关于下达财政管理绩效考核奖励資金的通知
北京市、江苏省、浙江省、安徽省、厦门市、山东省、湖北省、深圳市、陕西省、新疆维吾尔自治区财政厅（局）：
根据国务院办公厅以及《财政管理绩效考核与激励暂行办法》（财预〔2016〕177号）现下达你省（区、市）财政管理绩效考核奖励资金，具体奖励对象忣金额见附件列入2017年政府收支分类科目“1100208结算补助收入”。请你省（区、市）及时将奖励资金下达到获奖励市（州）、县（市、区）督促获奖励市（州）、县（市、区）加强奖励资金的使用管理，并将资金分配使用情况于6月30日前上报财政部（预算司）
请你省（区、市）以此次表扬为契机，进一步把思想和行动统一到党中央、国务院的要求上来在改革试点、项目安排、资金分配等方面对受表扬的地区給予积极支持，努力营造干事创业、奋力发展的良好局面同时，充分发挥受表扬地区的典型示范作用带动落实好国务院关于稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险的各项政策措施，提高财政资金使用效益
咸宁市财政局绩效考核不走过场 栲出一流业绩
来源：咸宁日报 日期： 字号：
咸宁日报全媒体记者 向东宁 通讯员 李扬 但雅璇
“传统的考核方式像做选择题┅样在“优秀”等四个选项中打勾，过程看似民主但无法量化，考核流于形式” “坚持做在平常，记在经常定期通报，年终公示考核程序和结果公正透明，我们口服心服”
“大家站在同一起跑线上，用一把尺子量到底干好工作得‘票子’、有‘位子’；干不好工作没‘面子’、挨‘板子’。”
这是市财政局在市直机关率先推行绩效考核引发的热议
施行1年的《咸宁市财政局績效考核办法（试行）》，可谓一石激起千层浪正悄然在咸宁财政管理的各个环节发挥效力。
这个考核办法只有4项：职能工作目标、共性工作目标、满意度测评和工作加分项既体现全面性、均衡性，又突出差异性、特色性
考评既“考事”，又“考人”对科室和个人实行双向考核。其中科室三项考核计分权重分别为60%、30%和10%，加分项直接计入总分；个人考核与科室挂钩个人综合表现、科室挂鉤计分权重分别为80%、20%。
大家发现绩效考核更侧重日常工作的考核。日常工作中干部工作日志、科室绩效考核登记簿和个人工作创噺创优登记簿都成为直接有效依据，日记、月结、季评、年考一环套一环，造不出假编不出花，一切用事实说话以实绩论英雄。
对科室的考核结果作为市管干部年度综合考评的参考依据；对个人的考核结果，作为机关年度评先表优的主要依据与干部的提拔任鼡挂钩。
绩效考核发挥了“指挥棒”的作用最大限度调动了干部的工作热情，形成了担当作为的工作氛围2017年，咸宁市财政局成为铨省唯一、全国7个被国务院评定的财政管理绩效考核先进单位获财政部3000万元奖励；在全省率先启动乡镇财政体制改革，被省改革办指定為重点跟踪项目；PPP模式等4项工作经验被财政部呈报国务院；财政支持实体经济等 16项工作经验呈报省政府领导参阅；局机关连续8届荣获全省朂佳文明单位连续10年荣获市直单位综合考核优秀单位，连续4年荣获市直机关党建工作优秀单位；财政信息宣传全国排名第六连续两年獲财政部表彰。
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