建国以来全国最大出国劳务违约案
建国以来全国最大出国劳务违约案
建国以来全国最大出国劳务违约案
建国以来全国最大出国劳务违约案，涉及半个中国的
名农民工，无一人派出国，收取高额费用，拖延
年无一人退款，广大农民工背负重债陷入绝境，恳请中央领导同志维护我们的合法权益，尽快退回各地农民工的出国保证金。
　　我们是全国各地在大连万国建筑材料有限公司招收赴日研修生过程中的受害农民工，怀着焦急的心情向您汇报有关情况，恳请中央领导帮助维护我们的合法权益。
大连万国建材公司及其总经理魏殿忠，于
页），在山东、河北、江苏、河南、江西、上海、浙江、福建、安徽、湖北、四川、辽宁、吉林、黑龙江等
名农民成为该公司工人，收取我们每人
个月内派我们赴日本研修三年，研修期间月薪
页），三年回国后即可脱贫。若到期没有派出，保证金全额退还，并补偿误工费及
个月到期之后他们完全违约，全国各地无一人派出国，保证金也无一人退还，至今退款拖期
年，我们从各地不断去大连找万国公司退款，到大连政府要求协助，但全国仍无一人退款。
　　政府部门为万国公司建立信誉是误导
万国公司原是一家没有充足资金和设备，没有定型产品的空壳企业，大连有关部门弄虚作假，将其吹捧推选为
封面人物，辽宁省人民政府发展研究中心授予
等等，看到政府有关部门给予如此之多的荣誉和信任，被误导的农民说
，缘于政府公信接受了万国招聘。
各地渴望脱贫的农民工所交费用，有的是亲戚朋友东挪西借的，有的是全村凑来的，有的是贷款甚至是高利贷款，有的是卖了猪卖了牛卖了农用车，变卖各种家产换来的，在两年多的时间里因等待出国失去工作，因借贷巨款负债累累，本人和家庭已陷入绝境，许多家庭因经济困难和债务纠纷已不能维持正常生活和生产活动。被逼得走投无路的农民工，有的背井离乡出走躲债，有家不能归，田园荒芜；有的因对农田和家庭副业失去起码的投入能力，生产受到严重影响，家境恶性循环；有的家庭失和，夫妻离婚，妻离子散；有的失去继续生活的信心，已发生割断动脉要自杀，爬上高压线塔要触电的事件。自杀不能改变命运，反而把家人推进更苦的困境，有人鼓起勇气奔赴大连向万国公司讨债，不仅没要到钱，还遭到凶残的报复，江苏工人邱亮生到万国公司讨债被多人持刀围砍，身中
刀躺在血泊中，经全力抢救才脱险（见附件第
日因讨债被万国公司副总经理捅死在万国公司办公室，万国公司竟然以杀一儆百的方式威胁农民工退款，其嚣张气焰简直令人难 ...其实与其要前阵子那种文章，还不如现在清静点，发点质量高的贴子~
[quote][b]以下是引用[i]真我风采在2003-3-3 20:56:00[/i]的发言：[/b]
　男孩和女孩初恋的时候﹐男孩为女孩折了一千只纸鹤﹐挂在女孩
的房间里。男孩对女孩说﹐这一千只纸鹤﹐代表我一千份心意。
　　那时候﹐男孩和女孩分分秒秒都在感受着恋爱的甜蜜和幸福。
　　后来女孩渐渐疏远了男孩。女孩结婚了﹐去了法国﹐去了无数次
出现在她梦中的巴黎。女孩和男孩分手的时候﹐对男孩说﹐我们都必
须正视现实﹐婚姻对女人来说是第二次投胎﹐我必须抓牢一切机会﹐
你太穷﹐我难以想象我们结合在一起的日子……男孩在女孩去了法国
后﹐卖过报纸﹐干过临时工﹐做过小***﹐每一项工作他都努力去做
。许多年过去了﹐在朋友们的帮助和他自己的努力下﹐他终于有了自
己的一家公司。他有钱了﹐可是他心里还是念念不忘女孩。
　　有一天下着雨﹐男孩从他的黑色奥迪车里看到一对老人在前面慢
慢地走。男孩认出那是女孩的父母﹐于是男孩决定跟着他们。他要让
他们看看自己不但拥有了小车﹐还拥有了别墅和公司，让他们知道他
不是穷光蛋﹐他是年轻的老板。男孩一路开慢车跟着他们。雨不停地
下着﹐尽管这对老人打着伞﹐但还是被斜雨淋湿了。到了目的地﹐男
孩呆了﹐这是一处公墓。他看到了女孩﹐墓碑的瓷像中女孩正对着他
甜甜地笑。而小小的墓旁﹐细细的铁丝上挂着一串串的纸鹤﹐在细雨
　　女孩的父母告诉男孩﹐女孩没有去巴黎﹐女孩患的是癌症﹐女孩
去了天堂。女孩希望男孩能出人头地﹐能有一个温暖的家﹐所以女孩
才做出这样的举动。她说她了解男孩﹐认为他一定会成功的。女孩说
如果有一天男孩到墓地看她﹐请无论如何带上几只纸鹤。男孩跪下去﹐
跪在女孩的墓前﹐泪流满面。清明节的雨不知道停﹐把男孩淋了个透
。男孩想起了许多年前女孩纯真的笑脸﹐男孩看的心就开始一滴滴往
　　这对老人走出墓地的时候﹐看到男孩站在不远处﹐奥迪的车门已
经为老人打开。汽车音响里传出了哀怨的歌声﹐“我的心﹐不后悔﹐
反反复复都是为了你﹐千纸鹤﹐千份情﹐在风里飞……”
（也许很多人已经看过了这个故事，但我觉得还是回味一下吧）
这是一种恶性循环，你不说，我不说，到时候就真的”死气沉沉“了，虽然还没有到那地步，不过我们应该未雨绸缪、防患于未然了。
夜雨的离开或多或少对大家的士气有所影响，不舍也好、失落也罢，这些情绪迟早会过去的，大家不要酱紫。
网友若是长久时，就只在屏屏幕幕 见网友 ...0) {$('ls_a wer').style.di lay='';$('ls_a wer').focus();} else {$('ls_a wer').style.di lay='none';}">
329368 会计主管, 积分 216, 距离下一级还需 584 积分
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由劳务使用单位支付的劳务派遣工的福利费能否在所得税前扣除?
我司为节约劳务成本,决定从现在开始新招收的普工,全部从劳务派遣公司招收.合同规定派遣工的工资由我司转账给派遣单位,再由派遣公司统一发放给派遣工,而我司的其他福利,如;伙食住宿,旅游及节日礼品等,劳务派遣工则免费享受.请问劳务工免费享受的由我支付的这部分福利费能否在所得税前扣除?
对于此问题,我一直觉得这是一个相互矛盾的问题,一来劳务工不是我司的员工,我司应该不能列支他们的福利费.但如果我们不将这些费列支在福利费的话,我们由于没有取得劳费***也不能列支在劳务费里.
另一方面是由于我司的工厂,福利开支比较多,比较难分出劳务工的福利费和本司员工的福利费,所以也很难由派遣单位开***给我司进行结算.
所以请教各位有没其他好的方法处理劳务派遣工的费用?
你们与劳务派遣公司都处理错了，如果没有劳动签合同的话，工资本身的扣除也成了问题。
正确处理是：与劳务派遣公司签合同，向他们支付的费用包括：工资、奖金、福利费、其它由公司承担的开支、派遣公司的毛利等。劳务派遣公司给你们开***税前扣除。
319799 经理助理, 积分 1153, 距离下一级还需 847 积分
2582939 会计主管, 积分 739, 距离下一级还需 61 积分
你们与劳务派遣公司都处理错了，如果没有劳动签合同的话，工资本身的扣除也成了问题。
正确处理是：与劳务派遣公司签合同，向他们支付的费用包括：工资、奖金、福利费、其它由公司承担的开支、派遣公司的毛利等。劳 ...
按照《企业会计准则第9号--职工薪酬》应用指南中对职工的范畴定义中有“在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员”规定，劳务派遣用工也算是劳务用工合同人员，那其劳务报酬应在“应付职工薪酬”科目核算，对吗？
本帖最后由 飞鸟知心 于 2010-6-7 18:11 编辑
2582939 会计主管, 积分 739, 距离下一级还需 61 积分
《国家税务总局稽查局关于中国移动税收专项检查有关问题的通知》（稽便函
号）文件第三条第（九）项关于派遣员工扣缴义务人问题规定：
如果派遣方和 ...上海建虎劳务有限公司老总吴建成赖我们工资
上海建虎劳务有限公司老总吴建成赖我们工资
期 ：2011-1-4 21:34:59 来源：315***网 2010年三月份我（马广平）和赵小利（***：18655801682），吉祖荣同时来到上海建虎劳务公司工作，当时是朋友（罗运海，***18605645418，也是受害者）介绍来的。当时到公司谈的待遇是我，赵小利，吉祖荣，每人六千元一个月工资，吃住在工地，费用是老板的，***费每月报销150元，年底看个人平时表现情况有奖金（谈的这条件就是现在的行情价）。我们要求签合同，公司企业法人：吴建成，也就是老板，他说不用签的，对我这不满意的随时结账走人，干一天给一天工资，一分不欠你们的，我公司这么大难道我会赖你们钱啊？公司那么多弟兄在帮我做事我没有亏待任何一个，要是亏待他们谁还给我做呢？我公司还靠什么运行呢？？听他这样说也觉得有点道理……随即我就被安排到上海浦东新区静安寺中建八局嘉御豪庭工地做1#楼栋号长，兼施工员（就是负责整栋楼的施工技术和工作安排），赵小利被安排在火车站中建八局B406地块项目做技术总负责，吉祖荣被安排到苏州，一个月后老板接到中建七局在浦东新区张江镇，张江集电港项目，后来把我们调到那里管理工地的一切技术和工作安排，在工作中我们听工人说这老板没有良心，他老是靠压和扣工人的工资在他手上，来逼工人一直给他干活，反正没有合同的，要走就按低价结账（不低于上海市最低工资标准的），一直给他干的按行情价结账，反正年底都扣压五千左右一个人，没有告的，告也告不赢的，听说这样我们要求他给我们签合同，他说答应我们把基础和地下室做好给我们签，两个月后地下室封顶了他还是不想签，于是我们提出辞职，他不放人，软磨硬抗的又一个月过去了他答应给我们结账放我们走人，干了整整四个月，后来给我们按三千元一个月结账，伙食费还扣了1200元，***费一分没报销，我们干地下室的时候整天加班甚至通宵指挥挖土没给一分加班费，所以觉得不服气就找先找到浦东新区建设局，接待的同志说拖欠工资的事情找劳动局，我们又来到劳动局，到那后接待的同志问我们这哪工作的，我们说工地的，他二话没说，写一个地址和***给我们，说工地的事情找建设局……没有办法我们又到建设局，他们说我们没有合同，而且老板给你们的工资不低于上海市最低工资标准他们也没有办法，我说我们那是什么工作和劳动强度啊？几乎每天都要上十四个小时的班能和那标准比吗？……没有办法，后来老板让公司的张红军 ...