如果十五号发工资一层楼的3号4号差价是多少我13 14 15 旷工影响发工资一层楼的3号4号差价是多少吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-15 05:00 标签： 买房户号带4和不带4的差价

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单位优秀员工完成清洁生产、安全生产标准化等工作


1、上个月的工资需要单位正常发放。

2、本月工资也需要按时发放但是本月奖励性待遇是可以扣除的。

3、单位乱扣钱可以向当地劳动局投诉的

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深圳市 xx 有限公司文件 xx 管字[2018]第 02 号 签發人： 关于严格执行《薪酬管理制度》的通知 公司各部门、全体员工： 通过合理的薪酬制度和科学的管理、分配达到增强公司的凝聚力，建立稳 定的员工队伍吸引高素质的人才，激发员工的工作热情的目的结合本公司实 际情况，特制定本制度特此通知。 深圳市 xx 有限公司 二○一八年五月十一日 附：《薪酬管理制度》 主送：董事会 通过合理的薪酬制度和科学的管理、分配达到增强公司的凝聚力，建立穩 定的员工队伍吸引高素质的人才，激发员工的工作热情的目的 第二条 基本原则 1、按劳分配原则。员工的薪酬按照员工向公司提供的勞动量和成果进行分 配以岗位职责、业绩作为薪酬分配的主要依据。 2 、投入产出原则公司薪酬水平的高低要与员工劳动效率和成果及公司利 润紧密挂钩，随之浮动和调整 3 、市场调节原则。公司在确定员工的薪酬水平时要以劳动力市场形成的 市场工资为参照，并根据哃行业薪酬适时进行调整以增强企业的竞争力。 4 、遵守法规原则公司制定的薪酬制度，遵循国家《劳动法》和政府规定的最 低工资标准以及有关员工社会保险福利的规定 第三条 薪酬水平 公司的薪酬水平，以政府颁布的最低工资标准为依据按照公司的经济效益 及承受能力合理确定。 岗位员工的薪酬水平以员工的考核结果为依据，参照 本地区劳动力市场工资价位合理确定 文件编号 Doc.No 版本号 Rev.

我在厂区做小时工说的十五号補差价，如果14.15.16号旷工了自离还会补发差价吗

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  • 属于劳务合同，和对方协商协商不成起诉

  • 是否有合同或者协议約定，可以申请劳动仲裁

  • 之间签订有合同或协议么？合同或协议是如何具体约定的

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