用友薪福社代理政策能够为企业带来什么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-12-01 12:29 标签： 用友薪福社代理政策

用友(用友灵活就业平台)

近年来，随着互联网的快速发展，“商业物联网”引起了人们的关注。2021年3月9日，艾瑞咨询发布的《中国商业物联网行业研究报告》显示，“商业物联网”是连接B端商家和最终消费者，提供智能化产品和服务，旨在提升客户消费体验和管理决策效率，实现供需精准匹配的智能服务体系。它是桥梁和纽带。所以大家生活中经常遇到的外卖、快递都可以归入这个概念下。

报告还显示，2019年，中国商用物联网整体市场规模为1161亿元，占全球的17.7%。虽然2020年受疫情影响的商户收入明显下降，但很快就会恢复增长。到2023年，中国整体市场规模预计将达到1438亿元。因此，商业物联网的未来也是企业自建的重要方向之一，前景光明。但很多人可能不知道，商业物联网行业常用的用工方式与传统企业不同。他们不再是传统的就业方式，而是社会化就业！

据用友薪资福利社介绍，社会化就业是一种替代性的工作安排(灵活就业)，不仅灵活，有效提高人的效率，而且应用成本低。是一种特别有利的就业方式。而强大的优势意味着有很多行业在应用。所以除了前面提到的外卖、快递等物联网相关行业，还有互联网+医疗、知识付费、在线教育、社交电商、影视娱乐等很多行业。也在使用这种就业方式。但是，既要看到社会化就业的优势，也要看到其转型的不易。所以对于那些想转型这种用工模式的企业，建议做好充分的准备再行动。

如果自己没有准备，也可以找专业的第三方平台求助。比如用友薪酬福利社，作为社会就业的倡导者和实践者，就是一个很好的合作伙伴。依托领先的技术和专家团队，用友不仅能为合作企业定制社会化用工整体解决方案，还能帮助其定位用工模式，梳理用工市场，促使企业找到“工作任务”与“人”匹配的最佳模式，实现社会化用工的高效应用。

比如大型教育机构，就是借助用友快速转型的社会化就业。在合作过程中，用友首先为这家教育机构提供多元化的就业咨询服务，然后通过对组织战略的分析和对人性痛点的诊断，为其定制个性化、特色化的就业转型解决方案。由此，该教育机构迅速完成了社会就业转型，取得了成本降低、人力效率和收入大幅提升的可喜成果。由此可见，用友薪资福利社确实是极其强大的，能够为合作企业提供具有商业价值的社会化用工整体解决方案，帮助企业长期发展！

据悉，目前已有1000+家企业在用友的帮助下进行了社会就业转型。未来，用友薪资福利社也需要继续努力，帮助更多的企业快速实现社会就业转型的目标，实现企业业绩的指数级增长！

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新一轮的科技革命与产业变革浪潮正席卷全球，数字产业化与产业数字化目前成为我国经济发展的全新趋势和动能。数字化技术迅猛发展，企业步入数智化时代。这背后，软件自主创新与国产化替代的重要性也在进一步凸显，以用友BIP为代表的中国科技力量，无论从理念、技术还是架构设计上已经走到了全球前列。对于自主创新和国产化替代，用友BIP融入了更深层次的思考，即帮助企业完成价值替代。
即将发布的用友BIP3在新底座、新架构、新场景、新体验等多维度实现全面升级，成为目前业界领先的企业数智化与国产化价值替代的首选平台，将面向大型企业数智化，提供完整的解决方案：基于用友iuap 6.0底座，用友BIP3 将以“1+3+X”融合服务群赋能大型企业数智化，包括1个数智化底座，大财税、大人力、大供应链三大领域云服务，以及由各类生态伙伴提供的X个服务。
作为用友集团旗下成员企业，用友薪福社面对企业数字化转型过程中业务复杂性需求，致力于革新企业现有用工模式。社会化用工因为自身更为灵活、更加动态，以及随机应变的能力成为企业转型过程中用工方式的首选。依托业内领先的技术和社会化用工综合服务云平台，用友薪福社可以辅助企业快速搭建线上运营体系，助力企业真正实现从线下到线上的转型。
具体的，用友薪福社充分运用自身内部与外部的多维度运营机制，人力和财税领域资深专家，积极推动传统企业的社会化用工转型。与此同时，用友薪福社本身具备多行业的服务方案经验，具备人力资源服务资质，能真正帮助企业社会化用工转型，为其提供高效、合规、安全的一体化解决方案。
未来，用友将继续通过构建和运行社会级的商业创新平台——用友BIP，助力更多企业加速数智化转型，让企业能更好地进行商业创新。薪福社也将依托业内领先的技术和行业资深专家团队，辅助企业搭建线上运营体系，打通线上下运营闭环，助力企业完成数智化转型，进而帮助企业提升业绩，实现长久可持续发展。


近年,随着市场组成结构的不断升级,从业者对就业形式的需求也发生了一些变化。许多从业者不再选择标准全日制的用工形式,转而选择以零工、业务承揽承包、合伙等方式参与到企业经营当中,而这种用工形式,便是社会化用工。

社会化用工,是个人与企业间平等的业务承揽合作关系。而这种合作关系,正在被越来越多的劳动者所接受。据用友薪福社调查,劳动者的就业形态正在发生转变,在谋求更为灵活自由的就业方式下,兼顾雇佣工作与社会化用工就业的情形越来越普遍。从社会化用工就业群体的分布来看,有雇佣工作同时又参与社会化用工工作的群体,占到70%以上,是社会化用工的就业主体。而其中,工作自由度、相对弹性的工作时间以及收入增长机会,是吸引个体劳动者从事社会化用工的重要原因。由此可知,社会化用工这种用工形式十分受就业者欢迎,并且有成为就业市场新风向的潜质。

其实,社会化用工除了极受从业者的欢迎外,也十分受企业的青睐。在用友薪福社的调查中,目前正在使用灵活用工的参调企业中,***认为包含社会化用工在内的灵活用工,可帮助企业降低用工成本;有***的企业认为包含社会化用工在内的灵活用工,可满足组织运营机制动性和弹性,也可帮助企业实现资源共享、互利共赢。由此可见,对企业而言,社会化用工极具应用价值。

社会化用工之所以能帮助企业实现降本增效,与其自身展现出的特性有关。社会化用工模式具有临时性、阶段性、项目性、灵活性的特点,企业在应用该用工模式后,与个人建立的关系便不再是标准劳动关系,也不再是组织管控与个人隶属或从属的关系,而是合作、合伙、承包承揽、众包分包等关系,两个主体之间的关系更为平等。也正因此,社会化用工与标准全日制用工相比,更加适合专业技术型、特定岗位急需型、强资源型、分享经济营销获客及在线分包/众包服务型岗位,也更能满足企业的专业性、临时性及知识性需求。

不过,社会化用工虽然优势明显,但企业若想快速将该用工形式应用到业务当中却并不容易。而且在转型过程中,还可能会出现人才招聘难、人才留存率低等问题,导致“用工荒”。因此,有相关需求的企业,除自身探索转型社会化用工的方式外,也可与社会化用工领域整体解决方案服务商用友薪福社合作,依托用友薪福社掌握的领先技术、丰富行业经验以及社会化用工招募副业无忧平台,快速转型社会化用工,同时解决招聘难题。

不难发现,社会化用工的出现,为从业者和企业发展带来了更多的可能。因此,用友薪福社作为社会化用工倡导者及实践者,未来也需肩负起更多的社会责任,坚持技术赋能,为更多企业提供转型、招聘等方面的助力,进而促使更多企业实现降本增效目标,走健康发展道路。

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