，发展于 企业正在走着的路，同时，又激励着企业将要走的路。这种精神，是一个企业的品性风格，体现着一个企业的精气神，预示着一个 企业的明日兴衰。企业文化的品行，主要彰显在企业的行为规范。行为规范即企业员工行为的准则或原则。无疑，作为企业的一名员工，既有其 传统的行为或遗传的行为，又有其情感的行为或即时的行为，更应有其目标的理性行为或价值的理性行为。要保证企业既定目标的 实现，就应该制定并遵循目标的理性行为规范；要保证企业价值理念的实现，就应该规定并执行价值的理性行为规范。这种目标与 价值的理性行为规范，既表现在立身处事上，又表现在行动举止上，还表现在姿态风度上。这种行为规范，是企业价值的心灵取向， 是企业心灵的外在表现，是企业要达目标的理性选择。要使企业文化的品质、品格、品行得以实现，仅仅靠知晓并提出企业的价值理念、精神支撑、行为规范还不够，必须要有相应 的方式方法。这个方式方法，不是靠让广大员工死记硬背某些提炼出来的概念、条文，而是要让广大员工理解并能自觉执行这些理 念、精神与行为要求。要做到这一点，员工最喜闻乐见的是靠大家“化”大家，即从员工中挖掘出典型案例、提炼出典型格言，从而用 讲故事的方法、用员工格言的方式使价值理念形象化、精神支撑口语化、行为规范具体化，以达到用身边的事教育身边的人、用身 边的人提升身边的事的效果。这种方法，就如伟大领袖毛泽东同志讲的《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》三个故事， 靠张思德、白求恩、愚公三个典型，宣传并普及了中国共产党人全心全意为人民服务的价值理念，对工作极端负责、对人民极端热 情的青于竹、翠于松的品格和“下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取胜利”的行为准则；这种方式，还似上世纪六十年代大庆油田 的铁人王进喜喊出的格言“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”那样，短短一句话，浓缩万千情，展现出的是中国石油工人不畏困难、 敢于胜利的大无畏气概。这种“故事+格言”的方式方法，是普及企业价值理念、张扬企业精神支撑、深化企业行为规范的一个行之有 效的好方法。企业文化的品质、品格、品行，一言以蔽之，是企业的品位。企业是一个经济组织，同时，作为社会上的一个单位，又可以说 是一个社会组织。是经济组织，就要赚钱。赚钱要有道。黑心钱、昧心钱不仅不能赚，还要与之作斗争。是社会组织，就要负责。不仅对企业内的员工负责，还要对与之关联的供货商、分销商、社区负责，更要对养育自己的消费者和使自己安身立命的国家负责， 做到既要承担好公认的职责，又要勇挑各方期待的职责，从而使企业“不摇香已乱，无风花自飞”。也就是说，通过重企业文化的“三 品”，不仅使企业强，更使企业“香”，且香“飞”千里，行得远、走得久。企业文化培训心得体会及感想通过单位组织进行企业文化执行力培训，自己在该问题上有了进一步的认识，通过学习也让自己懂得了更多的知识。首先，自己更深刻明白了“学习”的涵义、方法、目的及方式，在以前实际工作中面对繁琐的日常工作，经常会让自己头昏脑胀，不知 所措。通过培训学习，自己明白到有这样的情况是因为自己了解的知识仍不够全面，还有觉悟不够深，自己也不懂的排空及放下毫 无用处的知识所致，未掌握到较好的学习方法。其次，自己在解决问题时主管能动性不够强，会有这样那样的问题去询问、麻烦领导解决，处理问题判断能力仍有较大欠缺。培训 上我明白了，开放聆听、思考根源、分析解决办法，简单化思考、原始化思考，才能准确、及时处理好各类应急问题，日常工作才能做到及时发现、及时处理，较好的达到解决问题的目的。作为一线管理人员，对员工的接触沟通最多，由于以往对员工类型不明，分工不适当，工作效率一般，执行力也不够强，通过培训， 自己更清晰了做好一个管理角色的几要素，了解员工脾气员工优点，弥补其缺点，达到提高团队协作能力，提高执行力、工作效率。通过学习培训，自己受益匪浅，自己也相信在工作及学习管理会更上一层楼，让自己和员工明白复命精神及工作的要义，充分体现 每一个人的自我价值，提高实际工作效率！企业文化培训心得体会及感想的延伸阅读――心得体会写作的注意事项说明如何写好心得体会和读书笔记这种是活动记录而不是心得总结。基本来说用处不大。我基本看了每一个参加活动的写的心得体 会，有自己内容的不超过 30%，心得不再多而在于你感悟或理解了哪点。原来写的一篇写心得的心得。我们在读书听培训演讲后写 的心得体会和读书笔记是个人知识管理中的一个重要内容，它帮助我们将显性的知识转换为隐形的知识以指导我们更好的去实践。博学之后是审问和慎思，而心得正好兼顾了审问和慎思的双重功能。写心得是很好的知识的吸收和转换的过程。对于写心得如何达 到应有的效果，需要从以下几个方面进行综合考虑和实践。审问之写心得最没有效果的就是将培训的内容或书上的内容原封不动的照搬或摘录过来。要写好心得首先要做的就是用自己的 理解的话语重新来叙述你学到的内容，通过这种复述可以加深对你看到或听到知识的理解。复述完成后就要考虑整个内容上是否有 不清楚地方，如果存在不清楚的地方还需要重新回过头来搞清楚和明白。我们在平时培训中的发问也需要基于这个思路，对于演讲者讲的内容要通过提问题的方式进行细化和明晰，对于我们关注的课 程即使演讲者再出色，我们也应该能够提出自己关注的问题来。慎思之审问的过程往往是在培训过程中或读书的过程中顺带完成的， 而慎思的过程则需要花费更多更多的时间。慎思的重点是我们新学到的内容要和我们的原来的知识结合起来，要和我们过去的实践 结合起来，只有这样显性的知识才能够转换为隐性的知识。同时慎思的过程一定是一个批判吸收的过程，知识的实践一定不能脱离了实践，环境和我们自身的各种特点。慎思的过程就是 要搞清楚哪些是适合自己的知识，哪些虽然适合他人但是不一定适合自己。而这个过程正好是明辩之的过程，吸收知识的过程一定 是辨证的和批判的。写作模式心得的写作模式没有固定的方法，只要达到了有所思，有所悟，就算达到了目的。写心得的过程正好也是我们归纳整 理已有知识的一个过程，只有把自己的知识体系整理清楚了，后面的实践和知识应用才可能灵活。企业文化培训心得体会及感想之外的更多相关信息，请访问汇报体会 ? 学习体会。也非常欢迎您在本站投稿，用自己 的账号登陆进入相应频道即可！企业文化培训心得体会及感想通过单位组织进行企业文化执行力培训，自己在该问题上有了进一步的认识，通过学习也让自己懂得了更多的知识。首先，自己更深刻明白了“学习”的涵义、方法、目的及方式，在以前实际工作中面对繁琐的日常工作，经常会让自己头昏脑胀，不知 所措。通过培训学习，自己明白到有这样的情况是因为自己了解的知识仍不够全面，还有觉悟不够深，自己也不懂的排空及放下毫 无用处的知识所致，未掌握到较好的学习方法。其次，自己在解决问题时主管能动性不够强，会有这样那样的问题去询问、麻烦领导解决，处理问题判断能力仍有较大欠缺。培训 上我明白了，开放聆听、思考根源、分析解决办法，简单化思考、原始化思考，才能准确、及时处理好各类应急问题，日常工作才 能做到及时发现、及时处理，较好的达到解决问题的目的。作为一线管理人员，对员工的接触沟通最多，由于以往对员工类型不明，分工不适当，工作效率一般，执行力也不够强，通过培训， 自己更清晰了做好一个管理角色的几要素，了解员工脾气员工优点，弥补其缺点，达到提高团队协作能力，提高执行力、工作效率。通过学习培训，自己受益匪浅，自己也相信在工作及学习管理会更上一层楼，让自己和员工明白复命精神及工作的要义，充分体现 每一个人的自我价值，提高实际工作效率！企业文化培训心得体会及感想的延伸阅读――心得体会写作的注意事项说明如何写好心得体会和读书笔记这种是活动记录而不是心得总结。基本来说用处不大。我基本看了每一个参加活动的写的心得体 会，有自己内容的不超过 30%，心得不再多而在于你感悟或理解了哪点。原来写的一篇写心得的心得。我们在读书听培训演讲后写 的心得体会和读书笔记是个人知识管理中的一个重要内容，它帮助我们将显性的知识转换为隐形的知识以指导我们更好的去实践。博学之后是审问和慎思，而心得正好兼顾了审问和慎思的双重功能。写心得是很好的知识的吸收和转换的过程。对于写心得如何达 到应有的效果，需要从以下几个方面进行综合考虑和实践。审问之写心得最没有效果的就是将培训的内容或书上的内容原封不动的照搬或摘录过来。要写好心得首先要做的就是用自己的 理解的话语重新来叙述你学到的内容，通过这种复述可以加深对你看到或听到知识的理解。复述完成后就要考虑整个内容上是否有 不清楚地方，如果存在不清楚的地方还需要重新回过头来搞清楚和明白。我们在平时培训中的发问也需要基于这个思路，对于演讲者讲的内容要通过提问题的方式进行细化和明晰，对于我们关注的课 程即使演讲者再出色，我们也应该能够提出自己关注的问题来。慎思之审问的过程往往是在培训过程中或读书的过程中顺带完成的， 而慎思的过程则需要花费更多更多的时间。慎思的重点是我们新学到的内容要和我们的原来的知识结合起来，要和我们过去的实践 结合起来，只有这样显性的知识才能够转换为隐性的知识。同时慎思的过程一定是一个批判吸收的过程，知识的实践一定不能脱离了实践，环境和我们自身的各种特点。慎思的过程就是 要搞清楚哪些是适合自己的知识，哪些虽然适合他人但是不一定适合自己。而这个过程正好是明辩之的过程，吸收知识的过程一定 是辨证的和批判的。写作模式心得的写作模式没有固定的方法，只要达到了有所思，有所悟，就算达到了目的。写心得的过程正好也是我们归纳整 理已有知识的一个过程，只有把自己的知识体系整理清楚了，后面的实践和知识应用才可能灵活。企业文化培训心得体会及感想之外的更多相关信息，请访问汇报体会 ? 学习体会。也非常欢迎您在本站投稿，用自己 的账号登陆进入相应频道即可！