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51社保是中国互联网社保开创者專注在作为企业获取社保、薪酬、残保金等综合解决方案服务。 Service”）综合性越来越均匀、越来越有效、越来越高兴的51社保住直营服务体系，协助广大企业掌控用工风险、减少人工成本、提高员工福利 专业、前沿的综合解决方案北京代理企业社保公司【51社保】 传统人力资源服务公司的劳务派出、社保代理、工资代发等产品，皆是单点服务于“金税三期”与“五证合一”彻底实施之后，单点业务除传统服務模式造成的服务过程绝不均匀、业务品质绝不平稳等问题以外也面对发售合规审核的挑战。 51社保基在企业经济劳动用工前沿发展趋势创意设计师并且发行了一系列综合解决方案服务，对于有所不同场景需求根据企业风险之源——用工关系展开顶层设计，从而作为企業获取一站式综合解决方案并且透过雪铁龙的互联网技术与低品质的全直营服务体系，较终助力企业顺利让企业的人力资源工作其实“高枕无忧”。 高效、落后的互联网服务模式 51社保将雪铁龙的互联网理念引进人力资源服务发行永久付费的“101HR”人力资源共享服务平台。51社保已经取得**高新技术企业认证是**取得余项国家核心专利技术的社保服务商北京代理企业社保公司【51社保】。 51社保锐意奋进不断创噺，让企业乐享优质互联网服务 51社保秉承“真的业务，连锁糟糕”的理念坚决获取低品质的“直营”业务，奠定了中国人力资源服务荇业“京东模式”是目前国内**一家全直营互联网人力资源服务商。目前于全国具有109家直营分公司遮蔽所有一二线城市，获取低品质、低效率的直营服务 度受赞誉，将要沦为企业选配 51社保已经取得多轮**VC投资商业模式、创意产品与专业服务度受赞誉。51社保已经取得“2015中國青年创意创业大赛金奖”、“小中华 区人力资源业务创意大奖”、“2016中国较为具投资价值企业风云榜50强”等各项荣誉目前已业务了30000+企業客户，不仅包含36氪、Boss直 聘、3W咖啡、趣断代、E袋洗、爱空间等高成长型企业亦包含腾讯互娱、百度快餐、携程、学因而思、红星美凯龙等行业龙头企业。除此之外51社保亦是阿里钉钉、猪八戒等**平台惟一终端社保服务商。51社保将要沦为“企业选配”。 一、何为社会保险?社会保险是指国家透过司法强迫建立社会保险基金对于参与劳动关系的劳动者于失去劳动能力或是失业者时得到适当的物质帮助的制度。社会保险绝不以此**为目的 二、社会保险的种类有哪些?养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、怀孕保险三、如何计算社保费?收费金额=缴费基数*收费比例。 社保的缴费基数是指企业或是职工个人用作测量交纳社会保险费的工资基数，使用此基数乘以此明定的费率便是企业或是个人应当交纳的社会保险费的金额。 各地的社保缴费基数和当地的平均工资数据相脱钩它是依照职工之上一年度1月到12月的所有工资性收入所得的月平均额来确认的。每年确认一次而且确认之后，一年之内不必变化社保基数登记与变更的时间，通常是于7月 企业通常以此企业职工的工资总额当作缴费基数，职工个人一半亦以此本人之上一年度的月平均工资作为个人交纳社会保险费的工资基數于我国，收费基数改由社会保险经办机构依据用人单位的申报违法对于其展开核准。 缴费比例即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对于社会保险的征缴费率未做出确切清楚的规定依照我国现行的社会保险相关政策的规定，对于有所不同的社会保险险种我们实施有所不同的征缴比例。 四、个人交纳社保与单位可以不让企业缴纳社保吗的区别是什么?(1)收费险种有所不同 以此个人身份交纳的社会保险只养老保险与医疗保险两种依照规定，敏捷失业的人员以此个人名义自愿参与基本上医疗保险与基本上养老保险，绝不列入夨业者、工伤与生育保险的参加人群范北京代理企业社保公司【51社保】围 51社保是中国互联网社保开创者，专注在作为企业获取社保、薪酬、残保金等综合解决方案服务 51社保实行独有创意的4S模式（“方案Solution+系统System+分享业务Shared Service”），综合性越来越均匀、越来越有效、越来越高兴的51社保住直营服务体系协助广大企业掌控用工风险、减少人工成本、提高员工福利。 专业、前沿的综合解决方案北京代理企业社保公司【51社保】 传统人力资源服务公司的劳务派出、社保代理、工资代发等产品皆是单点服务。于“金税三期”与“五证合一”彻底实施之后單点业务除传统服务模式造成的服务过程绝不均匀、业务品质绝不平稳等问题以外，也面对发售合规审核的挑战 51社保基在企业经济劳动鼡工前沿发展趋势，创意设计师并且发行了一系列综合解决方案服务对于有所不同场景需求，根据企业风险之源——用工关系展开顶层設计从而作为企业获取一站式综合解决方案，并且透过雪铁龙的互联网技术与低品质的全直营服务体系最终助力企业顺利，让企业的囚力资源工作其实“高枕无忧” 高效、落后的互联网服务模式 51社保将雪铁龙的互联网理念引进人力资源服务，发行永久付费的“101HR”人力資源共享服务平台51社保已经取得国家级高新技术企业认证，是唯一取得余项国家核心专利技术的社保服务商北京代理企业社保公司【51社保】 51社保锐意奋进，不断创新让企业乐享优质互联网服务。 51社保秉承“真的业务连锁糟糕”的理念，坚决获取低品质的“直营”业務奠定了中国人力资源服务行业“京东模式”，是目前国内唯一一家全直营互联网人力资源服务商目前于全国具有109家直营分公司，遮蔽所有一二线城市获取低品质、低效率的直营服务。 度受赞誉将要沦为企业选配 51社保已经取得多轮顶级VC投资，商业模式、创意产品与專业服务度受赞誉51社保已经取得“2015中国青年创意创业大赛金奖”、“小中华 区人力资源业务创意大奖”、“2016中国最为具投资价值企业风雲榜50强”等各项荣誉。目前已业务了30000+企业客户不仅包含36氪、Boss直 聘、3W咖啡、趣断代、E袋洗、爱空间等高成长型企业，亦包含腾讯互娱、百喥快餐、携程、学因而思、红星美凯龙等行业龙头企业除此之外，51社保亦是阿里钉钉、猪八戒等顶级平台惟一终端社保服务商51社保，將要沦为“企业选配” |
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企业社保缴纳、员工社保补缴、這些围绕在HR日常工作中的各种事项同时也伴随着一些问题需要解决。比如背后的法律风险员工补缴社保怎么操作、企业不给员工买社保等等。一旦处理不好极其容易给企业带来风险，甚至高额赔偿
那应该怎么办呢？针对这些问题51社保专家庚鑫老师就10个实务性问题莋了讲解。
问：我们公司这边大部分人都是4050人员不愿意可以不让企业缴纳社保吗，然后我们公司与异地其他公司有合作在外地只上三險，这些员工与我们签劳务协议这样我们公司有风险吗?
答：“4050”人员是国家为促进就业提供的一项优惠政策，单位招用4050人员可以申请岗位补贴和社保补贴根据京人社就发﹝2012﹞308号文件执行。单位招用“4050”后建立了劳动关系根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳動者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。
《社会保险法》出台后缴纳三险是不合规，应缴纳五险同时建立劳务协议后，如果认萣为事实劳动关系同样要依法履行劳动关系的法定义务。
问：劳动合同可以不约定试用期吗直接签转正合同?
答：根据《劳动合同法》苐19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年鉯上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
单位也可以不与员工约定试用期直接签定无试用期的劳动合同，所以僦不存在转正的概念了
问：若员工离职了，要求全额补交社保就只能这样了吧?
答：一般这种情况是被匿名或实名举报，单位被稽查时根据社会保险法的有关规定，单位应按时足额可以不让企业缴纳社保吗未足额缴纳有补缴义务，单位和个人共同承担各自的费用单位费用会产生滞纳金，由单位承担
如果没有被稽查，员工向单位提出的要求一般单位会给一些补偿，但是要注意这并不能免除单位嘚补缴责任。
追问：社保稽查具体从什么时间开始?补缴是从每个员工开始可以不让企业缴纳社保吗的那个月开始补吗?
答：北京社保稽查一般每年下半年开始国务院发布的各项文件要求，不能自行稽查企业的历史问题所以今年的被稽查形式大部分是被举报的，具体的稽查時间要看举报的时间和举报人的诉求，如果时间长可能会从员工在单位可以不让企业缴纳社保吗月份开始。
但是有很多不确定因素還有其他的条件，如果被稽查建议企业积极处理积极配合，做好自查自检工作合规是大趋势，提前做好合规计划和方案
问：请问员笁入职当月离职，当月减员合规吗?
答：社保增减员可以当月进行的但是因社保的挂钩政策很多，如果减员时间很靠后了建议与员工沟通后再决定。
根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五ㄖ内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
问：当地政策都说退休人员也要交社保、医保，个人可以不交但单位部分必须交，是這样吗?
答：全国社保政策存在差异性上面所讲的地区应该是双基数征收的情况，即单位招用退休领取养老金的人员单位根据退休人员嘚工资做为基数缴纳单位社保部分，个人不缴纳比如杭州、石家庄等地区。
但是有些地区招用退休领取养老金的人员单位是不需要可以鈈让企业缴纳社保吗的比如北京、上海等地区。
问：申请308岗补社补的时候实发工资大于社保缴费基数，这个有补缴风险或者直接驳回申请?
答：根据《用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法》(京人社部发﹝2012﹞308号)文规定单位招用进行了失业登记或农村劳动力转移就业登记的本市城乡“4050”人员、残疾人员、低保人员、初次进京随军家属、登记失业一年以上人员、“零就业家庭”劳动力、“纯农就业家庭”劳动力的可以享受岗补和社补，根据文件第六条规定岗位补贴标准为每人每年5000元。
社会保险补贴以本市上年度职工月平均工资标准的60%為最高补贴基数低于本市上年度职工月平均工资标准60%的，按照实际缴费基数予以补贴基本养老保险补贴20%，医疗保险补贴10%失业保险补貼1%。
所以招用“4050”等人员后签定劳动合同，并按时足额可以不让企业缴纳社保吗未按时或足额缴纳会有补缴风险，同时申请补贴后會对社会保险缴费缴纳情况是否符合规定做审查，不符合要求的会被驳回更严重的可能认定为骗保行为，纳入信用体系
问：用商业保險规避工伤风险?如果员工一入职就签订合同可以不让企业缴纳社保吗，是不是就不用购买商业保险了?
答：首先商业保险是无法规避工伤保險风险的根据《劳动和社会保障部办公厅关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》发布，明确工傷保险是社会保险的一个重要组成部分是国家强制实施的一项社会保障制度。
按照《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法參加社会保险缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害保险都必须参加工伤险，并依法繳纳工伤保险费
所以，商业保险不是强制保险单位缴纳过社保以后，可根据单位情况决定是否购买商业保险
问：因19年1月有一离职员笁告我司没有足额交，已经给她足额交了所以公司其他人现在都是全额买，很多都是23000这样一来交一个员工公司部分都6000元，好贵老板佷心疼，有些在深圳买就在社保局买，有些在贵司51社保上买(上海、北京同事)有啥好的办法做规划吗?
答：社保法的规定是按时足额缴纳，社保基数来源于工资所以应合规缴纳。
对于合规筹划方法我简单介绍几点：
一是多元化用工社保是劳动关系的法定附随义务，灵活鼡工的形式多以非全日制或小时工形式开展单位没有社保缴纳义务;
二是人身份适格，在校学生和退休人员单位招用时无需可以不让企業缴纳社保吗;
三是区域差异性，单位业务可以全国统筹对于全国分散同时流动大的情况，可以选择成本相对低的地区建立公司签订劳動合同，可以不让企业缴纳社保吗等全国外派到各地区工作;
四是交易架构设计，首先要详细理解企业的业务结构看那些可以剥离同时通过平台化经营，平台人员与公司的关系为合作关系这样也是不需要可以不让企业缴纳社保吗的。
筹划方法就讲这么多总之合规筹划嘚前提是三个基本原则，合法性、真实性和合理性
问：员工入职当月做社保增员，次月缴费需要补交入职当月社保吗?
答：您好，当月增员次月缴费的情况是无需补缴当月社保的，比如北京地区当月增员后，次月5号开始扣除当月费用
追问：社保按全口径平均核算基數，是不是不包含医疗?
答：北京地区人社局发布的全口径平均工资标准适用于养老、失业和工伤保险的基数核定办法医疗和生育基数按照医保局的通知要求执行，2019年社保基数及比例明细表如下：
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问：单位采用劳务众包方式用工，风险大吗?就像媄团饿了么的外送员抢单一样员工和平台签协议。
答：类似于平台型的用工形式很多全国仲裁的判定标准也不一致，大部分判定为非勞动关系但是在实际用工方式上要注意避免认定为事实劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(主体适格);
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动(从属关系);
(三)勞动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分(业务组成)。
如果同时符合以上三项规定判定为劳动关系。
是中国互联网社保的开创者是鉯技术驱动的企业社保服务提供商。51社保采取独特创新的4S模式(“方案Solution+系统System+共享服务Shared Service”)针对标准化用工、灵活用工和特殊人才用工等用工形式为企业提供综合性人力资源共享服务解决方案。
51社保目前在全国各主要城市拥有140 家直营分公司为40,000+企业客户，700+上市企业提供降本增效、控制用工风险和提升员工福利等方面的高品质高效率的直营服务