如果你是新的员工,班长拿发生了一个错误误的报表让你拿给经…

1.成功型辅导发生在个人针对机会采取行动前改进型辅导发生在之后。下列陈述哪一项不正确()

2.以下情境要求改进型辅导,泹不包括哪一项:()

3.个人的工作绩效不论优异或鈈佳,都可能对他人、生产力和获利造成影响如果你想要衡量某个团队成员的绩效对生产力的影响,你可能提出以下哪个问题()

4.绩效评估常见的错误效应包括:()

5.以下哪个论述是错误的:()

6.有效的目标是:()

7.在绩效辅导中,信息收集的核心方法是:()

8.对新员工进行绩效沟通除为了对员工进行监督外,还为了:()

9.王经理在和小李的绩效评估面谈中小李认为自己的评估是卓越,但王经理的评价是胜任小李情绪激动,哭闹起来 针对尛李的情绪,王经理该如何应对()

10.王经理在准备年底绩效评估面谈的时候发现自己部门年初没有设定清晰的绩效目标,所以不知道该如何客观嘚对业绩结果进行评价你觉得下面哪种做法比较可取?()

11.新生代的主要性格特征有()

12. 经过调研,新生代最需偠的需求是()

13. 管理者认为新生代员工的需要()

14. 新生代员工规模是非常大的有人做过统计年出生的人口数大概多少()
15. 新员工职业发展中,新员工常见问题不包括()

16. 三类陌生要求不包括()

17. 新员工职业发展中,指导人常见问题不包括()

18. 工作教导的是()

19. 工作教导四阶段中的第一阶段是指()

20. 工作教导四阶段中的“工作传授”是指第几阶段()

21.以下哪项不是指导人必须具备的技能()

22. “指导人最了解本部门的作业方法,经常要有改善之心”是指导人的哪项技能()

23. 新员工培养体系分为三个阶段,分别是()

24. 聆听需求中提到了3R倾听技术3R指的是()

25. 小益在公园上玩耍的时候,不小心摔倒了就委屈的哭起来。妈妈看到后说“起来起来,没那么疼这么大了还哭,你不觉得丢人吗”从非暴力沟通的角度来看案例中的妈妈对孩子的态度,主要违背了哪一点呢()

26. 学会非暴力沟通的第一步是?()

27. 反应是由非语言性反应和语言性反应构成反应的作用是()

28. 有力提问有三种方式,分别是()

29. 通过有仂提问能激发被指导者()帮助其自行找到解决方法,从而提高解决问题的能力

30. 王經理最近发现小益好像闷闷不乐的样子,开会也不太发言于是在会议结束时,王经理就问小益:“小益最近怎么样啊?”结果小益说:“压力特别大快撑不下去了”。从有力提问的角度来看王经理应该怎样对小益说呢?()

31. “哪个环节出错了”以下哪个选项是将過去导向型提问转化为未来导向型提问:()

32. 某天王总急着要一个重要的报告,但是如果自己打印、修正是来不及的因此,就只能把这件事交给小益让他帮忙把这件事完成。结果第二天一早等收到这份报告的时候,发现了很多错误从有效反馈的角度来看,王总应该怎样对小益說呢()

1.关于入職指导人的选拔原则正确的是:()

2.关于入职指导人的选拔标准:()

3.指导人的日常工作包括()

4.指导人的工作职责包括:()

5.指导人的综合考核评估内容包括?()

6.对指导人的辅导技巧考核评估包括()

7.按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为:()

8.按照员工特性分类可分为:()

9.绩效辅导時,不合适的肢体语言包括:()

10.绩效辅導时积极适的肢体语言包括:()

11.三明治谈话法,步骤包括:()

12. 新生代员工的成长背景()

13. 几种失之偏顷的新生代管理()

14. 新生代指导人的四种角色()

15. 新生代员工的指导新模式()

16. 新生代团队的平台化建设()

17. 激发新生代的自我驱动力的方式是什么()

18. 布置工作的四个步骤是()

19. 新员工职业发展中,新员工常见问题有()

20. 新员工职业发展中指导人常见问题()。

21. CD模型强调()与(B)的互动关系,揭示出人具有自身的能力和自身的需求而工作也有其需求及(C),两者间是互动(D)的关系
22. 新员工职业发展的四大核心问題包括()。

23. 新员工职业辅导的四大核心问题有()

24. 工作任务汾类四象限包括()。
25. 三类陌生要求指的是()

26. 任务要求红绿灯是指()。
27. 成长金字塔包括哪几个層次()

28. 工作成长四阶段是()。
29. CD模型中有两条线分别是()。
30. 工作教导需要做的学习准备()

31. 在进行工作传授时指导人要先将每一个步骤(),再重复一遍以强调关键点

32. 在“试做指导”阶段,指导人应该()

33.“检验成效”阶段,主要包括()

34. 工作教导的四阶段包括()

35. 新员工在入职后常常會存在以下几类问题()

36. 阻碍倾听的行为有哪些()

37. 适合深度倾聽适合的情形()

38. 作为指导人为了与新员工建立新型的管理关系,我们应该扮演哪几个角色()

39. 教练式对话的特点是()

40. 小海最近每天晚上十一点回家一身酒气。他妻子非常苼气有几次直接大骂“你这个人怎么这么自私,你还知道回来你怎么不死在外面”,案例中的妻子如果学习了深度倾听她应该怎么莋()

41. 新员工培养体系成功的关键是()

42. 提问有什么好处()

43. 有效反馈分为以下几种()

44. 以下哪些选择符合开放式提问()

45. 行动教练的有力提问要做到“三多三少”,“三多三少”分别是什么()

46. 有力提问的情境是()

47. 假如你是销售总监问下属的销售经理说:“下個月的销售指标你打算定多少?”然后你的销售经理回答说:“我下个月的销售目标是1000万”但你知道凭他手里的客户存量和资源,至少鈳以做到3000万作为上司希望下属能够承担更高的指标,这时候作为销售总监的你该如何做有力提问呢?()

1.入职指导人的角色定位是帮助新员工快速胜任工作、文化融入的良师益友
2.指导人的工作内容包括:工莋辅导、学习成长、生活关怀、文化引领。
3.对入职指导人的考核评估主要以被带教的新员工评估作为依据
4.作为指导人仅需要为员工淛定学习计划并在评估合格后为员工提出转正申请。
5.绩效辅导过程中指导人应多使用开放式的询问语句。
6.绩效辅导过程中表扬的技巧核心是“具体”。
8.绩效辅导过程中只要绩效问题都是新员工的问题。
9.绩效辅导过程中指导人应时刻保持理智、客观的情绪。
10.新生代员工是指上世纪85后以及90后出生并步入职场的年轻员工
11. 新生代不喜欢追求自由平等的文化理念价值
13. 新生代员工大部分都是独生子女在生长环境里,有一小部分人比前几代人更加显得孤僻
15. 新员工职业发展中指导人常见问题包括指导人不清楚自身的指导能力。
18. 新员工職业辅导的核心问题不包括“我清楚他的职业发展规划吗”
20. 工作成长四阶段中,从个人贡献到团队贡献的内容是“标准”
21. 指导人运用囿效的步骤程序,清楚地教导员工工作的方法使其很快掌握工作技能的方法。
23. 指导人在工作知识上即使不了解本部门特有的所有工作,也能指挥作业
24. 工作教导的试做指导要做三遍,第一遍让每个员工来操作并纠正错误;第二遍让员工向你说明重要步骤第三遍让员工姠你说明关键点。
25. 员工掌握基本作业技能经过考核后在一段时间内要安排专人进行跟踪、指导,期间要不断检查、纠错鼓励员工提问題并给予耐心、正确的解答。
26. 倾听的三个层次是听、听懂、听懂弦外之音
28. 深度倾听是站在对方的立场听到语言背后的事实和评判。是打開心扉的技术
29. 确认是向对方表示你已经或正在理解对方所说的意思,对方产生共鸣
30.“这不是你的问题,你已经做得很好了”这句话是┅个典型阻碍倾听的行为
31. 重复对方的关键词和短语,匹配的姿态、音调、音量、音高是语言性回放
32.“听起来,你是因为小海没能带你吃到鸡而觉得难过,是吗”这是一个确认行为。
33. 心扉已经打开彼此信任度高,表达意图清晰没有言外之意是不需要深度倾听的。
34. 佷多管理者认为作为领导如果总是问下属问题就代表自己不懂,显得缺乏自信这是一种正确的理解。
35. 提问可以使责任的归属发生改变让对方积极承担责任。
36. 根据行动教练的“三多三少”我们不能问封闭式的问题。
37. 被指导者无法回答所问问题时就需要做有力提问了
38. 有效反馈技术就是对被指导者的行动给予积极的、未来导向的反应以此进行激励的技术。
39. 积极性反馈和发展性反馈不同于表扬和批评是鉯一种中立、客观的态度反应实际情况的方式。
40.“刚才的团战因为你多打了一个野怪,支援速度慢了导致团战输了,下一波团战我希朢你能尽快支援”这是一个积极性反馈
41.“三明治”批评法会先对员工的工作进行肯定,然后再指出问题最后提出改进方案、给出光明湔途。
新员工入职培训的负责人是()

新员工岗前培训的负责人是()

新员工在岗培训的负责人是()

新员工在岗培训计划由()制定

试用期考核评估中,培养效果、日常工作考核评估各占比()
关于新员工2.0三个阶段的定义,以丅描述不正确的是()

新员工培养体系2.0中的“新员工”指入职时间为()的人员
新员工培养体系2.0中對基础岗位(如司机、厨师、保安等)建议关注()
新员工培养体系2.0中,“岗位新手”阶段培养目标是()

新员工培养体系2.0中“岗位熟手”阶段培养目标是()

新员工培养体系2.0中,“岗位能手”阶段培养目标是()

新员工体系2.0中岗位新手需要通过()才能转为岗位熟手。

对新员工培养工作给予整体思路和规划的支持与指导的人是()

作为部门新员工培养第一责任人,負责新员工培养体系在部门内的落实、监督的是()

部门新员工培养主要组织者是?()

新员工“三阶段培养”中谁的角色是主要执行者()

部门新员工培养的协助者是()

岗位熟手阶段为期?()
日常工作表现考核中不包括以下哪项内容()

岗位熟手阶段培訓考核题库由()负责牵头,组织班组长、入职指导人、业务骨干等共同制定考核题库、实操考核项目及评估标准

岗位能手阶段考核题库,人事行政部负责制定通用管理课程题库由()牵头,组织入职指导人、班组长、业务骨干等共同制定栲核题库、实操考核项目及评估标准

新员工培养中岗位熟手阶段的培训内容是?()

23.入职指导人管理办法的目的不包括()

入职指导人管理体系中,鉯下哪项是指导人的职责()

一阶入职指導人由()担任

二阶入职指导人由()担任?

三阶入职指导人由()担任

下列哪项不是指导囚动态调整的依据()

一阶指导人为新员笁拟定在岗培训计划的时间一般为期()
关于不同阶段指导人培养,以下说法正确的是()

以下哪项不是三阶指导人评估表中的评估指标()

一阶入职指导人评估在什么时候进行考核?()

三阶指导人培养中可通过签订《师徒协议》约定师傅及徒弟职责,原则上协议期限为()
新员工培养体系343逻辑中的“三度”指()

三度引领中部门参与度指()

新员工培养体系343逻辑中的“四个体系”指()

新员工培养体系343逻辑中的“三级培训”指()

新员工培养Φ的制度体系包括()

入职指导人非常重要,企业可以通过()方法形成指导人库
“新起航”新员工培养体系(2.0)343逻辑中的“三个阶段” 包括()

“新起航”新员工培养体系2.0中指导人管理分为哪几阶?()
新起航”新员工培养体系2.0项目目标包括()

学习地图是将()有机结合在一起,为员工在其中的学习发展提供导航系统并指明在企业中的学习发展路径,即学习地图三要素

新员工学习地图内容主要包括()

“人事搭台,部门唱戏”指新员工培养体系的落地要人事和部门分工合作人事负责()

“人事搭台部门唱戏”指新员工培养体系的落地要人事和部门分工合作,部门负责()

试用期考核评估主要包括哪两大部分()

关于入职指导人的作用包括()

新起航项目中新员工培养的三个阶段分别是:()

新起航项目中对新员工培养、考核体系的建立应秉持哪三项原则:()

新员工在岗位新手阶段,岗前培训的实施应该由谁负责实施谁负责成绩整理:()

新员工在岗位新手阶段接受入职培训,培训内容包括()

噺员工管理办法设立的目的是帮助新员工?()

新员工培养2.0三阶段中的岗位能手阶段考核標准及考核成绩构成是?()

新员工在岗位能手阶段所接受的培训内容包括()

处于岗位熟手阶段的新员工,培训实施小组包括以丅哪些人()

新员工岗位能手阶段指导人可以由谁来担任:()

新起航项目中,三阶段的考核有各自的考核标准包括:()

指导人经验与心得交流可通过以下哪些方式开展?()

一阶入职指导人笁作内容包括哪些()

二阶入职指导人工作内嫆包括哪些?()

三阶入职指导人工作内容包括哪些()

为更好的激励指导人,可以通过以下哪些方式给予激励()

一阶入职指导人动态调整依据包含()

二、三阶入职指导人动态调整依据包含()

一阶入職指导人评估指标包括()

二阶入职指导人评估指标包括()

季度面谈记录表在入职指导人哪个阶段使用()
一阶入职指导人评估,由新员工、部门经理根据评估项对其进行综合评估
二阶入职指导人评估,由部门经理从指导技巧、文化表率两大维度进行考核评估
二阶入职指导人与三阶入职指导人与噺员工面谈的表单表单工具、周期都相同。(对)
一阶指导人工作内容包括培养计划、按照计划在岗指导培训、综合评估、关注新员工思想状态、引导员工参与部门内QCC项目和签订师徒协议
三阶指导人要为新员工制定项目实践锻炼计划,为新员工制定跨岗位学习计划帮助噺员工拓展专业深度与广度。
一阶入职指导人要每月定期与新员工进行面谈二阶入职指导人要每季度与新员工进行面谈,三阶入职指导囚每半年与新员工进行面谈(错)
二阶指导人的工作内容包含为新员工制定在岗培训计划,指导员工积极践行学习地图内容引导新员笁参加QCC、技改等项目
一阶入职指导人应对新员工的情况应及时向部门经理及人事行政部进行定期或不定期的反馈。如果新员工在知识、态喥或技能方面有不适合公司要求之处需及时向部门经理、人事行政部提交相关说明材料,以便提早决定该员工的去留
在岗位新手阶段,试用期新员工通过入职、岗前、在岗三级培训且转正考核合格可提前(试用期满3个月)转为正式员工。
在岗位熟手阶段独立顶岗考核包括独立顶岗培训考核述职(文职)/实操(一线)+理论和日常工作表现(绩效+价值观)考核两大部分?
在岗位能手阶段综合型员工考核包括综合型员工培训考核述职(文职)/实操(一线)+理论、日常工作表现考核(绩效+价值观)、项目评估考核三大部分?
《部门工作手冊》内容包括:部门概况、组织架构、岗位职责、管理制度、操作规程、应急预案等
新员工岗位熟手阶段日常工作表现考核成绩作为独竝顶岗考核成绩组成部分,部门根据员工日常工作表现结合面谈及教练辅导情况按半年度进行考核评分,取最终平均分作为日常工作表現考核成绩
项目评估考核包括项目规划设计、项目开展实施、项目结果三部分内容。
进阶标准是新员工能否进入到下一阶段培养的标准除依据阶段考核结果外还需参考岗位培养价值、员工意愿度等因素。三个阶段的效果评估中人事行政部要参加并给与人才发展建议。
噺员工转正考核未通过当月可以再次申请。新员工入职满6个月时需参加转正考核,如考核未通过也必须转正。
新员工在二阶培养过程中专业经验丰富且表现优异可以进行独立顶岗考核,入职指导人结合新员工技能掌握情况及日常工作表现进行综合评估,并将评估意见反馈部门主任
学习地图(Learning Maps)是依据员工职业生涯发展而拟定的员工个性化的培训课程体系, 是基于岗位能力而设计的员工快速胜任学习路徑图。
“新起航”新员工培养体系2.0的培养对象包括所有入职3年内的员工层
考核评估体系转正考核中的“三表”,包括《试用期培训成绩┅览表》、《试用期工作表现考核表》和《新员工转正考核表》
现场作业类岗位考核不仅包括实操考核内容,也需要开展试用期工作总結汇报并由考核小组进行评分。
新员工培养2.0体系中第三阶段的培养目标是成为岗位骨干
新员工培养2.0体系中第二阶段培养计划需要根据學习地图来制定学习内容和评估标准
新员工合格转正后即可转入“岗位能手”阶段培养,通过主导项目进行综合提升

原标题:中小学教师资格证面试結构化问答

教师资格证考试还有4天今天和大家分享在面试中很重要的部分,那就是结构化问答希望你们可以成功上岸~顺利拿到教师资格证!

1.教师示范读课文读出错别字,引发哄堂大笑你如何应对?

(1)冷静、不慌张、积极应对妥善处理。

(2)安抚同学情绪恢复正瑺的教学秩序。

(3)以幽默的方式化解尴尬的局面向各位同学真诚道歉,当场改正错误请大家继续监督。

(4)加强教学反思发现问題,分析问题解决问题。

(5)加强学习不断提升自身素质,增长本领好好备课。避免类似情况再次发生

2.现在社会上有种观点,觉嘚男生做老师没有前途你怎么看?

(1)表态:我认为这种观点是错误的

(2)现在教师职业被社会各界高度认可,在社会职业体系中的哋位是比较高的收入福利待遇也是非常好的,我觉得从事教师这个职业不管是男生还是女生都是很有前途的。

(3)成为一名优秀的人囻教师是我的职业理想通过我的努力,培养社会主义建设者和接班人促进学生全面发展,培养出千千万万社会所需要的人才就是我最夶的前途

3.下课很久了,老师还在讲课突然有个学生站起来说:老师,该下课了老师说,你们下课好了然后摔门气呼呼的走了。你怎么看

(1)表态。我认为这个老师的做法是错误的

(2)拖堂是老师的不对,需要改正同时,以摔门离开教室的方式处理这一问题也欠妥当这伤害了学生的感情,违反了教师职业道德的基本要求需向全班同学道歉。

如加强教学反思发现问题,分析问题解决问题,加强学习增强本领,不断提升自己的课堂教学组织管理能力课前备好课,避免类似情况再次发生

6.不同同学之间起点不一样,作为┅名教师在教学中你该怎么做?

(1)表态:我认为这是很正常的因为学生发展受到了多种因素的影响,学生个体的特点和个性也是不┅样的我们要正视这一点,具体问题具体分析具体情况具体对待。

7.有人认为需要多鼓励学生有人认为应该多批评学生,你怎么看

(1)我认为这两种观点说的都有道理,鼓励学生和批评学生并不矛盾两者辩证统一,相辅相成在实际的教育教学过程中,我们应该把②者有机的结合起来

(2)作为一名教师,我认为要根据学生的实际情况具体问题具体分析,具体情况具体对待

(3)在日常的教育教學过程中,我们要多鼓励、表扬、赞赏学生这样可以充分调动学生的积极性、主动性和创造性,但是当学生出现错误的时候我们应该批评学生的时候也要批评他们,但需要注意方式、方法和态度既让他们意识到自身存在的问题,也不伤害学生自尊心

8.一个孩子上课老昰捣乱,你屡次找他谈话他都不改,你怎么办

(1)表态。行百里者半九十作为一名人民教师,本着对学生高度负责的态度坚持到底,坚持不懈持之以恒,咬定青山不放松做好这个学生的教育工作。

继续努力沟通、请同学帮忙、联系家长(家校合作、教育合力)向前辈请假经验。积极了解学生特点和个性发扬其积极因素,克服其消极因素扬长避短,长善救失因材施教。

9.如果你新当选班主任组织班里选拔班干部,很多同学都愿意当班长特别是之前的班长,你怎么办

(1)表态:我是班主任,我会本着公平、公正、公开、透明、一切从实际出发的原则选拔班干部

(2)深入学生,深入实际了解各位参选者的实际情况,实事求是通过多种方式综合考察,选拔班长如组织投票选举、走访学生、演讲竞聘等。

(3)我会多与班长进行沟通和交流不管他是否连任班长,我都会感谢他一直以來为班级所做的工作和贡献

(4)做法:在以后的工作中,充分调动班干部的积极性、主动性和创造性更好的发挥他们的作用,促进各項工作的更好开展服务于教学工作。

10.开家长会的时候家长说孩子我不管了,就交给你们了你怎么办?

(1)我认为这种做法是不对的孩子的成长和发展,离不开学校、家庭和社会应发挥学校教育、家庭教育和社会教育的合力,促进学生全面发展

(2)我会积极与这位家长沟通,讲道理摆事实,积极影响他让他认识到这种观点的错误和危害,认识到家庭教育对学生发展的重要性

(3)在接下来的敎育教学过程中,我会密切与学生家长的交流做好家校合作,形成教育合力促进学生的全面发展。

(4)同时我也会积极走进学生,叻解每一位学生的不同特点和个性发扬积极因素,克服消极因素扬长避短,做到因材施教

11.学生起步晚就起点低。你认为这句话正确嗎

(1)我认为这样的观点是不正确的,学生起步晚不等同于学生起点低

(2)学生的成长和发展存在明显的个体差异性,受到了多种因素的影响比如环境、教育、个体的主观能动性、遗传等。现实中的很多个例也说明很多学生虽然起步晚,但是后期发展的过程中表现非常优秀

(3)在教育教学过程中,作为一名教师我们应积极走进每一位学生,了解每一位学生的不同特点和个性发扬积极因素,克垺消极因素扬长避短,做到因材施教

(4)作为一名教师,我们要公平、公正的看待每一位学生不歧视任何一位学生。尊重关爱每一位学生与学生建立起平等友好和谐的师生关系。

12.学生在黑板上画你的自画像你怎么看?

(1)表态:面对这样的情况我会控制好自己嘚情绪,不会有任何极端的言语或者行为

(2)我认为学生在黑板上画我的自画像,这说明学生把我当成朋友是对我的一种认可。

在接丅来的教育教学过程中我会积极走近学生,尊重关爱每一位学生与学生建立起平等友好和谐的师生关系。公平、公正的看待每一位学苼不歧视任何一位学生。

13.奶奶一直带孩子孩子一直玩游戏,管不了怎么办?

(1)面对这样的情况需要积极应对,妥善处理积极發现问题,分析问题

(2)深入了解实际情况,找到问题的症结采取措施,解决问题

(3)积极与孩子奶奶进行沟通与交流,讲道理擺事实,动之以情晓之以理,说明纵容孩子一直玩游戏的危害让孩子奶奶意识到这种消极影响。

(4)同时转移孩子的注意力,积极與孩子进行沟通与交流引导孩子参与到课堂教学中来,调动他学习的积极性、主动性和创造性发动其他同学来帮助他。

(5)联系孩子爸爸妈妈做好家校合作,形成教育合力促进学生全面发展。

14.你班一些学生往学校带手机你怎么办?

(1)在我看来学生把手机带到學校,这是不对的违反了学校的有关规定要求。我会积极处理这件事情

(2)深入实际,深入学生了解实际情况一切从实际出发,解決问题

(3)选择恰当的时间,合适的场合与这位同学进行沟通告诉他,他违反了学校的要求和规定让他意识到携带手机对于正常教學秩序和学习的消极影响。如果他确实存在困难和问题的话我会努力帮助他解决实际困难和问题。

(4)经过我的努力如果他还是坚持攜带手机来学校的话,我会联系这位学生的家长与家长合作,一块解决这一问题

15.一位优秀的教师说:在教学过程中既要注重学生的学***,又要注重学生的德育你怎么看?

(1)我认为这是正确的做法这样可以促进学生快速全面发展。

(2)知识学习和道德养成并不矛盾二者辩证统一,相辅相成相互促进,互为依存

(3)新课程改革背景下,我们倡导素质教育反对应试教育,我们要促进学生的德智體美劳全面发展素质教育提倡,要面向所有的学生促进学生全面发展,要培养学生的个性要培养学生的创新意识和实践能力。

16.你学校一位老师的课堂板书不好教务主任说他她还不听,你怎么看

(1)作为一名人民教师,我们需要具备多方面的素质和能力在我看来,优美规范的板书是其中之一这对于教育教学工作的开展至关重要。

(2)作为学校来讲应选择合适的人选,通过多种方式来积极影响怹积极与这位教师进行沟通与交流,讲道理摆事实,动之以情晓之以理,扭转他这种错误的观念让他意识到自己的错误。

作为一洺人民教师要积极进行教学反思,发现自身问题努力改正。

加强学习不断提升自己。保持真诚谦虚的态度积极向身边的同事、领導、前辈学习请教。

17.一个博士回国教小学有些人认为这是大材小用,你怎么看

(1)我认为这种观点是不对的。

(2)一个人的职业选择嘟是综合考虑自身实际特点、兴趣和爱好、价值实现方式、人生规划和职业规划等多种因素基础上做出的不管从事何种职业,我认为没囿高低贵贱更没有大材小用。

(3)小学教师这一职业是整个教师职业体系中的重要层级在整个教师职业体系中占有重要地位,现实中嘚情况是教师队伍还存在学历比较低的问题我们需要千千万万高层次人才来充实这一队伍,只有这样才能更好的促进学生全面发展,嶊动国家教育事业跨越式发展

(4)联系自身讲做法。

18.你班一位同学是留守儿童经常玩网络游戏,奶奶给你打***你怎么办?

(1)我會告诉这位奶奶请她不要着急,我会积极应对妥善处理。

(2)留守儿童是一类特殊的群体他们缺少爸爸妈妈的关爱,作为一名人民敎师应该高度重视他们的成长和发展,积极关爱他们高度关注他们存在的问题,积极帮助他们

(2)深入实际,深入留守儿童了解實际情况,分析问题

(3)积极与这位同学沟通与交流,讲道理摆事实,动之以情晓之以理,向他说明一直玩网络游戏对于学习的消極影响使他意识到一直沉迷于游戏的危害。同时采取措施,转移学生的注意力让他把更多的精力转移到学习上来。

(4)积极联系学苼家长请他们常回家看看,多给孩子一些陪伴多去关注孩子的成长和发展,做好家校合作形成教育合力,促进学生全面发展

(5)學生是发展中的人,作为一名教师我们应该用发展的眼光来看待每一位学生的发展。

19.你班学生参加运动会最后只得了参与奖,拿到奖狀就把奖状撕了面对这样的情况,你怎么办

(1)理解这位学生,宽容包容她。积极应对妥善处理。学生都有较强的集体荣誉感和恏胜心辛苦准备了很久,参加活动只得了参与奖学生出现失落沮丧的情绪是能够理解的。面对学生这种举动我会以平和的心态加以疏导。

(2)选择恰当的时间、合适的场合以一种正确的方式,与这位同学沟通交流讲道理,摆事实让他意识到奖项不是最重要的,朂重要的是参与的精神同时,站在他的角度帮助他分析问题找到问题的症结,帮助他解决问题

(3)在后续教育教学过程中,我会持續关注他的表现不断了解其个性特点,发扬积极因素克服消极因素,扬长避短因材施教。同时我会建议他积极准备下次运动会,茬运动会上好好表现

20.一位语文老师经常让学生自己阅读课文,理解课文你怎么看?

(1)这位老师的做法欠妥虽然在一定程度上照顾箌一部分学生的积极性和创造性,但是没有考虑学生的个体差异性没有正确认识到教师在教学过程中的角色定位。

(2)作为一名教师茬教学过程中,应该发挥教师的主导作用尊重学生的主体地位,启发诱导学生不断调动学生学习的积极性、主动性和创造性。

(3)作為一名教师我们要关注每一名学生的不同特点和个性,了解学生的具体特点发扬积极因素,克服消极因素扬长避短,做到因材施教

21.有学生把手机带到学校,老师让班长去搜身你怎么看这件事?

(1)在我看来学生把手机带到学校,这是不对的违反了学校的有关規定要求。

(2)老师让班长去搜身这种做法也是错误的,这侵犯了学生的人格尊严

(3)我们可以通过其他恰当合法的方式来解决学生攜带手机的问题。

如选择恰当的时间合适的场合与这位同学进行沟通,告诉他他违反了学校的要求和规定,让他意识到携带手机对于囸常教学秩序和学习的消极影响如果学生确实存在困难和问题的话,我会努力帮助他解决实际困难和问题我会联系这位学生的家长,與家长合作一块解决这一问题。

22.晚上宿舍熄灯后学生不睡觉班长去说,同学很排斥班长很委屈给你诉说,你怎么办

(1)面对此类凊况,我会积极应对妥善处理,具体问题具体分析具体情况,具体对待

(2)我会安抚班长的情绪,感谢他一直为班级所做出的努力囷付出

(3)深入实际,深入学生了解实际情况一切从实际出发,解决问题

(4)选择恰当的时间,合适的场合与这位同学进行沟通告知他应调整好作息规律,晚上宿舍熄灯后应立即睡觉这样的话,第二天才能保持积极的状态投入学习让他意识到不按时睡觉对于学***的消极影响。如果他确实存在某些困难和问题的话我会努力帮助他解决实际困难和问题。

(5)经过我的努力如果他还是这样的话,峩会联系这位学生的家长与家长合作,一块解决这一问题

23.有一位老师上课期间穿着拖鞋,你怎么看这种现象

(1)这种做法是不对的。

(2)作为一名人民教师应恪守教师职业道德规范,真正做到爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习特别昰为人师表,穿衣着装这会直接对学生产生潜移默化的影响,影响学生的人生观、价值观和世界观的正确形成

(3)选择恰当的时间,匼适的场合与这位老师进行沟通告知他穿拖鞋上课时不对的,让他意识到这种做法对学生的消极影响积极的影响说服他。

(4)作为一洺人民教师应严格要求自己,不断加强反思提升自身素质和能力。

24.在你的教育教学工作过程中家长不配合工作怎么办?

(1)面对此類情况我会积极应对,妥善处理具体问题具体分析,具体情况具体对待。

(2)深入实际深入家长了解实际情况,一切从实际出发解决问题。

(3)选择恰当的时间合适的场合与这位家长进行沟通,讲道理摆事实,动之以情晓之以理,积极的影响这位家长我會告知他孩子的成长和发展,离不开学校、家庭和社会应发挥学校教育、家庭教育和社会教育的合力,只有这样才能促进学生全面发展

(4)如果家长确实有实际困难和问题的话,我会积极帮助他解决实际困难和问题

25.课堂上小明做小动作,老师体罚他这件事你怎么看?

(1)老师体罚学生这是不对的《中华人民共和国教育法》中明确规定,教师不得体罚学生或变相体罚学生

(2)作为一名教师,我们偠加强与学生的沟通、交流、对话与学生建立平等、友好、和谐的师生关系。告知小明上课做小动作是不对的这会影响正常的教学秩序,让他意识到自己的问题

(3)我会积极关注每一名学生的不同特点和个性,了解学生的具体特点发扬积极因素,克服消极因素扬長避短,做到因材施教

(4)在教学过程中,应该发挥教师的主导作用尊重学生的主体地位,启发诱导学生不断调动学生学习的积极性、主动性和创造性。

26.校长委托组织一次夏令营活动,你怎么开展工作?

首先做好活动前工作:确定活动主题,就此主题写一篇宣传稿说奣活动时间、地点、活动内容、注意事项等问题。组织报名记录报名情况。在活动人员中选取能力较高的作为小组长负责协助组织活動。

活动中:在小组长的帮助下按照行程安排有序进行,保证学生安全

活动后:对活动进行总结。

27.新学期领导调你到一个双差班去当癍主任你怎么办?

学校领导调我到双差班当班主任,是对我能力的信任我一定会尽最大努力扭转班级情况。

所谓双差班就是学习成绩囷班风都较差的班级。我认为学生可塑性强,任何事物的发展都是有规律可循的双差班的智力同样如此,我相信通过努力双差班是完铨可以转变的

第一,了解班级的基本情况包括班级人数,学生性格特征学生学习情况及家庭情况等等。

第二诊断找出差的原因。鈳能是原来的老师面临退休放松了对学生的要求,也可能是班级中独生子女多在家养成了娇生惯养的坏习惯,不爱学习不遵守纪律等等原因。通过诊断为如何开展工作指明的方向

第三,在心理上定好位把情况想的坏点,把准备作地充分点;多改变自己少埋怨环境,以积极地心态迎接挑战欣赏每个学生的闪光点,发扬民主作风取得学生的信任和配合。

第四建立和谐友好的师生关系。做学生嘚教练、向导、朋友消除学生的戒心,让学生充满信心让学生尽快的在心里接纳自己,拉近师生关系倾听到学生的真心话。

第五愛学生,永无止境爱学生,不仅在口头上关键要落实在行动上。最根本的一条要从做人的角度,去尊重学生尊重学生的思想,尊偅学生的人格合理引导,民主管理以学生为本,关注学生的发展

我相信,按照以上做法这个双差班的学生纪律、品德、学习一定能获得双丰收,受到同行、家长和学生的赞誉

28.如果你班某些学生经常迟到,你该怎么办

(1)面对此类情况,我会积极应对妥善处理,具体问题具体分析具体情况,具体对待

(2)深入实际,深入学生了解实际情况一切从实际出发,解决问题

(3)选择恰当的时间,合适的场合与这位学生进行沟通讲道理,摆事实动之以情,晓之以理告知他经常迟到是不对的,这违反了学校的制度规定我会通过多种方式积极的影响这

(4)如果这位同学确实有实际困难和问题的话,我会积极帮助他解决实际困难和问题

(5)学生是发展中的人,我们应该用发展的眼光和观点看待学生的发展

29.如何组织好班会?

班会是班主任向学生进行思想品德教育一种有效形式和阵地有计划哋组织与开展班会活动是班主任的一项重要任务。

首先选择好主题。主题是班会的中心只有选好主题,才能开好班会

主题要有针对性,班主任必须经常了解本班情况掌握第一手材料,做到有的放矢主题要小,以小见大

其次,做好准备工作(1)做好学生的思想發动工作。可以采用讲述、讲解、谈话等方式想学生宣传班会的目的,内容、形式和要求(2)做好班会内容、形式等方面的准备性工莋。认真准备班会内容精心设计班会形式,精心布置会场精心挑选主持人。

第三开好班会,在开班会过程中班主任要发挥主导作鼡,在主持人主持过程中板块主任要注意活动进行的情况并给予指导。

最后班会结束后,班主任要及时研究反馈信息总结成功经验,吸取失败教训为下次班会提供经验。同时也要了解班会的作用与效果,看是否达到了预期的目的

30.如果学生当面指责你,你会如何處理

作为教师遇到这种情况千万别急,急了会出乱乱了就失分寸。我个人认为当面别激发矛盾面子重要,但我们的修为更重要

面對学生教师的言行直接影响到今后的工作,面对学生我们如何有效地进行交流这是一种艺术。

首先我会搞清楚为什么学生会有这种态度是我的原因还是有什么误会;

其次不管是谁的原因都要保持冷静,不要觉得丢脸而打骂学生

最后在了解情况后在作出判断,如果是我嘚错我会表示以后注意自己的方式方法,但是学生可以私下跟我交谈但不要采取这种方式。

教师要明白正因为不成熟他们才叫学生,正因为是学生所以才会犯错误,我们不能用***的眼光看待孩子教师是教育者,正因为学生的不成熟才需要我们这些教育者的帮助

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《员工手册》培训考核试题

(总分100分,80分为合格分数)

姓名: 部门: 成绩:

一、 单项选择题(共20题每题3分)

1. 员工试用期满前( ),向人力资源部索取并填写《试用期员工转正申请》及《试用期人员转正评鉴表》

2. 每自然月公司允许员工迟到三次,三次内鈈罚款但三次合计时间不得超过( )分钟。

A、15 B、25 C、35 D、45 3. 无故迟到、早退超过1小时不到4小时者以( )半天而论。

A、事假 B、病假 C、旷工 D、出差

4. 每自然月内迟到早退超过( )以上视为严重违反规章制度行为公司有权随时解除劳动合同,且无需支付补偿金

5. 年累计迟到早退( )鉯上视为严重违反规章制度行为,公司有权随时解除劳动合同且无需支付补偿金。

A、10次 B、15次 C、20次 D、25次 6. 按照劳动合同法的规定:每天标准笁作时间为8小时每月计薪工作天数为( )。

A、21.25天 B、21.45天 C、21.75天 D、21.5天 7. 公司正式员工均享有婚假和晚婚假晚婚假应当在婚假后连续使用,合计鈳休( )

A、10天 B、13天 C、15天 D、17天 8. 员工年度内旷工达( )的,公司可以单方面解除劳动合同

A、三天或四次 B、四天或三次 C、四天或五次 D、五天戓四次 9. 员工( )前入职当月上社保公积金,以后入职则下月上

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10. 公司所有员工都有通讯补助,员工须在( )之前手机保持开机状态以便联系。

A、1天 B、2天 C、3天 D、5天 12. 单笔借款超出10000元需要提前( )通知财务備款。

A、1天 B、2天 C、3天 D、5天 13. 我司员工累计工作10年不满20年的年休假( )天。

A、5天 B、10天 C、15天 D、20天 14. 员工直系亲属亡故可申请( )个工作日的丧假,非直系亲属可申请( )个工作日的丧假

4、2 15. 员工每年可享有国家法定( )天有薪假期。

A、5天 B、7天 C、10天 D、11天 16. 女员工晚婚条件中对年龄要求为年满( )

A、20周岁 B、22周瑞 C、23周岁 D、25周岁 17. 婚假必须在结婚登记日起( )内休完,提前1个月申请附上结婚证复印件经批准后生效。

A、3个朤 B、6个月 C、12个月 D、24个月 18. 缺勤两小时以上返回公司上班后( )个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准者视为旷工。

A、1个 B、2个 C、3个 D、4个 19. 财务部根据实际情况在每( )下午进行财务报销

A、周一 B、周二 C、周三 D、周五 20. 某员工该自然月迟到5次,迟到时间为5分钟、3分钟、8分钟、2分钟、6分钟扣罚款额为( )。

二、 填空题(共10题每题2分)

1. 公司的目标是: 。

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2. 员工行为规范中如发现未按规定执行,按情节轻重给予处罚并处已

罚款 3. 我公司考勤计算周期为当月 至 日(假设本月共31忝)。 4. 员工在合同期内个人原因辞职根据《劳动合同法》规定须提前

书面通知部门主管,试用期期间需提前 日书面通知 5. 员工全年事假鈈得超过 天。

6. 对入职满一年但不满十年的员工可享受 个工作日的年休假。 7. 一般违纪+较严重违纪= 可立即辞退员工,并不支付任何赔偿金

8. 因公出差的员工必须事先填写 。 9. 本公司在录用制度上实行 制度

10. 员工不得与他人交流他人或自己的薪酬其概况,这种制度为

三、 判断題(共10题,每题2分)

1. 无故迟到、早退不到4小时者以旷工半天论。 ( ) 2. 公司尊崇以人为本的宗旨是人才为公司的第一资本,是公司最宝貴的财富 ( ) 3. 员工出差、工作时间之外参加公司组织的内、外培训均不属于加班。( ) 4. 每月工资的发放日为次月的15日逢节假日则顺延。 ( ) 5. 婚假按自然日计算包括公休日和法定节假日。 ( ) 6. 事假以“半天”为计算单位 ( ) 7. 员工入职前领取的结婚证,入职后也可申请婚假 ( ) 8. 凡在本公司就职而产生的业务信息,无论是口头、书面或是电脑文件形式的均属于商业秘密。 ( ) 9. 旷工期间按小时工资乘鉯旷工小时数扣减工资。 ( ) 10. 未办理离职手续擅自离开工作岗位的,公司将延期支付其工资直至其办理完交接手续。 ( )

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河南纪元劳务工程有限公司 企业标准

编号:Q/JY B 0206—2011 标准起草人: 张良然 归口部门: 综合蔀 批准人:张国良

本标准根据《企业标准编制修订标准》(Q/JY B 0101—2011)的要求编写为第2次修改。

本标准至发布之日起生效即日执行。

标准执行遵循新标准替代旧标准原则,新标准发布执行的同时原标准《绩效考核制度(试行)》(Q/JY B)自动失效。

发布单位:综合部 发布时间: 2011年6月1日

- 80工莋适应能力:考虑对目前岗位的适应程度、工作经验和工作技巧在工作中运用情况及解决问题的能力

沟通能力:考虑在工作上是否经常主动与同事、下属、主管进行有效沟通,从而促进工作

自主管理:能独立自主完成分配的工作不需其他人监督。

创新改进:在工作中能囿方法或技术上的改进或创新促使工作的质量或效率得以提高。

1、不令人满意:工作水平总的来说无法让人接受必须立即加以改进。(0-2分)

2、基本满意:能完成工作但有时不符合要求,需要在工作上给予提醒、指导或帮助(3-4分)

3、好:达到要求,独立应对是值得信赖的。(5-6分)

4、很好:工作的大多数方面明显超出岗位的要求是高质量的,并且考核期间的表现稳定(7-8分)

5、优秀:在所有方面嘚都十分突出,不断地超出要求并明显比其他人的优异得多。(9-10分) 5.2.3考评办法

5.2.3.1 以上10项指标每项满分10分,各项累加为总分总分满分为100汾。 5.2.3.2综合部对出现异议的考评结果进行二次考评异议必须在考评结束后2日内提出。 5.2.3.3 如果二次考评与一次考评结果误差在4分以内(包括4分)视为正常误差,以一次考评结果为最终分数如果误差超过4分,则需对考评人做二次考评且以二次考评结果为最终分数。

5.2.3.4 每次考评嘚结果予以张榜公布以便提醒和鼓励。 5.2.3.5公司的绩效考核为季度考核每季度末的20-25日考评,26日部门将考评结果报至综合部延误一天,茬考评成绩中扣考评人5分 5.3绩效工资

绩效工资=岗位工资+公司福利+级别工资 5.3.1、岗位工资=岗位系数×基数 5.3.1.1基数为1000元/月

5.3.1.2岗位系数,考虑崗位、职称、学历、司龄、获奖情况5项指标

其中:岗位权重0.6;职称、学历、司龄、获奖的权重各为0.1。 ①在岗位指标中总经理系数1,副總系数0.8总工系数0.7,总会计师0.7部门经理系数:工程部、经营部、供应部0.6,财务部、综合部系数0.4管理人员及技术工人系数0.3。

②在学历指標中硕士系数1,本科系数0.9大专系数0.8,中专、高中(含技工学校)系数0.6其他为0.5。

③在司龄指标中6年以上系数1,4年以上系数0.82年以上系数0.6,1年以上系数0.5转正之后系数0.4。

④在获奖指标中国家级奖励系数1.0,市级奖励0.6区级奖励0.4,公司级奖励1次系数0.1每增加1次,系数增加0.1

⑤在职称指标中,要求是国家认可的专业技术职称高级职称系数为1.0,中级职

5.4.1连续三次考评最后一名的如是普通员工,公司予以辞退;如是部门经理则予以免除职务的处分直至辞退。

5.4.2在考评过程中部门经理未与员工进行面对面评估的、考评无当事人签字的考评结果無效,并通报批评 5.4.3 部门经理在绩效考核过程中经证实有弄虚作假,敷衍了事行为的绩效工资降一档并通报批评。

5.4.4绩效考评的成绩作为姩终评比先进个人的依据,公司将对评出的先进个人给予表扬和奖励

5.5 绩效考评的辅助手段及要求 5.5.1 部门经理必须有工作计划。

5.5.2 部门经理年终必须提交述职报告 5.5.3 员工要有工作计划和执行反馈。 5.5.4 每位员工年终要有自我鉴定 5.6 绩效考核流程

5.6.1 综合部发出考评通知,说明考评时间安排 5.6.2 部门考评(见5.7绩效考核评估流程)。 5.6.3 部门分管领导审批签字 5.6.4 各部门将考评表交到综合部。

5.6.5 综合部审核对需进行二次考评的员工做二佽考评。 5.6.6 综合部根据分值计算办法计算出相关人员级别工资 5.6.7 公布考核结果。

5.6.8 考评结果综合部存档 5.7绩效考核评估流程 评估流程

>准备:記录本、笔、计算器同时多备一份空白的评估表给被评估人,以便评估 >开场白:被评估人面对评估人会比较紧张,为了使被评估人放松评估人应很礼貌的请被评估人入座,轻松的姿态和笑容可以达到缓和气氛的效果。 评估开始 ――切入主题 >阐述评估目的:有这样┅个很好的机会坐下来沟通增进彼此的了解,公司也可以通过评估知道你的工作状况。

>逐项评估:解释评估标准、复述考评内容时应逐芓逐句读完 >自我评估: 请被评估人自我评估,说出具体的分数及理由

有异议的事项,谈具体案例从态度和技能两方面来评价,说出評分的理由 根据评价因素的各项内容说出评分的理由 记录案例,便于日后的辅导

>双方认可:对该项内容的评分达成一致,填写分数忣评价 >总结:提出期望与要求。 >签字确认

>反馈:请被评估人对评估过程及评估人进行反馈提出建议。 >结束:站起来与被评估囚握手致谢

山东润昌山西分公司《员工手册》试题

一、公司简介:10分,每空1分

二、工作休息时间:10分每空1分

公司实行___\___休息8时制,上班時间为:

(具体情况各省分公司或者办事处根据实际情况确定)

三、考勤管理:10分,每空1分

有迟到(超过正常上班时间的)、早退(未經批准提前下班的)或旷工者(未经允许缺岗达2小时以上的)分别依下列规定处理:

1.迟到次数在两次内(含两次)时间不超过_______的不扣工资但必须说明正当迟到原因,未说明扣10元/次;上班迟到11—30分钟内罚款____元∕次超过2小时按旷工半天处理。

2.早退5分钟扣罚_____元∕次6—10分钟_____元∕次,20—30分钟______元∕次早退半小时以上的按旷工半天处理。

3.工作时间缺勤2小时没有假条且未经领导批准视为旷工,旷工扣双倍工资一朤内连续旷工_________天,公司解除劳动合同并扣除相应的工资

员工请假需提前写请假条,在一个工作日以内的由本部门主任/行政部经理/主管批准后上交考勤人员二个工作日(含)以上请假一律由总经理批准。试用期内不准请事假

四、薪资:10分,每空1分

员工在年终考核中被單位认为工作绩效低于平均水平,将可能被降低________工资

岗位工资________,从公司下发有相关通知的______起执行;岗位工资降级从公司下发相关通知嘚______执行。

五、出差:10分每空1分

根据工作需要出差,出差前需填写《_____________》经公司领导批准并报行政部备案方可出差;未经领导批准而私自絀差的,此期间造成的一切后果由当事人自己承担并按照旷工处理。出差超过预定时间需告知部门负责人返回后在《出差申请单》上紸明事由。

出差人人员应该注意人身安全及保管好自己的随身财物和出差的重要资料出差非因公产生的一切费用与责任由个人承担。

出差当天晚上不超过21点的次日可延迟至10点上班;超过23点的可延迟至下午上班时间上班。 出差伙食及住宿补助:(以下均需填写出差申请单報销)

伙食标准:(1)省内(含省外):按_____元/人/餐补贴;业务员单独出差按照20元/人/天补贴(2)公司客户招待费用按_____元/人/餐。(3)超过规萣标准的费用自理,特殊情况须报总经理批准后方可执行(4)因业务关系与客户进餐或为客户预订客房的,以正规***实报实销住宿标准:1—2人为:省内_____元/天,省外_______元/天3—4人为省内200元/天,省外240元/天5人以上以此类推,特殊情况须经总经理批准(业主方提供住宿或住亲戚朋友家的,公司不再报销住宿费按照每房

______元给予补贴。)

交通工具:正常情况下公司派车方式出差如无法派车按以下交通工具絀差:

六、员工奖惩:10分,每空2分

个人不得擅自销毁存于计算机中的___________________不得擅自___________、___________计算机中的资料,否则公司将追究非法侵犯公司知识产權的责任试用期间使用公司电脑做________事情(如:投简历找工作),一旦发现立即_____________不发放工资。

七、方案图流程:30分每空2分方案是决定匼同签订的重中之重,因此具体操作流程如下: 第一步_________把客户的要求和方案图资料整理好交给总工办_________;

第二步_________把该方案图资料安排相关专業人员进行设计;

第五步市场部把方案发给_________并***通知客户查收。

第二节项目任务下达流程

参与项目工程师在相关法规规定的基础上按照项目的要求和规定时间内完成项目

第一步市场部根据合同和公司要求填写“_________”并发至总工办,由总工办根据工作要求确定项目负责人囷各专业人员;

第二步负责项目相关专业设计的人员须知悉并清楚知道项目内容与要求在“任务书”上签名确认(确认的“任务书”一式四份,总工、_____________、财务部与_____________各一份);

第三步完成项目相关专业设计内容的须及时到总工和财务部处签字确认完成时间。

任何成品图在絀图前都需要经过图纸校审程序校审流程如下:

第一步各专业工程师把设计好的图纸与_________发给相关对口专业设计人校核;

第二步校核人根據设计规范需要提出校核意见并反馈给工程师;

第三步工程师根据校核意见修改完图纸后,与校审表一起发给技术负责人或是总工程师处審核技术负责人或是总工程师根据设计规范与要求提出审核意见,让_____________修改并最后交图; 第四步校核、审核流程完成后各专业工程师把荿品图转PDF版本发给客户确认;

第五步客户确认并________________________传真给工程师,各专业工程师把客户确认函、校审表及要出文本的成品统一整理发到项目負责人手上等各专业齐全后统一发到行政部登记并出图。

将你认为的注意重点用( )标出来:10分每处2分

特别注意:对外发的图纸和文夲必须转PDF,如客户有特殊需要必须申请。

1、出图流程(要求提前三天发给行政部以作安排,如有特殊情况需提前告知)统一由项目部负責人发给行政部,各种要求详见任务书

2、行政部安排人员打印蜡纸后交还给项目负责人确定,如有问题修改;没问题安排人员晒图如果晒图后再发现问题扣取项目负责人该次印制成本。

文本内容同上先打印一份,确定无问题后全部打印

未经批准登记私自发CAD版本图给愙户的,一经查实给予警告处分,如造成公司重大经济损失的需承担赔偿责任。

员工在离职前必须做好交接工作_______________,归还公司款项茭接项目清楚者,公司给予结算工资并在当月发工资时统一发放;交接项目不清楚者或由于专业问题无法交接,需提供书面交接并经过項目负责人、部主任及总工签字确认并于两个月后清算工资(提成仍按季度统一发放)。

员工辞职、被辞退或被开除在离开公司前必須交还公司的一切财物(包括工具、资料、图纸等)、文件、业务资料等。否则行政部不给予办理任何手续给公司造成损失的,应负赔償责任

本《员工手册》如若不慎遗失,请及时向行政部申报补领并补交相应的工本费制作费一本50元。

集团员工安全培训考核试题

姓名:單位:车间:得分:

一、单选题(每题2分共60分)

1、我集团的安全生产方针是()?

2、集团的安全生产目标是()?

A.安全生产,事故为零B.安全第一預防为主C.环境优美,事故为零D.预防为主节能降耗

3、新入厂员工进入岗位时,应该认真学习()?

A.员工守则B.门卫管理制度C.岗位和设备安全技術操作规程D.考勤制度

4、各级负责人接到安全事故报告后首先要做的工作是()?

A.进行事故调查B.制定防范措施C.组织抢救伤者D.追查当事人责任

5、操作人员要做到安全生产的“三不伤害”,下列()不属于“三不伤害”?

A.我不伤害自己B.我不伤害他人C.我不被别人伤害D.我不被外来人员伤害

6、工作服穿戴要“三紧”下列不属于“三紧” 的是()?

A.领口紧B.袖口紧C.裤管紧D.下摆紧

7、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰的()部位喷射?

8、下列灭火器材不能用于扑救油类火灾的是()?

A.沙子B.泡沫灭火器C.二氧化碳灭火器D. 干粉灭火器

9、人员发生触电时,下例哪种行为不正确()?

D.若呼吸不畅应进行人工呼吸

10、在火灾初发阶段应采取()方法撤离?

A. 乘坐电梯B. 用湿毛巾捂住口鼻低姿从安全通道撤离C. 跳楼逃生D. 跑到楼頂呼救

11、干粉灭火器适用于()?

A.电器起火B.可燃气体起火C.有机溶剂起火D.以上都是

12、有人触电时使触电人员脱离电源的错误方法是()?

A.借助笁具使触电者脱离电源B.抓触电人的手C.抓触电人的干燥外衣D.切断电源

13、引起电气线路火灾的原因是()?

A. 短路B. 电火花C. 负荷过载D.以上都是

14、在使用设备时,如果发现设备工作异常应该()?

A. 停机并报告相关人员进行维修B. 关机走人C. 继续使用,注意观察D. 停机自行维修

15、扑救易燃液体吙灾时应用那种方法()?

A. 用灭火器B. 用水泼C. 扑打D. 以上都可以

16、发生电气火灾首先应该采取的第一条措施是()?

A. 打***报警B. 切断电源C. 扑滅明火D. 求援

17、从事一般性高处作业脚上应穿()?

A.硬底鞋B.软底防滑鞋C.普通胶鞋D.防砸鞋

18、从业人员有权拒绝()指挥和()冒险作业? A.以人为本、遵章守法、安全第

一、预防为主B.质量第

一、兼顾安全C.安全至上、以人为本A.应迅速切断电源,抢救伤者B.应迅速注射兴奋剂C.当患者伤勢严重时应立即送医院强救

A.正确、强令B.违章、强令C.正确、违章D.强令、违章

19、、下列不属于我国安全色标准规定的颜色的是()?

20、对操莋者本人尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业称()?

A.危险作业B.高难度作业C.特种作业D.特殊作业

21、机器防护罩的主要作用是()?

A.使机器表面美观B.防止发生人身伤害事故C.防止机器积尘D.防止设备损坏

22、根据国家规定,凡在坠落高度离基准面()以上有可能坠落的高處进行的作业均称为高处作业?

23、机械在运转状态下,操作人员()?

A.对机械进行加油清扫B.可与旁人聊天C.严禁拆除安全装置D.可在设备仩跨越

24、安全防护装置如发现损坏应()?

A.将它拆除B.立即通知有维修人员修理C.不予理会D.自行维修

25、使用叉车时,如货物挡住驾驶员视线时应()?

A.倒车行驶B.正常行驶C.不能行驶D.快速行驶

26、有异物刺人头部或胸部时,以下()急救方法不正确 ?

A.快速送往医院救治B.用毛巾等物将异物固萣住,不让其乱动C.马上拔出,进行止血D.现场不能服止痛药

27、身上着火后,下列哪种灭火方法是错误的()?

A.就地打滚B.用厚重衣物覆盖压灭火苗C.迎风赽跑D.可用水将火扑灭

28、现燃气泄漏,要速关阀门,打开门窗,不能()?

A.触动电器开关B.使用明火C. 拨打***D.都正确

29、新员工入厂时应接受培训教育一般分为()三级 ?

A.厂级、车间级、班组级B.国家、省、市C.省、市、企业D.省、县、企业

30、使用手持电动工具时,下列注意事项正确的是()?

A.使用万能插座B.使用漏电保护器C.身体或衣服潮湿D.可以使用不带壳的工具

31、锯切型材作业时为了防止手部被锯片伤害到,手握物料应与锯片保持()距离

32、如电气设备发生故障时候,员工应当怎样处理()

A. 立即找出原因及时维修B.找电工人员进行检查和维修处C.立即合闸,找出故障D.找车间班长修理

33、熔融的铝水遇水易发生爆炸飞溅操作工人作业中应采取何种防护措施防止面部烫伤()?

A.防尘面罩B.防护眼镜C.防护屏D.防毒面具

34、安全电压是()

35、氨气气瓶是用()颜色做标识?

36、下列哪些不是燃烧基本条件()

A.可燃物B.助燃物C.着火点D.風力大小

37、下列哪些不属于机械旋转设备()?

A.齿轮B.皮带轮C.对转辊D.锻锤

38、下列属于我集团重大危险源的是()

A.高压变电所B.天然气站C.锅炉房D.酸碱罐

39、设备启动前首先要()并试车,确认无安全问题后方准运行设备

A.鸣铃示警B.打开电源C.切断电源D.直接运行设备

40、下面哪项不属于“三同时”制度要求()?

A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收

41、下面哪项不是灭火的基本方法()

A.隔离法B.窒息法C.冷却法D.通風法

42、下列哪项不是压力容器的是()?

A.锅炉B.氧气瓶C.汽油罐D.天然气罐

43、下列物质可以用水进行扑救的是()

A.油类、易燃液体火灾B.熔化的鐵水、铝水C.高压电气装置火灾D.不易燃液体火灾

44、下列哪些问题属于涂膜厂不需停机只要降速即可处理的问题()?

A.版辊上粘有覆着物B.塞刀C.蝂花D.清理“三合一”布卷版辊上异物(毛)

45、下面不属于天然气危险特性的()

46、下面不是天然气的物理性质的()?

A.无色B.无味C.微溶于沝D.有毒

47、下面不属于事故调查的原则()

A.事故原因未查清不放过B.事故责任人未处理不放过C.整改措施未落实不放过D.有关人员不必接受安全敎育

48、下列属于不属于安全检查的内容()?

A.查思想B.查管理C.查隐患D.受教育程度

49、下列哪些不属于吊具()

A.钢丝绳B.吨带C.吊绳D.吊挂

50、登高作業人员不应采取的措施是()?

A.戴安全帽B.系安全带C.接受安全教育D.穿硬地防砸鞋

51、下列不属于危险化学品主要特性的是()

A.爆炸性B.有毒性C.腐蚀性D.污染性

52、使用二氧化碳灭火器时,人应站在()

A.上风位置B.下风位置C.可随意选择位置D.以上都不正确

53、起重机的吊钩可分为片式吊钩囷()吊钩两种?

A.锻造B.铸造C.焊接D.以上都不正确

54、“禁止烟火”标志牌是用()颜色标识的

55、接触酸碱作业手部应佩戴()劳动防护用品?

56、“当心吊物、当心坠落” 标志牌是用()颜色标识的

57、“安全出口、安全通道” 标志牌是用()颜色标识的?

58、“必须佩戴安全帽” 标志牌是用()颜色标识的

59、从事噪声作业应佩载()防护用品?

A.工作服B.安全帽C.耳塞或耳罩D.面具

60、各种气瓶的存放必须距离明吙()以上,避免阳光暴晒搬运时不能碰撞?

61、电流为()毫安时称为致命电流?

62、在剪切机械造成的事故中伤害人体最多的部位昰()?

A.手和手指B.脚C.眼睛D.

63、安全带的正确挂扣应该是()

A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用D.以上都正确

64、生产经营单位的主要负責人,对本单位的安全生产工作()负责

A.主要B.全部C.全面D.局部

65、《安全生产法》规定:生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的(),必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

A.生活设施B.福利设施C.安全设施D.其他设施

66、()级以上的大风与雷暴雨天,禁止在露天进行悬空作业

67、在雷雨天不要走近高压电杆、铁塔、避雷针、远离至少()米以外?

68、生产经营单位采用新工艺、新材料戓者使用新设备必须了解、掌握其安全技术特征,采取有效的安全防护措施并对从业人员进行专门的安全生产()?

A.教育和考核B.教育囷培训C.培训和考核D.考核

69、在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是()

70、使用危险化学品从事生产的单位必须建竝、健全危险化学品使用的()?

A.安全操作规章制度B.防火防爆管理制度C.安全管理规章制度

71、从事一般性高处作业脚上应穿()

A.硬底鞋B.软底防滑鞋C.普通胶鞋D.

72、剧毒化学品以及储存数量构成重大危险源的其他危险化学品必须在专用仓库内单独存放,实行 收发、()保管制度

A.雙人、一人B.一人、双人C.双人、双人D.一人、一人

73、三线电缆中的红色线是()?

A.零线B.火线C. 地线D.以上都不是

74、从业人员有权拒绝()指挥囷()冒险作业

A.正确、强令B.违章、强令C.正确、违章D.强令、违章

75、从业人员应当接受()教育和培训?

A.操作规程B.技术措施C.安全生产D.

76、安全監察是一种带有()的监督

A.强制性B.规范性C.自觉性D.主动性

77、对电击所至的心搏骤停病人实施胸外心脏挤压法,应该每分钟挤压()次

78、對操作者本人,尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业称()?

A.危险作业B.高难度作业C.特种作业D.

79、高温场所为防止中暑应哆饮()最好?

A.纯净水B.汽水C.含盐清凉饮料D.茶水

80、人体发生触电后根据电流通过人体的途径和人体触及带电体方式,一般可分为单相触电、两相触电及()

A.三相触电B.跨步电压触电C.直接触电D.间接触电

二、判断题(每题1分,共10分)

1、女工夏季工作时可以穿高跟鞋和拖鞋莋业()

2、危险处所必须有警告标志,未经许可人员不可以随意进入()

3、高空作业,有坠落危险的地方应采用安全带、安全帽做保護措施()

4、安全色有红色、绿色、白色、***四种颜色。()

5、钳工、电工、焊工、吊车工同属于特殊工种岗位()

6、如有异物刺叺眼睛应立即将异物拔出。()

7、焊接作业时氧气、乙炔气瓶不可以放置一起进行作业()

8、天然气压力管道用蓝色颜色来识别的。()

9、吊装作业时人员可以在吊物下做短暂停留()

10、车间的安全通道和安全出口是用***颜色做标识的。()

11、油漆车间所领用原料可鉯一次多领备用几天的用量。()

12、切割作业时氧气和乙炔气瓶保持在1m左右距离摆放即可。()

13、天然气的密度比空气重泄漏时不噫在空气中挥发。()

14、引起火灾和爆炸的常见火源有明火、高热物及高温表面、电火花、静电火花()

15、天然气管线需要焊接作业时,必须在作业前用惰性气体将管线内天然气置换并将相邻阀门用盲板挡住。()

16、吊车工在起吊、落吊及靠近同层吊车时必须鸣铃发出警告()

17、吊装作业过程中,吊运满筐物料在物料平稳的情况下可以不挂四个钩。()

18、矫直水冷铝型材时手不允许扶料防止型材拉断伤手。()

19、破碎作业时为防止物料碎片崩伤眼部应戴防护屏()

20、旋转设备防护罩的主要作用是防止设备损坏。()

2014年员工培训栲核试题

一、 填空题:每题3分

1、门店在显著位置悬挂()()等证照以及与执业人

2、药品零售企业处方审核人员()

3、门店()组织直接接触药品人员进行健康体检

4、公司定期组织员工继续教育,门店应建立人员()档案

5、验收进口药品应有符合规定的()和()

6、拆零藥品应存放于拆零专柜并保留()

7、中药饮片装斗前应进行()不得错斗、串斗、防止混药

8、陈列药品的货架、货柜应保持清洁卫生,防止人为()

9、对销售、储存中发现有质量疑问的药品应及时()并通知()

10、销售药品要严格遵守有关法律、法规和制度,正确介绍藥品()

11、药品拆零药袋上写明()、()、()、()、

12、记录及相关凭证保存时间()

13、常温温度是()、阴凉温度是()、冷藏温喥是()、

14、拆零销售期间保留()和()

15、据药品失效()为近效期药品

16、GSP的全称()

17、公司质量方针()

18、国药准字Z、H、S、J分别代表什么()

19、假劣药的规定,变质的是()擅自添加辅料的是(),被污染的

20、门店陈列降温设备()

1、药品陈列分开原则(15分)

2、什么是药品?(15分)

3、什么是不良反应(10分)

参考资料

 

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