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1、销售一般有提成的,如果没有完成销售的任务,就没有提成的奖金了,算是惩罚了;
2、也可以给个简单的体罚给个警示,比如做俯卧撑、长跑多少米之类的,这样不会有太对立的情绪,大家又融洽,员工十分情愿买单受罚的。
3、给予警告,三次警告后还不能完成的就记过,再不行就说明能力有限了,要给完不成任务的人换岗、降级、减少工资、或严重点就走人了。
完不成任务的处罚政策应该是公司在制定任务的时候就应该体现的,如果当时没有说对没有完成任务的要惩罚,那就没有理由处罚员工,以后做方案的时候考虑周全一点,或者现在就出新的补救政策,规定没有完成全年任务的如何处理;或者规定没有完成季度任务的如何处理等等。
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销售一般有提成的,如果没有完成销售的任务,就没有提成的奖金了,算是惩罚了。
体罚是不提倡的,劳动惩罚可以考虑的,建议如果作为开心的惩罚,叫被罚者请客吃饭,大家又融洽,有不会太有对立的情绪当然是对方接受的,十分情愿买单受罚的 。
不想用钱惩罚大家,公司30多个人,每月都让员工出钱,不好,员工也会有情绪的,挣钱都不容易。呵呵,简单的体罚给个警示,反正就是可以让他们有动力下月做的更好的措施都行。。。
那就是提高奖励的提成,给钱都是有动力的,
没有完成的体罚也不好,就给警告,三次警告后还不能完成的就记过,再不行就说明能力有限了,记个3次过,看样子就是要给完不成任务的人换岗,降级,减少工资,或严重点就走人了.