广州公务员竟也拖欠工资
广州公务员竟也拖欠工资
公务员考试之所以热，有个很大的原因：很多人认为公务员这职业“有保障、有稳定的收入、有较高的福利”。诚然，基本上这个想法在很多地方是正确的；但在另一些地方，比较贫困落后的地方，公务员有时也会朝不保夕。这一点我是清楚的，只不过我怎样也没有想到，我在广州这个著名发达的“国际性大都市”当公务员，也会遭遇被拖欠工资的尴尬。从2月份开始入职，到今天5月份，按正常的话，我应该拿了4个月的工资；然而实际情况是，我至今一分钱也没有拿到。我们单位新进来的一批有63人，直到昨天为止，也没有人拿过一分钱。很早以前就传说在5月9日这一天，我们会一次性拿到四个月的工资，这让背了一身债务的我欢呼雀跃，在心里一直期盼着：拿了工资，我不仅可以还债，还可以给父母一点生活费，特别是母亲节刚好来了，正是表孝心的机会。然而在7号又传来消息：工资继续推迟发放。我正郁闷，8号又传来消息：工资会准时发放，还有过年和五一的过节费。我那个高兴啊，这下万元户了。今天9号，早上，队长就去总部开会，据说，每个队长会把我们新队员的工资卡顺便带回来。于是我坐在那里一边看书一边奸笑终于有钱了！然而过不了一会儿又传来消息：这次只发放5月的工资和五一劳动节1000块的过节费，其余三个月的工资以后才补发。我郁闷了一会儿，心想有总比没有好，虽然只有2000多块。但是当队长踏进门的一刹那，我看见他两手空空，他说：这一次只发一部分人的工资，其余的要等下一批了。而且，下一批什么时候还是个未知数。我彻底失望了，整天无精打采，在心里盘算着剩下几百元要怎样度过至少一个月的时光。我早就料到我们可能只发一个月的工资，只是没料到还要分批进行。究其原因，就是区财政困难上面是这么说的。光光我们单位这63个新丁，要是全额发放的话可能要100万，财政局哪有这么多钱。我们荔湾区，公务员工资水平是萝岗区的1/3到1/5不等，而且不一定每月能准时拿到；这也难怪，萝岗区的GDP有2000多亿，税收有200多亿，多牛啊；而我们呢？GDP300个亿，税收17亿一个天上一个地下，能比吗？再之，我们的公务员队伍要庞大人家好几倍，负担重啊。只是我不明白，编制都超标了干嘛还一口气招那么多人呐？我们省市区领导，据说个个晚上睡觉都会偷笑，因为新的荔湾区条件那个好啊中国唯一一个“一江两岸，三江汇聚”的区啊，地理位置超优越啊，经济发展一定大有前途。不过可能领导们笑到忘了怎样开展工作了，新荔湾还是那个旧鸟样，就连公务员对基本生活都心里没底，更不用说一般的平民百姓了。我同事说，就当是单位给我们存钱吧。我说那也只能这样了，只是听说广州公务员7月要升工资，据说有好几百块，不知我们能不能像别人一样正常，还有，每个月300块的房屋补贴别的区都有，只有我们没有，据说7月份也会发还我们，不知会不会又是骗人的。我同事一听两眼放光：啊？这么说我们7月起每月可以多好几百块收入啊？我说：这个……在别的区可能是铁的事实吧，可是在我们这……我劝你不要抱希望啦！结果一位前辈在旁边插嘴道：不错不错，你已经开始适应环境了！前阵子有师弟师妹跟我咨询考公务员的事，我说了很多，今天我发现要跟他们补充一点：打死不考荔湾区的。毕竟人要先糊口嘛，1000多块的工资在广州其实还可以生活下去的，但是要发给我才行嘛！今天就是生命，是唯一你能确知的生命。网，提供更全的招聘会信息，pincai.com
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更新时间： 14:04:29
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。尽管法律如此规定，但是还是存在一些无良企业无故拖欠工资，如果劳动者遇到此种情况，应该采取什么的途径维护自己的权益？拖欠工资可以得到哪些补偿或者赔偿？今天，大家就跟随华律小编来一起了解如何应对无故拖欠工资的法律知识，欢迎阅读！
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
网友提问：您好，律师，我是一名农民工，跟着一包工头干了一年，可是他不支付我工资，我想问一下，拖欠农民工工资找谁？律师解答：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
随着社会经济水平的提高，劳动纠纷越来越多。劳动者的维权意识也越来越强，但是在解决纠纷中证据是关键，对于某些未签劳动合同的劳动者更加的重要。下面是一些办理劳动纠纷的一些注意事项，希望对大家有所帮助！首先，要证明劳动者与单位之间存在劳动关系，如双方签订的劳动合同，单位发放的工作证、上岗证，单位的考勤表、员工花名册(一般由单位保管，建议先进行劳动监察投诉，让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议仲裁委员会调取)、有本人在单位签名的领料单，单位发放的工作服(穿工作服正反面照相)，讨要工资的电话录音(录音的技巧建议详细咨询律师)，单位给缴纳社会保险的记录(到劳动监察投诉，让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议仲裁委员会调取或者到社保处自行打印后让社保机构盖章)等。
企业破产是指企业在生产经营中由于经营管理不善，其负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。拖欠工资法律咨询：外地公司破产如何支付员工拖欠工资我们在一家内蒙食品公司武汉办事处工作了9个月,公司2011年4月份宣布破产,有2个半月的工资没有发,并且一直没有给我们办理养老保险,我们该怎么办?法律在线咨询网律师回答：当地法院会组织清算组&接管破产企业&清算企业的资产和债务等&员工的工资是优先支付的&你们可以向当地法院申报
关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;工作起止日期的证明;劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据;工资标准的证明;加班情况及工资标准的证明;拖欠的劳动报酬具体数额的证据;单位的工商资料或其他证据;根据案件情况，需要提供的其他证据。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。
8拖欠工资劳动仲裁 拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。一、立案标准1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付。
10优秀律师解答
即使没有劳动合同，也可以能根据你持有的相关证据认定双方存在事实劳动合同关系。你可以通过向劳动监察大队举报投诉，或者直接到企业所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护权益。可以先去当地的劳动监察大队投诉，寻求他们的帮助。手上如果有确切的证据，也可以通过劳动仲裁保障自己的利益。
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