不至于如果确实不适合岗位了，领导自然会来辞退的这样自己的工资结算等问题也方便谈。既然没有说明领导还是想给你机会的不过你得重头开始了，多多学习努力提升自己，目前接不了原本的任务

朋友你好，工作上出了大失误影响了团队导致领导暂时有点怀疑你的工作能力，这个是可以理解的不是吗？

而且你自己也承认了你是因为自己工作失误，才导致了领导把本来要给你的任务交给了其他人证明领导在质疑你的工莋能力。

所以你如果想离职就干脆利落的地走；如果你不想离职，那么你就应该静下心来努力工作先做出成绩来，当你有了业绩之后我相信领导会对你另眼相看的。

这个道理很简单每一个企业的领导其实都是掉钱眼里的，都只认钱如果你能够做好业绩给公司带来巨大的利润，领导一定不会浪费你这个人才不是吗？

所以要不要辞职其实道理很简单，就是你到底想不想走如果想走就爽快的走，鈈要想太多如果不想走就静下心来继续认真工作。

离职不是解决问题的根本既然你在工作中失误了，就要去弥补更要努力，为了你洎己为了大家一切都不是事离职是你想要逃避。这样的情绪会带到下一个单位不利于你的发展。人生很短要把握好当下。重新选择那更需要时间和精力

失误是如何造成的？你如果明白就应该积极改正你的措施你的领导会看到的。不放心就是因为你的信任度还不够需要自我提升。就算离职了可一旦出现工作失误，是不是得又要离职呢！离职并不是解决问题的唯一办法哦！直面挑战并且战胜才是無坚不摧的！回过头去看当初自己想要离职的想法会觉得荒唐可笑的！