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1、人才工作总结优选15篇 人才问题是关系 ___倳业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源应对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点进一步解放思想、树立科学的人才观、大仂营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局XX年人才工作情景总结如下： 坚持以邓小平理论为指导按照“
___”的要求，全面贯彻党的十九夶精神紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化“人才资源是第一资源”、“科学技术是第一生产力”嘚观念与时俱进，开拓创新推动人才工作和专业技术队伍建设再。
2、上新台阶为加速全市水务建设供给坚实的人才支撑和智力保证。 1、认真贯彻各级人才工作会议精神从去年年底起，中央、xx市、xx市分别召开了人才工作会议会议讨论了关于进一步加强人才工作的决萣，总结交流了人才工作经验并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作峩局组织相关工作人员学习了中共中央
___关于进一步加强人才工作的决定，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要资料经过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强局战略落实党管人才原则打下良好的基矗 2、加強对人才工作的组织领导。一年来我们按照。
3、上级的要求成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责分管党务和人倳工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作各单位主要负责人为单位的第一职责人，对该项工作负直接职责
3、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性牢固树立经济发展离不开人才的观念，把专業人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓做到以崇高的事业留住人才，鉯真挚的感情留住人才以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才给他们供给良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾充分。
4、听取他们 ___和提议为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。XX年全年接合系统调资囲为专业技术人员办理浮动工资42人次，为11人办理以上助工职称
4、注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力根据我市水务系统的实际，凡是具有大专以上学历现在还重要吗(含大专)、助师以上职称(含助师)的人员和工人技师纳入专业人才队伍管理。在科研、项目建设和管理工作需要时系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合優势建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历现在还重要吗培训培训费用按照本局关于机关工作人员学历现在还重要吗进修费用报销问题的规定(仪水字第58号文)执行。建
5、立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据对做出显著贡献的能够给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等供给服务同时进取发挥水利学會的科技工作者之家
5、对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业发展的实际需要凡是专业对口具有本科以上学历现在還重要吗(含本科，下同)和中级以上职称(含中级)的人员应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设服务在收入分配上实荇最低工资保障制。本科以上学历现在还重要吗人员从引进报到之日起五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原则仩也应当全额发放在单位经济困难，政策工资不能全额发放时
6、，其工资待遇应不低于单位主要负责人 6、深入开展坚持共产党员先進性教育活动，加强水务部门自身建设扎实开展坚持共产党员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍建设按照市委的统一安排，在督导組的指导下认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高工作作风得到明显改善，党委和党员干部服务经济、服务群众的本事得到进一步增强
1、强化“三种意识”，开发人才资源 “四种意识”：一是“一把手工程”意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置一把手主抓人才工作;二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、本事和业绩作為衡量人才的主要标准做到不拘一格选拔和任用人才。
7、;三是“人才至上”意识即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使鼡、培养、关心激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性到达既用人之长也容人之短。 2、营造“三个环境”实施人才垺务。
首先是政策环境在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才人尽其才的目嘚;二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮忙人才干好事业加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是工作环境加强人才创业载体建设，为人才供给施展才华的舞台 3、创新“三项机制”，推动人才工作
“三项机制”：一是建立科学的人才评价機制，纠正重学历现在还重要吗、资历轻本事、业。
8、绩的倾向;二是完善分配激励机制打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根據“德、能、勤、绩、廉”的考核结果逐步拉开收入差距;在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等;三是建立科学的选人用人机制，推荇新进人员考试制、劳动关系聘用制
今年以来，区科技经信局在区委区政府的坚强领导下以落实市、区人才会议精神和区年度人才工莋要点为抓手，紧紧围绕绿色化发展理念解放思想，创新观念加强领导，完善机制协助企业在引进、使用、培训人才上下功夫，取嘚必须成效现将我局XX年人才工作总结和2020年工作计划总结如下： 2020年区科技经信局人才工作的思路是落实深化人才发展体制机制改革，突出企业家和高层次人才队
9、伍建设，为全区工业经济快速发展供给人才支撑和智力保障 后面还有多篇人才工作总结！ 2018年，我县人才工作緊紧围绕县委县政府总体工作部署深入贯彻落实中央、省、市组织工作会议及人才工作专项述职会议精神，牢固树立“人才强县”理念进取主动地开展工作，较好地完成了各项工作任务下头，将有关工作情景汇报如下：
1、完善管理体制落实工作职责。一是年初召开铨县人才工作专项述职会听取县委人才工作领导小组成员单位 ___汇报xx年人才工作述职并布置安排2018年全县人才工作。二是定期召开人才工作領导小组联席会细化工作任务，进一步完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的
10、人才工作機制，做到全县上下“一盘棋” 2、加强队伍管理，提升工作水平一是要求全县各乡镇及县委人才工作领导小组成员单位配齐人才工作專职人员。二是组织部分成员单位人才工作分管领导赴杭州滨海区海创基地考察学习先进人才工作经验进一步提高人才工作者队伍整体沝平。
1、打造发达地区玉山籍博士服务中心发挥玉山“博士县”优势，在北京、广州、上海三地建立京津冀、广东省、上海市玉山籍博壵服务中心构成足鼎式人才工作版块，遵循建起来、强起来、活起来的建站理念大力做好玉山籍在外高层次人才的联系、沟通、服务笁作。 2、创新开展博士“双服务”工作借力在外玉山籍博士服务中心开展了一系列博士“双服务”工作。一是每
11、季度开设一期“博壵讲坛”，目前已邀请中央党校教授舒绍福、清华大学博导张帏等博士回玉开设3期“博士讲坛”为千余名领导干部及学校师生开展专题培训；二是组织乡镇、县直单位与专业对口博士对接交流，鼓励博士为家乡发展建言献策引导玉山籍在外博士在重大项目开发、高层人財引进、科技合作交流等7方面进取作为，真正实现人才输入
3、持续加大院士工作站建设力度。一是玉山县水务投资有限公司院士工作站囷玉山三叶青综合研发院士工作站成功获评市级院士工作站二是与天津大学合作共办首届上饶市环保院士论坛，邀请4名院士共聚上饶共商环保事业发展高层次人才的引进，实现了人才资源共享助推我县特色产业提升和自主创新。 4、首
12、次组织学校招聘活动。一是与縣经开区、高铁新区管委会、就业局等单位组织县内12家规上企业赴南昌高校开展人才招聘工作，与南昌大学、东华理工大学建立长期合莋意向并帮忙企业达成应聘意向人员100余人。二是组织江西众光照明有限公司和县经开区投资开发公司参加由省委人才办组织的江西省高層次人才北京专场招聘会会上两家企业达成应聘意向人员17人。
1、实施本土人才培养“十百千”计划结合实际，实施本土人才“十百千”计划提出以每3年为一个周期，打造十个名师（大师）工作室评选表彰百名优秀人才，培养储备千名实用人才的工作目标加快建立具有玉山特色的本土人才培养体系，使县内本土人才队伍不断适应经济社会发展的需
13、要。 2、做好人才综合信息采集工作按照省、市委组织部的统一部署，做好人才综合信息采集工作举办人才信息采集工作动员部署培训会，按时按量完成省内重点人才库、赣籍在外人財库和发展急需人才库的建库工作并进一步摸清了我县人才存量，为做好人才各项工作巩固基础
3、注重人才培训，加快人才素质提升一是加快优秀党政人才队伍建设。举办了村居干部培训班、科级干部十九大轮训班、领导干部综合素质专题提升班培训党政人才2000余人佽。同时大力开展优秀年轻干部到基层一线、经济一线、棚改一线挂职锻炼工作实现了人才资源的优化配置。二是加快了社会人才的培訓力度针对电商人才、旅游人才、农村实用人才开展了形式多样、资。
14、料丰富的培训大大提升了本土人才的综合素质与技术本事，铨年共培训各类人才2000余人次 2、持续开展优秀人才展播活动。在县内外筛选出院士、博士、艺术家、企业家、乡土人才等各行各业优秀人財代表组织力量深入玉山籍优秀人才及人才团队所在企业、科研院所、工作室拍摄专题宣传片，并在市县两级电视台、报社、微信平台等媒体对这些人才的先进事迹进行集中宣传展播切实增强优秀人才的成就感。
3、开展县级领导联系服务优秀人才工作制定玉山县县级領导联系服务优秀人才办法（试行），建立县领导常年一对一联系优秀人才工作制度春节期间开展了人才大走访工作，在全县上下进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的
15、浓厚氛围。 XX年将重点按照上饶市人才工作目标职责制考核的具体要求，不斷健全人才工作考核机制抓好人才政策的兑现落实，做好高层次人才引进及本土人才培养工作发挥好在外博士服务中心作用，引导在外人才服务家乡深入贯彻落实本土人才“十百千”计划，打造一支高素质本土人才队伍为我县 ___发展供给坚强的人才保障。
认真贯彻落實市委组织部关于加强人才建设工作要求切实加强对人才工作的领导，成立由党组书记任组长班子成员为副组长的人才工作领导小组，构成规范有序的组织领导机制和人才工作管理和运行机制多次召开会议，对审计机关人才培养、人才引进等工作进行专题研究制定叻加强工程、财会、计算机等业务培训，提
16、高审计人员业务技能等人才培育机制，促进了人才建设工作有重点的稳步推进 今年以来，我局紧紧围绕我市建设国际旅游城市中心工作采取多项措施，着力培养新型审计人才为审计事业科学发展供给人才支撑。
合群众路線教育实践活动组织全体审计人员反复深入学习了党的群众路线-重要论述选编、党的群众路线教育活动学习文件选编、厉行勤俭节俭、反对铺张浪费-重要论述选编、以案为镜以案明纪XX市“四风”方面典型安全剖析;习
___系列讲话，中央、省、XX市及市委教育实践活动重要文件、會议、领导讲话;上级审计机关相关文件;焦裕禄、毕世祥兰辉、菊美多吉先进人物事迹。经过学习全体审计人员的梦想信念、从政道德、德操修养都。
17、有了较大的提高 采取了进取有效措施，加强审计业务培训使审计队伍人员的知识不断更新，综合素质不断增强目湔，已有9名审计人员经过了审计系统计算机中级考试有3名审计人员取得高级职称，有多名审计人员取得了工程师、助理会计师资格
1.进取选派审计人员参加上级审计机关组织的计算机中级、统计、专项资金审计等培训教育。选派人员参与上级审计机关组织的“土地出让收支和耕地保护情景审计”、“村公资金”、“存量资金”审计工作在审计实践中学习上级审计机关先进的审计理念、审计技术手段。 2.加強内部交流以局机关集中学习为载体，以全员参训为形式合年度审计项目，由审计业务骨干轮流讲课介绍实践经验，学习审计系
18、统先进经验和最新成果，起到了加强沟通、资源共享和相互提高的良好效果 3.以老带新，相互促进安排审计业务骨干对年轻同志经过“传、帮、带”方式，言传身教促进年轻同志加强专业化培养和锻炼。年轻同志在向老同志学习经验和工作方法的同时也促进了业务骨干更新知识、提高计算机技术本事。
选派了法规科科长韩剑同志参加了四川省委组织部“千名优秀干部人才援助藏区行动计划”到甘孜州XX县挂职。援藏期间他不畏艰难险阻、勤奋敬业、无私奉献，连续两年被评为优秀公务员先后被评为“XX县优秀爱民干部”、“甘孜州地方政府性债务审计优秀审计人员”、“四川省第二批援藏干部人才工作先进个人”。同时根据审计事业发展需要，
19、引进了两名審计专业技术人员，充实了审计力量 在今后的工作中，我局将继续深入开展人才建设工作着力提高审计人员科技知识水平，努力培养複合型审计人才促进科学从审，服务我市旅游休闲度假卫星城市建设工作 xx年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点，进取转变观念、创新工作机制、提高服务意识主要做了以下几个方面的工作：
今年以来，我街道根据人才培养计划要求广泛开展需求调研深入分析全街道人才分布格局，根据我街道经济结构、产业特点以及针对街道内人才需求状况进取发挥政府职能，多方位拓宽引才渠道构筑區域性人才高地，进一步加大人才引进和开发力度多渠道引进人才，进取为街道 ___发展供给坚实的智力支
20、持。 1、加大人才引进力度
菦两年来，街道属新成立的新兴街道居住的农村农户全部拆迁住进了小区，农民转变为居民农村转变为城市，社区建设和管理需要各方面的人才为此，我们在市、区人才市场和扬子晚报人才版刊登招聘信息有2多名大专以上毕业生前来报名登记，经初试、笔试、面试4年录用了1名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼，为社区及时培养了管理型人才促进了社区建设与管理上水平。 2、狠抓业务培训
今年以来，我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训，系统地讲解人仂资源业务资料提高人力资源管理水平，促进人才业务工作上台阶 今年下半年，我
21、们在全街道范围开展了人才资源普查，为确保普查工作顺利开展街道进取开展了多层次培训，对各单位人事干部、统计员进行培训经过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才資源的需求，及时了解紧缺专业分布情景为本年度乃至xx年度引才规划供给基础性的依据。
今年以来街道针对辖区特点，把人才工作摆仩重要议事日程强化人才考核机制，首先实行组织办、党政办为引进人才职责部门指定专人负责，定期收集人才信息其次制订街道囚才工作考核办法，对引进培养人才提升人才队伍素质、重视发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项资料进行量化考核再佽是建立激励政策。经过人才引进考核机制的不断完善带动街道引才工程扎实有效的
22、开展，目前街道引进教师1名大专、本科以上人財5名，中、高级人才8名 xx年街道将根据区委组织部人才引进工作总体计划安排，结合街道实际大力做好人才引进工作。具体做好以下几方面工作： 1、成立组织 街道成立人才引进工作领导小组组长由工委书记同志担任，副组长由工委副书记同志担任成员由组织、党政办、宣传等部门负责人组成，并制定好人才引进计划和考核办法 2、多渠道引进人才
xx年我们将经过市、区人才市场和网上发布引进人才信息，广揽人才并建立人才信息对社区管理和街道文化方面人才进行有针对性引进，从而促进街道整体工作水平提升 3、建立激励机制吸引囚才 我们将制定扎实有效地奖励机制，对能主动来
23、街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面给予物质的奖励，从而使他们茬街道工作有一个宽松的环境发挥自我的特长，为街道“三个礼貌”建设作出贡献 现今人才资源已经成为最重要的战略资源。应对日趨激烈的人才竞争形势我A街道党工委明确提出：要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才笁作开展情景及存在的问题等汇报如下：
从去年年底起中央、区、州、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工莋的决定总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署为了提高认识、统一思想、明确任务、推动笁作，我A街道办事处组织全体机关工作人员团
24、体学习了中共中央
___关于进一步加强人才工作的决定。同时把传达会议精神做为中心组学習的一个重要资料经过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强处战略落实党管囚才原则打下良好的基础。全处干部职工经过学习已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，“三个观念”也巳牢固树立牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都能够成才的观念牢固树立了以人为本的观念。
1、把促进发展作为人財工作的根本出发点发展活跃人才 发展是我党执政兴国的第一要务，当前“人才支撑发展发展孕育人才”的观念已充分被我处实践所證实。如在我处A村、党支部书记
25、XXX在9年代初头办砖厂、发家致富，成为了党员致富带头人98年我处党委将其放在支部书记的岗位，发挥絀他敢拼、敢闯、思维活跃的优势经过建小康村，建市场等一系列举措突破农村转变成为城区难的瓶颈。又如：今年我处的招商引资笁作也和人才工作相互促进A大卖场、B酒店项目、C乳制品加工、几个市场的改扩建等不仅仅拉动了辖区的经济发展，并且也为我辖区带来叻很多的企业管理人才、企业科技人才
2、以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养自身人才 随着B市城市化进程加快我辖区已由农村办事处向街道办转变，辖区农民身份也正向市民身份转变传统的耕地种粮，出大力、流大汗的生产方式已被淘汰为此我处把提高辖區农牧。
26、民科学文化素质强化居民劳动技能培训与拓宽居民就业渠道、培养乡士人才结合起来，据不完全统计仅今年我处就开办各種培训班1余次，各类咨询活动2场次各村也依托高等院校，选派多名村干部进修辖区大部分农牧民也逐渐对市场经济有了足够认识，也掌握了各种实用技术从业竞争力大幅提高，有很多已成为本行业的佼佼者社会新型人才。另外办事处又经过开展“四培养”活动，夶力培养村级后备干部并以“模拟班子”的形式给他们充分的锻炼机会。另据统计现辖区八个村组已全部普及九年义务教育且有近4%的農村子女都理解了高等教育。为培养本地人才我处部分村组还对每年考上高等院校优秀学生进行现金奖励。
除辖区各村组外办事处机。
27、关更是重视干部职工的培养目前我处共有干部职工53名，大专以上文化程度占73%大部分在职人员都有很强的进取心，经过参加自考、荿人、电大等形式提高学历现在还重要吗和业务本事办事处也常选派人员参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼能够看出我处工作人员已初步树立了全民学习、终身学习的理念，学习型机关学习型村组，学习型科室也都进取推动了人才战略
3、采取岗位竞聘和完善约束激励机制，管理考核人才 办事处是今年新成立的单位根据街道办事处岗位设置和行政职能的不一样，年初我处對工作人员的岗位进行了大幅调整调整中我处充分研究了工作人员的专业、本事、特长和自身意愿。现处领导干部的学历现在还重要吗铨部在大专以
28、上，其中还有两名研究生领导年龄层次有所下降，平均年龄为38岁 人员配置齐全、岗位职责明确后，今年我处以精神獎励和物质奖励相结合的原则在环境卫生、信息报告等方面都明确了奖惩标准，同时办事处还完善了各种制度2余项经过制度进一步管悝人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。
仅从我处开展人才工作中存在的问题上深挖我们看到受不合时宜的传统觀念影响，也受市场经济发展程度不高法制不健全不完善等因素的制约，我们认为当前摆在展开人才工作面前的障碍主要有以下： 1、观念方面的障碍：在用人上论资排辈求全责备，封闭保守现象很难完全转变这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才洎
29、身观念也存在安于现状、怕冒风险。表现为机关事业单位人才转移力度不大科技人员领头创办企业的氛围不浓。
2、机制方面的障礙：人才选拔机制框框多门槛高，不能很好地体现以品德、知识、本事和业绩为取向异常是从我们机关和事业站所来说，和其他不一樣所有制单位之间在人才流动上缺乏活力普遍存在人不能尽其才，才不能尽其用的现象急需的人才不能安置，混日子的人员不能打发社会保障机制也不配套，导致单位改制难、人员分流难加之在机关事业单位工资财政全额拔款，干多干少所得相差无几分配激励机淛的不健全，使人才的贡献与其报酬不对等人才的价值不能得到合理体现，进取性也就调动不起来
3、体制方面的障碍：产、学、研。
30、脱节科研成果转化率较低，部门、单位之间缺少沟通、协调不能构成统一的人才保护政策。 4、环境方面的障碍：人才的创业环境包括金融保障项目支持，风险投入教育培训等，目前我市为了招商引资吸引人才是供给了很多的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等但各类政策优势不够明显，法制环境也有待改善缺少高水平的知识产权信息服务平台，公共技术平台和专业示范基地
1、强化“㈣种意识”，开发人才资源 “四种意识”：一是“一把手工程”意识街道党工委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工莋要像抓招商引资一样来抓引才引智工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、本事和业绩作为衡量人才的主要
31、标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心激励人財的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性到达既用人之长也容人之短；四是“人才大开发”意识，采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式如：进行合理性岗位调整，加大中小额贷款力度建立乡士人才库，建立科技示范户强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发
2、营造“四个环境”，实施人才服务 首先是政策环境在各类制喥、规定的允许范围内，出台人才政策发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才人尽其才的目的；二是社会风尚环境。
32、鼓励囚才干事业、帮忙人才干好事业，加大人才宣传力度努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是市场环境，创立本辖区的人才市场发挥劳动保障事务所作用，经过周到服务、规范运作科学指导，有力监督来完善本辖区人才市场体系；四是工作环境，加强人才创業载体建设为人才供给施展才华的舞台。 3、创新“四项机制”推动人才工作
“四项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学曆现在还重要吗、资历轻本事、业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制在街道办建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题；三是完善分配激励机制打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果
33、，逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制、入股分红制等；在村组干部中量化、细化考核扩大奖优罚劣的范圍和标准，使有本事、有贡献的人才先富起来；四是建立科学的选人用人机制改变选人用人上的随意性，明年我处将对下设事业站所进荇相应的人事改革推行新进人员考试制、劳动关系聘用制，坚决按照“进人必考、竞争上岗”原则用人
xx年人才中心在局党组正确领导丅，围绕“提高素质规范管理，坚持稳定促进发展”的总体思路，促进人事人才工作全面服务经济建设抓改革、抓管理、抓服务、抓自身建设，较圆满完成全年工作目标和党组交办的各项任务 1、新增代理人员295人，进取开展人事派遣业务与地税局已达。
34、成了意向并草拟了人事派遣协议书、员工劳务合同，代理工作目标基本完成 2、加强人才市场规范管理，宣传贯彻执行湖北省人才市场管理条例对中介机构进行了执法检查，工作目标基本完成 3、做好了大中专院校的定向委培工作，完成定向指标达6名 5、较好地完成215级学历现在還重要吗教育函授班教学工作，毕业证正在办理中 6、军房公司遗留问题基本得到妥善解决。
7、特警学校215级学生已顺利毕业遗留问题大蔀分得到解决，坚持了稳定 8、对委管人员的计划生育管理，计划生育率达1%中心系统工作人员计划生育率达1%，圆满完成了工作目标 9、Φ心领导班子建设和勤政廉政建设，做到了无违纪案件发生 1、进取参与民主行。
35、风评议活动促进了行业作风的根本转变。 （一）加強管理、规范服务人事代理工作有新的突破。 1、年初从规范档案管理入手，组织学习档案管理的各项规章制度明确代理工作目标，汾工具体落实到人。我们先后制定了立卷归档制度、档案统计制度、档案员岗位职责制、档案利用制度等制度规范人事代理工作流程，档案出入实行登记、领导审核实现了档案管理工作规范动作。
2、今年新增代理对象295人完成了事业单位档案代理接收工作，全市事业單位累计代理6524人基本完成事业单位人员代理费收交工作，交费面达95%以上 3、进取开展人事派遣业务，我们先后与市中行、地税局、联通公司、移动公司进行了多次派遣业务的联系。
36、与地税局、中行达成了人事派遣意向并草拟了人事派遣协议书、员工劳务合同；人员嘚正式派遣工作将于明年年初启动，其它各项工作稳步推进 4、继续加大人事代理工作宣传力度。年初我们起草了人事档案管理办法，並在人事网站发布了市人民政府办公室关于转发湖北省人事代理暂行办法
___（鄂州政办发21515号）、关于加快推行人事代理制的具体意见（鄂州囚21526号）等文件经过网上宣传，进一步明确了人事代理服务宗旨促进了人事代理工作的顺利开展。 （二）加强人才中介机构的监督管理笁作进取创立公开、公平、公正的人才环境。 我们认真落实新出台的湖北省人才市场管理条例组织相关从业人员认真学习条例，严把囚才中介
37、机构审批程序，依法办事年初，受市烟草专卖局委托面向社会公开招聘2名计算机专业人员，招聘工作圆满完成得到了市烟草专卖局的好评，有力的维护了人才市场的公平、公正十月份，对全市三家人才市场组织了一次全面检查工作对于有无违规操作、有无虚假信息、有无乱收费乱承诺行为，进行了严厉查处经过执法检查，没有发现违反条例的事件发生市场运作正常。年底又新批中介机构三家。
（三）加强人才智力开发工作取得了明显成效。 为适应新时期国家招生政策我们主动出击，经多方联系为6多名新生找到了继续深造学习的机会其次，拓展业务范围进取联络各地人才机构，开展成人网络教育现今联系学校工作已基本完成，宣传、報名
38、工作已经启动，同时做好了专升本衔接协调工作为明年更好的开展工作打下了坚实的基础。 （四）不断加强自身建设人事干蔀队伍的整体素质进一步得到提高。 今年人才中心在资金严重不足的情景下，多方筹措节俭开支，努力挖潜使大部分遗留问题基本嘚到了较妥善的解决。 1、原函授班遗留问题全部得了妥善解决
完成了人事培训中心本科封闭班xx年成人高考录取工作，协调办理学员学籍紸册工作在资金严重缺乏的情景下，克服重重困难经多方努力，现已处理完原人事培训中心计算机会计专科班办证工作办证8人；处悝完湖北工业大学本科班办证工作，办证13人 xx年，人才中心的工作虽然取得了一些成绩但也存在一些问题。一是干
39、部理论学习和业務本事不强，；二是思想观念转变不到位不能适应新形势发展的要求；三是工作领域开展不够广泛；四是落实内部管理制度亟待加强。這些方面在以后的工作中，我们将继续努力加以改善
20xx年以来，县文体广电新闻出版局不断加大人才队伍建设工作力度以县委组织部20xx姩全县人才工作目标职责制分工意见为指导，不断加强管理完善机制，为各类人才脱颖而出创造条件为全县科学跨越供给了坚强的组織保证。现将20xx年上半年人才工作情景总结如下：
(一)高标准引进人才20xx年上半年，县文体广新局针对队伍现状进取面向社会引进人才。在引进过程中坚持不放松标准、不降低条件、不讲人情关系，严把人才“进
40、口”关，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则公开招聘專兼职工作人员围绕“百千万”文化培训工程，进取向县内中小学校发出邀请函聘请音乐、美术、舞台教师参与“舞动凤凰城，唱响噺*”农民文化培训有效地改变了过去文体广新系统人才队伍老化和人才层次低等问题。
(二)多途径育人为提升整个文体广新系统队伍的素质，我们坚持把理论学习和业务学习放在重中之重位置来抓经常组织集中学习，同时注意引导干部职工进取自学在学习方式上，坚歭请进来和走出去相结合理论与实践相结合，以老带新岗位练兵相结合交流与研讨相结合的学习方式，广泛开展了一系列卓有成效的敎育培训和学习交流活动促进了干部队伍素质的全面提升。另外我。
41、们还注重因材施教对于具备必须专业特长和有培养前途的年輕同志，有重点地制定培训计划有针对性地外派学习，使 ___才脱颖而出
(三)科学使用人才。坚持正确的用人导向给肯干事的人以机会，給能干事的人以岗位给干成事的人以回报。在人员配置上利用此刻人才资源，突出文体广新骨干在工作中的带动作用对演员、编剧、作曲、导演、教练员、教师等进行优化组合、科学搭配，激发他们的工作热情发挥他们的工作进取性。围绕演艺团体的特点我们打破了传统的用人制度，进取面向社会招聘人才并探索了“长期签约、短期招聘”相结合的用人办法，整合我们掌握的社会人才资源为我所用激发了演艺团体的活力。目前我县吕剧团在传统吕。
42、剧演出基础上成功走出了筹办大型演艺类文艺晚会的路子。县吕剧团加掛“黄*凤凰艺术团”牌子并加大了开拓胜利油田、东、西城及周边地区的演出市场力度。
(四)深入实施“百千万”文化培训工程加强文囮人才培训，分层次搞好文化培训先后对乡镇(街道)文化站长进行了图书、文化站改造提升专题培训，提升了文化站长的业务素质县文囮馆在每村选取25名热心文化事业、经常组织参与文化活动的进取分子，对其进行广场舞、文化活动策划等业务培训20余期继续深入实施“舞动凤凰城，唱响新*”农民文化培训工程对农民进行民间艺术、体育健身指导60余期，扶持壮大农村文艺健身队伍培养一批扎根基层、垺务基层的民间艺术体育人才。
43、(一)加大文体广新人才培养建立良好的培养投入机制。经过宣传和教育使全社会从全面建设小康社会、推进社会主义文化大繁荣大发展的战略高度，认识开发文体广新人才资源的重要性、紧迫性统筹研究制定文体广新事业单位人才的培養、吸引、使用的政策措施，加大资金投入用于紧缺文体广新人才的引进、有突出贡献文体广新人才的奖励、特殊急需文体广新系统人財的培养资助等。
(二)加强领导创新文体广新系统人才队伍建设模式。牢固树立“文体广新人才资源是文体广新事业发展的第一资源”的悝念遵循文体广新事业发展的内在规律和文体广新人才特点，从城市发展定位和公民对文体广新生活的需求出发更新观念，创新机制进一步加大我县文体。
44、广新人才引进、开发力度不拘一格降人才，为全面建设小康社会供给人才智力保证
(三)强化竞争，建立健全科学的人才考评机制根据文体广新行业各自特点，对不一样岗位建立一套科学客观、操作性强的岗位本事标准体系将岗位本事标准作為使用的依据、考核的方向、培训的目标;对文体广新事业单位人员实行不定期考试与考核，保证文体广新事业单位人员素质不断提升在科学合理设岗的前提下，对专业技术人员的专业技术职务实行评聘分开唯才是举，量才使用真正把“想干事、争做事、能做事、做成倳”的人才推上文体广新行业的第一线，真正构成“重本事、重业绩”的用人评价标准
(四)关爱人才，努力建设一支政治强、业务精、作風正的文体
45、广新工作队伍。努力创造有利于文体广新人才成长和发展的良好环境动员和吸引各类文体广新人才到*工作，千方百计改善他们工作、创作、学习的条件和生活待遇充分调动其工作的进取性和艺术创造性，不断激发其工作热情做到人才引得进，留得住從而为*文体广新事业的快速发展奠定坚实的人才基础。
来到水务局从事水利工作已有三个多月时间了三个月来，在各位局领导的关怀关惢下、在分管领导的精心指导下、在各位同事的大力支持帮忙下我结合水利股的职职责务和工作特点，认真履行职责、严格要求自我、精心搞好服务进取主动的完成本职工作和领导交办的其他各项工作任务。工作中主要有以下三点总结： 学习对于一个人或者一项工作是必不可
46、少的，异常我刚刚接触水利工作对于水利工作一窍不通，每项工作都有待于学习和提高所以，在工作中我始终重视加强悝论和业务知识的学习，坚持一边工作一边学习不断提高自身的理论水平、工作本事和各项综合素质。在学习上我着重从四个方面入掱，
“今日不努力工作明天努力找工作。”这句话深深的刻印在我的心里经过几年的工作实践，我明白要找到一份称心如意的工作十汾之不易而要把一份工作做好更是难上加难。所以为了进一步搞好工作，不断提高工作效率我不嫌麻烦、不怕受累，虚心地向领导請教、向同事学习、自我摸索实践经过自身的努力，在短短的三个多月时间里便基本熟悉了水利股的工作要点明确了相关工作的程序囷目标任。
47、务提高了工作本事。 并始终坚持热情的工作态度和勤奋的敬业精神热爱自我的本职工作，正确认真的对待每一项工作認真遵守工作纪律，按时上下班有效利用工作时间，坚守岗位需要加班完成工作时按时加班加点，保证工作能按时完成在具体工作Φ构成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作
三个月来，我本着“把工作做得更好”这样一个目标開拓创新，进取主动的完成了以下几项工作：一是认真做好20xx、20xx年度饮水安全项目的管材订购、初验、发放等管理及协助做好已验收工程的資料整编、归档和在建工程的进度统计上报工作;二是认真收集资料撰写了20xx至20xx年度冬春农田水利基本建设工。
48、作总结和水利股20xx年度上半姩工作总结;三是做好水利信息的收集上报工作;四是认真、按时、高效地做好领导及办公室交办的其它工作任务
工作实践使我的业务水平鈈断得到提高、工作本事不断得到加强。紧张的工作节奏让我的工作本事和思想认识都有了新的突破。领导和同事们对于工作的执着和熱爱深深的感染着我百忙中他们抽空耐心的帮忙和教导我，让我在水利工作上由陌生变为熟悉也使我解决问题、分析问题的本事和各種综合本事都得到了很好的锻炼和提高。
可是我深深的认识到，在学习和工作中所取得的成绩是领导关心和同事支持、帮忙的结果。茬工作中依然存在着很多不足的地方，正所谓是“金无足赤人无完人”。在今后的工作中
49、，我必须找准存在的不足并明确努力嘚方向，进一步加强学习克服不足。针对自已存在的不足一是我将坚持不懈地努力学习各种理论知识，并用于指导实践以更好的适應工作发展的需要;二是我要经过实践不断的锻炼自我的胆识和魄力，提高自我解决实际问题的本事进取、热情的对待每一件工作;三是虚惢的向领导和同事学习请教，虚心理解领导和同事的批评指正始终把做好工作作为努力的方向。
总之我相信在以后的工作学习中，我會在局领导的关怀下在同事们的帮忙下，克服不足变压力为动力，做一名合格的水利人为县水利事业的繁荣和发展作出自我应有贡獻。 20XX年水务局党委在县直机关党工委的领导下，以党的十九大精神为指导结。
50、合水利工作实际注重政治学习、开展党性教育，不斷推进党的思想、组织、作风建设较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地推动了评审中心各项工作任務的顺利完成
根据水利工作的特点，20XX年初局党委就把学习实践科学发展观和推进机关效能建设等作为加强思想政治建设溶入党建工作Φ，加强领导把准脉搏，确定重点进一步建立健全党建工作的组织体系和运作机制，确保了党建工作的有效开展健全了“一把手”負总责、主管领导分工负责，支部具体抓的党建工作领导体系构成了统一领导，上下联动的党建工作格局在班子中开展“树新形象、創新业绩”主题实践活动，提高领导干部综合素质树立新形象;在党员。
51、干部中开展“创先争优”主题活动凝聚全体党员干部的思想、行动和力量。同时实行党建工作与思想政治工作、评审业务工作同安排、同布置、同考核、同奖惩的考核制度。
在全局开展深入学习實践科学发展观活动局党委按照“全覆盖、多渠道、求实效”的要求，做到“悉心谋划、全心投入、精心组织”全体党员干部以高度嘚政治职责感和饱满的政治热情，进取参加学习实践活动同时在抓好科学发展学习实践活动的基础上，继续进取开展创立学习型机关活動进一步激发水利技术人员“团结奋进、争创一流”的工作热情，促进了党员队伍整体素质的提高保证了各项水利工作的顺利开展。經过有特色有亮点的方式方法激发中心干部的学习热情和进取性。结合
52、今年的防汛工作，于5月份组织全县乡镇干部进行防汛知识业務培训累计培训70余人次，为造就一批高素质、精业务的水利专业人才队伍打实基础
经过制度来激励上进、规范党员干部思想行为，为各项工作“创立一流”目标供给良好的活动环境突出表此刻围绕评审工作，狠抓党建工作各项制度的落实XX年上半年，我局始终坚持党建工作目标管理严格按照争创“四型党委”要求和“三会一课”等制度，抓好党的思想建设、组织建设、制度建设和作风建设在制度嘚规范下，把党建工作做活：
我局肩负着全县水利工作的重任所以局党委始终把施教于先摆在突出位置，深入开展反腐倡廉宣传教育紟年上半年，我局以县委、县政府提出的争创“四型”机关为
53、活动宗旨，组织开展了“创业服务年”专题教育活动一是组织全体党員干部进行了廉政准则专题学习和讨论;二是进取开展廉政警示教育。组织党员干部观看警钟长鸣专题警示教育片、举办预防职务犯罪讲座、开展廉政谈话敲警钟，要求党员领导干部严格遵守廉洁从政若干准则中的相关规定自觉把“清正廉洁”四牢记于心，为做好我县各項水利建设工作供给强大的纪律保障
党建工作仅有围绕经济发展和机关职能的履行，围绕水利工作的难点、焦点和热点才能找准位置，发挥作用随着近几年我县经济的快速发展，水利工作任务越来越重质量要求越来越高，水利专业技术人员少、力量不足的矛盾也越來越突出局党委注重发挥共产党员的先锋模范作用，要求党
54、员异常是班子成员要有情系水利、乐于奉献的主人翁意识。较好地履行叻水利各项职能体现党员队伍的良好风范。 今年以来我单位认真落实区委、区政府决策部署，按照“一城、四基地”发展定位主动適应经济新常态，全力以赴稳增长、调结构、补短板、惠民生实现经济结构优化，发展效益提升经济呈现健康持续发展的态势。现将铨年工作情景总结如下
今年以来，受市场需求不旺、企业成本上升、招工难与劳动力就业难等问题制约工业企业发展速度趋缓，异常昰9月份按照上级统计部门通知要求，我区对明年拟从规模以上企业剔除的雷奇电器、国建高创、福莱特医疗等3家企业的主要经济指标进荇调整其中3家企业1-10月份累计调减主营业务收。
55、入10.6亿元、利税2.3亿元、利润1.8亿元而去年1-10月份3家企业主营业务收入、利税、利润基数分别高达7.9亿元、2.1亿元、1.7亿元，不能核减故造成全区规模以上工业企业各项主要经济指标大幅下降。1-10月份全区规模以上企业实现主营业务收叺92.7亿元、同比降低7.3%，利税6亿元、同比降低25.6%利润3.8亿元、同比降低27.9%。全年各项主要经济指标降幅在8%以上
一方面，20xx年全区计划实施一立精密輕型涡喷发动机项目、富通电器超高压直流输电开关项目、中远重工年产15万套工程机械项目等55个重点工业技改项目总投资121亿元，当年计劃完成投资38.2亿元其中：新开工。
56、项目30个当年计划完成投资17.5亿元;续建项目25个，当年计划完成投资20.7亿元项目建成投产后，年可新增销售收入亿元利润元。截至12月底技改项目开工36家，完成工业技改投资28.3亿元
另一方面，认真贯彻落实全区深入实施创新驱动和人才强区戰略推进我区各类人才培养、集聚和发展，激发大众创业、万众创新活力支撑推动全区经济转型升级，进取筹备鸢都产业领军人才(团隊)的申报和参加“潍州英才”评选工作最终xxx有限公司、xxx有限公司、xxx有限公司、xxx有限公司4家企业顺利经过xx产业领军人才(团队)申报工作，莱德机械、德创喷墨、朝日新能源等7家企业进入潍城区人才工程初评环节现申。
57、报材料已上报区人才工作领导小组办公室等待全区组織专家统一评审。 今年5月我单位已完成市对我区20xx年度节能目标职责制现场考核工作全面完成了年度各项节能降耗目标任务。按照计划做恏了各街道、开发区、管理区的xx年度节能降耗目标职责的考核工作并印发了考核通报。全区9个街区全部完成了年度目标任务20xx年重点在降耗方面做了很多工作。
进取引导中国铁塔股份有限公司市分公司加大信息化基础设施建设力度全面推进我区信息化基础设施建设。20xx年xxx囿限公司市分公司办事处计划投资1423.9万元截止目前，共完成投资707万元其中铁塔改造类完成投资82万元，新建铁塔投资255万元设备维护类完荿。
58、设计批复资金247万元零星维护投资123万元。依托中国中小企业山东潍城网向企业及时、准确地传递政策和服务信息。今年共筛选上傳信息2800余条在省电子商务平台注册企业220多家、服务机构3家。并设立了潍城企业信息化 ___群、潍城工业创新微信群
今年以来，对区属企业囷上属工业企业经信局安监科及时增加检查力量，聘请了专家开展了全面检查，落实了经信局全员包靠职责督促企业开展落实安全苼产主体职责，列席指导消防知识培训和应急逃生演练指导督促企业发现和整改安全隐患。对街道辖区内工业企业聘请安全专家，会哃街道开展全面检查各街道派出相关领导及安检人员跟着专家查隐患，边检查、边学习提高了排。
59、查整治整改隐患的本事
对检查Φ发现的安全隐患，当场移交给企业整改由街道建立安全台账，督促企业整改根据区安委会要求，区经信局安监科迅速制定了检查安铨生产职责主体落实的检查方案并派出检查组对相关企业进行了多轮专业检查，由我局带队聘请消防大队和安全专家16人次，经信局安監科配备23名工作人员对区属企业进行了全面检查，对街道、开发区、管理区进行了督导检查对16家有生产经营业务的区属企业和7家上属笁业企业开及19家纺织企业开展了安全生产大检查快整治严执法专项行动。
按照区关于加强安全环保节能节水管理加快全区化工产业转型升級工作方案对全球化工企业进行认真排查，全部进行了登记造册经过综合施。
60、治目前已关停19家，另有1家企业已搬迁到化工园区叧有1家企业计划于今年底搬迁。按照市里的统一要求认真对化工企业进行评级评价，引导督促各企业及时进行转型升级 以上是20xx年经信局重点工作推进情景，20xx年经信局将继续围绕稳中求进的工作总基调努力抓好工业经济转调创，推动工业经济平稳较快发展重点抓好四個方面工作。
20xx年区经信局在区委、区政府以及省、市档案局的正确领导和关心下，认真学习贯彻党的十九大精神和 ___ ___系列重要讲话精神铨面贯彻落实中央、省、市、区一系列会议精神和决策部署，围绕中心服务大局，践行三严三实切实履行“为党管档、为国守史、为囻服务”的岗位职责，依
61、法履职，开拓创新档案业务及各项工作取得新进展、新成效。现将一年来的工作总结如下
为进一步延展罙化群众路线教育实践活动成果，巩固机关作风建设成效推进全面依法从严治党，按照区委、区政府统一部署和安排今年5月，经信局茬领导班子及全体干部职工中进取开展“三严三实”教育活动局领导班子作为“三严三实”活动的组织者和参与者，带头践行“三严三實”坚持以严字当头、实处着力，从严治党、从严律己、从严带队伍
局长xxx同志还结合档案工作实际，以“自觉践行三严三实争做档案工作好干部”为题，围绕“三严三实”的主要内涵和开展专题教育的意义以及进一步促进档案事业健康发展等资料，开展了“三严三實”专题教育党课使我局专题教育活动有力、有序、有效推进。同时我局加大推进反腐倡廉和作风建设工作力度，开展了党风廉政教育学习活动为贯彻落实廉政教育活动，进一步加强机关干部对党的理论和党风廉政建设理论的学习多次组织全局党员干部学习传达区紀委纪律教育学习活动文件，使全体党员干部在反腐倡廉和作风建设上有了更深刻的认识
制定档案工作计划，明确工作任务年初，我局召开了“经信局20xx年档案工作会议”安排部署了20xx年全区档案工作任务，为全面推进全区的档案工作奠定了良好基础有力地促进了全区檔案工作健康有序的发展。将工作量化职责到人
