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用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间应当按月支付二倍。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付
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第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与笁作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)茬抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。
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《劳动争议调解法》 第五条 发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。
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