福建省2017最底工资标准还上调吗_百度知道
福建省2017最底工资标准还上调吗
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最低工资会随着居民收入和社会生活水平的提高而增长，各省划定具体工资线。
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2016年广东最低工资标准最高1895元/月
导读：本文内容介绍了2016年涨工资最新消息。广东省2016年、2017年最低工资标准不上调，将继续按照2015年5月发布的标准执行。
2016年最低工资标准最高1895元/月
　　广东省2016年、2017年最低工资标准不上调，将继续按照2015年5月发布的标准执行。近期发布的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划（年）》透露了上述内容。
　　广东省（不含市）于2015年5月发布的最低工资标准分四类：其中一类地区是，月最低工资标准为1895元/月；二类地区是珠海、佛山、东莞、中山等四个珠三角城市，月最低工资标准为1510元/月；三类地区是汕头、惠州、江门、肇庆四个城市，月最低工资标准为1350元/月；其余地区为四类地区，月最低工资标准为1210元/月。
　　中国最低工资标准制度始于日。实施十二年来，这是广东省第三次宣布不上调最低工资标准。之前两次分别是在2009年和2012年，均为全球经济危机之后。
　　最低工资标准与企业工资指导线类似，均可视为区域经济的风向标。此前2015年11月，广东省曾公布2015年企业工资指导线：工资增长基准线为8.5% ；上线为12.5%，下线为零增长或负增长。在过去十余年间，广东省企业工资指导线 &下线为零增长或负增长&的情况，仅在全球爆发金融危机的2009年出现过。
　　珠三角区域内中小型劳动力密集型企业云集。纺织、电子等行业均采用&底薪+计件工资&的薪酬模式。部分小微企业将最低工资标准作为工人每天工作8小时的底薪。
　　对这部分小微企业来说，提升最低工资标准将加大其人力成本。据广东省人社厅网站公布的数据：2010年至2015年间（除2012年），全省最低工资标准平均提高率分别为：%，%，%，%和2015年19%。
　　这一增速远远高于GDP的增速。公开资料显示，自2010年至2015年，广东省GDP的增幅分别为：%，%，%，%，%和%。
　　2月19日，国家财政部部长楼继伟在公开活动上发表讲话。他认为现行的用工制度脱离劳动生产率，工资刚性上涨，降低了中国劳动力市场的灵活性。
　　&最近十年，特别是最近八年，工资超过劳动生产率两三个百分点，使得我们竞争力越来越不足，实际上代工制是灵活用工，不可能长期发展。法律造成的扭曲，使生产力极大地退出。我们一直说要提高工资收入，但推得太早了。& 楼继伟说。
　　《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划（年）》称：将合理调节最低工资标准增长。坚持收入水平增长幅度与劳动生产率提高相适应，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制。将适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。（财新网）
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发表时间： 15:11:47 文章来源:
《无锡市最低工资标准调整,年无锡市最低工资标准定义及包括保险》是有三思教育网（）为你整理收集：
经省人民政府同意，从日起，调整全省最低工资标准。其中，月最低工资标准：　　每月最低工资　　一类地区1770元，增加140元;　　二类地区1600元，增加140元;　　三类地区1400元，增加130元。　　非全日制用工小时最低工资　　一类地区15.5元，　　二类地区14元，　　三类地区12元。　　最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。　　江苏三类地区划分情况　　一类地区　　南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区　　二类地区　　溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市　　三类地区新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县　　看到没有?大无锡所有地区都是一类地区，也就是说无锡的最低工资将上调到1770元!非全日制用工小时最低工资上调到15.5元!　　关于最低工资，你要了解这些↓↓　　关于最低工资标准的6个关键问题　　1、什么是最低工资标准?　　最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间。　　2、最低工资有哪些适用范围?　　最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。　　3、单位效益好也要执行最低工资标准吗?　　生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资，并经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地人力资源和社会保障部门备案。　　4、最低工资是应发工资还是实发工资?　　是应发工资。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。　　5、用人单位不执行最低工资标准怎么办?　　用人单位不执行最低工资标准是一种严重的违法行为，一经举报查实，将受严厉处罚。《劳动合同法》第八十五条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%―100%标准向劳动者加付赔偿金。　　对于单位低于当地最低工资标准发放工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁。另外，工会组织有权对最低工资标准的执行情况进行监督，如发现企业不执行有关规定的，工会组织可以提请劳动保障行政部门依法予以处理。
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2017韩国最低工资标准
2017韩国最低工资标准
韩国最低工资委员会于7月15日举行了第14次全体会议，表决通过了2017年最低工资上调方案。方案一出炉就引发了各界争议。韩国明年最低时薪上调7.3%根据方案，2017年韩国的最低时薪标准为6470韩元(约合人民币38元)，较去年上调了7.3%。按照每月工作209个小时计算，明年韩国的每月最低工资标准将达到135.22万韩元(约合人民币8000元)，较去年上涨了约9.2万韩元(约合人民币544元)。据韩国KBS电视台报道，此次工资标准上调将惠及17%的韩国劳动者，大约有336万人。韩国劳资双方均表不满此前，韩国劳动界一直要求将2017年最低时薪标准上调至1万韩元(约合人民币59元)，而资方则主张维持目前最低工资水平，双方僵持了四个月之久。方案公布后，劳方对此表示了强烈不满，认为此次最低工资标准上调幅度过低。据韩国《亚洲经济》报道，韩国劳动组合总联盟方面表示，最低工资标准上调幅度没能达到预期的两位数上调率，甚至低于去年的8.1%，这太令人失望了。韩国打工工会称，拒绝接受此次出台的调整方案，强烈要求最低工资委员会重新制定方案。而据韩联社报道，韩国资方同样对这一方案表示了反对。韩国经营者总协会方面表示，英国脱欧等外部因素已经对韩国经济造成了一定冲击，最低工资标准的上调将会进一步加重中小企业的负担。韩国网友直呼“活不起”韩国统计学会的调查数据显示，2014年韩国单人家庭每月的基本生活费已达到155万韩元(约合人民币9226元)，并且韩国物价水平仍在逐年上涨。这一数字远高于新方案中规定的135.22万韩元(约合人民币8000元)最低月薪。因此近日有韩国民众走上街头示威，希望政府能提高明年最低时薪的涨幅。上周，一些韩国年轻人在首尔光化门广场举行了示威，要求政府将最低时薪标准上调至1万韩元(约合人民币60元)，甚至有示威者爬上了世宗大王铜像，以示抗议。韩国网友也纷纷留言表达不满，“物价上涨这么快，工资却这么少，现实太残酷了!”“135万韩币连我自己都养不起，还怎么养孩子?”据悉，最低工资标准上调方案表决通过后20天内，劳资双方可以提出异议。最终方案将于下月5日由韩国雇佣劳动部公布，并于明年1月1日起正式实施。人生不售来回票，一旦动身，绝不能复返。应届.网校园会信息一网打尽，pincai.com
发表于 14:23:28.000000
韩国最低工资委员会在本月8日举行了第十二届全体会议，表决通过了明年最低时薪上调方案，方案一出炉就引发了韩国劳资双方的不满。韩国明年最低时薪上调8.1%据韩联社报道，韩国最低工资委员会决定将明年的最低时薪在今年的基础上提升8.1%，定为6030韩元(约合人民币33元)。按照每月工作209个小时计算，明年每月最低工资为126.03万韩元(约合人民币6885元)，明年工资上涨的劳动者预计将达260万。此前，劳方要求将最低时薪定为1万韩元(约合人民币55元)，资方则主张维持目前的最低工资水平。由于双方意见针锋相对，谈判未能在法定期限6月29日前结束。在本月8日的会议上，明年最低时薪最终确定为6030韩元。最低工资委员会方面指出，8.1%的涨幅是综合了2016年协议工资上涨率、劳动研究院做出的涨薪预期、收入分配情况等因素而决定的。韩国劳资双方表示不满据韩国《亚洲经济》报道，劳方对明年最低工资上调案表示极力反对。韩国劳动组合总联盟和民主劳动总联盟表示：“明年的上调幅度没有达到我们的期待值，这是完全没有考虑到最低收入劳动者的生活情况而定下的标准。”劳方还表示，将向公益委员会正式提出异议，并通过罢工等方式进行斗争。据韩国《东亚日报》报道，资方对该上调方案同样感到不满。韩国经营者总协会方面表示：“因为中东呼吸综合征扩散、希腊债务危机等，中小企业受到了严重的影响，过多的提高最低时薪会导致小企业、个体户的破产以及减少雇佣员工的规模。”网民调侃涨幅不及指甲盖大韩国某公司实习员工白先生表示，时薪虽然上涨了，但是相比于物价上涨的幅度来说，还是不够多。私营业主李先生则表示：“员工时薪上涨对于大企业或者连锁店来说并不成问题，但是对于我们这种私营业主来说是很大的负担。”韩国网友们也纷纷留言表示不满，“上涨的幅度还没有指甲盖大”、“最低时薪在2007年到2016年之间上涨了2550韩元，一年平均增加255韩元，要想最低时薪涨到1万韩元至少要等上十五年吧”、“真正使中小企业生存艰难的并不是上涨的人工费，而是大企业的打压吧”等等。
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