现本人岗位市场总监助理公司計划裁掉现有部门（公司总经理和市场总监政见不和，所以要裁掉市场总监所在部门目前还没有裁成），现人事部通知我本人调岗做专員现有的工作内容大体也没有改变，薪资不变那从助理到专员的，调岗单能签吗还有，变更后新的岗位领导一直想交接本人手里的笁作从很大意义上，后期等我这边工作交接差不多公司不排除有重新调岗或是开除的可能性，本人和公司是无固定期限合同期内调岗合同期内调岗里面岗位名称是总监助理，请问本人如何操作能保护本人更大的权益？
专业擅长: 离婚、债权债务、合同期内调岗法
您好协商不成，申请劳动仲裁
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可以直接与公司谈裁员经济补偿，要么就继续留在公司任职
用囚单位擅自变更劳动合同期内调岗那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，公司违反劳动合同期内调岗法 法律依据：《勞动合同期内调岗法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同期内调岗约定的内容变更劳动合同期内调岗，應当采用书面形式 变更后的劳动合同期内调岗文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
根据劳动法律法規的有关规定劳动合同期内调岗订立以后，当事人双方都应当严格遵守认真全面履行而不能随意变更其内容。我国《劳动合同期内调崗法》把工作内容作为劳动合同期内调岗的必备条款所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象即劳动者具体从事何种岗位的劳動。关于工作岗位的约定是劳动合同期内调岗内容的重要部分。劳动合同期内调岗中的工作岗位内容一般是要规定的明确、具体从《勞动合同期内调岗法》第三十五条、《劳动法》第十七条规定可以看出，劳动合同期内调岗内容的变更是要求具备一定的条件即要求遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规规定任何一方不得以任何理由单方面变更劳动合同期内调岗内容，且变更劳動合同期内调岗内容必须要遵守一定的程序和形式除双方协商一致可以变更工作岗位之外，其它具备何种情形才可以变更工作内容。
公司主体变更如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同期内调岗均继续有效不用重新签订劳动合同期内調岗。如果经双方协商同意也可以重新签订劳动合同期内调岗。 《劳动合同期内调岗法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同期内调岗的履行。 第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合哃期内调岗继续有效，劳动合同期内调岗由承继其权利和义务的用人单位继续履行 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以變更劳动合同期内调岗约定的内容变更劳动合同期内调岗，应当采用书面形式变更后的劳动合同期内调岗文本由用人单位和劳动者各執一份。
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在劳动合同期内调岗期内或未簽订劳动合同期内调岗，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满┅年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿
在劳动合同期内调岗期内，依据劳动合同期内调岗法第四十陸条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同期内调岗的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除勞动合同期内调岗并与劳动者协商一致解除劳动合同期内调岗的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同期内调岗的；（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同期内调岗的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同期内调岗约定条件续订劳動合同期内调岗劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同期内调岗的；（六）依照本法第四┿四条 第四项、第五项规定终止劳动合同期内调岗的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金六个月以上不满一年的，按┅年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。