发布时间： 浏览（ 1428 ）

《波士顿环球报》刊登过一篇文章叫《为了找到好工作现在要做的20件事》，其中第十三条建议是“选修表演课”。可见会“装”也是找到好工作很重要的能力。今天 小编要和大家说的就是 如何提升自己的能力 还有

关键词： 如何提升自己的能力 , 如何包装自己

“工作潜力”、“工作能力”和“找工作的能力”是三个不同的东西，未经雕琢的你拥有的是“工作潜力”，雇主需要的是“工作能力”，而为了找到雇主并让他雇用你，就得有“找工作的能力”。求职既是对“工作潜力”和“工作能力”的检验，也是对“找工作的能力”的测试，有时候后者甚至更重要一些。

应届生不了解职场世界的规则。学校和社会是两个系统，学生和职场人这两种角色截然不同，游戏规则相差甚远，找工作对应的是社会的游戏规则。学校的游戏规则是只要“不犯错”，社会的游戏规则是需要“做对”。

在职场世界里，态度、说法方式、行为、意识甚至衣着都有一套成熟的标准，所以学习求职不只是学习一些技巧（技巧固然也是学习的重要内容），同时也是学习另一个社会系统的游戏规则。这是积极的自我改善过程，但求职者容易在认识上存在误区，认为“我就是那样的人”，总是想以自己现在这样的条件找工作会有怎样的结果，了解和认识到自己的不足和缺点是好事，但不应该理解为“像我这样的人该怎么去找工作”，而是“我该怎么改善自己然后去找工作”。

有什么技巧能在求职时助我们一臂之力呢？

第一，积累求职的常识。

包括招聘的时间规律、目标行业或者公司的要求以及招聘流程、本校毕业生的就业情况（平均薪酬、就业去向、招聘安排等）、求职者经常会犯的错误以及求职过程中的各种郁闷。

第二：了解目标行业和职位。

雇主最关心的问题之一就是“为什么选择我们”，他们希望求职者是在经过深入了解后作出的理性选择。如果瞎掰一个***，与雇主心理期望相差甚远，说明对行业和职位不了解，不知道不同行业和职位的差别。

第三：有针对性的训练，克服自身的缺点和弱点。

自我完善是无止境的，训练集中在求职应聘时容易暴露的缺点会更有效率，例如中文或者英文口头表达、在陌生人面前说话、情绪的稳定、说话的逻辑、沟通技巧等等。

如何做？去地摊上买本成功学教材，照着里面的方法练。

求职让人觉得很复杂很神秘，其实只要把求职过程进行拆解，它就会变得很简单，每一步都有攻略。求职分为简历关、笔试关、普通面试关、心理测验关、群面关、专业面试关、高管面试关。每一关的程序、主要考察应聘者哪些方面甚至考试的内容都早已不是秘密，网络上各种通关秘籍大行其道。

看完以上的内容，大家就明白 如何提升自己的能力 以及 如何包装自己 了。

室内设计师出售的设计方案是否值钱，往往不是设计图好不好那么简单。“如何赢得客户的认可”“如何获得展现的平台与机会”这些问题有时候比在电脑前做方案更为重要。因此，特别是那些独立设计师，适当自我营销与包装是必须的。设计师只用做好设计是不够的，要学会自我包装，给自己贴上标签。

设计师的一个重要职能就是输出审美。怎么培养个人审美不做出庸俗的作品，同时又从良莠不齐的他人审美中提炼共识，最终找到平衡点进行风格输出。雅俗共赏的设计总是那么优秀成熟。很多跨领域设计师做出的优秀作品不仅带有强烈的个人风格，同时能引起广泛的社会共鸣。灵魂出于创造与发现，风格则立足于审美。而审美之于生活无处不在。

投其所好的穿着对客户来说也是一种审美能力的展示。比如我想要日式简约风的室内方案，你穿着精炼简单的搭配，高级灰的配色藏着适可而止的色彩倾向。我怎么都不信你出给我的方案会充斥着艳丽冲击的大块配色。

“酒香不怕巷子深”的时代早都走的连影子都不剩，设计思维和广告策划早就充斥着这个社会各种角落。设计师不仅做的艺术创作，更多揉杂的是严谨实用的商业思考。而作为设计师，同理要让客户看到具备这种思考的能力。同以上两点一样，也是从自身做起，也就是自我营销。个人品牌化也是一个方向，渠道不限于网络媒介，朋友圈，在有实力基础上进入公众视线参加和设计相关的活动。如：2016第四届营造空间设计峰会、营造空间设计大赛等。

建立有关自己的信息库，并做到尽量细致，进行展示和推广传播。作品，资历，甚至平时突发的构想，手稿，创作等，设计推演过程也是一个不错的材料。进入更多人的视野范围，并且对你的能力及风格有更细致的展示。然后完全可以通过以上，把自己打造成一个品牌。

获得更多潜在客户的同时，也是对自己营销方面的一个展示。?