我看了一圈，没人给PE/VC机构分等级，而且很多二三线机构竟然被人说成是顶级机构，这搞得顶级投资机构也太多了，所以我来给所有机构划个档，按照综合情况客观评定。另外同等级情况下，PE的难进程度、薪资待遇、职业发展都超过VC。然后针对有些人的提问，我也修改了一下答案，应该是全知乎最全的回答了，所以以后我不会在其他知乎话题里再回复任何问题

超一线PE（头部外资PE，个人觉得只有4家，黑石凯雷KKR华平，刚毕业进去总年薪180万左右）

一线PE（高瓴、春华、博裕、厚朴、方源，部分亚太PE和实力稍逊的全球PE，比如淡马锡、Advent、PAG等，刚毕业进去总年薪100万左右）

一线半PE（鼎晖、中信产、弘毅、腾讯战投，刚毕业进去总年薪40-70万左右。留言有人吐槽鼎晖弘毅没落，一线PE中厚朴业绩差之类的，所有因素我全部考虑到了，虽然没落了，但综合来看，还是可以排到一线半PE的水平，我是综合所有因素来排名的，只是有些东西没法加这么多解释，没法全部面面俱到)

二线PE（新天域、德弘、挚信、高盛直投，刚毕业进去总年薪30-70万左右，然后还有一些特殊的投资机构，比如中投，薪资待遇三线PE水平，行业地位超一线PE水平，难进程度和跳槽去向是1.5线PE水平，中投海外跳的比较好，综合判断为2线PE，为何专门说这个中投、国家社保基金之类的，因为这些机构被不懂行的人吹成是神级offer了，其实也就那样，除了中投，其他所有国家级机构都是三线强或者三线普通PE/VC，个别也有可能是4线PE/VC）

以上这些就算是最顶级的PE了，大家擦亮眼睛，其次二线以下的三四线PE都比较一般了，大家谨慎入坑， 因为比较多，我就随便划分一下三线PE吧，四线PE就不说了，避免得罪人，给同行留点面子，人艰不拆

还有TPG被我从超一线PE除名了，当时是考虑TPG要上市了，我想着就把上市的PE都列为超一线，但为了绝对的客观严谨，TPG的综合情况和薪资待遇确实和这4家有一些差距，所以除名了，但TPG还是比一线PE好的。薪资待遇这块，针对有些人说第一年不一定能达到180万，我没把话说全，黑石华平最高，第一年确实有180万左右，KKR和凯雷第二年差不多也有了，黑石资深的Associate能达到45万美元左右，黑石2018年财报显示包括中后台全球所有员工2615人，平均奖金110万美元，只算最核心的投资前台估计平均奖金200万美元没问题，包括中后台员工平均薪酬912万人民币，华平的话VP公开报道的薪资待遇也达到了至少400万，超一线PE中个别D级别的还不是MD就基本全都在千万港币以上，然后这些机构有些是可以跟投的，跟投收益加上奖金是非常可观的，但中高层的薪资待遇网上没有任何相关的信息，我也不能坏了这个规矩，也不能说的太透彻，点到为止就好，涉及到真正隐私的部分我不会说，在这里也得提一下，投资界马太效应比较严重，很多三四线PEVC机构的董事总经理/合伙人总年薪都不一定能超过200万

三线PE：中金资本，金石投资，景林投资，国开金融，光大控股，嘉御基金，华盖资本，建银国际，基石资本，正心谷资本，招商局资本等等，另外美团战投、字节战投、百度战投这些综合来看都算三线PE（刚毕业进去总年薪30-50万左右）

VC界我不列那么具体了，现在还得加班看项目，我就简单列一些典型代表，每档只说三四家，同理，为维持同行的面子，四线VC不列，另外薪资待遇这个每个VC都不一样，一二线VC的薪资从分析师到合伙人每个档次我都一清二楚，三线后的VC知道个大概，但涉及到一些隐私，不能说的太直白，另外红杉的薪资待遇并不一定就高于一线VC，需要看奖金，绝大部分人拿不到，大都被合伙人拿了，当然，VC合伙人的薪资待遇也没大家想象中那么高，没有美元PE那么稳，我知道的好几个超一线美元PE的MD年薪超400万美元，年龄不到40岁，VC机构要拿到这么多carry难度很大

超一线VC：红杉资本（红杉独一档，VC等级没PE那么明显，总年薪在40-50万左右）

一线VC：DCM，GGV，斯道资本，五源资本（总年薪在40-50万左右）

二线VC：兰馨亚洲，贝塔斯曼投资基金，金沙江创投，源码资本，深创投（总年薪在20-40万左右，同等情况下，一般美元基金＞双币基金＞人民币基金，但也不能完全硬套这个标准，有些时候，人民币基金比美元基金更好也说不定）

三线VC：软银中国资本，同创伟业，德同资本，元禾控股，天图投资，澳银资本，复星锐正，创世伙伴资本，毅达资本，普华资本，永宣创投，国科嘉和，济峰资本等等（总年薪在20-40万左右）

真格基金，创新工场（这两家算头部天使投资机构，换算到VC领域，约等于三线最强VC，刚毕业进去总年薪30万左右）

联想之星，蓝驰创投，险峰长青，英诺天使，梅花创投，九合创投（约等于三线普通VC或弱VC，刚毕业进去总年薪20-30万左右，包括真格创新工场在内的天使投资机构，想跳到头部的PEVC基本都得降级，比如董事总经理变成投资总监，VP变SA，虽然不好跳也跳的很少）

———————————————————————————————————————————主流企业战投排名：

1.5线PE/VC：腾讯投资（titel有分内外两个称呼，内部有助理总经理、副总经理和总经理的划分，对外变成执行董事、董事总经理、合伙人，我看知乎有个讨论叫腾讯投资并购部与中金IBD选哪个？把腾讯投资并购部说的神乎其神，比中金IBD好是肯定的，但也别自己骗自己了，腾讯投资部在投资界撑死了就是1.5线PE的水平，薪资待遇和难进程度跟一线PE差距还是比较大的）

2线PE/VC：阿里投资、蚂蚁金服投资、高通创投（这3家高通人最少，不到10人，薪资稍微低一点，阿里和蚂蚁金服的投资主力是投资经理、副董事、投资总监这三个职级，投资总监基本就是最高职级了，对照P8，但这个职位比较特殊，阿里P8年薪一般是150-200万，如果是投资的P8不止这个数目，有250万的投资总监，也有350万的投资总监，需要看过往的履历情况）

3线PE/VC：壳牌投资、诺基亚成长基金、英特尔资本、百度投资、字节跳动投资、京东投资，京东数科投资、小米投资、360投资、美团投资、滴滴投资、拼多多投资、快手投资、普洛斯投资、国寿投资、华为哈勃投资、碧桂园创投，建银国际，招银国际，工银国际（这三个X银国际一般不算CVC，但有时也被定义为CVC，工银国际改名为鋆昊资本了，没改名前和他们那边的总裁沟通过，现在改名了不太清楚具体情况了。这些企业刚毕业进去总年薪普遍都是25-40万为主）

4线PE/VC：苏宁投资、TCL创投、新希望投资、北汽产投、58产业基金、富士康投资、大众中国、顺丰速运、喜马拉雅、B站、阳光保险集团、盛大集团、恒大高科技集团、商汤科技、新东方、阅文集团、OPPO（刚毕业进去总年薪普遍是20-30万之间为主）

所有机构修改完毕，接下来说明两个问题，第一呢不接受付费咨询，完全没必要，这点钱真不缺。然后也不打算让人关注，这条回答会永远匿名，也永远不会让人知道我回答过这种问题

第二个呢，我不是猎头，利益相关方没这么好心来这里普及这些东西，对他又没任何好处。我之前确实在咨询、投行、PE都工作过，也工作了10多年了，但我目前已经不在这些地方了，我目前在某外资头部LP之一，算是这些机构的投资人，很多机构的数据我全都有，其他的不多说了，这点也不重要，不要觉得有些人在顶级机构待过说的话就有道理，在顶级机构待过分享能力却一塌糊涂的可不少，更重要的是看他的发言有没有道理，我解释这个是因为有些人觉得我是猎头，我特地解释一下，正因为我已经不在美元PE混了，我才能更客观的说这些东西

在这个行业浸淫了很多年，我之前面试过很多人，也把职位交给猎头过，和几个猎头关系非常好，也有挺多在其他一线PEVC当到总监/MD/合伙人的朋友，最好的几个朋友，还是知道他们的薪资待遇的，所以我的数据是综合多方观点形成（自己的行业观察、面试观察、猎头交流、最好朋友的情况），同时我也看了知乎、微信群、论坛等等的相关讨论，基本能确保我的数据是万无一失的，但同时我不能把一些东西说的太精确，因为有些会涉及到隐私，我得说的模糊一点，平时太忙，我目前没有在其他帖子公开发言/匿名发言，以后也不会在其他知乎问题下回复相关答复了，基本只在这个帖子回复

还有我的观点很旗帜鲜明，不会说一些过于圆滑的套话，说太多和稀泥的话，只能是听君一席话如听一席话，我看其他答主很多都是答非所问，人家问哪个机构更好，直接来个都不错，两边都不得罪，这种回答没有意义，我没法照顾所有机构的面子，只能实话实说

最后我的初衷写这个排名不是为了搞什么所谓的鄙视链，也不是我自己想出风头，我都快40了，该觉悟的也早就觉悟了。这行装逼的人确实不少，我个人非常不建议这样做，只能让人反感你而已。一毕业就进入凯雷桥水高盛这些机构，是什么所谓的一二线机构合伙人，外人眼中的大佬，和你我一点关系都没有，我也不会觉得这个人厉害，在投资界待个5年以上，就知道那些所谓的光环和title一文不值，也就只能唬一下没见过世面的人，赢得几声不值钱的大佬称赞而已，毫无意义，你眼中的头部机构合伙人上市公司副总裁也都是普通人，和你一样都是接受9年义务教育长大的，没任何稀奇的地方。我个人也非常不赞同搞这些什么鄙视链，并不是进了顶级机构就可以目空一切，顶级外资PE也没资格看不起三四线PE，大家都一样是做一份工作而已，只是机构确实有好坏之分，但鄙视链要不得，还是要谦逊。一切平常心对待就好，你内心觉得幸福最重要

• 在收入呈现季节性波动、而费用在各季度内较为均衡发生的情况下，可能会造成公司一季度、半年度和前三季度出现季节性亏损或盈利较低的情形，公司经营业绩存在季节性波动风险。

• 从收入结构来看，目前福建市场为公司最主要的市场，如果公司未来不能顺利拓展福建省外市场，将对公司的持续成长产生较大影响。

• 如果国家相关税收政策发生变化或公司未能被评为软件企业和高新技术企业，致使公司不能享受上述税收优惠政策，将对公司经营业绩产生较大影响。

• 如果公司不能继续保持在政府、党委、军队、公安等电子政务领域的既有优势，并不断开发新产品、拓展新市场，将可能对公司未来增长产生不利影响。

百货商场国庆活动策划方案

　　为保证活动高起点、高质量、高水平开展，我们需要事先制定活动方案，活动方案是阐明活动时间，地点，目的，预期效果，预算及活动方法等的企划案。那么制定活动方案需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的百货商场国庆活动策划方案，希望对大家有所帮助。

　　近年来，随着外资零售巨头的进入，百货行业的竞争日益加剧，企业要想在商品同质化程度高的环境中脱颖而出，就必须不断改进营销方式，以促使企业持续健康发展。对于百货公司来说，前者的主要目的是为了积聚人气、增加客流量，一般与销售额无直接联系，而后者则是直接针对促进销售额而设计，对商家来说有着更为重要的作用。随着经济的发展，人们的生活水平日益提高，逛商场已经成为潮流的代表，纷纷普及到每一个家庭。在各大城市中，商场已经成为消费者必不可少去的地方、生活的伴侣。目前，商场流行的促销活动方式主要有打折、满减、买赠、满额赠、返券、抽奖等等，不同促销方式所适用的税收政策各不相同，故而在策划促销活动时，应将税收因素考虑在内，以优化营销方案。本次制定的促销策划，主要是为了重庆茂业百货在重庆范围内的各大商圈市场的整体策略的预先计划和部署，通过一系列的促销活动，刺激消费者和强化市场需求，抢占市场商机，奠定市场胜局。

　　深圳茂业（集团）股份有限公司成立于19xx年5月5日，是一家大型综合性企业集团，以地产开发、持有物业经营为核心支柱产业，以实业投资和资本运营为纽带，业务涉及房地产开发、商业物业经营、物业管理等行业。茂业集团秉承着“地产+百货”的发展模式，致力于大型百货商场、甲级写字楼、高端商务酒店、商务公寓等商业地产及住宅的开发。经过十多年的探索和实践，茂业集团形成了以深圳为中心，华南、华东、西南、华北、东北等多区域中心城市共同发展的战略格局，现已成功入驻沈阳、天津、太原、成都、重庆、无锡、常州、珠海、秦皇岛等多个城市，土地储备达300多万平方米。目前在建和筹建项目有深圳德弘天下华府、重庆雍翠华府、沈阳茂业天地、太原茂业天地、天津茂业大厦、成都茂业中心、成都茂业中心购物广场、无锡茂业天地、常州茂业泰富城、锦州茂业天地、淮安茂业项目等10多个。茂业集团坚持“真诚服务每一天”的服务理念，秉承“为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造财富”的核心价值观，恪守“团结、规范、廉洁、高效”的行为准则，致力于打造中国最具影响力的城市运营商。

　　重庆现有五大商圈，而重庆茂业百货则位于观音桥商圈中心钻石地段，锁定金领、白领阶层，兼顾工薪阶层，集百货、饮食、娱乐于一体，是全面满足消费者需求的“一站式”购物场所。茂业百货江北店是目前重庆单店经营面积最大、经营楼层最多、经营商品种类丰富的综合性百货商场，成为重庆市乃至西南地区最具影响力的综合性百货公司之一。

　　随着重庆各大百货商场定位渐趋明晰，消费者对购物场所的选择也越来越具有目的性。一些消费者在接受采访时表示，现在选择购物场所，商场的定位也是考虑因素之一，往往会选择适合自己消费需求的商场，从重庆现实的消费状况看，中档消费市场已经成为影响商场经营销售额的一个主要因数。但从长远的发展来看，中档和高档消费将会为各商场经营商的长远发展打下坚实的基础。

　　茂业等商场负责人也告诉我们的采访员，随着经济的发展和生活水平的不断提高，购买适合自己独特风格的生活必需品已成为现代人的需求，消费者往往会选择与自己定位基本相同的商场来购物。

　　与全重庆同等规模的商圈相比，观音桥的物价比同等的商圈有较高的水平，使消费者形成了比较强的价格承受能力，也使得高档次产品拥有更多的市场机会。

　　在观音桥商圈市场中，不同消费能力的消费者的消费心态比较稳定，一般对自己消费什么档次的产品有比较明确的认识，使各档次的产品都能够稳定地占有部分市场，并且拥有稳定的消费群体。

　　经过深入调查，60%的消费者认为“减价促销”最有吸引力，紧接着的是“赠品促销”占了40%，还有对抽奖和优惠