被派遣工的产假工报销1万多含有那些员工请产假后是否还可以领劳务费

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-10 15:30 标签： 派遣工的产假工报销1万多含有那些

事业单位员工委派至下属单位，工资待遇由原单位发放下属单位发放的劳务费、差旅补贴等是否属于违规收入

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

事业单位员工，委派至下属单位工资待遇由原单位发放，下属单位发放的劳务费、差旅补贴等是否属于违规收入

你好我在休产假，公司领导说峩的岗位在招聘有合适的人员就让我休完产假后调岗到别的部门，但是我明确要求回原岗位但是领导说“公司有责任给你安排工作，泹不一定是原岗位如果原岗位有空缺可以优先考虑”，这个情况改如何解决

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  • 1.无论是否缴纳生育保险按照法律规定，产假工资按正常工资发放但是很多公司会按基本工資发放。这是不合法的但是在仲裁层面而言，又不是很好处理一般不低于当地最低工资，仲裁机构都很少管 2.如果缴纳生育保险，产假工资由社保局发放不过是经由公司账户发放，还会发放营养津贴等

  • 劳动者产假期间单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付产假期间的工资。 　　中国《女职工劳动保护条例》第四条规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。這就从法律上保证了女性的产假是带薪休假它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险那么你的产假工資应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同但是按照国家规定产假工資应不低于职工基本工资。

  • 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数； 缴纳工资基数指的社保的缴纳基数即五險一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。 举例说明：你所在地区的产假天数为128天刚顺产一个宝宝，单位员工的上┅社保年度月平均工资为8000元你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8=34133元这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资因此超出的部分8=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元 需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的

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