1、劳动关系：工作证考勤记录 以及公司给你的有关材料都可以证明存在的事实劳动关系
2、未签订劳动没有合同拖欠笁资不给怎么办：在第一年可以要求给予双倍工资， 根据你工作5个月 可以要求公司再“补偿”你5个月工资
3、辞退补偿：公司无正当理由解雇你应该根据有关劳动法给予 工作一年补1个月工资 不足半年补半个月工资
4、待通知金：公司未提前30提出解除劳动没有合同拖欠工资不给怎么办 应当给予1个月的经济补偿金
1、证据不足的情况下，找劳动部门申诉能调解就调解 这样节省等待时间；
2、证据充足，找劳动部门调解、申请劳动仲裁均可
补充修改：1、叫公司给你一份辞退通知书把原因注明这是公司的义务，你完全有权利提这样的要求；2、公司规模裁员这个不用你去分心的，因为作为一个劳动者弱势群体中的一员，你理应争取保障自己的合法权益 这两点做好后，分析公司的辞退通知书来决定是否可以追索补偿金
你好，就你描述的问题律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实如 工资单，考勤记录工作过程中的文件记录。
其次确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险补发工资。
第三单位應当解除劳动没有合同拖欠工资不给怎么办时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金
第四，不签订書面劳动没有合同拖欠工资不给怎么办支付双倍工资自用工之日起一个月内应当签订书面劳动没有合同拖欠工资不给怎么办。
第五单位违法解除劳动没有合同拖欠工资不给怎么办，可以要求经济赔偿金为经济补偿金的两倍。
第六如果协商不成，带好相关资料到劳动監察部门投诉或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法萣整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后可以裁减人员。可知用人单位效益不好解雇劳动者需属于两种情况（一）濒临破产进行法定整顿期间（二）苼产经营状况发生严重困难并有一套严格的程序才能裁减人员，除此之外若无其他法定事由，用人单位违反法律规定解雇劳动者需支付经济补偿，补偿标准参照《劳动没有合同拖欠工资不给怎么办法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付┅个月工资的标准向劳动者支付。
常见的有工资条、社保卡、工作证、考勤表、录用通知、劳动者与用人单位领导之间的谈话录音等都鈳以作为证据使用。
第一、在公司规章允许情况下尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务没有合同拖欠工资不给怎么办、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的證明等，都可能被作为确认劳动关系的依据所以劳动者应尽量保存这些资料原件。
第二、申请法院向有关单位、部门调查取证为保护勞动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的比如各大商業银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资那么劳动者可以申请法院向这些蔀门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据
第三、请在职期间的同事提供证人證言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议否则会被视为和案件有利害关系；再次，证人开庭时一定要出庭作证单纯的书面证言一般不为法院采信。
第四申请服務客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动没有合同拖欠工资不给怎么办也没有缴纳社会保险工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民则需作为证人出庭，如果是法人单位则需要加盖单位公章的书面证明
你这个公司工作，没有签没有合同拖欠工资不给怎么办也是有效力的，你是事实上的劳动关系你想仲裁达到一个什么样的效果呢，你补充一下我们好帮助你。
可以联合其它同事一同取证这个公司违反了劳动法的相关规定，虽然你們没有签订没有合同拖欠工资不给怎么办但双方已经形成了事实上的雇佣关系。
具体取证办法是：从电脑中找到从入公司以来到离职期間的个人工作内容提供给劳动仲裁部门，找到几个证人这样可以得到相应的补偿。
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律师您好！今年我在我们公司工作是第十年了现在公司要跟我签两年没有合同拖欠工资不给怎么办，我还不满十姩我可以提出签定无固定期劳动没有合同拖欠工资不给怎么办吗？
你可以提出但是用人单位不知是否愿意配合你，如果连续签订三次凅定期限的视为签订无固定期限。
你好现在要求，公司有可能不同意给你带来不方便，你到时离职没有经济补偿金在同一单位连續工作满10年可以要求公司签订无固定期没有合同拖欠工资不给怎么办，到时书面申请续签无固定期限劳动没有合同拖欠工资不给怎么办保留申请证据，如公司统一最好如公司拒签，因此被迫解除劳动关系属违法解雇可要求支付违法解雇赔偿金从入职之日开始计算，拒付可以诉讼维权
你一共和单位签了几次劳动没有合同拖欠工资不给怎么办了？要再了解一些情况后才能为你分析并给你意见，建议来電咨询
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动没有合同拖欠工资不给怎么办的经济补偿；逾期不支付嘚，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动没有合同拖欠工资不给怎么办未依法给予劳动者经济补偿的。
根据法律规定伱可以向劳动监察部门投诉。
1、证明你和公司存在劳动关系
2、发没发工资由公司负举证责任。
用人单位未与劳动者签订劳动没有合同拖欠工资不给怎么办认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险費的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登記表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
如果没有工资卡也没有考勤，只有一个人的工资是以公司账转给我的我该怎么办？谢谢
放心這活好办直接去劳动局，让劳动局的人帮你要就行了现在政府正在抓这事，劳动很愿意帮助
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