求人帮忙 公司完成上级安排的任务务完成不了

不只是自己心里知道错了,大家给点惩罚措施吧?不要太狠就行了,总要说的过去,谢谢!... 不只是自己心里知道错了,大家给点惩罚措施吧?不要太狠就行了,总要说的过去,谢谢!
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  1、销售一般有提成的,如果没有完成销售的任务,就没有提成的奖金了,算是惩罚了;

  2、也可以给个简单的体罚给个警示,比如做俯卧撑、长跑多少米之类的,这样不会有太对立的情绪,大家又融洽,员工十分情愿买单受罚的。

  3、给予警告,三次警告后还不能完成的就记过,再不行就说明能力有限了,要给完不成任务的人换岗、降级、减少工资、或严重点就走人了。

  完不成任务的处罚政策应该是公司在制定任务的时候就应该体现的,如果当时没有说对没有完成任务的要惩罚,那就没有理由处罚员工,以后做方案的时候考虑周全一点,或者现在就出新的补救政策,规定没有完成全年任务的如何处理;或者规定没有完成季度任务的如何处理等等。

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销售一般有提成的,如果没有完成销售的任务,就没有提成的奖金了,算是惩罚了。

体罚是不提倡的,劳动惩罚可以考虑的,建议如果作为开心的惩罚,叫被罚者请客吃饭,大家又融洽,有不会太有对立的情绪当然是对方接受的,十分情愿买单受罚的 。

不想用钱惩罚大家,公司30多个人,每月都让员工出钱,不好,员工也会有情绪的,挣钱都不容易。呵呵,简单的体罚给个警示,反正就是可以让他们有动力下月做的更好的措施都行。。。
那就是提高奖励的提成,给钱都是有动力的,
没有完成的体罚也不好,就给警告,三次警告后还不能完成的就记过,再不行就说明能力有限了,记个3次过,看样子就是要给完不成任务的人换岗,降级,减少工资,或严重点就走人了.
老板从来都是看你的能力来说话的,你这个星期完成了,他认为你有能力,所以下个星期就给你定更高的目标,记住老板从来都是只剥削,很少会给你所谓的宽容和安慰.你要量力而行.自己积蓄能量,将来自己给自己干吧.
不要给自己太大的压力了.
什么所谓的提高自己的能力??那都是胡扯的,能力在高给别人打工也一样被剥光.要给自己留点余地.

现在公司每天赶项目,每天规定的任务一整天也不一定能完成,整个部门的人几乎天天加班到十一二点,甚至有时候加班到一两点都是常有的事,但是这种加班强度没有加班费,没有完成又会被领导骂,请问我该怎么办呢?

参考资料

 

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