外汇反向跟单能不能盈利如何选择风险控制能力强的交易员?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-08-07 07:34 标签： 外汇反向跟单能不能盈利

前段时间一直在从反跟单交易内部来进行分析，管理盘手，设定风控策略，数据统计这些出发。今天我们转变一下思路，来分析一下反跟单后者跟单模式的玩法，本人也可能说不全面，同时也欢迎各位大神来进行探讨指点。跟单玩法说明书：一、前提：跟单交易成熟，实现稳定盈利。
团队岗位清晰、分工明确。玩法：
1、纯交易路线：以自有资金为核心，培养核心团队，资金入市，实现盈利；
2、交易平台路线：搭建交易平台、搭建跟单软件、附属配资业务、广招代理，提供跟单体系培训，客户维护，盈利点为佣金业务，培训业务，软件业务；
3、数据中心路线：培养团队，进行人员培训，现场管理，交易规则制定，奖惩制度激励，搭建盘手数据库。赢利点为出售数据，提供软件等技术服务；
4、软件开发业务：难度相当之大、培养团队进行数据完善，盘手分析，从数据上、盘手自身进行交易策略提取，开发程序化交易策略，进行软件销售或用于自己使用，周期长，成本高，专业性难度较大，非寻常人勿入；
5、资管业务：在交易模式成熟的前提下，进行资管业务。大概玩法为，做中间层、前期拿出少量自有资金充当劣后，从市场寻找优先资金，给客户进行保本交易，手续费水平稍微高一点点，但是要在反跟单交易盈利区间之内。第一赚取客户手续费，第二赚取盈利的分红，市场上一般保本交易二八分。通过前期代客理财保本交易做顺手之后，可以自己拿到私募牌照或者挂靠一家私募公司，从市场上匹配优先资金以及劣后资金、发行产品。比如：一组盘手交易本金需要一千万，风控设置百分之五，意味着劣后资金需要五十万，收益优先资金占比两成，劣后自己占比七成，团队占比一成（收益分配仅供参考）中间佣金可以在不影响跟单收益的区间内进行上限调整；团队做好风控，管理好盘手，盈利点位：资金托管费用、大额佣金收入、交易盈利收入。
6、培训中心：在已有盈利模式的基础上进行开发亏损跟单客户群体，对跟单客户进行培训教育，传授盈利模式，收取培训费用；
好了，暂时说这么一点点，如果有感兴趣的朋友可以加我本人微信进行探讨，谢谢各路江湖好汉长此以往的支持，关于剩余盈利模式，稍后再议、容我留一手。今天这篇文章的内容我不准备更新太多，简单清晰就可以了。期货反向跟单，怎么样能够快速的步入正轨、实现盈利？无论你选择什么样的交易策略、正向也好、反向也罢，若想取得盈利，本质上还是拼的对人性的认知和交易经验的积累。但是我发现一个问题，可能和心理落差有关，太多的人是由于主观交易亏损之后，将盈利的所有期望转移到反向中来，然后还是保持之前正向交易中那种惯性的“坏思想”，不断地去寻找各种各样的“技巧”、“方法”想通过这些虚无缥缈的东西搞赢反跟单。从我这五六年的经验来看，凡是抱着这种思想的人，最终的结局都不会太好。因为反向中需要积累的经验太多了，值得注意的东西也太多了，我们非常容易陷入一个又一个的死循环中，如果我们不改变之前的思想，很可能再次把自己绕死。比如说软件问题、比如说交易规则问题、再比如说交易品种问题、还比如说员工的止盈止损问题、等等等等。这条路前途是光明的，但是道路仍然曲折，根本不是简简单单靠你听到的一个“小道消息”就能盈利的。反向跟单，一切的根本是建立在足够深厚经验的积累上，是建立在你对自我、对交易员人性的高深认知上。从业这些年来，我们始终坚持反向交易，从未改变，我相信在这个细分行业里，我们也足够专业。昨天大致统计了一下数据，我们这五年孵化出来稳定盈利的跟单团队已经超过20家了。市场的容量很大，不会因为新增的团队而受到影响，因为其中大部分仍然属于炮灰的范畴。如果真的想快速稳定自己的反跟单交易策略，请留言评论。
作者：梦方破红颜末时间：2019年1月24日发布本ID致力于原创和金融好文分享！仅仅作为股票期货投资学习，不持任何观点，部分文章分享前未能与原作者取得联系，若涉版权问题，敬请联系修改！第一节：反跟单公司的本性相信很多盘手都接触过一些貌似正规的操盘手培养公司，他们披着基金公司、网络科技有限公司之类的外衣，打着招募操盘手的名义，给予高额的待遇。进去了之后却很明显感受到，公司不是依靠盘手盈利挣钱。很多一起被招募的操盘手，之前大多没接触过交易，或者只是稍微接触了一点股票交易。所有人都是新手，然后管理人员会和大家讲解一些K线知识，简单的熟悉怎么买卖操作，之后对于盘手而言就是开始在公司严格且不合乎人性又随意的制度下，不断亏损不断消耗自己和浪费时间的过程了。这种反跟单公司是根据“二八定律”（市场上多数人是亏钱的，少数人挣钱，因此可以反跟单）作为操作原理，在手法上给招募过来的操盘手模拟操作端（有可能欺骗你是实盘，因为他们认为实盘状态下，盘手紧张，容易亏损），然后通过跟单软件系统，把操盘手的模拟数据反向对冲到实盘。也就是你下多单，实盘就会下空单，你平仓，实盘也平仓。公司笃定你就是个新手，你就是会亏。通过这样的方法来谋求在实盘获得盈利。一个想要从事交易员的人，从在智联招聘或者其他网站上面写简历的那天开始，反跟单公司就已经安排人力盯着了，他们在网络招聘时候还是会伪装成要招聘悟性高，风险控制能力好的盘手，不过本质上他们特别喜欢招聘的人员有几大特点：1、没接触过金融的“跨行业人员”，隔行如隔山，不懂才容易亏；2、家境贫穷的人。因为根据二八定律大部分的人都是亏损，只有少部分挣钱，所以赌徒亏损的概率大，至于反跟单公司凭什么说你赌性大，主要还是应聘者是不是家境贫寒，因为他们认为光脚的不怕穿鞋的，没钱你才敢滥赌，所以就因为穷就会被他们扣上赌徒的帽子。3、女人。因为反跟单公司认为女人胆小，头长发见识短，挣了一点点就会跑，亏了就扛单，这样反跟起来效果好。4、大学生。毕竟大学生满地都是，而且同学们其实只是想要一个有前景的工作，对于短期待遇看得还算低，而且大学生还普遍只是停留在理论阶段，实践不多，对于反跟单公司来说是很好的招聘对象，既便宜还啥都不懂。5、不爱做销售的人员。因为销售都是靠业绩提成的，压力大。反跟单公司瞄准这点，宣传不做销售，以此作为招聘小白鼠的营销噱头，告诉你只需要动动手指会买和卖就好了。上述几种人，常常被反跟单公司坑骗进去，即使你还没投递简历，人力就开始筛选出合适的小白盘手（如同小白鼠的盘手）进行电话招聘了，被坑害进去的小白盘手其实学不到东西，只是他们廉价的劳动力罢了，因为没什么人工成本，而小白盘手却又可以制作出源源不断的亏损数据，他们再把大家辛辛苦苦做出的这些数据售卖出去挣取暴利，比如一手恒指他们收用数据的人240港币手续费，一手原油收用数据的人40美金手续费，以此剥削盘手，可是盘手能拿到对应的收入的人却一个都没有。任何人在这种公司都将得不到一个长远的发展，因为从一开始这家公司必然不会尊重员工。因为很简单的一个道理，他多数是按照盈利则奖励的考核（少部分反跟单公司明确规定按照亏损给予奖励），可是他却希望你亏钱。假设你挣钱了，那么他肯定很不开心，就会想要淘汰你。假设你亏钱了，他又不会发奖励给你，因为他的考核是能挣钱的才有奖励，所以他就忽悠你留下来继续亏，可是对于你来说，一直亏还一直做这个，又没有多少收入，毕竟也要收入吃喝拉撒的，最后肯定会离开的。所以反跟单的员工，最后不管是盈利也好，亏损也好，都会走掉的。反跟单公司最后也发现这个规律，那干脆每3个月左右，就和员工说一下，公司因为股权或者经营不善等原因而要把所有人辞退了，其实过几天又重新招募了新的小白鼠。反跟单公司坑害剥削盘手的本性已暴露无遗。他们浪费盘手的时间，玩弄盘手的智商，让大家成为廉价的劳动力，以培养的名义干着盘剥向往成为操盘手梦想的人，他们在大家走向梦想的路上不断制造困难，增加大家通往梦想的时间成本，让大家消耗时间，消耗金钱在反跟单公司劳作，他们挣着暴利，而大家只是被剥削的对象。第二节：擦亮你的双眼，鉴别反跟单公司，以免被侵害既然反跟单公司对于操盘手而言只是被剥削，且对实现操盘梦想没有什么帮助，我们又该如何鉴别哪些是反跟单公司，且防止被坑害呢？主要有以下几点：1、警惕招聘网站上面的许诺和实际不符合。反跟单公司喜欢用“培训+底薪+提成”吸引盘手，培训其实就是简单教大家看K线，技术是不教的，因为他们也不会，如果会操盘挣钱的话，他们自己操盘就好了，何必开个公司教大家操盘。底薪会在网站上给个3000或者更高，实际上，他会告诉你必须有盈利才有底薪，或者只是给你个800块的补贴，而且还会有扣分制度（比如第3点中的规则设置不合理的例子），违反了就会扣分，一分等于50元，扣到了一定程度就会被辞退，因此最后的结果，盘手挣钱多了会被扣分辞退拿不到工资，按照规则执行却只是亏钱，也拿不到工资。至于提成更不必说了，即使你交易中亏的不多，那么你也会把钱都亏到手续费里面，因为他们手续费收的高。2、考核容易朝令夕改。因为考核不稳定，那么容易导致盘手情绪的变化，可以增加亏损概率。3、考核制度设置的复杂且不合理。一个反跟单公司为了干扰你正常做单，可能考核制度多到几十条，背都背不过来。又或者他们的设置是不符合常理的，比如设置一个止盈不超过5000元的规则，挣的多竟然都需要被限制是很不正常的；或者他们就直接设置一个盈利单必须超过2000元或者亏损必须超过2000元才可以平仓，如果行情一直在2000元之间上下波动，那就必须一个小时以后才可以平，试问我作为盘手，我发现自己方向错了，我为何不可以在亏了100就止损呢？反而需要让错误变成2000才可以止损，盈利必须超过2000才可以平也是一个道理，我都挣了1500了，已经感觉行情要变化了，竟然还不能止盈离场。如此种种非常多的考核设置不合理。我就不一一列举了。我会在文章的最后附上我认识的一个进入反跟单公司工作了数月，并且考核盈利达标还被逼走的朋友拍出来的制度的图片。4、手续费收取较高。因为反跟单会有至少2跳的对手价滑点，毕竟实盘都是撮合成交的，因此他们的手续费普遍高于2跳，目前市场上做反跟单，手续费设置为2跳或者更低的几乎没有。5、限制每日操作手数在一个“区间”。如果盘手操作手数太多的话，容易导致实盘多数亏损在手续费和对手价滑点中，而操作太少又没什么利润可图，因此市场上多数反跟单公司的操作手数为3—10手之间。6、直接以亏损目标作为考核标准。有些反跟单公司直接告诉你必须亏损才可以拿到工资，但是这个亏损必须亏得漂亮，亏得符合他们制定的标准，扣除手续费后亏损达标了方可。 相信大家在阅读了以上鉴别方法以后，对于预防自己进入反跟单公司已经有了一个初步的概念。我再教大家一个更为简单的办法去预防自己陷入反跟单公司的剥削中，那就是在电话或者面试中，告诉对方自己知道“二八定律”，并且详细阐述给对方听，还告诉对方我上面教大家的反跟单操作原理，如果对方还是纠缠，那就告诉对方自己有至少一年的操盘经验。这样他们就觉得你不太好欺骗，而不会录用你，将罪恶扼杀在源头，当然如果他们明确告诉你就是要让你按照标准做亏的，那这招就没用了，因为他们连羊皮都不披着，自然无所谓你知道与否了。假如对方不是反跟单公司，那么他们肯定是希望你经验丰富的，当然如果你具备成长性，经验即使不丰富，也是不错的。至于你知道不知道“二八定律”和反跟单操作原理，正规公司是无所谓的，只要你可以操盘挣钱，他们就喜欢。第三节：如何成就自己的操盘梦既然反跟单公司就是盘剥盘手的恶势力，那么是否真的像反跟单公司那样认为的市场上都是亏钱的人，没有能挣钱的盘手？市场上还存不存在想要帮助操盘手实现梦想的平台呢？如果存在的话，他们的规章制度又该是怎样的，才算是不坑人的操盘手圆梦平台呢？如果不存在的话，那我们又该如何走向自己的操盘梦呢？带着以上三个问题我们来寻找答案。第一，市场上确实存在“二八定律”，操盘这个行业真的只有少部分的人可以长期稳定盈利，没有人可以保证自己就是那个稳挣不赔的盘手，但是谁都有机会成为那样优秀的操盘手，因此在机会上，人人平等，并不存在反跟单公司所认为的那几点亏损人员定律，只是说想要成为那个优秀的操盘手，大家需要努力，需要学习，需要进步，而这一切要么是操盘手自己投资自己，要么有平台去帮助操盘手共同成长。第二，市场上我暂时没遇到这样的平台。我接触过一些真的想培养操盘手的公司，可惜这种盘手的成材，并没有办法像流水线一样生产出来，他如同微软招聘那种非常具有创新性的人才是一样，盘手的交易思想，也是具备创新性的，他同时和这个盘手的个体性格有关系，我看得出那些公司很努力的在培养，可是最终都是失败的，当然这是我接触的，可能真的有存在的也说不准。不过按照概率来看，存在的可能性不高，因为这是一个需要天赋、需要努力钻研，同时也需要创新精神的职业。试图通过教科书式培养，似乎难度太大了，我之前和我师傅沟通过，他说早期短线天王何俊，也有做过类似的培养，最后也失败了，即使是他教他亲弟弟，他弟弟依然没法达到他的水平，可见难度之大。第三，既然市面上难以找到真正有利于成为优秀盘手的平台，那么该如何成就自己呢？答案就是做一个业余盘手，从业余再转变为全职盘手。为什么是业余成就操盘梦，而不是全职成就操盘梦呢？因为很多的人想要在什么都不懂的情况下就全职做，必然连生存都是问题，又何谈专心去操盘呢？除非你家有矿，你可以这么任性的说全职做盘手，不然真的很难。我并不认为业余的盘手就一定比一开始就专职的差，记住我的措辞是“一开始就专职”，业余的盘手可以解决掉基本生存问题，让其他地方的收入来为继续钻研操盘提供生产资料，其实成就操盘梦和创业真的很像，如何让自己生存下来是第一位的，要进可攻退可守才是极好的。之后再通过业余的积累钻研，慢慢再转变为全职，如此过渡才是对大家最好的方法，我们在平时的钻研积累中去和实盘中优秀的其他盘手交流切磋，取其精华去其糟粕，慢慢的会有所精进的。望大家在操盘梦的路上可以少一些荆棘，多一些良师益友。

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