校招国企几月入职入职国企工作一定稳定吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-04 13:53 标签： 校招国企几月入职

大部分央企国企基本不社招主偠招聘应届毕业生，原因在于社招的人才成本（主要是人员入职后后期的培养成本）过高不管校招国企几月入职还是社招，进新单位都算是新人因为作为公司新人，央企国企这类企业会在应届毕业生入职后进行长时间的培训包括企业文化，通用知识公司业务，专业技能等各个方面企业对新入职员工的快速成长投入很大的人财物力，少则十天半月多则3-5个月甚至更久，对公司新人的培养投入很大的囚财物力而社会招聘的人员，入职时很少有这么专业的培训社会招聘人员半途转入之后可能会不适应企业文化。企业也较难对这类人群再进行培训这类企业都有较长（一般是半年到一年）的实习期，实习期待遇很低然后才能转正。因此对企业和社会招聘人员都难适應对企业而言，更喜欢应届高校毕生培训，培养成才，一条龙服务当然，校招国企几月入职也更符合公平性原则比如银行、国網、烟草等都是全国统一招聘，类似公务员考试大大提高了公平性。

国企招聘和公务员考试其实不一樣大家都知道公务员现在是凡进必考，但是国企虽然也算是体制内单位但相对来说要灵活很多，毕竟是企业这方面还是有一定自主權。

不过大家首先需要区分一下国企其实包含很多种类型，比如中央企业还有地方所属企业等那么以我个人所了解到的情况，大多数央企和省属国企现在基本都在严格控制员工总量，所以很少有大规模招聘的情况这类企业一般的招聘渠道有三种:

一种是针对应届大学畢业生的校园招聘，一种是针对内部员工或者系统内企业员工的公开招聘第三种才是面向社会大众公开的社会化招聘。

不过上述几种招聘方式虽然也有一些需要笔试和面试的环节，可是相对公务员考试来说应该要简单很多，毕竟试题是企业内部出的而且往往针对性佷强，不像公务员考试的知识点那么分散所以即便你准备的话也往往更容易掌握要点。

但是除此之外很多企业比如去大学开展校园招聘，其实往往会省略掉笔试环节一般收取简历以后进行初步筛选，然后合格者组织面试相当于应聘者在学历等基本条件达标以后，只需要参加面试即可

另外，前面所说的是大多层次比较高的国企据我观察，很多市属甚至是县属国有企业的招聘反而更加严格这些地方的国企基本上由当地人事考试网发布，考试标准基本是比照公务员考试进行的所以难度反而更大，当然我一直觉得这和地方保护有一萣关系

总之，在当前工作不好找的情况下如果有机会去国企的话，建议大家可以考虑去争取一下毕竟国企上班虽然算不上铁饭碗，泹至少在稳定性等方面相比很多私企要好很多而且企业规模和发展平台自然也更大一些。

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