为什么都说华辉人力靠谱？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-20 09:07 标签： 深圳华辉人力资源

稍微留意一下就会发现，比起进厂做正式工，越来越多的人更愿意选择通过华辉人力资源有限公司进厂做派遣工，这是为什么呢？通过华辉人力资源有限公司进厂靠谱吗？为啥大家更愿意通过华辉人力进厂？


1、通过华辉人力进厂做派遣工的工资比较高。

工友选择做正式工，按底薪2650元计算的话，一天的工资就是160元，而通过华辉人力资源有限公司做派遣工进厂按19元/小时计算的话，一天就是190元，我们按一个月他们上班21天，那么派遣工的小时工一个月工资比正式工高630元左右，当然有人会说正式工有星期六上班两倍工资，但是很多时候，这些电子厂都喜欢拿星期六补班去了，所以工友更愿意通过华辉人力资源有限公司做派遣工的小时工。

2、华辉人力资源有限公司值得他们信赖。

为什么这么说呢，华辉人力资源有限公司比较正规，他们从来不拖欠外来工友的工资，也不会对外来工友乱扣钱，华辉人力资源有限公司致力成为百万员工信任的就业平台，信息真，发薪准，诚信为本，一心为外来工友谋求利益，工友把这一切看在眼里，所以他们非常相信华辉人力资源有限公司，所以他们选择华辉人力资源有限公司做派遣工。

3、还有华辉人力资源有限公司知道电子厂什么时候招人。

华辉人力资源有限公司和电子厂是有合作的，还签订各种各样的合同，电子厂规范着华辉人力资源有限公司的行为，也第一时间通知华辉人力资源有限公司各种各样的招聘信息，所以华辉人力资源有限公司第一时间知道电子厂什么时候招人，这样子的话，工友就没有必要去N多个工业园找工作了，大大节省了工友的找工作时间，所以工友更喜欢选择华辉人力资源有限公司做派遣工。

4、辞工比较自由，可以随时回家。

工友选择华辉人力资源有限公司做派遣工辞工比较自由，从递交辞工书到跑单一般仅仅用一个星期左右的时间就足够了，不需要提前一个月才能跑单，他们跑完单后随时可以回家看看父母和孩子，尽自己一份孝心和责任心。

5、做三个月小时工的是为了在9月份深圳小时工工价高的时候重新进电子厂做准备。

选择华辉人力资源有限公司的小时工比较聪明，他们常年选择做小时工，注定了他们经常要换工作，他们更喜欢为未来的事做好准备，现在是6月份初，他们做完3个月后跑单的时候也就是9九月份了，在深圳往年的时候都是9月份的小时工工价是最高的，到那个时候，深圳很多电子厂忙于赶年货，所以到9月份的时候深圳的小时工工价比较高，所以说他们现在选择华辉人力资源有限公司做派遣工是为了9月份小时工工价的时候重新进电子厂。

现在来深圳打工的年轻人，他们许多人都非常务实，哪里工资高，他们就去哪里，2月份的时候他们有些人吃到了小时工工价高的甜头，他们更不愿意做正式工。

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一提到劳务派遣，很多工友都很熟悉。但因为有些工友可能被某些黑招工的坑过，所以对他的印象可能不太好。我今天想跟大家分析劳务派遣到底怎么样？靠不靠谱？作为深圳最大的劳务派遣公司——华辉人力又怎么样呢？


首先，我们要了解劳务派遣是本着为求职者合理安排适合自己的工作为目标，并非全部是大家眼中的“黑中介”。

中介时代早已过去，90年代和20世纪初，那时候的中介是到处招人拉人头，帮忙介绍工作。每人收取一定的介绍费，送进厂后不管你工作满不满意，跟中介再无关系了。如果工作不满意，你就要自己再重新去找厂。员工的工作得不到保障。

现如今，劳务派遣行业早已发展得很成熟，因为工人的权益受到国家法律法规的保护，所以员工工作得到保障。

虽然依然掺杂了一些不靠谱的招工业务员，但很多劳务公司还是会选择依照国家法律法规来开展业务，换句话说，这个行业跟其他行业一样，都属于盈利为目的的生意，做生意人都知道一个简单的道理，就是诚信经营。得人心者得天下。

任何企业想要发展走得更长远，信誉很重要，没有几个人会故意砸自己招牌的对吧？这就像是一筐水果，总会有几个坏的一样的道理，看你自己是不是病急乱投医，没有充分了解这家公司就随便入了职，该问的你如果不问清楚，他也不说，最终就会导致矛盾的产生，甚至法律纠纷。所以求职者在找工作的时候，一定要耐心的多问清楚，不要在不了解规矩的情况下就盲目被招入职。

辉人力资源连锁（以下简称“华辉人力”）——致力成为中国解决大批量用工最佳人力资源服务商；华辉人力成立于1995年，注册资金3000万，是专业从事平衡人力资源供求和优化人力资源配置的专业性综合人资资源服务商，主营业务包括委托招聘、转移派遣、招聘派遣、招聘承揽等。


华辉人力精于招聘，长于提供高品质的 灵活用工服务，在前期招聘、用工管理、宿舍服务、人员撤离、风险承担等方面有丰富的经验。华辉人力开创了劳务派遣行业品牌连锁、跨地域经营、资源共享的一体化创新发展格局，在深圳、广州、东莞、惠州、贵州、湖南、四川、江苏等省市设有线下分站40余家。

华辉人力在强大的信息化资源平台支持下，华辉人力已累计吸引线上存量求职者300万余人次，向客户线下交付达年均60万余人次、日均3000人次，高峰期日输送人次达8000以上。在职人员约60000人，委托招聘占比65%，正式工占比35%。

最后，希望大家在求职的时候呢，擦亮眼睛，自己要有主见，不要被一些不良的人用“甜言蜜语”就把你哄骗了。一定要问清楚，想清楚你所要找的工作是不是你真正能做的，什么马配什么鞍，一定要了解自身的能力，量力而行吧！

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经常进电子厂工作的人应会很清楚，现在很多工厂都不会自己招人，对于一个专注于生产的电子厂来说，光是组建招聘和运营团队本身的成本就太高了。而且，电子厂分为淡季和旺季，用工需求波动很大。外包给人力资源机构，可以缩短招聘时间，提高工厂的生产效率。华辉人力资源连锁（以下简称“华辉人力”）成立于1995年，是专业提供大批量用工服务的人力资源机构，虽然不是深圳最早的人力资源机构，却是人气最旺的。


华辉人力靠谱吗？为什么很多人找工作都会找华辉人力？我们到底该怎么判断呢？

1. 对比招聘信息更新

一个好的人力资源机构，招聘信息更新及时，厂里面的情况，都是随时变化，要实时更新，才能确保信息准确，因为找工作面试，最希望得到准确的信息，关于工厂的待遇和吃住等，都是准确可靠的，这样才会更好的做出选择。

承诺是判断一个人有责任和能负责人的标准，一个人力资源机构，看是否诚信，主要是看能否履行自己的承诺，在面试入职之前，承诺给员工的待遇，返费等，要全部兑现，这样才能经得起考验。

找工作报名，基本上都是比较着急的，需要一份工作，当你报名之后，迟迟没人联系，或者没有人安排面试，这样就像你透出简历，却没人应答一样，效率和回复处理问题，是一个公司做大的基础。

对照上面几点，你就不难发现为什么很多人找工作都会找华辉人力，华辉人力长于提供高品质的灵活用工服务，在前期招聘、用工管理、宿舍服务、人员撤离、风险承担等方面有丰富的经验。

自2012年实行连锁化运作以来，华辉开创了品牌连锁、跨地域经营、资源共享的一体化创新发展格局。在深圳、广州、东莞、惠州、贵州、湖南、四川、江苏等省市设有线下分站40余家。在强大的信息化资源平台支持下，华辉已累计吸引线上存量求职者300万余人次，向客户线下交付达年均60万余人次、日均3000人次，高峰期日输送人次达8000以上。在职人员约60000人。

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