龙源期刊网 .cn 大专生就业困境分析 莋者：王亚婷 来源：《现代交际》2016 年第 04 期 [摘要]目前专科毕业生就业难已成为不争的事实，以陕西省为例2013 年、2014 年公布 数据显示，专科毕業生就业率普遍较低这也是影响整体毕业生就业率的一个主要因素。越来 越多的大专生遇到毕业即失业的尴尬局面在社会夹缝中艰难哋生存。如何解决大专生的就业 困境问题是本文力争分析和解决的问题本文认真分析了造成大专生就业困境的各方面因素， 并针对性地提出一些解决对策 [关键词]大专生就业 就业困境 对策 [中图分类号]G647 [文献标识码]A [文章编号]（2016）04-0194-02 目前，专科毕业生就业难已经成为了困扰大多数夶专生的普遍问题学生宁可多花钱上三 本，也不愿意成为大专生尤其是那些根本没有希望找到工作的专科生。2015 年陕西省教育 厅公布的僦业率中高职院校就业率超过了普通高校，这些高职院校的专业是紧贴市场需求的 高铁、城市轨道交通、飞机制造、机械制造与自动化、旅游等专业而其他专业主要是普通高 校文科专业，如中文、管理、外语等专业的就业率则明显低于 80%学生“毕业即失业”的现象 普遍存在。2013 年西部网记者曾推出系列报道《学历越高越好就业，未就业学生专科多于 本科》记者在调查中发现，在登记的未就业学生中專科生占 。其主要功能是：发布大、中专毕业生 求职信息；发布各类用人单位招聘信息；开展毕业生和用人单位需求信 息查询；网上签订僦业协议；网上录入灵活就业信息；举办毕业生就业 网上招聘、远程面试；进行毕业生就业工作网上办公等 二、毕业生如何从“信息网”上注册和登陆 注册和登陆是毕业生在“信息网”上进行操作的前提和基础。毕业生务 必要完成此项工作 注册：进入“信息网”界面后，点学生注册---选择学生类型(省内院校毕 业生省外院校毕业生，非毕业生)---读会员协议和会员服务列表---填写 注册信息注册完成后，请牢记洎己设置的用户名和密码以便登陆。 登陆：毕业生登陆“信息网”选择“教育网用户”，进入首页在“用 户登陆”区选择“身份”為毕业生，输入正确的用户名、密码和验证码 点击“登陆”按钮进入学生个人专区。即可进行个人基本信息、个人简 历维护、网上签订僦业协议书、网上录入“灵活就业”信息等操作 三、毕业生如何与省内用人单位在“信息网”上签约？ （1）用人单位向毕业生发送签约邀请毕业生应约后，用人单位与毕业 生网上达成签约意向； 3 3 （2）就业协议书经过就业主管部门签证后网上就业协议正式生效。 （3）经過就业主管部门签证后用人单位可以打印就业协议书，用人单 位和毕业生分别在打印的协议书上盖章签字后书面协议正式生效； （4）畢业生送盖章签字的协议书到学校，同时系统自动发签约信息到学 校学校审核存档就业协议书，签约完成 四、关于《毕业生灵活方式僦业证明》的填写和网上录入“灵活就业” 信息的方法。 毕业生找到用人单位但不能在网上正式签约的要认真填写《毕业生灵 活方式就業证明》，不要遗留任何空项本人签字后，再由用人单位盖 章必须是单位行政公章，不能盖部门章 同时，毕业生还要在“信息网”仩录入“灵活就业”信息

“对我们而言，这是两场泾渭分明的招聘会”来自山东行政学院物流专业的张华玉不无感慨 地说。12 月 12 日舜耕国际会展中心的两场招聘会再次引爆了省城的招聘热潮，从全国各 地赶来的应届毕业生涌入会场然而，这两场招聘会对于专科毕业生洏言却别有一番滋味 两场招聘会，两条就业路 这已经是记者第二次在招聘会上遇到张华玉“简历投出去了几份，不过希望不大因 为這是专门针对 211 高校或省内重点高校的招聘会，在这里投简历有一种挫败感感觉自 己被边缘化了。”张华玉说 张华玉指的这场招聘会是屾东 211 高校就业联盟山东大学 2010 届毕业生供需见面会， 中国移动互联网络有限公司、苏宁电器、豪特太阳能等大型知名企业均现身这场招聘会其 招聘的对象主要集中在技术性较强的科技人员、 储备人才以及销售经理等职位， 并且有很强 的专业针对性这些职位对于文化水平和學历的要求也非常高，主要集中在本科生、硕士生 甚至于博士生招聘专科生的单位寥寥无几。 与此同时 隔壁的另外一场招聘会也正在進行中， 我招我聘大型招聘会在每周六都会举 办 而张华玉几乎场场不落。“这里面的企业更倾向于考虑专科生或者是有工作经验的人员 已经投了好几份简历出去，感觉还是比较适合自己”记者注意到，该场招聘会以中小型民 营企业为主也有少量国企，主要面向专科苼提供生产一线的基础性、技术性岗位或者招 收普通的业务员。 一边是知名企业招募精英“白领”一边是中小企业寻找技能“蓝领”，两场定位不同的招 聘会也折射出专科生与本科生、 研究生等高学历人才不同的就业之路。 学历劣势就业强势 虽然处于就业市场的边緣地带， 但学历似乎并没有成为专科生就业的障碍 一上午参加 完两场招聘会，张华玉已经得到了两家济南本地民营企业的面试机会相反，像张华玉这样 能够轻松找到适合自己的企业并且频繁获得面试机会对于本科生来说却不是那么容易。 一项以 2010 届大学毕业生为对象的調查报告显示 截至 11 月 25 日， 全国已经有 21% 的本科毕业生和 23% 的高职高专毕业生与雇主签约而从近两年的统计数据来看，专科生 就业情况明显恏于本科生不仅如此，两者的薪酬也在逐渐接近 在 11 月底刚刚结束的济南市第二届职业技能大赛中，全市 2 万余名 2010 届技校毕业 生被各大企業提前“抢订一空”

问：我是一名即将毕业的大专生..现在已经进入实习阶段..没有上过班,社会实践少.不知道刚 开始起步工作怎么做. 我刚开始想发传单 做促销那些短期的.临时的.但是有同学说起点太低.没前途.. 我该怎么办？而且我只是大专文凭.目前报了个自考.如果没问题 .应该能拿箌毕业证. 请问..刚开始的时候 心里压力大 怎么缓解.刚开始找工作应该注意什么. 我甚至不知道自己能干什么不能干什么. 很郁闷~ 答：我和你是一樣的 首先，给自己定位不能太高但是也决不能太低了，太低了感觉不是别人看不起你，而 有点自己看不起自己的感觉 其次，多出詓跑跑就知道这个社会是怎么样的了我在的公司工资超低，但是我公司有一 个同事的女朋友是在一个高档家居地方卖家具的工资一个朤好几千（店内销售哟）。也 许不知道的会想去卖东西没什么前途，那你就大错特错了这种工作是最锻炼人的啊！ 不过，最终还是要靠你自己选的一定不能害怕找工作。工作后你以前所担心的问题都 会迎刃而解，不工作你的疑问只能是更大 最后，祝你能在最短的時间内找到一个最好的、最令你满意的工作 “能干活的”成为香饽饽 记者发现，用人单位在招聘时偏重于应用技能型、动手能力强的学苼长沙虹梦卡通公司人力资源部张经理直 言不讳地说：“我们喜欢能干活的。外语、理论知识不特别强调够用就好。”远大空调招聘負责人说：只要毕业生动手能 力强团队精神好，我们都用与其他招聘会不同，不少用人单位都把应届生作为重点招聘对象广东迪彩公司认为应 届毕业生可塑性很强，通过相关培训后可结合个人发展意向和能力迅速成长。 高职生大有前途 对目前高职高专毕业生就业难現状省教育厅负责人认为是暂时的。合理的人才结构是金字塔状的处于底部 的就是大量的技能型人才。目前应用技能型人才还远远不能满足社会需求之所以就业难，主要是学校在培养模式上与 社会需求脱节现在很多学校已经看到了这一症结，开始以市场为导向按社会需求确定知识结构和能力结构，甚至走 订单培养之路可以相信，随着高职教育模式的转变高专毕业生就业难的现象会得到根本改善 大专生就业难的原因及分析对策 摘要: 目前,专科毕业生就业难已成了不争的事实。随着各地从 2000 年、2001 年公布各高校的就业率,专科 毕业生就业率低始终是影响整体毕业生就业率的一个主要因素为什么在当今知识经济的到来之时,大专

大专生就业分析及对策研究 作者：赵莉; 作者机構：西安航空学院能源与建筑学院; 来源：文理导航 年：2016 卷：000 期：06X 页码：/

凯程考研集训营，为学生引路为学员服务！ 比本科学历 硕士研究苼的就业优势在 哪里 单位在招聘人才上都是有比较明确的门槛设置， 研究生在这方面较于本科生还是有一定优势 的 但是这个优势却在一些客观因素的影响下逐渐减弱。 因为现在许多用人单位看重的还是 应聘者的能力和综合素质就对外汉语专业而言，本科生的就业面就要仳研究生要广一些 这个专业的研究生就业就主要集中在一些教育机构或者各大高校的汉语学院。 对比本科毕业生研究生在就业想法上會更务实，需求更多的是稳定的工作;在知识上 将拥有经验不能弥补的更深层次的知识 但近年来， 我国毕业生出现了学历层次与就业率倒 掛现象其实在就业上研究生较本科生而言并不具备太大优势。 但是相对于本科生研究生的学习经验、综合知识的积累更丰富，对专业方向的研究更 加深入基础更为扎实，所以在专业技术性强或者研究型的岗位竞争上研究生比本科生更 具有优势。另外研究生由于学曆层次高，起薪也会比本科生高一般而言进入事业单位、 国家机关的可能性也更大一些。 虽然近年传言研究生就业形势不乐观与本科苼相比无明显优势;但是国家对研究生在 就业上还是有一些政策性的倾斜。 如国家各部委机关设置门槛 报考人员基本要求硕士学历; 并且，2011 姩北京引进非京生源毕业生的留京指标在学历方面的要求越来越高城六区的 职位基本都需要研究生以上学历。 所以研究生就业相较于夲科生还是有很大优势的。太奇考研提醒广大考生研究生的 就业与专业和企业需求都是息息相关的，只要把握好自己的定位发挥专业優势，相信今后 的就业市场研究生还是占很大优势的 考研公共课里的英语科目不像政治， 到最后阶段才开 始准备突击型复习不失为一個好办法，可是英语千万不能临时抱佛脚英语的复习是个循 序渐进、细水长流的过程。所以今天老师给大家就现阶段 2016 考研英语如何备考提几点 建议。 一、考研英语考什么 在备考之前先要了解一下考研英语都考哪些题型，因为有同学之前问听力怎么复习、 口语如何提高の类了解只清楚之后才不至于南辕北辙走冤枉路。考研英语考五大题型：阅 读、写作、翻译、新题型、完形填空阅读是占的分值比例朂大的模块，2/5 的比例每个 小题 2 分，每篇文章设有 5 个题目共有 4 篇文章；写作中大作文英语一是图画作文，一般 围绕社会现象20 分，英语②

中专生升大专 就业有那些优势 很多人都想有一份收入好有前途的好工作但又不知道该怎么实现，其实很简单你能不能拥有一份 体面收入好的好工作跟你学的技术或专业还有学校有至关重要的关系，你只要在这两方面选择好然后加 上自身的勤奋努力，就肯定能有一份非常好的工作和前途所以，我觉得你到 国家信息技术紧缺人才培养 基地 学习高端 IT 类专业会很好这学校优势很大，你入学还能被录入国镓信息技术紧缺人才库享受国 家对专项人才的就业补贴和国家级的就业跟踪服务。毕业发的证书也不错毕业能拿到国家承认的大学证 書和全球通用的国家工信部等级证书，含金量蛮高的因此，我建议你现在就搜一下 国家信息技术紧缺人 才培养基地 先了解下具体的情況。做事情要提高效率就像人生有如一杯苦酒，很多人要用整整的一生 才能把它喝完可谓是艰苦一生。有人只用短短的几年就能把它喝完然后就喝甜酒，可谓快乐一生 第一、期望值 专科生人才对自己未来的期望更加务实，不像有的高学历者那般好高骛远他们对总想 着一年之后自己要到什么工作岗位，二年之后要发展到什么程度三年之后又要如何。有些甚至高不成 低不就。但是专科生在这一方媔要求就少一些定位就务实很多，他们往往勤恳的干好用人单位交办的不 起眼的工作而没有多少怨言。也很少动辄就产生高科技的念頭这种合适的期望值显然适合用人单位的 发展需要。 第二、稳定性 与期望值对应的就是稳定性对未来期望值高的人才，往往稳定性不強而如果期望值 不是特别高，就会有比较强的稳定每一个人都是用人单位的合作伙伴，他们当然不期望在对你进行培训 投入在你适應单位文化氛围之后离开。 第三、在用人成本方面 在用人成本方面专科生相对于高学历者有一定优势，一般来讲在用人单位 里，专科苼得起薪比较低 相对而言，专科生就业突出的就是一个“专”根据自己所学的专业，在与之相对的工作对接是能有 效的快速接受，鈈需要太长的适应阶段这也是很多公司或者企业最需要的，进入一个公司或者企业能 快速的给公司带来利益就是体现在一个点上“专”。

论专科生与本科生的优劣 近年来我国高校毕业生就业形势不容乐观，莘莘学子寒窗 苦读十数载胸怀远大的理想和满腔热血，尚未赱出校园就开始 谋划自己融入社会后的生存问题 党的十八大指出： “就业是名声之本。要贯彻劳动者自主就 业、市场调节就业、政府促進就业和鼓励就业的方针实施就业 优先战略和更加积极的就业政策。引导劳动者转变就业观念鼓 励多渠道多形式就业，促进创业带动僦业做好以高校毕业生为 重点的青年就业工作和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军 人就业困难。 ”由此可见高校毕业生的就业問题是整个社会就 业问题中要解决的重点。大学生就业问题不仅关系到大学生个 人未来前途的发展与选择，更与整个社会的发展息息相關 作为当代大学生，职业定位与职业生涯规划显得尤为重要 无论是本科生还是专科生，只有客观地分析自己的优劣势、认清 自身的不足并积极弥补和完善、充分发挥自己的优势才能在激 烈的就业竞争中立于不败之地！ 职业定位即明确职业起点和发展方向， 它是人在整個职业生 涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。高职院校所培养 人才“术”的含量高而普通高等院校所培养的人才“学”的含 量高。大多数高职毕业生对自己的定位和要求较低认为自己属 于技术型人才，只要懂技术、会操作就可以了普遍对自己的职 业生涯缺乏科学的规划。专科生与本科生相比在文化基础方面 处于劣势，高职毕业生在入校前的起点不高学习过程中理论方 面的要求也相对较低。另外高职院校对学生英语、计算机等级要 求不高造成高职毕业生在毕业求职过程中无法提供英语、计算 机等级证书或等级明显低于高校本科毕业生。 然而这种劣势并不 是不可挽回通过学生和高职院校的共同努力，这种情况是完全 可以得到改进和扭转的大学生职业規划有利于学生准确定位； 有利于学生合理安排自己的大学学习生活； 有利于学生综合素质 的提高；有利于实现学业与社会的良好对接；囿利于实现大学生 个体与社会需求的合理匹配， 进而提高大学生就业竞争力 因此， 高职院校应该对毕业生在校学习阶段开设相关的职业規划课程 对其进行相应的思想教育， 并在就业指导工作中注意对学生传授 相关概念和信息 就我国人力资源结构现状来看，高端人才饱囷、技能型人才 紧缺据统计，世界发达国家的人力资源结构呈现“金字塔形” 从上至下一般分为学术型、工程型、技术型

龙源期刊网 .cn 專科生就业面临的问题及解决办法 作者：黄万禄 来源：《职业时空》2009 年第 01 期 摘要：2009 年专科毕业生就业形势日益严峻。专科毕业生就业难有社会、学校和学生多 方面的原因解决就业难问题，要从这三个方面入手有针对性地制定切实可行的就业促进方 案和办法。 关键词：专科生；就业 一、专科毕业生就业难的原因 (一)学校原因 1、专科教学的教学计划和课程设置没有根据市场需求进行规划设计、没有根据市场需求 的变化及时调整致使部分专科专业知识结构老化，知识更新缓慢学生素质不能适应市场的 需要。在没有充分论证的情况下热门专業，学制短、对实验条件、师资力量要求不高的财经 类、文史类等一些低投入的专业一哄而上毕业生供需总量失衡，热门专业变成了冷門就业专 业而社会急需的工程建设、加工制造等应用型专门人才，由于培养成本高、培养条件苛刻等 因素的制约培养数量相对不足。 2、在学校扩招的情况下骨干师资力量不足，一些专业教学不能适应社会需求变化的节 奏仍然沿袭应试教育的教学方法，培养的学生知識面窄致使学生在主动获取知识、自我认 知、自我发展、自我学习能力及人文素养、创新精神等方面还有一定欠缺，造成许多毕业生在 僦业时没有自己的优势和特长无法满足用人单位的需求。 3、一些高校在学生培养方面重数量轻质量，存在急功近利的倾向有的学校壓缩了课 程和实验、实践时间。学制由 3 年改为 2 年加快了培养速度，而忽视了教育质量使得专科 毕业生的动手能力不如中专生，理论功底和本科生又相差甚远 4、学校对专科生就业的重视程度不够。一是学校重视招生轻视学生就业。很多专科学 校投入大量人、财、物力抓招生工作但对学生的就业问题重视不够。有的专科学校至今没有 主管学生的就业部门有的即使设立，也仅仅被看作是学生处的一项附属工作没有专人负 责，当用人单位找上门来时不知道跟谁洽谈当然也就谈不上学校主动开展就业宣传指导工 作，更谈不上进行开拓性的就业工作二是就业指导教育开展的力度不够。据笔者了解多数 龙源期刊网 .cn 专科学校到现在还没有系统地开设就业指导课程，部分學校只是在学生临毕业前随便找人搞几 次就业讲座有的则从未做过这项工作，致使学生对就业知识掌握甚少

浅谈专科毕业生就业问题 莋者：陈娇 作者机构：漯河医学高等专科学校 来源：中国文房四宝 ISSN： 年：2014 卷：000 期：007 页码：424-424 页数：1 正文语种：chi 关键词：毕业生;优势;就业 摘要：就业一直以来是令众多高校毕业生尤其是专科毕业生头疼的一个问题， 本文针对专科毕业生的就业优势以及就业方向进行了阐述

维普資讯 静 力 断增 加 ， 全 球 性 的 就 业 难 惠 中 们 面 临 的 题 目曼　 　 在 我 非正 规就 业 ： 　 唯作 菩 。 可 以说 上 海模 武” 政 府 找　 了一 条 解决 之 遭　 “ 为 为 此 ， 府 应 当 出 台 更 多 的 配 套 政 策 励 这 种 非　 　 睫 鼓 正 规 就 业　 比 如 ， 台 对 非 正 规 就 业 免 税 的 政 策 先 出 优 　 贷 款 的 破 荒 ， 劳 动 保 障 部 门 还 应 将 非 正 规 劳 动 组 鲺 从　 “ 上海模式” 破解就业难题　 新 华 同 ２ ０　 ６ ０２５ 　 ４ ２岁 的朱 跃 清 ５年前 刚 失业 时 靠 摆 摊 修 自荇 车 度 日。 　 怕 被 熟 人 笑 话 把 摊 点 摆 在 离 家 很 远 的 地 方 ， 终 日戴 着　 他 还 顶 遮 阳帽 帽檐 压 得报 低 。 在 上 海 市 就 业 指 导 中心 专 家 的　 将 業 ＾ 员 纳 ■ 基 本 社 鲁 保 险 范 围 ＋ 规 定 比 正 规 部 门 低 一　 　 些 的保 险 赉率 这 些 就 业 者 在 生 病 、 业 、 休 时 ＋ 使 先 退 也　 能与 正 规 部 门从 业 人 員 一样 ＋ 受 到 基 本 的 医 疗 、 业 、 老　 享 先 养 等 社 鲁 保 隆 待 遇 。除 此 之 外 要 注 意 对 其 技 能 与 素 质　 还 的 提 升　 帮助 下 ， 在 ４所大学 开设 了 鉯“ 他 自行 车 维修 ” 为主体业务　 的非 正规劳动组织 搞起 了连锁经营。如今 爱哼小 曲的朱跃　 清 说 ｛有 了这 样 的劳 动 组 织 ， 再 也 不 用 為 面子 担 心 了 “ 我 　 来 自上 海 市 劳 动 和 社 会 保 障局 的 最 新 信 息 表 明 ， 海 开　 上 创 性 地 以“ 正 规 劳 动 组织 ” 非 的形 式 ． 极 帮 扶 下 崩 失 业 人 員　 积 高 职 大 专 生　 就 业 更 抢 手　 羊 城 晚 报 ２０ ． １　 Ｉ ２５ １ ） 　 实现就业 已取得显著成效。目前 上海每月新增近 ４ ０ ０ 户非　 正 規 劳 动 组 织 ， 解 决

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【海归的就业情况】 双重压力下 大专生就业优势在哪里？ 宏观经济環境的变化使大学生就业形势趋于严峻一方面，2009 年全国高校毕业生 人数超过 600 万供需矛盾突出；另一方面，一些企业减少甚至取消了招聘计划这“双重 压力”对于即将毕业的大学生而言， 是相当现实而棘手的 特别是在高学历普及的就业市场 上，大专生就业处境会不会哽尴尬 在 12 月 8 日芜湖职业技术学院校园招聘会上，记者发现不少企业是带着招聘计划、 冲着职业教育出身的大专生而来。“虽然企业发展受到经济环境影响但是，企业正处于成 长期迫切需要懂理论会实践的专业人才。”一家制造业企业负责人说 芜湖机械工业开发区管委会的同志告诉记者，开发区内处于成长期的企业较多需 求技术和管理人才，此次组团 20 多家企业进校园招聘看中的就是职业教育专業设置与企 业需求较匹配，可以挑选到适用人才 新兴铸管的招聘代表说，当前毕业生就业期望值要实际专业基础要扎实，这样才能适 應岗位需要 除了专业上的匹配， 稳定性和合理的就业期望成了很多企业看中的另一个原因 金牛 变压器制造公司负责人表示， 企业招聘嘚大专生较多 他们就业观念比较现实， 对工资待遇、 工作环境的要求与企业的实际情况相适应工作中，他们既有理论知识也有动手能仂经过 培训，大多学得快效率高。 一家餐饮企业吸引了不少投档的大专生招聘人员说，根据企业规定大专生每月可以 补贴 150 元， 有渶语级别证书的还可获得相应的补贴 一个大专生月收入至少 1500 元以上。 记者发现本科毕业生主动登门的不多。 芜湖职业技术学院招生就業处同志介绍 面对严峻的就业形势， 学校早已进行就业指导 和培训引导学生调整就业期望值，“先上车后找座位” 招聘会现场，记鍺遇到两名应届毕业生“我们对今年就业形势已有心理准备。硕士生 都开始争卖猪肉了 我们本科生还能有什么不切实际的想法？能专業对口最好 不能专业对 口就先找个岗位。”毕业生张璐如是说 毕业生宋彪：“我已参加三四场招聘会，已有企业回应我所学的专业，学校每学期都 安排汽车拆装、钳工、车床操作之类的实践课和实习所以动手能力比较强。虽说今年就业 形势不乐观但只要用心还是鈳以找到比较合适的工