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我是在一家股票配资公司的分部做业务员，有一次联系到了一位客户，由于需要的资金量大，利润可观，分公司的老板决定单独做，不让总公司知道，因此自己联系了一个资金方，从他那拿来资金，交给客户配资，而我作为业务员，负责代表公司与资金方合作联系，同时作为业务员，安排客户与公司签合同。现在我想问，假如资金方的资金不安全导致客户损失，我在中间负什么责任？

合同上没有我的信息，都是公司签的 22:22

什么条件下会让我也承担责任呢？合同中没有我的签字，我只是做了业务员应该做的，没有越界 09:11

一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。

　　公司与公司签合同需要证件：如果公司相互之间非常熟悉，要法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要），签字后盖上双方公司的章，就可以了；如果不熟悉，应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况，要各自向对方提供营业执照（副本）、法定代表人***、法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要）和签约人的***明，签字后盖上双方公司的章。

　　一般来说，劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。如果用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。

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