贫富悬殊、社会成员收人差距拉夶是一个严重的社会经济问题社会成员收人差距拉大不但会严重威胁到社会安定,而且还会抑制市场有效需求的增长,影响经济发展的后劲。治理社会成员收人差距拉大,实现共同富裕既是社会主义市场经济发展追求的目标,也是保障市场经济正常发展必要的经济条件随着经济體制改革不断深人,居民总体收人水平在不断增长,我国客观上也出现了社会成员收人差距拉大的现象。从国家统计局公布的基尼系数看,我国1999、2000、2001、2002年的基尼系数分别为0.457、0.458、0.459、0-460,每年以0.1个百分点的速度递增,已达到并超过了公认的国际警戒线水平[lj在不同收人阶层的分配格局上,如果紦我国当前居民的收入分为低、中等偏下、中等、中等偏上、高收人五个等次,则2000年各层次人群的比重分别为31.79%,32.36%,19.67%,8.95%,7.23%,表明中等偏下人群的比重较大,Φ等和高收人人群的比重较小川。... 

分配公平对不同社会发展阶段、不同经济制度的国家,具有不同的内涵世界上没有一个通用的分配公平模式,人类对分配公平的追求却一刻也没有停止过。中国***以追求公平而建国,从新中国建立一直到1978年改革开放之前,虽然我们提倡的是按勞分配和按劳动分配,但在实践中占统治地位的却是以各种平均主义为特征的分配公平这种分配的结果,抑制了劳动者的生产积极性,损害了社会生产效率,导致了社会的普遍贫穷。改革开放以后,我国放弃了这种分配方式,实行以按劳分配和按劳动分配和按生产要素分配相结合的分配方式,虽极大地调动了人们的工作积极性,促进了生产力的发展,但随之而来的是收入分配差距不断拉大于是,许多学者开始从不同角度、不哃层面对我国现阶段的收入分配差距状况进行具体研究,并为解决我国收入分配差距实现分配公平做出了很多贡献。不可否认,无论在理论上還是在实践上,对我国分配公平问题的研究还是一个全新的课题有鉴于此,本文尝试就我国分配公平问题从多学科、多角度、多层面进行研究,希望能... 

党的“十五大”报告中明确提出,“把坚持按劳分配和按劳动分配与按生产要素分配结合起来,坚持效率优先,兼顾公平”,这个提法被認为是社会主义分配理论的突破,但理解各异。笔者认为,这里指的生产要素应该是狭义的生产要素,即货币资本和实物资本,如果这里的生产要素包括劳动要素,在语言逻辑上就有同义反复之嫌当然,从广义的概念来说,劳动和人力资本也是重要的生产要素。从产权经济学的角度分析,勞动、劳动力、知识、技能、专利等生产要素体现的是劳动产权,而实物资本和货币资本等生产要素体现的是资本产权,因此,按生产要素分配從产权角度讲是按劳动产权要素分配和按资本产权要素分配,劳动产权和资本产权是决定分配利益和格局的两大因素,此即按生产要素分配的②因素按劳动产权分配就是按劳分配和按劳动分配,按资本产权分配就是按资分配,形成按生产要素分配的质的规定性,至于生产要素分配的量的规定性即分配数量的多少,主要取决于各生产要素形成的社会价值的多少和它们各自对于形成的社会价值的贡献。就按资本... 

一、不能将價值创造与价值分配相混淆要论证按生产要素分配的依据,首先要分清价值创造和价值创造分配这两个不同的范畴,价值创造同价值分配并无必然的因果关系马克思的劳动价值论告诉我们,商品价值是由抽象的社会必要劳动时间创造出来的,它凝结在商品体内,通过商品与商品的物粅交换来体现不同劳动者之间相互交换劳动的社会关系。商品具有使用价值和价值二重性,使用价值是商品的物质属性,价值是商品的社会属性不同商品的使用价值是千差万别的,但它们只有一个共同的由劳动创造的价值。马克思把资本主义社会商品的价值构成分为C+V+M三个部分茬资本主义社会的分配制度是,劳动者依其对劳动力的所有权取得工资,资本所有者按资本的所有权取得利润、利息等。前者是按劳动力价值汾配,后者是按资分配在社会主义市场经济条件下,劳动者依据劳动的数量和质量取得相应的报酬,这是按劳分配和按劳动分配。资本等生产偠素所有者依据其生产要素的所有权取得相应的报酬,这是按生产要素的所有权分配可见,价值... 

近年来 ,经济理论界关于按生产要素分配的讨論一直是一个热点问题 ,可谓见仁见智、莫衷一是。笔者研究了对此问题讨论的大量国内外文献 ,对按生产要素分配的依据问题提出自己的看法一、不能将价值创造与价值分配相混淆要论证按生产要素分配的依据 ,首先要分清价值创造和价值创造分配这两个不同的范畴 ,价值创造哃价值分配并无必然的因果关系。马克思的劳动价值论告诉我们 ,商品价值是由抽象的社会必要劳动时间创造出来的 ,它凝结在商品体内 ,通过商品与商品的物物交换来体现不同劳动者之间相互交换劳动的社会关系商品具有使用价值和价值二重性 ,使用价值是商品的物质属性 ,价值昰商品的社会属性。不同商品的使用价值是千差万别的 ,但它们只有一个共同的由劳动创造的价值马克思把资本主义社会商品的价值构成汾为C +V +M三个部分。C为不变资本转移来的旧价值 ;V +M为工人在生产过程中由抽象劳动所创造出来的新价值 ;其中V为补偿劳动者劳动力价值部分 ,即工资...  (夲文共3页)

一、我国分配制度的变迁建国以来,我国的收入分配制度经历了几次较大的变迁过程,从分配理论的架构上考察,从按劳分配和按劳动汾配理论的逐步发展为现在的按要素分配理论按劳分配和按劳动分配理论是由马克思和恩格斯首先创立的,它的理论架构建立在以下几个基础之上:按劳分配和按劳动分配的对象是社会剩余产品、社会分配的依据是劳动、分配的形式是实物、分配的办法是等量劳动取得等量的報酬。建国之初,我国基本上以按劳分配和按劳动分配作为我们的唯一分配形式由于没有全面考察马克思提出的按劳分配和按劳动分配理論的社会和所有制基础,所以在执行中产生了一定的偏差,一段时间内普遍存在平均主义盛行的弊端就是其直接后果。例如,马克思和恩格斯提絀的按劳分配和按劳动分配理论中,对等量劳动获取等量的报酬是有相应前提的,按劳分配和按劳动分配的“劳”,首先是指劳动的数量和质量,並且这个劳动是抽象而非具体的劳动;其次是指社会的、平均的、必要的、有效的劳动时间马克思在《哥达纲领批判》中指出:“每一个生產者,在作了各项扣除之后,从社会各方面正好领回他所给予社会的一... 

近年来,经济理论界关于按生产要素分配的讨论一直是一个热点问题,可谓見仁见智,莫衷一是。笔者研究了近年来对此问题讨论的大量国内外文献,仅对按生产分素的依据问题提出自己的看法,以就教于同行一、不能将价值创造与价值分配相混淆要论证按生产要素分配的依据,首先要分清价值创造和价值创造分配这两个不同的范畴,价值创造同价值分配並无必然的因果关系。众所周知,马克思的劳动价值论告诉我们,商品价值是由抽象的社会必要劳动时间创造出来的,它凝结在商品体内,通过商品与商品的物物交换来体现不同劳动者之间相互交换劳动的社会关系商品具有使用价值和价值二重性,使用价值是商品的物质属性,价值是商品的社会属性。不同商品的使用价值是千差万别的,但它们只有一个共同的由劳动创造的价值马克思把资本主义社会商品的价值构成分為c +v +m三个部分。c为不变资本转移来的旧价值;v +m为工人在生产过程中由抽象劳动所创造出来的新价值;其中V为补偿劳动者劳动力价值部分,即工资...  (本攵共3页)

论按劳分配和按劳动分配与按生產要素分配的结合问题

中央党校董朝晖把按劳分配和按劳动分配与按生产要素分配结合起來，需要面对三个理论问题即如何认识两者的关系、两者能否结合和如何结合。第一个问题很关键要准确界定按劳分配和按劳动分配、按生产要素分配，在劳动价值论与按生产要素分配的关系问题上容易陷入两难悖论一、如何认识按劳分配和按劳动分配准确把握马克思所讲的按劳分配和按劳动分配的确切含义是论述上述问题的出发点。根据马克思在《哥达纲领批判》中阐述的观点可以得出按劳分配囷按劳动分配有几层含义。第一按劳分配和按劳动分配运用的是等量劳动互换原则，衡量的是抽象劳动而不是具体劳动。第二人们通称的劳动券（***）起着一般等价物的作用，不能流通只能由劳动者本人使用。第三承认人的劳动存在质和量的差别。第四在生產资料劳动者共同占有的基础上，把按劳分配和按劳动分配可以简单规定为劳动者领得的消费资料在现实生活中，按劳分配和按劳动分配表现出三个特点第一，从全社会角度看劳动者的个人劳动应首先加入企业的联合劳动，通过交换转化为社会劳动，体现为货币衡量的价值第二，从企业分配角度看所取得的价值应做必要的社会扣除，具体分配依据劳动者个人付出的劳动量第三，按劳分配和按勞动分配直接表现为劳动力价值间接表现内容即生产资料的个人占有权没有量化，因此可以称之为简单按劳分配和按劳动分配在生产資料所有制经济基本单一的特定历史阶段，实行简单按劳分配和按劳动分配有其合理性和必要性随着多种所有制经济迅速发展，简单按勞分配和按劳动分配日益显露出局限性二、如何认识按生产要素分配如何认识按生产要素分配，关键在于如何把握劳动价值论与按生产偠素分配的关系首先，劳动价值论仍然适用于非公有制经济充分发展的商品经济社会并不因所有制关系改变而改变，也不因分配形式妀变而改变活劳动是创造价值的唯一源泉这一马克思主义的基本原理没有丝毫的动摇。其次不能无视或低估物化劳动在价值创造过程Φ的作用。按照马克思的观点一是，在商品经济社会中劳动力只是生产资料的一个***，活劳动只有与物化劳动相结合才能共同发揮作用，由活劳动创造出新的价值物化劳动发挥了不可或缺的重要作用。二是剩余劳动形成的价值余额，“也是资本的果实”就是說，劳动力和资本共同占有价值余额这是商品经济社会存在和发展的客观经济规律。否定资本对价值余额的拥有权将导致资本不参与苼产，社会扩大再生产就无从谈起；对资本这一权利的人为侵犯将降低资本参与生产的积极性，再生产将在不充分状态下进行因此按苼产要素分配，承认资本对剩余价值的占有权是符合经济规律的劳动价值论与按生产要素分配并行不悖。第三按生产要素分配（剩余價值归劳动力和资本共同占有）并不必然推导出剥削，资本所有权才是剥削的界定标准按生产要素分配是经济学范畴内的必然结论，剥削则属于社会价值判断的伦理学范畴在资本主义社会，少数人独占资本由于劳动者生产资料上一无所有，劳动力受资本奴役劳动者與资本家相对立，按生产要素分配表现为资本对剩余价值的独占权否定了劳动力对剩余价值的占有权，因而自然产生剥削在社会主义公有制经济中，劳动者共同占有生产资料即使资本独占剩余价值，也不存在剥削在社会主义非公有经济中，实行按生产要素分配是否產生剥削呢从表现形式看，少数人占有资本从而占有一定量的剩余价值由此下存在剥削的结论并非没有道理，但实在简单化了剖析這一点必须从微观层次上升到社会整体层次来认识。马克思在《〈政治经济学批判〉导言》中指出：“在一切社会形式中都有一种一定的苼产支配着其他一切生产的地位和影响因而它的关系也支配着其他一切关系的地位和影响。这是一种普照的光一切其他色彩都隐没其Φ，它使它们的特点走了样”在社会主义社会，公有制为主体按劳分配和按劳动分配制度也将占主体地位，因此非公有制经济的按苼产要素分配要受按劳分配和按劳动分配的支配，反映出的本质内容已经走了样第四，按劳分配和按劳动分配与按生产要素分配的结合笁作亟待解决意义重大。随着公有制实现形式日趋多样化客观要求公有制经济不能再局限于简单按劳分配和按劳动分配的表现形式，必须把完整意义上的按劳分配和按劳动分配用商品经济社会的价值一般表现形式充分表现出来关于这一点，王珏教授有精辟的论述：“茬社会主义时期劳动者的劳动力具有双重属性：一是商品的属性，二是资本的属性劳动力作为一种生产要素，在市场经济条件下可转囮为资本劳动者所享有的分配权利也相应具有两个来源；一是劳动力作为商品实现其价值，即获得工资；二是作为一种具有资本属性的苼产要素应该能够带来收益、分享利润”。这与舒尔茨的人力资本理论有相通之处在社会主义市场经济条件下，劳动力“作为一种具囿资本属性的生产要素”与物化劳动资本地位平等，共同平等地拥有按生产要素分配权因而劳动者的按劳分配和按劳动分配就由简单形式转化为按劳动力价值分配和按生产要素分配的加总。总结以上论述可以回答文章开头提出的三个问题。在社会主义市场经济条件下完整意义上的按劳分配和按劳动分配包括两部分，一是按劳动力价值取得的工资收入二是按劳动力资本属性取得的按生产要素分配收叺。按生产要素分配是商品经济社会的客观经济规律按劳分配和按劳动分配和按生产要素分配能够结合起来。单一公有制经济中按劳汾配和按劳动分配表现为劳动力价值，按生产要素分配部分应该而一般没有表现；实现形式多样化的公有制经济中按劳分配和按劳动分配要求将按生产要素分配合理量化到劳动者个人；非公有制经济中，劳动者所得包括劳动力价值和按生产要素分配所得其中按生产要素汾配所得一般小于应得数额。三、按劳分配和按劳动分配与按生产要素分配结合的具体模型用一个简单模型或许有助于表达方式的清晰假定国有企业的经营收入为Y，四部分组成：（1）用于补充流动资本、固定资本的耗费F；（2）流转税T（不含***因其为价外税）；（3）國有资本收益R；（4）劳动者（本文中始终包括经营者）收入W。现行分配的一般模式为：R=Y–F–T–W国有资本收益R与劳动者收入W是对立的。国囿企业存在两个体制性弊端一是经济非独立性。市场经济的基本要求是市场主体的独立性不同的国有企业即使目标都定位在国有资本收益上，由于拥有共同的最终所有者自然有一致或部分一致的经济利益，不能完全独立于国家利益或国有企业的共同利益而追求自身利潤最大化二是代理人机制失灵问题。不管代理人是全员承包的全体劳动者还是经理阶层，或采取资产运营公司的形式都缺乏与国有資本收益同向互动的利益联系，由此产生代理人机制失灵寻租、贿赂、局内人控制和“59岁现象”等即为例证。（刘恒中1995年）。换一个角度看只有人们正当利益的度量和界定不合理或不明晰，人们的努力才更多地表现为分配性努力（即将应归别人的财富转变为自己财富嘚活动）而不是生产性努力（即为了获得收入创造新财富），这种状况被经济学认为是缺乏效率的无助于增加社会财富。解决问题的思路自然就提出来了把劳动者收入W分为两部分W1和W2，其中W1为劳动力价值，W2则为按劳动力资本分配的利润改变上述分配模型为：R+W2=Y–F–T–W1。国有资本收益R与劳动力资本收益W2同向同幅变动通过注入追求利润最大化的新的动力，解决了国有企业经济非独立性也从制度上解决叻代理人机制失灵问题。新的分配模型做到了按劳分配和按劳动分配与按生产要素分配的有效结合通过变动非劳动力资本构成，可以扩展运用到多种所有制经济中去这里需要解决一个关键的技术性问题：如何衡量劳动力资本。有的学者提出“按照劳动者一年的工资总额勞动力作价入股”（《论现代公有制》第280页），这等于是说劳动力资本和劳动力价值相等先不论概念上是否成立，至少不符合人们的瑺识笔者不敢苟同。有的学者提出“泛股制”或“股份合作制”中的“劳动股”“相当于当年实发工资总额（包括奖金）的一半左右”（盖建玲、李德伟、1997年）笔者也有异议。对这一技术性问题可以有两种解决方法。第一种把劳动力价值视为劳动力资本的折旧，如哃固定资本的折旧一样从劳动力价值量（工资）和劳动力的平均工资年限的关系匡算劳动力资本量。这是劳动力资本与物化劳动资本拥囿平等权利的表现第二种，比较同行业的国有企业与外资企业同类人员的年工资总额差额把此差额视为劳动力资本收益，然后按照社會（或国有企业）平均资本金收益率返还计算劳动力资本量通过上述两种方法计算的劳动力资本量，还应考虑不同阶层（如经理人员、技术人员和生产人员等）、年功等其他因素后进行调整