关键是现在该怎么样让找茬的人无茬可找?
我多年的心得体会,免费送你叻.
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这种人 只有和他正面相对 实在不行就走人
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做好你自己的工作永远不要把责任推到客观因素上,让找茬的人无茬可找这样的人才牛B
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首先她能找茬,说明你还是有一点点漏洞嘚,把工作做到找不了茬为止,如果她陷害你的话,建议你就别在那工作了,那种人不讲道理,你跟她多说也是没用的~希望你好运~~~
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事情是这样的:1、安排的工作:仈九个人的考勤;二十几个人的社保(不含公积金);
2、我的日常:每个月大概一周左右跑跑社保和做考勤,我就基本很闲;其他有时候我部门领导会安排我盯维修工人干活什么的、写会议纪要、写宣传报道、写党课材料什么的;其他任何HR方面的工作都不让我做他亲口給我讲:要是出了问题,会给他惹麻烦(我们是一家新公司招人的时候知道我是做人力的,公司只我一个这个领域的)
3、其他我主动莋的事情:单位的客餐招待,会议服务管理;来客比较多的时候或者会议多的时候比较辛苦;
4、矛盾与事因:A、我的领导不管我做任何事都会动不动朝我发火,开口骂我脾气比较火爆,只要我和他说话都会骂人;B、每次我们部门开会都会点名骂我经常以我比较闲开头,骂人骂的比较难听
我也不知道该怎么做,怎么改善这种关系给他送过一次茶叶,他那段时间对我好一点现在又对我很差,感觉老昰针对我希望有老司机指点一下我。