您好，我之前一直双休，但是今天通知我变成大小周就是一周单休一周双休这个合法吗？我可以要求支付加班费吗

【仅供学习参考，切勿通篇使用！】

　　制度最明显的特征是带有约束性的，而人生性是不愿意被约束的，所以要在制度制定之前要融入一种文化，那这种文化就是承诺的文化。下面是由小编为大家整理的“关于工厂考勤制度管理规定”，仅供参考，欢迎大家阅读。

关于工厂考勤制度管理规定【一】

　　1. 公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为9:00-12.00点，下午上班时间为13.30-17:30点，中午休息一个半小时（含就餐时间）。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。

　　2. 未按规定时间上班的，迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。

　　3. 员工有以下情况之一为旷工：

　　● 未经批准，不上班的；

　　● 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；

　　● 不打卡而没有书面说明情况的；

　　● 旷工的最小时间单位为半天；

　　4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

　　5. 员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。

　　1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。

　　2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。

　　3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。

　　● 病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；

　　● 一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

　　● 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

　　● 一个工作日以内的事假，由主管部门审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门主管同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；

　　● 若连续事假超过15个工作日，同上后在报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

　　● 婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。

　　● 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员备案。

　　● 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。

　　● 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。

　　● 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。

　　● 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。

　　● 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

　　● 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。

　　● 员工休、事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

　　8. 产假及陪产假

　　第4章　监督和管理

　　1. 公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。

　　2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。

　　3. 严禁托人、代人登记考勤。

　　4. 考勤统计的日期为当月1日至当月最后1日。

　　1. 病假处理方式：

　　● 病假为无薪假期，一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。

　　● 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。

　　2. 事假处理方式

　　● 事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。

　　● 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。

　　● 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；

　　3. 旷工处理方式

　　● 旷工期间扣除按本人旷工期的工资三倍及其他补贴。

　　● 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。

　　4. 未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。迟到、早退扣出当月勤工奖。

　　5. 凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。

　　6. 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。

　　1. 本规定由。江西有我传媒广告有限公司行政部制定并负责解释。

　　2. 本规定适用于江西有我传媒广告有限公司所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。

　　3. 本规定经总经理批准后有效。

关于工厂考勤制度管理规定【二】

　　为维护公司正常工作秩序，增强员工劳动纪律观念，特制定本制度。

　　适用于公司能所有在职员工及实习生。

　　3.1.综合部职责:负责考勤数据的统计、提报与存档备案；负责考勤

国康集团（贵州）医疗器械有限公司2022年招聘公告

岗位一：医疗器械售后工程师

1、负责区域客户设备的安装、调试、保养、维修、技术指导等工作；

2、严格遵守公司的售后服务流程，第一时间响应客户的服务需求；

3、与客户保持良好的沟通，维护客户关系；

4、不定期学习公司技术服务的设备，提升个人技术能力；

5、积极学习代理厂家的设备知识，做好产品售后服务。

1、大专以上学历，生物医学工程、医疗设备、器械相关专业；

2、熟悉电子元器件及器件参数，熟悉数字电路及模拟电路，有一定的电路分析能力；

3、有良好的学习能力、分析解决问题能力以及沟通协调能力；

4、有医疗设备仪器维修经验优先；

5、能适应出差，吃苦耐劳有责任心。

公共福利：五险一金、节假日、执行力奖、节日福利（过节费、礼品）、带薪年假、交通补贴（300-1000元不等）、话费补贴（200元）、季度奖、年终奖；

工作时间：朝九晚六，大小周，试用期1-6个月

岗位二：医疗耗材销售代表

1、医疗耗材销售计划制定及回款工作跟进；

2、制定年度、季度、月度耗材销售任务计划，完成项目耗材销售目标；

3、跟进耗材销售的回款，进行耗材款的催收工作，确保耗材款及时回款；

4、跟进其所负责的项目，确保及时的完成耗材的上量及回款工作；

5、区域内专家资源挖掘、经销商渠道开发，为项目开展寻求资源与合作。

1、熟悉基本产品知识，了解市场行情，有临床检验一年以上工作经验，能坚持出差；

2、了解通用耗材行情，有介入耗材，检验试剂等工作经验者优先；

3、耗材相关销售经验一年以上，能接受出差工作；

4、沟通能力强，懂得一定的产品宣传及沟通技巧；

5、中专及以上学历，能熟练使用基础办公软件；

薪资福利：元/月+提成

公共福利：五险一金、节假日、执行力奖、节日福利（过节费、礼品）、带薪年假、交通补贴（300-1000元不等）、话费补贴（200元）、季度奖、年终奖；

招聘人数：2人。工作时间：朝九晚六，大小周，试用期1-6个月

岗位三：医疗设备销售代表

1、医疗设备销售计划制定及回款工作跟进；

2、制定年度、季度、月度设备销售任务计划，完成项目设备销售目标；

3、跟进设备销售的回款，进行设备款的催收工作，确保设备款及时回款；

4、跟进其所负责的项目，确保及时的完成设备上量及回款工作；

5、区域内专家资源挖掘、经销商渠道开发，为项目开展寻求资源与合作。

1、熟悉基本产品知识，了解市场行情，有临床检验一年以上工作经验，能接受出差；

2、半年以上医疗设备销售工作经验；

3、具备独立负责科室公关的能力，能接受出差。

4、沟通能力强，懂得一定的产品宣传及沟通技巧；

5、中专及以上学历，能熟练使用基础办公软件；

薪资福利：元/月+提成

公共福利：五险一金、节假日、执行力奖、节日福利（过节费、礼品）、带薪年假、交通补贴（300-1000元不等）、话费补贴（200元）、季度奖、年终奖；

工作时间：朝九晚六，大小周，试用期1-6个月

岗位四：医疗耗材销售主管

1、医疗耗材销售计划制定及回款工作跟进；

2、制定年度、季度、月度耗材销售任务计划，完成项目耗材销售目标；

3、跟进耗材销售的回款，进行耗材款的催收工作，确保耗材款及时回款；

4、跟进其所负责的项目，确保及时的完成耗材的上量及回款工作；

5、区域内专家资源挖掘、经销商渠道开发，为项目开展寻求资源与合作。

1、熟悉基本产品知识，了解市场行情，有临床检验一年以上工作经验，能坚持出差；

2、了解通用耗材行情，有介入耗材，检验试剂等工作经验者优先；

3、耗材相关销售经验一年以上，能接受出差工作；

4、沟通能力强，懂得一定的产品宣传及沟通技巧；

5、中专及以上学历，能熟练使用基础办公软件；

薪资福利：元/月+提成

公共福利：五险一金、节假日、执行力奖、节日福利（过节费、礼品）、带薪年假、交通补贴（300-1000元不等）、话费补贴（200元）、季度奖、年终奖；

工作时间：朝九晚六，大小周，试用期1-6个月

岗位五：医疗设备销售主管

1、医疗设备销售计划制定及回款工作跟进；

2、制定年度、季度、月度设备销售任务计划，完成项目设备销售目标；

3、跟进设备销售的回款，进行设备款的催收工作，确保设备款及时回款；

4、跟进其所负责的项目，确保及时的完成设备上量及回款工作；

5、区域内专家资源挖掘、经销商渠道开发，为项目开展寻求资源与合作。

1、熟悉基本产品知识，了解市场行情，有临床检验一年以上工作经验，能接受出差；

2、1年以上医疗设备销售工作经验；

3、具备独立负责科室公关的能力，能接受出差。

4、沟通能力强，懂得一定的产品宣传及沟通技巧；

5、中专及以上学历，能熟练使用基础办公软件；

薪资福利：元/月+提成

公共福利：五险一金、节假日、执行力奖、节日福利（过节费、礼品）、带薪年假、交通补贴（300-1000元不等）、话费补贴（200元）、季度奖、年终奖；

工作时间：朝九晚六，大小周，试用期1-6个月

岗位六：医疗设备销售经理

1、制定公司经营中、长期发展战略和目标，制定销售政策及计划；

2、了解跟进直销医疗设备业务的行业变化趋势和发展方向，及时调整政策计划；

3、从公司战略需求出发，调研挖掘并引进新的代理产品，实现市场拓展；

4、监管直销产品品牌推广，直销渠道的拓展，提高公司产品竞争力；

5、根据业务发展不同阶段的需求，对业务流程和相关制度标准等进行调研及制定，形成标准、统一的管理体系。

1、有一定的医院资源和厂家资源；

2、从事过医院科室打包项目者优先；

3、有一定的管理经验，在医疗设备销售方面做过2-3年以上；

4、具备独立开展设备类科室公关及业务洽谈的能力；

5、中专及以上学历，能熟练使用基础办公软件；

薪资福利：元/月+提成

公共福利：五险一金、节假日、执行力奖、节日福利（过节费、礼品）、带薪年假、交通补贴（300-1000元不等）、话费补贴（200元）、季度奖、年终奖；

工作时间：朝九晚六，大小周，试用期1-6个月

岗位七：医疗耗材销售经理

1、参与公司经营中、长期发展战略和目标，制定销售政策及计划；

2、了解跟进医疗耗材业务的行业变化趋势和发展方向，及时调整政策计划；

3、从公司战略需求出发，调研挖掘并引进新的代理产品，实现市场拓展；

4、积极跟进公司合作医院，保证公司产品的上量问题；

5、积极完成耗材市场、医院市场的信息收集，促进公司业务成交。

1、有一定的医院资源、厂家资源以及经销商资源；

2、从事过医院全院打包或独立科室项目者优先；

3、有一定的管理经验，在医疗耗材销售方面做过3年以上；

4、具备独立开展科室公关及业务洽谈的能力；

5、中专及以上学历，能熟练使用基础办公软件；

薪资福利：元/月+提成

公共福利：五险一金、节假日、执行力奖、节日福利（过节费、礼品）、带薪年假、交通补贴（300-1000元不等）、话费补贴（200元）、季度奖、年终奖；招聘人数：3人

工作时间：朝九晚六，大小周，试用期1-6个月

工作地点：贵阳市观山湖区阳关大道麒龙商务港

1、应聘者请将简历及相关证件以附件形式发送邮箱:，邮件标题格式为:“ 应聘岗位+姓名+学历+专业”。

2、人事部HR进行简历审核，筛选通知面试，请各位应聘者保持手机畅通。

3、请应聘者携带简历及相关证书原件复印件，

4、条件优秀者学历以及岗位要求可适当放宽，请各位求职者踊跃投递简历。

联系人:张女士（微信同号）， 陈主管（微信同号）