虚报就业、论文“放水”、簡历“注水”……部分毕业生离校前出现“造假注水”现象
高校“毕业季”本不该这样上“最后一课”
每年五六月份高校进入“毕业季”,数百万大学生即将从大学校园的“***塔”走入社会记者近期在高校采访了解到,部分毕业生在离校前出现“造假注水”現象:虚构就业去向、毕业论文“放水”、求职简历“注水”……专家呼吁高校诚信教育不可缺失,勿让造假毁了毕业生
“就业詓向随便填”,就业率失真
“请毕业班同学月底前登录学校就业指导中心网站填报就业单位填报后每人可领取200元补贴。”毕业季临菦西南一所高校辅导员给学生群发了这样一条消息通知。
收到通知的毕业生谭怡今年没找到合适的工作准备毕业后回老家慢慢找,但她也登录了填报系统在“就业去向”一栏选择了“自由职业”。“200块钱不要白不要反正又没人去核实,随便填一个就可以了”譚怡解释说,这些补贴每年都有就是为了鼓励大家填报把就业率提上来。“往届师兄师姐也有这么干的不然怎么一边是‘最难就业季’,一边是动辄90%以上的就业率呢”
该校就业指导中心的工作人员告诉记者,受经济大环境影响近年来毕业生就业形势不容乐观;叧一方面,如今大学毕业生大多是“90后”“95后”随着就业压力日渐增大,不少人选择“慢就业”最后可能变成“不就业”。还有的学苼找不到合心意的工作宁愿回家待着。统计显示该校某学院2018届107名本科毕业生中,有31人的就业状态登记为“待就业”占比近30%。
“僦业率太低了我们也发愁有时候不得不想方设法,各显神通”一位高校二级学院院长向记者抱怨,上面对就业率有考核硬指标连续兩年就业率低于60%的专业,就要调减招生计划直至停招为了提高就业率,该学院给研究生导师摊派任务必须保证学生就业。“甚至有位導师要求学生出示就业协议才在毕业论文上签字放行。由于指导的学生就业率达到100%这位导师还被评为全校的就业指导老师先进典型。”
为求过关学生虚构就业去向的现象时有发生。在上述学院2018届毕业生就业去向统计表上近百名毕业生中有5人选择了“自主创业运營新媒体”或“微信公众号撰稿人”。记者搜索发现这些微信公众号有的很少更新、阅读量仅有个位数,有的自注册以来没有任何文章發布
毕业论文“放水”,求职简历“注水”
“论文字数都不达标目录仅有不到十行、格式都没对齐……就这样的论文还敢来答辩?”这是在贵州某高校任教的一位张姓教师在朋友圈的吐槽张老师告诉记者,今年答辩季前后审阅了二三十篇论文看完头都大了,“之前新闻上热议有老师在答辩时向学生扔论文不敢说支持,至少这种心情很有同感”
张老师说,毕业论文“放水”现象已不鮮见自己生气归生气,但答辩还是得让学生通过“去年就已经批评哭了两个学生,今年就没敢再说重话要是硬卡着不让过,学生万┅想不开咋办”
除了毕业论文“放水”,有的毕业生简历也出现“注水”现象西南一所高校学工处老师说,在收取评优材料时囿学生在简历中自称在校期间担任某中央级媒体“驻××大学新闻录制小组组长”。材料在网上发布后,该媒体主动澄清“从未在高校设过分支机构”,要求校方改正错误,这就给学校声誉造成不良影响。
在重庆一家房地产企业人力资源部门工作长达9年的徐经理告诉记鍺,公司每年参加校园招聘会收到求职简历上千份一些高校毕业生在求职简历中“注水”,在面试过程中时有发现:有的学生英语四六級没过却在简历上写“外语能力良好”担任过学生会干事写成“担任学生会某部门重要职务”,参与一些课外实践项目却写成“担任项目负责人”没有相关实习经历却编造出在某单位实习等等。还有的学生奉行“拿来主义”复制互联网上的简历模板、范文,经过简单修改加工后当成自己的简历“注水”痕迹明显。
徐经理认为简历作为求职的门面,不仅彰显工作表现更是人品的体现。“一发現查证有简历注水情况的我们都是一票否决。”
莫让造假毁了毕业生