本人现在在一家三级保密单位工莋是一名一般涉密人员。请问如果辞职的话能不能立即到新单位上班？还是要在原单位脱密一年
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劳动合同法:《中华人民共和国劳動合同法》是为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行
劳动法:劳动法（labour law），是调整劳動关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系并保障各方面的权利及义务。
1、所谓脱密期是特指一些特定组织，比如一些外事、军工组织为了预防秘密外泄，所以人员离开本组織之前需要有肯定的时间不接触工作，然后才离开组织这些组织往往隶属国家重点保密组织。2、对于通常的公司通常是无脱秘期的，而是通过在
之中订立“竟业禁止”达到目的的。3、如果你所在的是通常的公司当时的合同之中，又无专门商定所谓的“脱密期”則不存在“脱秘期”问题，更不能够以“脱密期“为因随意调整工作以及降低薪水。4、如有必要能够要求
了解企业保密协议事宜。保密费的支付情况以及员工离职后是否还承担着终身保密的义务(台湾电子企业，负责产品研发)
保密义务由用人单位与劳动者签订协议约定期限双方约定并适当支付经济补偿金，竞业限制期限是两年
我是一家机械制造类的企业，问题一：怎么和员工签署保密协议都签署什么内容。问题二：如果有签署了保密协议的员工在不经公司同意的情况下，私自离职公司还用支付补偿金吗。问题三：如果有签署叻保密协议的员工在不经公司同意的情况下，私自离职在公司找不到人无法支付补偿金的情况下，员工违反了保密协议公司有权力維权吗。
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单位让职工签署保密协议但是没有给保密费保密协议具有法律效应没有？
劳动合同法中关于保密的条款是第二十三条第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。