熟悉老杨的同志可能会发现我的问答里多次劝年轻人不要再来银行了。

目前在社会上银行的美誉度还不错，很多涉世未深的年轻人在选择第一份工作的时候还是凭借着周围的人特别是长辈的价值判断标准来做判断。

其实这个世界上有很多东西都和人们对它的固有印象相去甚远。

毛主席说过，要知道梨子的滋味，就要亲口尝一尝

中国的银行体系是十分庞大的，相信每个人身边多多少少都会有几个银行人。

你可以找熟悉的银行人咨询下，了解下他们的工作状态，看看他们职业生涯发展的路径是不是你想要的。

当然人是种很奇怪的动物，通常情况下，我们觉得好的东西，当人家说不好的时候，我们还是会给自己心理暗示，告诉自己人家可能只是运气不好，轮到自己了就会不一样。

我就见过很多年轻人，来银行之前咨询了懂行的亲朋好友，人家都劝不要来，可是在他的主观意识里，银行是高大上的金融行业，衣食无忧前途无量。

总觉得自己和其他人不一样，自己会有一番大作为,等到真正进来了,体验了诸般滋味以后,又悔不当初。

须知，大多数人都是普通人，大数定理告诉我们，同样的实验环境下，在别人身上发生的事情大概率也会在我们身上重复。

我认识一个小朋友就是，学计算机专业的硕士，自己对编程不感兴趣，于是拒绝了华为，也没去互联网企业，

等到来了银行，直接往柜台一扔，几年下来武功尽废，等到他的同学都年薪30万起的时候，他的工资比刚上班的时候还下降了，因为银行这几年利润增速太慢了。

他也想着换个工作，可是专业已经丢了，在银行几年职级也没啥提升，出去也不可能有什么好岗位等着，于是就只能在这里温水煮青蛙。

在进入银行之前，也有人劝过他应该继续从事本专业的工作，可是他把自己的专业想的太苦，把银行想得太美，事到如今也只能默默忍受了。

还有一个小朋友，可以说是非常优秀了，人民大学毕业，毕业的时候拿到了腾讯的offer和四大行某行之一的offer。

但是四大行这个offer比较特别，是一个专项招聘，原计划应该是总行层级的面对海外分行的项目，他从笔试到面试都是在北京总行进行的，

所以潜意识里以为自己是去了总行，最后放弃了腾讯，然后入职以后被下放到了某省行城市的分行，美其名曰锻炼。

这一锻炼就是好多年，总行回不去，海外去不了，最后也只能一声叹息。这也是国企的惯用套路，招聘进来之前，看起来一切都模模糊糊很美好，当你进来了，才会慢慢看透本质。

用鲁迅老人家的话来说就是

真正的悲剧,是把美好的东西撕碎了给人看

所以一定要做好前期调研，免得遇到悲剧，用银行人的话来说就是尽职调查一定要做得尽量详尽。

如果觉得老杨前面说的都是孤例，不足以说明某些问题。

那我还可以介绍给你两个途径去了解下银行员工的生存状态。

第一个是微博上有个超级话题，叫做

#今天你从银行辞职了吗#

5000万阅读量，上万银行员工现身说法，在这里他们的称呼叫做“狱友”

这里讲述着一个个如何费劲心机进入这座围城，又怎么拼尽全力“越狱”的故事

当然互联网上还有很多有效的信息可以利用，老杨的建议是你可以多看看和你年龄相仿的年轻人在银行里工作是什么感受，毕竟你们的三观会接近一些。

我至今犹记得一个领导问新来的年轻人，你们这一届好多人一进来就很快辞职了，这是为什么呢？

为什么呢？因为银行的领导很少会从自己身上找原因，所以他觉得问题出在了年轻人身上。

但是，未来始终是年轻人的，所以我真的挺替银行担心的，留不住人啊。

在可见的将来，银行是不会倒的，毕竟 too big to fall

但是，现在的银行已经慢慢的向传统行业靠拢了，金融脱媒喊了好多年，现在技术变革日益激烈，对银行的组织结构和业务模式都形成了实质的挑战。

谁也没料到马云说要颠覆银行就真的用支付宝搞出了一个无现金社会，社也不知道银行现有的盈利模式还能走多久。

一家家银行都在急吼吼的说金融科技、数字化转型、客户为中心，在我看来，银行的本质决定了银行不可能做出太大的创新，最多就是个先进技术的使用者和跟随者，绝对不是一个创造者。

所以前景嘛，我是不看好的，作为金融中介，银行肯定会存在，可是将来的存在方式未必是现在的样子，也许你现在上了车，还未到站就要被赶下车。