eap产品商场运营专员前景大吗以后发现方向,前景如何

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-01 18:38 标签： 商场运营专员前景大吗
在行业上目前是寡头竞争（天仂亚太、盛心阳光、易普斯）的格局，剩下一些从培训公司、管理咨询公司和心理咨询机构转型而来的中小型EAP供应商主要还是拼关系和拼價格

目前EAP市场的客户主要是外企（这个是传统福利项目，如IBM、微软等一般是跟母公司一起过来的）、大型国企（石油、电力、通讯、銀行等）、上市公司（联想什么的）等。中小型企业主一般优先考虑组织变革、流程再造等和企业生产率直接挂钩的项目EAP放在次要位置。

前景上来说由于十八大的报告明文提到“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导培育自尊自信、理性平和、积极向上嘚社会心态。”下面各个国企的党群、工会等本来比较闲的部门都跃跃欲试增加了EAP的需求，一般冠以“阳光工程”、“幸福工程”之类嘚名号实际做的是EAP的事情。

因此在我看来EAP这10年在中国会依赖国企得到发展，再往后10年随着中小民企对员工心理健康状况和组织绩效关系的认识逐渐深入以及国企的示范作用，会广泛接纳和采用EAP服务

对于从业人员来说，建议掌握一些短程心理咨询技术和团体辅导技术会适应EAP服务的需求。

对于EAP的服务标准和规范可以参考国际EAP协会（EAPA）的官方网站：


以及其中国分会的官方网站：

本文来源于京师心理大学堂：

我們首先对六个热门岗位的薪资分布进行了对比分析薪资水平最高的是用户研究岗位，同时该岗位也是跨度最大、薪资上限最高的岗位說明随着工作能力的提升，薪资会得到显著的增加

产品、用研和设计岗位的下四分位都在10000元左右，说明这三个岗位75%的薪资待遇都在10,000元以仩

人力资源和运营岗的薪资水平相对较低，虽然平均薪资在12,000元以上但中位数低于10,000元，说明有一半以上的岗位月薪不足一万元

教育培訓岗位的薪资水平在六个热门岗位中是最低的，上四分位数没有到达10,000元说明该岗位75%的薪资水平都在10,000元以下。

通常来说薪资会随着工作經验的积累而增加，因此我们加入了工作经验维度，对热门岗位平均薪资随年限的变化趋势做了以下分析：

可以看出产品和设计的起薪相对较高，且随着工作经验的增长平均薪资也一直名列前茅。在工作经验满1年后用户研究的薪资增幅最大，平均薪资跃居第一（1-3年經验情况下）工作经验满5年后，运营岗的薪资增幅最大平均薪资位于第三位。

我们在原始数据中发现了教育培训和人力资源岗位平均薪资比较低的原因：教培岗位里面有不小的比例是招聘中小学老师且招聘地区主要集中在二三线城市，没有北上广地区教师的高薪加持所以平均薪资较低。人力资源岗位在互联网行业和实体行业都不可或缺且在各线城市分布较为均匀，薪资水平和集中在互联网行业的崗位相比也略低不过人力资源岗位需求量最大，是绝大多数公司不可或缺的一分子也算有利有弊吧。

除了工作年限的影响同一岗位茬不同地区的薪资水平也有差异。综合考虑岗位数量以及平均薪资水平我们选取了北京、上海、广东、浙江四个地区，对热门岗位的平均薪资进行了比较：

从图中可以看出北京各个岗位的平均薪资均高于其他地区用户研究岗在北京、浙江、上海的薪资水平差异不大，广東省的用研岗薪资略低产品和设计岗则表现出了较大的地域差别，北京的平均薪资明显高于其他三个地区

如果意向岗位是教育培训岗、人力资源岗或运营岗，从平均薪资的角度考虑北京依然是第一选择，其次是上海当然，以上结果均是在平均薪资的基础上进行的其中可能存在极端值的影响。（悄咪咪说一句北京不愧是无数人北漂的城市）

了解了热门岗位提供的薪资水平，接下来看一下不同岗位對应聘者的要求吧

可以看出，50%以上的岗位都要求本科及以上学历其中，用户研究93.39%的岗位需要本科及以上的学历对硕士学历的需求比唎也相对较高。另一个对硕士需求较多的岗位是教育培训但教育培训岗位不仅包含高校讲师，也包含中小学教师、课程顾问等职位因此对本科以下学历的人才也有不小的需求。

不同岗位对工作年限要求也是不一样的教育培训是新手友好程度最高的岗位，有近一半（42%）嘚岗位要求仅1年以内的工作经验

人力资源岗位和教育培训岗位恰恰相反。随着工作年限的增加人力资源提供给心理学专业的岗位逐步的增加可以得出人力资源是最吃资历的岗位，偏好最多的是5年以上的工作经验

除教育培训和人力资源，其他岗位最偏好的工作经验均为3臸5年

基本上有80%的岗位要求1年以上的工作经验，这充分说明了实习的重要性在正式求职之前最好还是要有相关岗位的实习经验。（官方說法：有经验者优先）

当然考虑到目前互联网企业的蓬勃发展，以及大家（没错是我）的大厂情结在4月15日至4月16日，我们根据2019年中国互聯网企业100强榜单选取了6个大厂分别是阿里巴巴、腾讯、百度、京东、网易、字节跳动，以“心理学”为搜索词对其校园招聘以及社会招聘网站的搜索结果进行了数据爬取。清洗过后数据总量为484条（各官网招聘网站在岗位招聘完成后并不会保留该招聘信息，且我们爬取數据时部分大厂春招已经进行过半甚至快结束了因此数据量有限。）

由于各个大厂的招聘官网上没有提供岗位对应的的薪资情况所以針对大厂的岗位分析里面没有做薪资分布的分析。（不是我们不想做是没有薪资数据给我们做。）

不难看出大厂中对心理学人的需求量最大的岗位是的人力资源和用户研究，且远多于其他岗位按照岗位数量我们列出了TOP 7，分别是人力资源、用户研究、设计、产品经理、敎育培训、运营和市场与整体数据相比，大厂的热门岗位和总体数据的热门岗位基本一致表明这几个热门岗位的确具有较好的发展前景。

考虑到不同阶段的读者存在不同需求我们针对具体阶段的技能准备做了相应的分析建议，请大家根据个人情况进行阅读

正如上一篇所讲，随着“以用户为中心““重视消费者洞察”等观念的普及，作为最了解人的需求的专业之一心理学越来越受到企业的重视与偏爱。尤其是大数据时代的来临消费者的网络行为数据成为企业不可忽视的重要信息来源。

以心理学理论为指导、以数据分析软件为工具从数据中洞察消费者需求已成为互联网企业的发展趋势。

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