工伤后老板为我买的保险怎么查询？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-08 11:15 标签： 买了工伤保险老板还要出钱吗

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我们在里面工作的时候，一般情况都是会在意自己有没有社会保险的，这个社会保险中又包括了保险，那么自己如何查询单位是不是给自己购买了？下面，为了帮助大家更好的了解相关，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

一、如何查单位是否买职工工伤保险

可持向用人单位所在地的人力资源和社会保障局查询。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则职工在发生工伤事故时，由用人单位承担全部赔偿责任。

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

以上内容就是相关的回答，要查询公司是不是给员工购买了工伤保险这种情况的话，那么自己可以直接在用人单位所在的人力资源保障局进行查询，如果说对方没有交纳的话，出了问题是可以让公司全额承担的，如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。

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问题：如果公司与国家安排不一致,10年1月10日,4为3倍工资,10,6为2倍工资,是否有法律风险？

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，如果国庆节8天都加班，法定节假日和法定公休日各有4天，则加班工资应为： 法定节假日：月工资收入÷21.75×4×300% 法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200% 3、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 追问： 因为我与老总父亲发生了口角。我与当天就与开除。开除让我写了辞职报告就审批了。 我们一天上班时间12小时。无星期6.7 ``一月30天全部照常上班。 别的不说。我只是想知道国庆期间`我8天全部上班。。。因为公司被所有人（所有人）没有工资单。 我去劳动检查大队投诉。他们告诉我要工作证件。工资单。就是所证明你在次单位工作过。因为我没有工资单。只有工作证。我们发工资全是打在银行卡上。 这样仲裁可以吗？？ 他们说。我投诉要我自己找证据。 回答： 仲裁时的有关证据，有关法律有明确的规定： a. 要证明劳动关系，按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 b. 按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 d. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 如果你还不放心，再找几个同事给你提供证言或书面证词，就更保险了。 追问： 谢谢。。 我想直接仲裁。。 仲裁应该去哪里？？？仲裁等待多长时间解决。 不想去投诉。， 回答： 劳动仲裁应到当地劳动行政部门所设的劳动仲裁委员会，要提供的材料如下： １、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份 被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份 。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 ２、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件 Ａ４型纸 ，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件 Ａ４型纸 以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 ３、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件 Ａ４型纸 。 ４、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明 包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等 ；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。 ５、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。


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单位买的意外险一般都是团体险种，如果你能问道他们公司一般都是从哪家公司买意外险的话就好办了，如果没有办法查出来的话还有一个比较费劲的办法，就是你直接拨打各个公司的客服电话，把您父亲的身份证告诉他们，然后让人工查询之前有没有在他们公司做过意外险。但是这种意外险都是一年期的，你的父亲是14年出的工伤，现在鉴定下来，不确定能不能赔付，保险的赔付一般都是再事情之后的180天之内的，你可以先问一下。

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