2016届毕业生就业调查：最关注个人发展空间（图）--郴州人才招聘网
2016届毕业生就业调查：最关注个人发展空间（图）
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今年4月份，河南理工大学的应届毕业生尤建国参加了安徽省选调生考试，并顺利进入面试。作为今年765万应届高校毕业生中的一员，尤建国先后在北京、上海等一线城市实习或求职，想通过丰富的经历提高自己的就业筹码。最终，综合家庭和经济因素，他选择参加事业单位考试。近日，中国青年网对全国436名高校应届毕业生发放了就业去向调查问卷。在回收的有效调查问卷中，43.81%的毕业生更倾向于大型国企及集团，36.24%毕业生则倾向于政府及事业单位。在就业地点选择上，32.4%毕业生选择北上广深一线城市，20.8%毕业生倾向于二线城市，16.9%毕业生选择回家乡工作。在求职过程中，个人发展空间最受关注，其次是薪酬福利、单位性质、地域和家庭期望等因素。2016届高校毕业生在求职过程中的考虑因素百分比专业对口 重视自身发展空间无论是通过公考进入事业单位，还是应聘进入大型国企，或者从事与自己专业对口的相关工作，毕业生在就业选择上更看重自身发展空间以及个人能力的提升。在进行的就业去向原因调查中，61.24%毕业生认为选择工作行业的原因是专业对口。“一定要找一份有发展前景的工作。”马上要走出大学校门的重庆人文科技学院毕业生金文燕在年初参加了一些企业组织的面试，但所应聘的职位大多与其专业无关，未来发展空间较小。经过深思熟虑，金文燕理性选择放弃。多数受访者表示不能因一时冲动而盲目就业，湖南工学院李建喜说：“我相信没几个二十出头的人愿意过自己一眼可望到头的生活，至少我是不愿意的，如果一份工作有很大的升职空间，那么刚开始辛苦点也是愿意的，毕竟是值得的。”潍坊科技学院杜晓菲在大学期间攻读的是建筑工程类专业，还未毕业的她已经找好了工作，工作单位是当地一家建筑工程企业。自诩为“女汉子”的她告诉记者：“我所学的专业就更看重学生的实践能力，因此毕业后直接就业能更好地锻炼我，从而提升自我发展空间。”追求稳定 薪酬福利是重要考虑因素回收的436份有效调查问卷显示，在求职过程中，毕业生优先考虑的因素中，薪酬与福利是第二大因素，仅次于个人发展空间。近年来，随着就业压力的不断增加，“铁饭碗”成为了不少人的首选，部分毕业生在择业时更看重岗位的稳定程度。石河子大学毕业生王安静一直很向往“北漂”生活，她觉得年轻就是要出去闯荡一下。王安静告诉记者：“最开始还是出去闯荡一下的，总觉得自己还比较年轻，大不了撞破头再回来。只不过我爸妈不放心。”身为家里唯一的孩子，王安静在和家里做了多次协商后，在昌吉本地找了一份工作，暂时安定下来。正在积极准备选调生面试资格复审材料的尤建国告诉记者：“如果成功考取选调生，薪酬肯定会和在一起大型企业工作的人相比低一些，但在福利待遇和稳定上，更让自己和家里人踏实。”无独有偶，金文燕也认为回到家人身边，找一份自己喜欢的工作，稳定且有良好的福利待遇就是最好的选择。“我们既然要离开大学了，就不能再那么天真无邪不考虑经济问题。必须要为家人负责，为自己负责。就业选择不是一个人的事，是一家人的事。”杜晓菲从去年五月开始实习，目前已经签约，工作每天都很忙碌，但她每天仍精力充沛。同时，她还在看专业相关书籍，不时地给自己充电，打算考取相关证书，为自己赢得更好机会做准备。2016届高校毕业生就业去向分布图考研深造仍很热 原因直指就业近几年，高校本科应届毕业生人数连创新高，在就业压力不断增大的情况下，考研队伍也在扩大。在就业去向调查问卷中，选择读研深造的人约占被调查人数的40%，做出此选择的主要原因是“希望通过学历提升就业竞争力”。尤建国就告诉记者：“我是学建筑的，我们专业选择考研情况比较特殊，在目前较为低迷的建筑设计行业里，企业比较看重应聘者是否有建筑学硕士学位，所以我们班很多同学都去考研，以此提高就业竞争力。今年我们班有十位同学进入了研究生考试面试环节，其中三位分别被北京工业大学、湖南大学、西安建筑科技大学录取了。他们都希望能够通过读研，在低迷的建筑行业找到合适的工作。”来自石河子大学药学专业的毕业生张敏敏说道：“我之所以选择读研是觉得本科对本专业学得知识太浅，想学得更深一点，再者就是觉得越往上走，接触的人的思想境界以及素质更高，从而促使自己能够更好地就业。”目前张敏敏是石河子大学第18届研究生支教团队员，她将继续深造从而提升个人就业竞争力。二线城市、回乡就业是重要选项根据调查数据显示，一线城市仍是就业首选，但选择二线城市的人数达到了五分之一，选择回家乡就业、在中小城市就业的学生比例占到四分之一，主要原因是觉得一线城市压力较大。已在福建泉州找到工作的谢奕强告诉记者：“在我看来一线城市的房价高，消费水平也高，生活压力大，所以选择在泉州发展，等有一定积累了，再考虑是否往一线城市发展。”据了解，他们班许多同学也没有选择一线城市，而是选择了在二线城市找一份收入不错、稳定的工作。在他们看来二线城市没有一线城市那么大的压力，同时更有助于积累从业经验。来自淄博的杜晓菲说：“我就喜欢淄博，一切都是熟悉的，我也习惯于这种生活节奏，所以我选择留在淄博。”同时，杜晓菲还表示：“找工作要量力而行，脚踏实地，不能异想天开，毕竟有些地方不是想去就能去的。”为了发展 大部分人可以接受城镇农村工作“如果在大城市就业有困难，是否接受到小城镇及农村地区工作？”在进行的调查中，64.61%的受访者表示如果在大城市找工作遇到困难，可以尝试接受去小城镇及农村地区工作，25.11%的受访者表示乐于接受去小城镇、农村地区工作，仅10.27%的毕业生表示不愿意接受。李建喜表示在一定情况下可以接受，“这个问题主要看去的小地方的发展潜力，如果是比较有发展空间的，那么我愿意。”谢奕强也觉得是可以接受的，并告诉记者：“我的一位老乡去年就参加西部计划，去了喀什的一个小城镇，他说发展很不错。今年也有更多的同学说在考虑参加西部计划去基层服务。”（应受访者要求，文中为化名）
来源：《中国青年网》应届毕业生是直接找工作好呢？还是先找个实习生工作一段时间再找正式的工作好呢？_百度知道我将于2016年6月本科毕业。那我2016年9月份时，算当年的应届毕业生吗？_百度知道郴州为何就业前景如此之差，应届毕业生该何去何从_百度知道点击“海南高校圈”可订阅！　　关于高校毕业生的去向和就业状况问题一直以来都备受关注。北京大学教育学院教育经济研究所对2015年高校毕业生的就业状况进行了统计，近日发布就业状况调查报告，分析结果如下：2015年高校毕业生就业状况从被调查的毕业生总体统计来看，如果将上表中第1~6项均视为“确定去向”的话，则毕业生毕业时的“落实率”达83.1%。从学历层次的比较来看，落实率差异不大，都在80%以上。专科生的落实率最高，均为87.4%；其次是硕士生，为84.5%；第三是本科生，为81.5%；博士生的落实率最低，为81.3%。从性别之间的比较来看：男性落实率高于女性。男性落实率为85.3%，女性为80.8%，两者差距主要体现在“已确定单位”上，男性高出4.8个百分点。从学校类型的比较来看：高职大专院校的落实率最高，为89.4%；其次是“211”(包括“985”)重点大学，为86.5%；独立学院和民办高校排第三，为80.6%；普通本科院校最低，为77.7%。从学校所在地的比较来看：东、中、西部地区高校之间存在差异，西部地区高校的落实率低于东部和中部。东、中、西部高校的落实率分别为85.9%、81.6%、78.4%。起薪对比：第一，学历越高起薪越高。从算术平均值看，专科生为2640元；本科生为4010元；硕士生为6363元；博士生为6753元。第二，男性薪资高于女性。从算术平均值看，男性为4448元，女性为3896元，两者相差553元。第三，重点院校薪资高于普通院校薪资。从算术平均值看，“211”(包括“985”)重点高校为5571元，一般本科院校为3944元，高职院校为2597元，民办高校和独立学院为2993元。第四，东部地区薪资高于西部地区薪资。从算术平均值看，京津沪为5449元，东部地区为3401元，中部地区为2866元，西部地区为2680元。最高与最低收入之比为2.03倍。第五，省会城市高于普通城市。省会城市或直辖市的平均收入最高，为4721元；地级市的平均收入为3605元；县级市或县城的收入平均为3066元；乡镇和农村的收入分别为2909元和3247元。最高与最低收入之比为1.63倍。第六，工作单位性质之间存在差异。11个单位类型按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：科研单位5407元；三资企业5329元；国有企业4801元；高等学校4404元；医疗卫生单位4056元；党政机关3967；其他企业3889元；其他事业单位3740元；私营企业(民营、个体)3647元；中小学3422元。最高与最低收入之比为1.58倍。第七，工作类型之间存在差异。专业技术工作、企业管理工作、国家机关党群组织事业单位管理人员的收入位居前三甲，分别为4611元、4504元和4400元；办事人员和有关人员、商业和服务人员的收入居中，分别为3901元和3847元；最低的是生产运输设备操作人员及有关人员、农林牧渔水利业生产人员，收入分别只有3014元和2977元。最高与最低收入之比为1.55倍。第八，行业之间存在差异，19个行业按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：信息传输、计算机服务、软件业为5386元；金融业为5098元；科学研究、技术服务、地质勘查为4834元；水利环境公共设施管理为4648元；房地产为4395元；租赁和商务服务业为4165元；采矿业为4077元；文化体育娱乐为3999元；农林牧渔为3938元；电力、煤气和水的生产和供应业为3926元；制造业为3859元；公共管理与社会组织为3822元；教育为3816元；卫生、社会保障与福利为3661元；建筑业为3607元；交通运输、仓储和邮政为3496元；居民服务为3334元；批发零售为3255元；住宿餐饮为2854元。最高与最低收入之比为1.89倍。行业就业满意度排行：19个行业按照满意度由高到低的排列顺序依次为：采矿业；公共管理与社会组织；农林牧渔；金融业；水利环境公共设施管理；电力、煤气和水的生产和供应业；建筑业；房地产；信息传输、计算机服务、软件业；教育；卫生、社会保障与福利；文化体育娱乐；科学研究、技术服务、地质勘查；住宿餐饮；批发零售；制造业；交通运输、仓储和邮政；租赁和商务服务业；居民服务。就业分布：第一，按就业地区划分：在京津沪地区工作的毕业生占12.8%，在东部地区工作的毕业生占46.0%，在中部地区工作的毕业生占22.2%，在西部地区工作的毕业生占19.0%。第二，按就业地点划分：在省会城市或直辖市工作的毕业生占59.1%，在地级市工作的占25.4%，在县级市或县城工作的占13.0%，在乡镇工作的占1.8%，在农村工作的占0.8%。第三，按工作单位性质分：11个单位类型按照比例由高到低的排列顺序依次为：私营企业占38.9%；国有企业占27.9%；三资企业占8.1%；国家机关占4.9%；其他企业占4.6%；其他事业单位占4.6%；中小学占4.2%；高等学校占3.1%；科研单位占1.5%；医疗卫生单位占1.1%；其他占1.2%。从分布结构看，毕业生就业的单位类型非常集中，私营企业和国有企业是最主要的就业单位。第四，按工作类型划分：7个工作类型按照比例由高到低的排列顺序依次为：专业技术人员29.8%；国家机关、党群组织、事业单位管理人员16.7%；商业和服务人员14.3%；企业管理人员14.1%；办事人员和有关人员11.2%；生产、运输设备操作人员及有关人员5.1%；农、林、牧、渔、水利业生产人员1.8%。从分布结构看，毕业生就业的工作类型比较分散，有5个类型的工作比例达两位数。第五，按行业划分：在19个行业中按比例由高到低的行业顺序是：金融业为15.2%；信息传输、计算机服务、软件业为10.8%；制造业为10.3%；教育为9.1%；建筑业为6.7%；农林牧渔为5.4%；电力、煤气和水的生产和供应业为4.5%；批发零售为4.2%；交通运输、仓储和邮政为4.0%；科学研究、技术服务、地质勘查为4.0%；公共管理与社会组织为3.1%；租赁和商务服务业为2.7%；房地产为2.7%；卫生、社会保障与福利为2.3%；文化体育娱乐为2.1%；住宿餐饮为1.9%；采矿业为1.9%；水利环境公共设施管理为1.0%；居民服务为1.0%。新兴服务业(金融业和信息传输、计算机服务)表现突出，成为占比最大的两个行业，占比合计为26%。工业(制造业和建筑业)依然重要，制造业和建筑业的占比合计为17%。教科文卫体等事业行业占比合计为15.4%，其中教育行业占比突出，占比为9.1%。链接：为何专科生就业落实力竟比本科生高？到底是什么原因导致本科生、硕士生、博士生就业率不如专科生呢？显然，这背后有诸多原因。从就业心态来说，专科生自知有几斤几两，在本科生多如牛毛和就业难的语境下，专科生不好高骛远，不挑三拣四，非常务实。而本科生、硕士生、博士生则恰恰相反，往往薪酬达到要求、工作环境不满意、假期少、网速慢等，都会成为其拒绝就业的理由，结果，本科生、硕士生、博士生就业比例就低了。　从市场的需求来说，专科有自身的优势。专科生工资水平相对低，企业需付出的人力成本低，受企业青睐。专科生没有本本优势，只能从其他方面找优势，比如，希望能获得赏识，工作上吃得起苦，愿意加班，工作热情高，而本科生、硕士生、博士生则正好反之，两相比较，用人单位更欢迎专科生，于是专科生就业率高，就再正常不过了。但是，调查也提示了另一些问题，比如，就业质量和满意率则与“本本”的含金量有关。不管在什么地方，专科生不如本科生、硕士生、博士生。为什么？因为专科生从事艰苦的行业，或者行业中的末端，薪酬低，工作量大，劳动强度大，工作环境艰苦，就业质量和满意率当然低。所以，不要盲目羡慕专科生就业率高。这份就业调查报告，比较全面地反映了教学质量、专业设置、文化水平高低等与就业率、就业质量、就业满意率的关系，让人比较全面地看到问题所在，也给教育工作者、学生、家长提了一个醒。就教育部门而言，要进行供给侧改革。　　根据市场配置要求，要培养多层次的专业人才，既要有高端人才，又要有中、低端人才，才能充分满足社会和市场对人才的需求，所以，高校不能盲目扩招，也不要贪大求洋，只看到利益，看不到就业市场的多层次性，结果，培养的人才相对“过剩”，学生就业难，学校还能维持下去吗？所以，必须进行供给侧改革，从供需两端发力，办好教育。对学生而言，考学不要盲目求“本本”、攀“高枝”，就业不要自不量力，看不清形势，好高骛远，对就业岗位用脚投票，到头了谁对谁“用脚投票”，恐怕还不一定。因此，一定要有务实的眼光，要有万仗高楼平地起的常态心，才不会被就业岗位“淘汰”。（来源：考试点、东方网）海南高校圈推荐：您可以发送以下数字，查看更多精彩内容：回复【1】查看：考研替考案宣判：“买家、枪手”双双拘役1月回复【2】查看：盘点奇葩考题：如何用量变质变原理追女神？回复【3】查看：原来学生等级不只有学霸和学渣 一共有14个级别 快来对号入座吧！版权声明海南高校圈致力于好文推送，版权属于原作者，部分文章推送时未能与原作者得联系，或无法查实原作者姓名，在这里对你们表示深深的歉意。若涉及版权问题，烦请原作者留言联系我们。点击阅读原文了解更多详情
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