[金牌原创]中华人民共和国劳动合同法及解读文章汇编,劳动合同法解读,劳动合同法2013解读,11g101 1原创解读,劳动合同法,劳动合同,劳动合同范本,劳动合同法实施条例,无固定期限劳动合同,劳动合同书
在事业单位工作快6年了，一直也没签订劳动合同，除了一千多的工资外，没有
在事业单位工作快6年了，一直也没签订劳动合同，除了一千多的工资外，没有交任何保险怎么赔偿呢？
简介：1995年开始从事律师工作，已有15年律师执业经历。现为黑龙江民声律师...
你和用人单位形成事实劳动关系，可以要求单位补交社保，解除劳动关系可以根据你离职前12个月的平均工资要求支付6个月工资的经济补偿金。如工资标准低于当地最低工资标准，可以要求补发差额部分。
我因工伤没鉴定,当时没遗症,现在有后遗症了,我受不了了,所以我现在辞职了!能
简介：曾在北京作为专职律师九年，现为黑龙江民声律师事务所专职律师、合伙人、副...
未经劳动能力鉴定，主动解除合同没有补偿。
劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。
工伤职工未进行劳动能力鉴定，没有确定伤残等级，主动解除劳动合同，没有公司方面的补偿；并非用人单位具有法定过错解除合同，用人单位也无需支付经济补偿金。
工伤职工如果当初金项链工伤认定的，旧伤复发致伤残程度变化，可以在辞职前申请复查鉴定，按鉴定结论享受工伤保险待遇。
请问我母亲2002年进入一家企业工作，到2014年底我母亲有工作12年5个月，在这12年5个月里面企业从未与我母亲缴纳任何保险……在我母亲达到法定退休年龄的时候单位没有与其签订任何《解除劳动合同》的书面合同，也没有任何口头告知解除《劳动合同》就与我母亲签订了《劳务协议》也没有告知《劳务协议》里面的内容和签订后的一些损失，我母亲签订的《劳务协议》和他们签订《劳动合同》的同事的内容都一样，我母亲签订《劳务协议》工作时间、工资、上下班打卡、福利、请假所扣钱、工作中的要求这些都和他们签订《劳动合同》的同事是一样的，根本就没有把《劳动合同》和《劳务协议》的内容没有任何处别。请问这样我母亲签订的《劳务协议》有效吗？我母亲年龄已超出法定退休年龄，但是在这期间企业从未与其缴纳任何保险，我母亲也没有办法拿到任何退休金，这样的情况我母亲与企业是《劳动关系》还是《劳务关系》呢
简介：秦权：中国政法大学法学本科毕业，执业律师，黑龙江九洲律师事务所，牡丹江...
企业必须与劳动者签订劳动合同，缴纳保险，你母亲公司没有做到以上，是违规的，可以向劳保部门投诉，补交保险！
简介：耿义良律师毕业于黑龙江大学法学系，黑龙江泰盛律师事务所专职律师。耿义良...
用人单位没有买保险，违反劳动法，可以要求补交并适当赔偿！具体可面谈！
续签合同:动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。
不续签合同:用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
我们是国企单位，合同是1995年到2015年12月28日到期，单位现在说到期不续签，是否违规操作。在到期之前就现在我们可以要求变更合同为无固定期限合同吗？
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2016年4月30日合同到期，单位不续签了，发现怀孕了，可以要求单位续签合同吗？
用人单位不能以合同到期为由拒绝续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”。因此，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即便劳动合同到期，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方的劳动合同应续延至情形消失时止。可以申请劳动仲裁。
在单位已签过三次固定期限劳动合同，现在面临合同到期不续签的情况，可以要求续签合同吗？如果不签可以要求经济补偿吗？如何做？
你应尽快向公司提出签订无固定期劳动合同（注意保留证据），公司不续签的应支付你双倍赔偿金，具体***咨询。