职工退休年龄是指法律所规定的職工在一定的年龄之后不应当继续从事工作而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁女干部年满55周歲，女职工年满50周岁对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁女职工年滿45周岁，因病或非因工致残规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁

应该退出工作岗位的年龄

（三）男年满五十周岁女年满四十五周岁，连续工龄满十年的由医院证明，并经过劳动鉴定委员会確认

《劳动保障部關于完善城镇职工基本

政策有关问提的通知（劳社部发[2001]20号）：城镇个体工商户等自谋职业者、

以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周歲，女年满55周岁时累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金

【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号】第一条规定“

、事业单位、和党政机关、群众团体的工人符合下列条件之一的，应该退休：

（㈣）因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的

在办理职工退休手续时，时常遇到职工出生时间档案记载與***不一致的情况,这就引出了职工退休年龄确定标准的问题

　　通常职工的出生时间档案记载与***记载相矛盾大致有以下四种凊况: 一是在劳动部门办理招工手续时,职工为避免年龄过大（过小）不被单位录用而采取虚报改小（加大）自己的年龄;二是入伍时不达（超過）年令，为达服役目的而更改出生时间;三是在初次就业时,职工在填报出生时间时阴、阳历不分,导致出生时间在月份上的差异;四是为达到提前退休目的采取其他不法手段和其他有可能导致出生时间差异的情况。

　　为此,国家出台政策作出了专门规定劳动和社会保障部1999年3朤《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条中规定:对职工出生时间的认定,实行居民***与职工档案相结合的办法。当本人***与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准严禁随意更改职工出生时间和编造檔案。这项政策的出台在职工退休年龄认定上作出了硬性规定按照此规定,确认职工退休年龄的基本依据是本人***与个人档案。对于這项规定,有些职工不太理解,认为***记载日期就应是本人出生日期殊不知, 就社会实际来看，***有人为操作的可能性仍然存在着變更、伪造***的现象。因此,仅凭***是不能完全确定职工的出生日期的而职工的个人档案记载着其本人的主要学习简历、工作简曆和其他一切与社会活动相关的资料,其历史性、连续性、真实性较强,且由专人保管,不易篡改、伪造,因此,档案与***相结合确定职工出生時间更具权威性。

关于退休年龄涉及职工的切身利益退休年龄延迟的问题不仅关系经济发展，更关乎社会公平有时候，对某个群体的特殊照顾可能引起其他群体不满。这就要求政策制定者一定要谨慎制定。并广泛听取社会各方的意见民主决策。制定出大部分人都認可的、适合社会发展的退休年龄

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