一、求职者必看！这9步帮你打造成功求职简历

　　建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

　　招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。

　　二、简历有两页纸即可

　　一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

　　三、简历不宜过于花哨

　　很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。

　　四、用优质纸张打印简历

　　许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。

　　五、用推荐信取代求职信

　　针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

　　六、写求职意向最好不写薪水要求

　　许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。

　　七、突出对求职有用的兴趣特长

　　无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。

　　八、实践经验应具体明确

　　人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。

　　九、外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机。

　　同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。

二、男女求职心态不一 男生注重发展女生希望稳定

　　男女求职心态不一，招聘企业建议就业应先立足实际

　　某开发区人力资源市场举行大型综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，男生女生求职心态不一，无学历门槛职位通用性强。

　　男生女生求职心态不一

　　上午10时许，开发区人力资源市场的招聘大厅内挤满了手持简历的求职者。记者采访发现，男女生求职心态差别大，有关专家建议就业应先立足实际。

　　“想找一份什么样的工作?”对于记者这样的提问，男女生的回答迥异。张起帆是烟台大学经济管理学院的一名大四学生，学的是金融专业。张起帆认为，找工作关键要看是否有发展前途。“我来之前，已经上网把今天招聘企业的信息搜索了一遍。”张起帆说，迈入职场的第一份工作，希望自己有大的发展平台和良好的升职空间。

　　“不怕从最基层干起，也不怕苦累，更不怕挑战。”求职者李积辉认为，个人的发展才是最重要的，自己不会满足于在一家单位干到“天荒地老”，而是希望在更多的岗位上锻炼，积累更多的工作经验，让自己的能力得到快速的提升。

　　而在女生中，求职者曹丽表示工作稳定是她考虑的重要因素。“我希望找一份坐办公室的工作，这样既体面，也不辛苦，要是能在休假和待遇方面有保障就更好了。”曹丽告诉记者，她不能接受加班和双休日不休息，拥有可供自己支配的时间对她而言格外重要。

　　求职者张灿灿认为，作为女孩子来说，最好找一份文员或教师的工作，因为这牵涉到以后的家庭，方便有更多的时间恋爱、养育子女。而餐饮、酒店等服务行业太累，下车间也很辛苦，不适合照顾家庭。

　　对此，有关专家表示，男女生就业心态不一，是正常的现象，毕竟男女“社会分工”有差异。但对于就业难的大学生来说，还是要立足实际，先就业再择业。

　　无学历门槛职位通用性强

　　“销售：要求善于与人交往，不计较上班时间，肯吃苦耐劳。底薪+提成，底薪3000元/月;文秘：以女性为主，最好有实习经历，善于处理文案，月薪3500元……”记者昨日在招聘现场发现，有不少招聘单位推出的职位没有学历门槛，这些无学历门槛职位主要是贸易类、经济类、计算机类、文秘类等职业。

　　在一家网络科技公司的招聘台前，经过与用人单位的一番交谈，王淳与该公司达成了签约意向。“我是烟台职业技术学院毕业的，如今很多企业招人都要求本科以上学历，来招聘会之前我一点自信都没有。”王淳表示，现场的招聘情况令他很惊喜，不少企业对学历都不设要求，看重的是求职者是否真正热爱这份工作。

　　“销售等职位的通用性强，很多学生虽然不是贸易类专业，却非常适合。”芝罘区一家外贸公司的招聘人员马晓光告诉记者，对于这些职位，设不设学历门槛其实并不重要，关键是看应聘的学生会不会干活，与人交往的能力强不强。再比如计算机岗位，一要爱好，二要精通，与是不是计算机专业关系不大。

　　“推出无学历门槛职位除了可以不拘一格用人之外，还有一个重要原因是可以消除未找到工作学生的心理障碍，让他们放开手脚，选择更适合自己的工作。”马晓光如是说。

　　高门槛“卡住”研究生

　　招聘现场，记者看到有民营医院对医疗人员开出的条件很高：高学历、七年制临床、有1年以上实习经验等，高门槛“卡住”了不少研究生。

　　记者注意到，一家私立医院的招聘海报上面给出的待遇数字高得有些惊人，“具有执业资格者享受15万元―100万元住房补贴;协助解决子女入学问题、配偶安置问题;在同等条件下优先晋升职称。”“进入你们医院后，可以直接获得编制吗?”滨州医学院的研究生王新博和医院的招聘负责人简单聊了几句后，便走开了。“医院给出的薪资待遇很优厚，但是对求职者的要求也很高，我觉得自己恐怕胜任不了。”

　　招聘会上，大型的民营医院最受毕业生欢迎，招聘台前求职者排起了长队。“医院平台越大，招聘的时候门槛就越高。是不是七年制，本科和研究生就读的专业和方向，甚至本科学校是不是211或者985都可能成为我们被拒收简历的原因。”上海一所医科高校研究生杜明皓刚刚经历过一家民营医院的 “简历秒杀”，心有余悸。

　　“之所以设置这么高的门槛，是希望毕业生上岗后，能够迅速上手挑起大梁。毕竟我们的工作对象是人，这要求我们在工作过程中来不得一丝一毫疏忽，首先技术要过关，能达到熟练程度最好。”一位招聘负责人告诉记者。

三、如同暗网一样 你在求职时错过了80%的“隐藏工作”

       在找工作时，我们似乎都对去招聘网站或者招聘现场搜寻求职信息这种方式习以为常，似乎这就是我们找工作时所能做的一切。LinkedIn 分析师 Rohan Punamia指出通过招聘公告和启事所找到的职位仅占到了所有就业机会的 20%，另外 80% 的岗位属于隐藏工作机会，所以你是否还会让这些隐藏工作机会从你身边偷偷溜走呢?

　　如果我跟你说，你自认为对互联网所了解的一切都是谎言，你是什么感觉呢?

　　你可能以为 Google 可以帮助你在互联网上找到任何东西，只要在搜索引擎内输入搜索内容即可……对吧?确实，Google 可以让你找到一些隐蔽的 Reddit 页面，能让你找到七年前的博文或者是数十年前的研究报告。

　　那，有什么是找不到的呢?

　　据《自然》杂志发表的研究报告称，互联网 86% 的内容 Google 都找不到。

　　这就意味着，在你看来所了解的互联网的一切：你访问的每一个页面，阅读的每一篇文章，你所看到的所有的图片……加起来才只占到互联网提供信息的 14%。

　　剩余 86% 的互联网部分被称为暗网，那里包含着形形色色各种奇怪的信息，其中包括隐藏的政府信息、加密货币和非法物品(毒品、虚假法律文件和假币等)。

　　这让人感到十分惊讶，对吧?

　　那现在，如果我跟你说，你自认为对找工作/实习所了解的一切也都是谎言，你又作何感觉?

　　额……你不会是以为我在这里不提供职业咨询，而是要写深层网络的内容吧?

　　无论如何，继续回到我的这次类比上来。正如我们会使用 Google 来访问互联网的所有信息一样，在找工作时，我们会利用招聘启事和公告来寻找工作和实习的机会，其中包括领英网招聘启事、你所在大学的就业信息网站、公司的招聘信息网站以及其他你能想到的任何网站。

　　但是，就像你通过 Google 搜索其实错过了互联网 86% 的内容一样，你通过招聘公告和启事所找到的职位也仅占到了所有就业机会的 20%。也就是说，如果单纯依靠这些招聘信息渠道，那你会失去 80% 的工作机会。

　　什么是隐藏工作?为什么会存在隐藏工作?

　　为什么会存在隐藏工作呢?难道招聘单位就不想快速找到合适的候选人来填充空缺职位吗?当然，没有人会故意来隐瞒这些工作岗位。但是，其中存在一些细微的差别，工作岗位信息可能没被隐藏，但工作机会会被隐藏。看到这里，你可能会说：“这不合理!如果有工作机会，那就会有招聘公告啊!”问题在于公司并不会就招聘需求立即发布岗位招聘信息，我们可以来看一下企业对外公开发布岗位招聘信息所需要的这一漫长的过程。

　　步骤一：公司的某个团队感到当前员工人数不够，希望能再招聘一些人来分担工作量。

　　*一段时间过去之后*

　　步骤二：团队经理做出正式决定，他们需要招聘新员工，并且这是目前的优先待办事项。

　　*一段时间过去之后*

　　步骤三：招聘经理将新员工招聘需求传达给内部招聘人员，同时在团队内部集体网络(团队内部成员在他们的领英、Facebook 主页上发布信息，告诉他们的朋友，或者是联系老同事等)中查看是否有合适候选人。所以，在正式对外发布招聘公告之前，其实有超过一半的工作机会都被内部团队网络内的候选人抢占了。

　　*一段时间过去之后*

　　步骤四：因为公司招聘团队同时负责多个团队的人员配置工作，所以可能会存在招聘需求错误传达等问题，也会不可避免的发生电子邮件遗漏事件，浪费掉不少的时间。

　　*一段时间过去之后*

　　步骤五：公司招聘负责人员终于写好了招聘岗位工作描述，并将其发布在公司网站和求职网站上。

　　所以，显而易见，招聘的整个步骤比我们平时所能见到的要多得多。我们在网站上所看到的那些岗位，也就是由招聘人员在步骤五之后正式发布的岗位需求，占到所有工作机会的 20%，可以说是经历了重重险阻，走到最后的“幸存者”。而隐藏的那 80% 的工作就是停留在步骤一到步骤四阶段，以及缓缓向着步骤五方向行进的工作。

　　如果你不把你的搜索重点放在那些隐藏的工作机会上，那你就错过了 80% 的工作机会。而利用好这些隐藏工作机会的关键就在于不断拓宽你在目标行业或者目标工作的人脉网络，并经常询问这些人他们工作团队是否有招聘需求。

　　积极主动寻找工作机会，而不只是绕着招聘启事转。

　　这同时适用于实习岗位和全职工作岗位。可能你是一名没有什么工作经验的毕业生，正在寻找自己的第一份工作，也有可能你已经是一位有着几十年工作经验的专业人士，无论你是哪种情况，这句话对你都同样适用。

　　便于你理解这个问题，你可以换位思考一下，把自己放在招聘经理的角度上来设想一下。你的团队面临着各种压力，备受人才资源困扰。这时，你收到了一名学生发来的电子邮件，邮件中她请求你可以让她在贵公司实习一个暑假或者是一个学年。这名学生表示，她非常想要了解这个行业和这份工作内容，并且会尽自己最大努力来帮助团队其他成员。

　　作为招聘经理，如果你认为聘用一名实习生所需要的付出及其所带来的满意度能够优于管理正式员工所承担的责任和时间，那你肯定会认真考虑她的这个提议。所以，就像设想的这样，没有什么工作经验的学生可以采用这种方式获取实习岗位，避免了争取公开实习招聘岗位所需要面对的残酷的竞争。

　　在线招聘竞争残酷，你要打一场硬仗

　　我建议你优先考虑你所寻求的实习或工作岗位中的隐藏机会，第二个原因就在于：竞争小。

　　你的实习/工作岗位求职过程可能是这样：你渡过了漫长而又疲惫的一天，回到家后，你意识到自己应该换份工作。你登录了几个自己比较喜欢的求职网站，根据你想换的下一份工作的关键字进行搜索。很棒，出现了五个匹配职位，你将简历投到五家公司，然后就关上了电脑。听上去有没有一种很熟悉的感觉?你猜怎样，全世界大概有数亿人在找工作时都是这样做的。如果这种方式对你来说没有多大的效果，那是因为你可能正在和数千名申请人竞争一个职位，而其中许多人的简历比你更具说服力。

　　所以，如果你在找工作时只依赖网上招聘信息，那你要做好心理准备，因为这将是一场艰苦的斗争。如果在求职时，你能将重点放在步骤一到步骤四的工作机会上，那效果会好得多。

　　当然!因为这就是当前就业市场 100% 的真实写照，机会确实会隐藏起来。我在上大学期间，共参加了六份实习工作，其中四份工作都属于我上文所提到的隐藏工作，算起来这就是 66% 的比例。

　　我的许多朋友通过这种隐藏的工作机会获得了他们的第一手经验。只要他们有了丰富的经验来充实简历内容，他们就可以更加轻松地去竞争那些高知名度、高竞争力的工作岗位。

　　我可以毫不夸张的说，如果没有大学时期那四个隐藏的实习机会，我不会有现在的成就。所以，你还要错过这些隐藏的工作机会，错过它们可能会对你的发展和职业路线所产生的种种价值吗?

　　兼顾求职的三种方式和途径

　　在追求这些隐藏机会的同时，也不要忽略了网络招聘信息和校园招聘活动，三种求职方式最好平衡进行。至于具体如何找寻这些隐藏的工作机会，参考建议如下：

　　2、找到那些可能需要额外人员帮助的目标公司，往往是小公司、初创企业、非营利组织以及研究机构等会需要这样的帮助。

　　4、一旦你接到猎头的冷不丁电话(Cold Call)，你要争取与他们建立联系，拉近关系。

四、有坑！了解这些，轻松破解求职那点事儿

       最近关于事件引起了诸多家长和高校学生的关注，也引发了人们对层出不穷的求职陷阱的思考。对于初次求职或者没有社会经验的学生来说，怎样才能顺利进入社会避免落入“求职圈套”呢?北大青鸟每年都有众多学员面临入职，寻求就业，因此为大家整理了求职陷阱那点事儿，了解这些，有时候比掌握一项专业技能更重要。

　　警惕如下求职骗局：

　　；联系方式：、、、；联系人：叶经理。”

　　“网上求职的水更深”

　　从开封回到西安后，魏苍决定试试网上求职。他没想到，“网上求职的水更深，引来一个接一个‘骗子’的电话”。

　　在通知魏苍面试的企业中，最让他心动的是西安一家名叫“乾华科技”的公司的软件工程优化师职位。他11月底去公司初次面试，感觉对方提的问题很专业，办公地点也很气派，“一看是正经公司”，可当12月1号去复试时，却被一位负责人问了一个尴尬的问题：“公司刚把你培养起来你就要走咋办？”

　　一套说辞之后，这位负责人顺势推出“解决方案”――可以录用，但必须先交8900元防违约押金。魏苍表示自己没钱，对方立即提出了解决办法：公司担保，以魏苍个人名义贷款8900元，然后在两年内每月帮他还款。如果提前离职，剩下的钱就只能自己还。

　　一顿折腾下来，有点心灰意冷的他降低了求职标准，打算先找份快递员之类的临时工作，并重新在求职网站上投了档。

　　很快，就有人以快递企业“百世汇通”的名义给他打了电话。

　　这家身在公寓楼里的“百世汇通招聘处”负责人许诺，可以很快帮他安排快递员工作，但须交500元，因为“如果临时又不想干了，招聘处要承担损失”。

　　对方提供了盖着“财务专用章”五个大字的收据，钱也不多，魏苍就掏了钱。可当他索要合同以及员工守则等资料时，对方却说没有。感觉不对的魏苍又提出要查看工商许可证和招聘授权，对方也拿不出来。他这才想起通过百世汇通的电话客服，联系片区经理核实。果不其然，片区经理告诉他，“根本就没找这群人帮着招过人”。

　　后来，真正快递公司的人带着魏苍一起上门要钱，所谓“经理”答应把钱打到他的银行卡上，可到现在已半个多月了，钱还是没影儿。

　　在网络上遭遇求职骗局的年轻人并不少，身在南京的钱晓露就是其中一员。11月中旬，她曾在“58同城”网站上寻找网络兼职，看中了所谓“小说网”的打字员工作。

　　投档之后，有自称“小说网”的工作人员联系她，称需要交400元押金，因为“公司有专门耗资30万元研发的打字软件给你们安装，如果不按要求删除安装包，会给公司带来损失。”

　　可转账之后，她再联系工作人员，却开始被“踢皮球”――甲让她找乙办手续，乙让她找丙办手续。耗了几天之后，她要求退款，却没人搭理她了。

　　同样是在“58同城”，广州的小江看到“鑫桂园餐饮管理有限公司”在招募西饼店员工。他投完简历仅一天，一个陌生手机号码就给他发来了“面试邀请”。所谓的主管让他交300元工作服押金，并称可以根据住址安排就近的店面工作，离职时会退还押金。

　　令小江想不到的是，他被安排的店铺不仅极远，而且压根儿就不是当初招聘的那家连锁西饼店，待遇也和说好的不一样。他要求主管退钱，对方却说工作都安排好了，钱没法退。

　　“我也找过派出所，可黑中介骗个二三百块钱，不是大事，根本管不过来。”小江说，自己算是认栽了，唯一的教训是不要再在不正规的网络平台上求职，“黑中介乃至传销分子都有得是”。

　　“学生求职越着急 骗子就越高兴”

　　针对上海建工集团反映的大街网上有传销分子冒用集团名义招聘一事，中国青年报·中青在线记者联系了大街网公司进行求证。其公关负责人李女士表示，这件事确实存在。“上传招聘信息的公司，我们都严格要求他们提交工商执照等证件进行审核。但现在也确实有骗子伪造证件，此类隐患怎么解决，我们也在努力探索。”

　　至于多位受访对象指出的“58同城”存在大量虚假招聘信息问题，中国青年报·中青在线记者在该网站在线投诉平台投诉，两小时后，该网站发来信息：“经核实，您的投诉因缺乏相应证据无法通过。”

　　按照魏苍的说法，他遭遇求职陷阱后也曾向工商、公安部门求助。例如在被用人单位要求缴纳“防违约押金”后，他就前往工商部门进行了咨询，当时得到的回复是，“行为肯定违法，但是你没签这合同，也就没受损；要真愿意交钱，那就是愿打愿挨了。”

　　西安市雁塔区白沙路派出所也是他的求助对象。据魏苍说，值班民警在得知假冒“百世汇通”招聘的黑中介还在原场所办公后表示：答应还钱，又没跑，要是他们真跑了再来报案吧。

　　中国青年报·中青在线记者以受害者的身份拨通了该派出所的电话，举报其辖区内这一黑中介。值班民警在电话中答复：“如果你们签了合同单据，那就属于纠纷，应该去法院起诉他，这事不归我们管。”

　　在这种情况下，如何在求职过程中保护自己？浙江大学就业指导与服务中心副主任谢红梅表示，还是要尽量在学校平台、企业官网等权威途径求职。中国石油大学（华东）就业中心副主任袁爱军也提醒，“58同城”等渠道上不明资质的中介众多，如果一味相信，而不去联系招聘企业进行核实，是很危险的。

　　这两位就业指导教师均表示，即使是在可靠的平台上求职，关键也还是学生的自我保护意识。“不法分子伪造工商证件冒充正规企业，甚至直接混进高招会，也确实是有可能的。”袁爱军说，“求职季同学们找工作的积极性高本是好事，可骗子们也会利用这种心理。你越着急，他就越高兴。”

　　袁爱军的建议是学生们要有基本的法律常识。比如毕业前签订的三方协议里可能会有违约赔付条款，这是合法的。“但如果有工作要预先收钱，或者各种名目的押金，就要格外警惕，一般正规单位不会这样做。”

　　谢红梅则认为，大学生刚走向社会，求职中吃不准的问题可以向辅导员以及就业办老师请教。她表示，浙大就有学生遭遇诈骗后及时咨询老师挽回损失的案例，这也证明，尝试踏入社会的学生，确实还需要外力去扶一把。

十、为什么求职面试总被拒？HR有话说

       2018年的校招已经开战，很多毕业生已经踏上了四处投简历、参加面试的忙碌循环中。但是，作为初涉职场，万般陌生的应届毕业生，海投简历无音信是常事，甚至哪怕过了第一关，也会栽在面试上面。为了提高小伙伴们的竞争力，下面整理了HR们的一些回答，看看他们对于应聘者到底有哪些要求。

　　问：什么样的简历看过让你觉得生无可恋?

　　答：大多数简历都会让人很不开心，比如每天都有以“求职”、“应征”、“有意向”、“我的简历”命名的简历文档，最让人崩溃的是有人发过来的邮件标题就是XX+申请+XX，还有人写“谢谢您对我的爱”。爱你我怕啊!

　　真让你感到绝望的是，是有人简历密密麻麻写了三页，但结果把姓名落下了……

　　问：除了标题，还有哪些形式的奇葩简历?

　　答：比如，邮件没有主题;错别字连篇;简历前后矛盾;人物传记般的“厚”简历;简历上放艺术照的;英文翻译搞笑，半英半中装X型……

　　现在很多公司都要求投英文简历，英文表达需地道，那些"SEX : BOY"的我劝你放弃吧。半英半中装逼炫英文的辣眼睛不说，还给hr留下你爱显摆的印象呢。比如：

　　问：简历最合适的页数?

　　答：最好是中文一张，英文一张(如果公司有要求的话)，且都是单面，用订书机订起来。一般我们简历初审在1-2分钟左右，一张纸便于抓取重要信息。

　　问：最反感什么样的面试者?

　　答：犯最基本的错误的，比如公司名字写错，一问三不知，面试时还反问“公司做什么的，我应聘的什么岗位?”

　　问：这和很多应届生并不知道自己适合什么，选择海投有关系吧?

　　答：我曾经面过一个同学，我问他对我们公司的印象，他说没啥印象啊，接到你们电话我就来呗。然后我问你为什么投我们公司?他回答海投的啊，本来我等的是某某大公司的通知呢，你们电话就先过来了，我就来看看。海投不反对，但是既然来了，总得做点基本功课啊……

　　问：面试过程中还有什么情况是很讨厌的?

　　答：电话没静音和频繁接电话的，这种情况直接pass，没得商量。

　　这类面试者我会让他找地方接完电话再进来。浪费双方的时间，尽早结束是明智的。

　　问：实话说，颜值高有优势吗?

　　答：说没优势是假的，在各项条件均衡的情况下，必须是你美(帅)你上啊。

　　问：很多女生选择带妆面试，会加分还是减分?

　　答：女生化妆要掌握“度”，庄重大气的淡妆是最适宜的，避免使用鲜艳的唇膏，另切忌顶着大油脸去面试，不觉得尴尬嘛?顺便提一句，男生稍微收拾一下就行了，干净清爽的外形会给人留下较好的印象。

　　问：面试者怎样着装风格比较好?

　　答：很多人把正装和面试划等号了。是否选择穿正装和公司、职位有关，以咱们互联网公司为例，穿着舒适整洁稍微正式一点即可，但是真的不要穿拖鞋来面试，答应我，不要成为面试大军中的那股泥石流。行政岗、HR就另作考虑了。大胆一些的求职者，建议直接致电HR面试着装要求，一般HR都不会拒绝回答你的。

　　问：了解面试者对专业知识的掌握情况是必不可少的，始终强调”我可以学““我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会……”的面试者怎么看?

　　答：专业对口固然重要，但是学习能力能力和潜能对HR来说同样是需要考量的重要因素。

　　其实针对这个问题，可以借助STAR方法，S-situation、T-task、A-action、R-result，在什么样的环境下，你接到什么任务，你做了什么，最后取得了怎么样的成果。

　　对自己不熟悉的领域能努力学习，争取成果，这在一定程度上就体现了一种学习能力。HR对于在这部分面试者身上投资还是有信心的。

　　问：有什么肢体表现是面试中容易让人反感的?

　　答：比如一边谈话，一边玩弄手指，是一种不成熟的表现;交叉翘脚的坐姿;不停地看手表，会给人一种压迫感;肢体动作夸张，会招致不稳重的印象。

　　问：总是有那么一群“习惯性”迟到者，您能接受面试者迟到时间的极限是多久?

　　答：最讨厌没有时间观念的人，表示对面试迟到的人零容忍。很多求职者一方面抱怨找工作竞争激烈、压力大、机会少，另一方面却不审视自身的问题。下次吐槽HR的时候首先审视一下自己有没有做的不恰当的地方吧。

　　问：对很多应届生来说，群面简直就是噩梦，对此有什么建议吗?

　　答：置身其中，学会合群，注重逻辑，能说就说，可以的话争取群面的一个角色。发言次数不是最重要的，能否找到重点才关键，找准切入的时机清晰表达，不善言辞仔细听，不卑不亢，下一个群面中脱颖而出的人就是你!

　　一个人口若悬河，觉得自己说的啥都对，balabala说不停;一个人默默不做声，觉得别人是猪队友，不屑于发表观点。对不起，你们不能和我们继续走下去了。

　　看了HR的这些回答，有没有对你有所启发呢?