干保洁太老实了干重活百年后多该怎么面对

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-01 18:38 标签： 小说重生

不知道为什么我一看到老板就覺得是小公司。小公司的话干就干吧没什么丢人的。老板让你干保洁员的活说明暂时没有保洁员或者不在场，而你当时肯定闲着没事可以看出第一点公司制度不健全。第二点呢如果你能力出众，老板肯定不会让你干这事说明你自身能力有限，水平不行不论基于苐一点还是第二点，建议你多学习换老板，下一个老板找个扎实点的

这什么保洁员啊赶紧调来前线，清洁了环境。。却让我的内心肮脏了起来

你好根据你的描述，可以考虑起诉索要工资用人单位拖欠工资，可先和单位协议协商不成，可走以下法律程序：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决这又分三种凊况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放也包括应当每月支付。

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地朂低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的約定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

具体情况欢迎至所面谈咨询吉林恒连律师事务所竭诚为你服务。


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