怎样能发展副业?

也许你做着一份工作但是并不满足现在的收入,

也许你在做着别人眼中是不务正业的白日梦,

也许你并没有发现自己的一些优势和资源,

也许你有一些好的创意和想法蠢蠢欲动,

也许你有些资源但是无法转变为财富,

也许你有一些项目寻找人一起来做,

也许你是成功人士想来分享经验,

也许你想去做某些事没有条件,

也许你有想法但是缺乏信心。

也许你已经开始但遇挫,

1、挖掘兴趣,做自己喜欢的事,还能赚钱,真是爽翻了

在深圳工作的大学同学娟,最近全家搬进了新购置的小复式楼,看到她在朋友圈晒幸福的照片,我忍不住找她聊了几句。她和爱人都是普通的白领,在深圳工资也不算高。偶然的机会,她把自己特别喜欢吃的老家江西的辣椒酱带到办公室和同事们分享,没想到特别受欢迎。因为她爱吃,在深圳帮忙照顾孩子的爸妈没事就会晒晒辣椒做几瓶。后来她有了一个大胆的想法,现在在深圳的江西人这么多,肯定很多人都想念家乡的味道,反正现在爸妈在家也没什么事,能不能试着做辣椒酱出售呢?

没想到还真成了。她先是在朋友圈将辣椒酱卖给在深圳打工的江西人,后面又开始制作其他的江西特产柚子皮干、酒糟鱼、腊八豆等,顾客也从深圳发展到全国各地。现在她的这项副业收入已经达到了月均5万的水平。我的这位女同学,就这样从自己喜欢吃的家乡辣椒酱出发,开辟一条副业变现之路。

很多人会问,除了逛、吃、买买买、刷剧、看综艺节目,我不知道自己有什么能发展副业的兴趣怎么办?在职业生涯规划咨询中,咨询师一般会用专业的测评工具对来访者的职业兴趣进行测评,常用的有霍兰德职业兴趣测试、MBTI职业性格测试等。另外,还可以通过书写自己的成就事件和喜欢事情,来挖掘兴趣所在。

从兴趣出发,培养自己本职工作之外的其他可变现的能力,是副业的首选之路。能一边做着自己喜欢的事,一边把钱赚了,想想都是一件多么爽的事啊

2、职场左右发展策略,用本职工作的技能开辟副业

在职业生涯规划中,有一个生涯四看理论,说的是职场发展有四个路径。

向上:在企业内向上爬,走上管理层

向内:往里走,成为一个更加专业的人才

左右:从本职工作出发,做一些延伸的发展

其中的职场左右发展战略,就是利用自己工作中的知识、技能或能力,积极与外界进行链接,发现市场上的需求,提供产品或者服务,从而兑现价值。

我一位职业生涯规划班的同学,主业是一家IT企业的HR经理,她利用自己在企业多年培训和辅导员工的能力,成为一名兼职培训师,现在为其他的企业讲授职业规划、时间管理、领导力等课程,在当地颇受欢迎,现在一堂课的收费也是节节高攀。

我的老同事,刘同学,多年在车险公司做查勘员,后来职位做到了省公司理赔部的主管。他目前的副业是在深圳定期开课,授课对象就是各大保险公司的初级查勘员,2小时课程,每人收费500元,主要的作用就是给初入行的查勘员打鸡血。这个课程在业内竟然颇很有市场,这个家伙现在已经成为我们当地行业协会和保险学院的兼职讲师,成功在业内打造了专家的名号。

在精进自己本职工作,不断提升自己专业技能的同时,能观察到外部世界的变化和机会,利用本职工作的技能去链接外部的资源,不仅能赚取收入,还有更多的机会结识业内大咖,借力打造自己在行业内的专业品牌,这样的状态真是爽翻了。

3、 互联网思维,利用网络资源开创副业

互联网连接了整个世界,从最原始的淘宝、微商卖货,到现在的自媒体、内容创业,都为我们提供了很多发展副业的机会。想要互联网上发展副业,最主要是掌握营销的基本规律。

①你能提供什么:你有什么样的产品或者服务?

②客户需要什么:你的目标客户是什么人群,他们主要分布在哪里?

③有效的方式达成双方的信任:通过打造自己的品牌,软文推广,先从朋友之间的转介绍开始,都是建立信任的方法。

在互联网上开创副业,还有一个很好的思路是:赚想赚钱的人的钱。

还有一种职业是拍手,何为拍手?

就是商城竞拍,你来加价每天三个小时,

上架商品进行拍卖,每个商品都是零元起拍的,

只要参与抬价,每抬价成功一次就有六元的佣金

一天下来也有个几十上百快

很多新兴的产业门槛不高,如果你有需要,

可以多多了解选择合适的从事。

互联网时代,想要做一份工作之外的副业并不是一件难事

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往期精选(欢迎转发~~)

作为程序员,你有过35岁焦虑么?如何看待程序员大龄危机,如何提前做好职业规划,我们一起聊聊~~

其实我很早就对大龄程序员这个话题感到焦虑,担心自己35岁之后会面临失业,有时和亲戚朋友聊天时,也会经常拿这个出来调侃。现在身边已经有很多35岁左右的同事,自己过两年也会步入35岁的行列,反倒多了一份淡定和从容。

写这篇文章前,为了让文章的内容保持客观,我对“35岁大龄程序员”这个话题调研了2周,然后才开始落笔,文中很多观点都是摘录其它优秀的文章,然后再结合自己工作中的所感、所悟所得。

写这篇文章的目的,一方面是想给自己一个交代,另一方面主要还是想通过这篇文章引发你的思考,希望对还在迷茫中的你带来一丝亮光。

备注:这篇文章其实是提炼我之前的文章 ,原文中包含很多自省的内容,这篇文章是通过一种客观的角度去评说这个话题,可读性更高。

强调一下,35岁并不是真正的35岁,它是一个泛指,基本上来说就是35-40岁这段时间,所以后面我说的“35岁”,都是泛指35-40岁时间段。

为什么会在这个阶段出现危机呢?我们先来分析35岁的年龄特点:

  • 经济压力:这个年龄一般都有房贷、车贷、子女教育等,我认识很多同事,光房贷每月基本都要6K-7K,再算每月的生活支出,或者给小孩报个培训班,有车的还要还车贷,基本就要步入月光,如果突然父母生病需要手术,勉强走上正轨的生活就显得入不敷出。

  • 家庭原因:这个年纪的人都已经成家,上有老下有小,需要平衡家庭和工作的关系,除了工作,你需要花很多时间和精力去照顾家庭;

  • 身体素质:年龄的增加,身体素质大不如从前,我感觉比较明显的就是25岁左右熬夜,第二天补一觉就能恢复过来,现在再熬夜,好几天都难恢复过来;

  • 个人学习:首先是学习时间问题,你白天拼命赶项目进度,累的跟狗一样,晚上回家只想倒头就睡;周末孩子生病,或者爸妈、老婆身体不舒服要去趟医院,或者周末要陪老婆逛街,或者长假出去旅游,能留给你学习的时间真不多,不像以前单身狗一条,周末的时间可以全部用来学习,然后这个年纪主动学习的欲望会明显降低,有的早早就选择躺平。

如果你能按照现在的工资水平一直待下去,就不存在大家所说“35岁危机”,但如果公司裁员,你是不是被最先裁掉的那一批呢?如果被裁掉,35岁再出去求职,其它公司会不会要你呢?如果新公司给你Offer,能否能达到你之前的水平,至少能保证你正常的生活开支呢?

这些其实都是我们危机感的来源,怕被优化,怕年纪大了其它企业不要你,怕给你的薪资覆盖不了你的最低生活水平,比如你月供7K,你不能找个月薪1W的工作吧。

我们看看用人单位看大龄程序员的视角:

  • 管理成本高:一般到了35岁这个年龄,基本也算是“老油条”,领导的那一套画饼方式对你来说已经不适用,年轻程序员容易管理,没那么多想法,随便打点鸡血就会卖力去干活。

  • 经济成本高:这个年纪的程序员,要的工资一般都不低,同样的费用是年轻程序员的2-4倍,从公司成本考虑,公司更愿意招年轻程序员。

  • 精力跟不上:如果你的公司不需要经常加班,这个其实还好,如果是个上市公司,或者公司就推崇加班文化,比如X为,大龄程序员的精力确实不太能跟上。

  • 家庭事情多:大龄程序员家庭琐事多,不像年轻程序员那么纯粹。

  • 其它:学习&进取欲望降低、能力提升变慢、技术栈老旧、可塑性变差等、公司产品不需要过深的技术和业务积累。

当服务突然宕机、大项目需要出方案设计、公司服务性能不能支持高并发场景,年轻程序员可能很难搞定,下面看看大龄程序员的优势:

  • 某种技术方向上有深厚积累

  • 设计、架构、分析、规划等方面能力较强

  • 大局观强,有情绪管理能力,稳定耐造

年轻程序员在写日常的业务代码,可能和大龄程序员差不多,但是当需要解决公司的技术性难题、或对项目重构时,大龄程序员就会发挥自身的优势,所以我们和年轻程序员拼的不是代码能力,而是项目经验、设计能力和知识输出等。

不过,如果你已经步入大龄行列,比如有10年工作经验,但是对自己的技术积累和软实力培养都非常少,虽工作10年,但是其实只有4-5年工作经验,甚至更少,这些人被淘汰的概率会非常大。(当然网上也有个比喻,就是一直CURD,把1年的工作重复10年,这个比喻其实有点夸张,但是描述的很形象)

所以这里基本可以给出我的结论:

  • “35岁危机”是否存在?这个毋庸置疑,肯定是存在的。

  • 公司是否排斥大龄程序员呢?在我看来,公司排斥的不是大龄程序员,而是排斥能力和自己工龄不匹配的大龄程序员。

“35岁危机”一直存在,准确来说大龄危机一直存在,拿我个人来说,我认为能做到40岁,但很难做到45岁,做到50岁更遥不可及(大神除外),所以危机无法避免,只能尽量去延长我在这个行业的生命线,并在“退休”前完成一定的财富积累。

有了上面的思考,其实就没有那么焦虑,因为我最终都会离开这个行业,只是时间早晚的问题,所以我的目标就非常清晰:不是要守住程序员这个行业,而是尽量延长我在这个行业的生命线。

那如何才能延长职业生命线呢?答案是持续学习!

IT行业的技术更新换代非常快,对个人综合能力要求非常高,如果你不持续学习,等到年龄危机到来时还想躺赢,下一批裁员的可能就是你了。

持续学习是一切的前提,但我们不能盲目去学习,需要提前做好职业规划。

我们看看程序员常规的晋升和转型路线:

  • 交叉型:初级工程师->中级工程师->项目经理->技术总监->CTO(此路线技术和管理交叉进行,每个阶段做的事情不固定)

  • 转行型:初级工程师->转行产品、设计、销售、运营等

也有大牛对职业规划讲述的比较详细,这样可以最大限度延长自己的生命线,甚至可以摆脱年龄的限制(摆脱年龄限制,感觉都是大神级别的人物):

  • 在某种开发技能上建立个人品牌,比如微服务、Hadoop、高并发、C++等,而且你的品牌要被业内认可,这样的开发者实际上是以“技术专家”的身份存在。

  • 在组织内开发技能过硬,并且精通业务,成为复合型选手,占据难以替代的位置。这样的开发者,可以称之为高级开发工程师或者资深开发者,这样的角色,在一个合适的平台上,可以受到重视,可以跟着平台发展,不用在意年龄。退一步讲,即便所在的平台倒掉了,也会有很多公司愿意要。

  • 成为善于架构某类软件服务的架构师。这是从高级开发工程师演进过来的更高级的角色。当你真正做过一些大型系统的架构工作,会有很多公司需要你,不必担心你的年龄,你工作自由了。

  • 走向管理岗位,成为职业经理人。很多公司都有项目经理、技术经理、研发经理等管理角色,你需要能够真正做好管理工作。

首先,技术实力始终是一个程序员在职业生涯中能保持竞争力最有力的武器。无论你是刚入行的新人,还是资深开发、架构大佬,甚至是技术团队负责人,都不要把技术完全落下,区别只是在各个阶段对技术的要求的有所侧重。

初中高级程序员,都是一个技术强化的过程。专家和架构大佬,前者是选择一个技术方向深耕,成为对应技术领域的专家。而架构师更偏向对项目整体架构的设计和把控能力。至于团队负责人到CTO,管理职能更大于技术职能,更多的是对技术的宏观方向把控。

技术方面主要有以下几点建议:

  • 浅谈程序员35岁职业危机:/p/

  • 程序员35岁之后该怎样规划自己的职业:/post/6292360

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