原标题：一杯便知***奶茶店，1314茶诠释情怀“借茶说话”
在这诡谲的茶饮市场上，有许多新的茶饮品牌如雨后春笋一般冒出，茶饮市场一大片蓝海市场变成红海市场。在市场上每个品牌都层出不穷，可谓是竞争激烈不已呀！而最近从抖音爆红的1314茶更以“会说话”+“玩法”+“情感”+“功能茶”的定位出现在大家的眼前，那么1314奶茶能否笑着走到最后，后面还有什么考验等着它呢？让我们一起拭目以待吧！
《金陵琐事》说："凡茶叶肥厚的，味道很甜但不香；茶叶瘦小的显苦涩，而苦的则香。"《茶经》也说："啜苦咽甘，茶也。"我忽然想起，喝甜茶后饮白水水发涩，喝苦茶后饮白水水发甜；喝过甜的再喝苦的会觉特别苦，尝过苦的再尝甜的会感特别甜。而***茶全新升级1314茶亦是如此。
当***茶全面升级更名1314茶后，一种新玩法+情怀+功能茶的品牌定位，黑白色线框的风格设计很受年轻人的喜爱，与以往奶茶饮品不同的是，1314茶采用“奶盖茶”表达七大情绪主题爆款。因奶盖用真正纯鲜奶及奶盖粉调制而成的奶油，喝在嘴里会有一股浓郁而不腻的奶香味，刚好诠释情怀——“借茶说话”，让你明明白白我的心。
自***茶全面升级1314奶茶品牌，相比其它茶饮品牌来说,不管是创意上还是在产品和包装上都远远超过了其他品牌,运用IP思维,不断通过各个社交传播渠道进行深度挖掘。再结合了黑科技,使形式方面更为新颖,一瞬间成了茶饮界的聚焦器,引领1314茶走进黑科技新中式茶饮时代。
奶茶店招聘店员的时候应该怎么做?好的店员可以是一家奶茶店的活招牌，而不好的店员却可以直接影响到一家奶茶店的口碑和生意。所以开奶茶店，招聘店员是非常关键的一个环节。那么奶茶店想要招聘到合适的店员的话，应该怎么做才好呢?下面，蜜逗奶茶就和大家一起来聊聊奶茶店该怎样招聘店员?
奶茶店招聘店员的时候应该怎么做?
奶茶店招聘店员，身体素质一定要好!
作为奶茶店的店员，一般在工作状态是需要保持站立的姿势，而是生意好的时候是需要忙不停的。而且偶尔奶茶店进购原料的时候可能还需要帮忙搬一下原料等物品，所以奶茶店招聘店员的时候，一定要确保店员身体素质过关。同时奶茶店做的是吃食，店员一定要有健康证明，这样才能确保产品的安全，让顾客放心消费。
奶茶店招聘店员，需要考察工作能力!
一般奶茶店的店员只要做两个方面的工作，那就是点单收银和产品制作，一般来说一个很好的分工是非常有必要的。收银人员一定要能够灵活操作收银系统，思维能力强，善于与人沟通，而制作产品的店员则需要掌握产品制作的技术，如果能够招聘到有一定产品制作经验的店员那更好，可以节省培训时间。
奶茶店招聘店员，个性一定要过关!
现在大家做很多事情都讲究个性，有个性固然很好，但是奶茶店的店员应该是既有个性，又能收敛自己的个性。奶茶店店员做的毕竟是服务工作，在工作过程中可能遇到各种各样的顾客，所以奶茶店的店员一定要性格好，头脑灵活，而且善于观察与沟通，在保持开朗大方的同时，需要有一定的耐心和细心。
奶茶店招聘店员的时候应该怎么做?一个合格的奶茶店店员，不仅需要合格的身体素质，需要一定的心理和思维能力，更需要拥有一定的工作能力。奶茶店在招聘店员的时候，以上所说的三点可是基本条件哦!
