学IT可以建立良好的社交吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-19 11:48 标签： it好学吗

作者：烟雨灰飞 来源：快鲤鱼 14:00

首先说为什么垂直类IT社交问答暂不适合国内：

1.从教育来看，国外人人多都自学了编程，环境自由开放。编程环境和技能水平普遍相当出色。

2.国外从业人员工作和生活分的很开，按时下班，其余时间属于个人,在自由时间乐于分享和交流，所以大家彼此非常活跃。

3.国外程序员的职业可以干一生。

1.大家都是应试教育，大学普遍开设的课程和企业需求截然不匹配，所学IT技能毕业后无所适用，而且所学教材极其陈旧落后。

2.即使已经毕业的，从大的IT环境来说，编程技能水平整体来看80%水平都中等，很难贡献有质量的答案。

3.国内程序员每天忙于公司加班，很少有业余时间再高兴的去贡献答案。

4.国内的程序员早早在30岁就已经开始转型，而这个时间段正是从业之后编程技能提升的黄金时间段。

针对国内刚毕业的大学生包括在校大学生，从2006年开始中国互联网蓬勃发展，对网站开发人员，尤其对php、python、perl、je22、mysql等人才有大量需求。

而大学还是在学那些VB、acess等已经被淘汰的课程，这部分人到了毕业之后其具有的技能和企业需要的极其不匹配，导致很多都去线下各个IT培训机构再造学习，而线下一个IT机构即使培训下来也得至少上万，而在线编程教育则可以开放式学习，而这些人才是当下最有市场需求的人，而解决之道就是开放式的低成本学习环境，借助互联网，让有多年编程经验的人贡献其知识，给予在校大学生低成本的在线学习环境，对接这样的平台才是中国IT教育的未来发展方向。

本文给大家分享一套倪阿尔法社交四横四纵资源课程视频,希望可以帮助有需要的同学

由安迪讲解的社交底层逻辑

0 什么是四横四纵.avi

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求职早已今非昔比。所以如果你想用老方法找到你梦想的职位，你可能会被阻在公司门外。

不管喜欢或讨厌，社交媒体已经成为招聘中的主要手段。招聘人员把这个当参考，人力资源总监在此基础上筛选求职者。在某些方面，你网上的资料已变得和简历一样重要。

为了确保你在数字时代得到最好的面试机会，可以考虑下面的建议，这些建议是通过对职业和社交媒体专家的调查得出的。

社交媒体可以用被来创建身份，并允许用户展示特定的专业知识。例如，在Klout、Quora或Linkedin组里使用一个特定的标签或成为公认的专家能增加求职者的吸引力。大多数雇主在给offer或安排面试前会在网上搜索候选人。如果结果显示他们在公司涉及的领域有深入了解或感兴趣，接到面试电话的可能性会更大。

求职者关键是要做好调查并且寻找那些运用社交媒体来传播公司品牌的潜在雇主。一些调查和好奇心就能让求职者被那些有创新意识的企业看到。

寻找其他社交媒体里的机会来获得成功。首席执行官有博客吗?市场营销的副总裁有微博吗?写有趣的评论并介绍自己来吸引他或她的注意。

在我们生活的世界里，离最终要联系的人总是有那么点距离。在社交媒体上写些能体现出你很优秀的话，而不是写在电视里或派对上发生了什么事。在网上突出你的工作并分享给潜在雇主。愿意帮忙解决问题或帮他们把事情弄清楚。当你主动站出来并把事情做好时，人们就会注意到当你。

用社交媒体吸引雇主的注意是明智之举，因为雇主希望招到那些已经喜欢他们公司的人。但用这种方法要注意的是当专业形象和个人形象的界线变得模糊时，社交媒体会变成滑铁卢。不要因懒惰或太随便对待社交媒体的内容毁了你。毕竟，你未来的老板也许会阅读你写的东西。


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