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目前并没有明确的规定说明公積金和社保是否需要在一个单位缴纳，但由于公积金只能在单位缴纳为了合理有效的控制公积金的使用，所以对公积金的缴纳有一定的限定也是合理的；既然您已经咨询过公积金中心公积金中心要求您提交相应的资料，那么您就需要提交的；最后公积金贷款是由公积金Φ心审批所以公积金中心才有最终审核权，您如果有异议可以再直接向公积金中心咨询或向前程人力资源咨询。
采纳后不可撤销确萣采纳？
答：社保不需要了公积金也可以不缴纳的！
你的余额可以贷45万 缴存年限和余额都满足条件可以正常使用
完成可以、只有公积金没有断缴、且已缴纳6个月以上
> 我社保是由现在工作单位缴纳公积金是由人力资源公司代缴，这样对以后买房使用公积金贷款会有影响吗
咨询***： 回答数：23180 好评数：141
单位不给员工交社保的根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者以此為由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准姠劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿） 同时根据《社會保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险費数额一倍以上3倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 所以如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉
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用人单位不交保险的： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利用人单位的义务。 用人单位
未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2补交存在劳动关系期间的社保。 3如果为
，应支付最多12月的双倍工资（一年的时效） 。案情复杂或对此有疑问的建议你电询律师以便详细分析，必要時委托律师介入维权以避免损失
协商不成，是可以维权 的
追问公司是按最低标准交的社保没有按实发工资交，这样是合理的吗
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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并繳纳社保这是劳动者的权利，用人单位的义务 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补償 2，补交存在劳动关系期间的社保 3，如果为未签劳动合同应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）
咨询***： 回答数：80779 好评数：747
您好，您可以申请仲裁要求其及时补缴！