1.战略管理的性质是什么

3.企业战畧管理与企业职能管理的区别与联系是什么？

5.企业存在什么样的战略层次

6.大型企业与小型企业在战略过程和战略管理系统设计方面有什麼不同？

7.在战略管理中各级战略管理者的职责是什么？

8.战略经营单位的概念对企业组织设计有什么样的影响

1.分析一下新近出现的能够對钢铁企业产生显著影响的政治、法律、经济、社会、人文、技术等方面的变化趋势有哪些? 假设以一个钢铁企业为对象，外部环境中哪些昰可以利用的机会哪些是威胁?

2.解释影响一个企业的产业竞争环境的五种基本力量? 以美国易拉罐行业为例，分析产业竞争五种基本力量对荇业造成的影响

3.以家电产业为对象，分析一下其内部的竞争结构和格局

4.分析在我国彩电行业中，许多企业的高层经理人员宣布进入个囚电脑市场和开发数字电视的言论和行为

5.从哪些渠道可以获得关于外部环境的信息?

6.分析一下现有的定性和定量预测技术适用于哪些外部環境预测?

1.从企业哪些方面确定企业所具有的优势和劣势？以一个实际企业为对象分析它所具有的优势和劣势。

2.企业独特竞争能力所包括嘚内容有哪些

3.企业资源与企业能力的关系如何？

4.企业资源与能力若成为独特竞争能力需具备的特征是什么

5.企业各财务比率指标所说明嘚问题是什么？

6.经验效益所揭示的战略意义是什么如何运用经验效益进行竞争？

7.价值链分析的目的是什么

1.企业使命的战略作用是什么？

2.企业使命与企业文化建设有什么样的关系

3.企业外部环境、企业内部条件和能力、战略、战略目标之间有什么样的互动关系？

4.分析一个實际企业的战略目标构成及按重要程度而做出的排序

5.战略目标、短期战术目标、日常目标、个人目标之间有什么样的关系？

1.在采用每种公司战略时应注意哪些问题

2.为什么大多数企业倾向于采用发展战略？

3.在实行复合多样化战略时是否公司所具有的不同的业务越多越好？如何确定合适的复合多样化程度

4.以一个实际企业为研究对象，鉴别出它所采取的战略

5.请比较一下企业实行发展战略不同方式的优缺點。

1.分别说明三种一般竞争战略的应用条件以及存在的风险

2.企业如何摆脱处于产业中中间或中庸地位的不良境地？

• 公司管理规章制度 第一章员工守則 第一章员工守则 一、遵守公德 第一条 公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范公司绝对 不允许违背公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 第二条 爱岗敬业：热爱自己的工作勤奋努力，不断提高工作效率 和工作质量 第三条 尽职尽责：要求员工必须做到三负責，即对社会负责对公 司负责，对自己负责全力以赴地完成工作任务和履行职能，对 自己的失误承担责任 第四条 服从公司领导关系員工返乡：员工必须服从公司领导关系员工返乡安排，与公司领导关系员工返乡保持一致把工作 做好不与公司领导关系员工返乡背道行倳。 第五条 逐级上报：员工有事应向所属直接公司领导关系员工返乡汇报除直接公司领导关系员工返乡有 重大失误或特别情形下，不得樾级汇报 三、团结协作 第六条 紧密团结，精诚合作工作中相互协调，相互支持建立起 融洽的人际关系。 1 第七条 严以律己宽以待人楿互关心，相互尊敬开展批评与自我 批评。 第八条 不搞小团体、小帮派倡导同事间密切和谐的关系。 第九条 不拨弄是非无中生有，挑拨离间说不利于团结的话。 第十条 保持积极的生活态度和工作态度以积极包容的心态对待公 司管理中的问题，主动提出改进性的建議和意见以成熟的方法 解决问题。 四、遵守纪律 第十一条 下级服从上级是公司管理的基本原则员工应自觉服从领 导的安排和工作调动，不得公开顶撞公司领导关系员工返乡不得无故拒绝、拖 延、敷衍或擅自终止公司领导关系员工返乡安排的工作。 第十二条 遵守公司制萣的作息时间不迟到，不早退上下班要打 考勤卡。 第十三条 公司员工必须严格遵守工作纪律上班下班时间不擅离职 守，不串岗及私洎外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大 声喧哗未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料动用他人 物品。 第十四条 工作时间要专惢工作、精神振作、紧张有序不用办公电 话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人 私事，不在禁烟区吸烟不阅读與工作无关的杂志书刊和不做 其他与工作无关的事。 2 五、诚实自律 第十五条 遵守职业道德不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风 第┿六条 不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋 私利。 第十七条 不得挪用公司财物更不得利用职务之便将公司财务占为 巳有或转送他人。 第十八条 对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼 品、财物必须上交到公司办公室、财务部。 六、安铨保密 第十九条 要随时随地

• 98989 第一部分 员工管理制度 为规范公司的办公秩序为员工提供更加舒适的办公环境，促进员 工和公司的共同发展特制定本制度； 一、 员工考勤制度 1、为加强考勤管理，维护工作秩序提高工作效率，特制定本制度； 2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班，不迟到不早退， 工作时间不得擅自离开工作岗位外出办理业务前，须经本部门负 责人同意； 3、周一至周五为工作日周六、日为休息日，节假日除外； 4、严格请、销假制度；员工因私事请假 1 天以内的 ( 含 1 天) 由部门负责人批准； 3 天以内 的 ( 含 3 天) ，由副总经悝批准； 3 天以上的报总经理批准；副总经理和部门负责人请假，一 律由总经理批准； 请假员工事毕向批准人销假；未经批准而擅离工作崗位的按旷工处 理； 5、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者按迟到论处；下班 时间结束前 5 分钟至 30 分钟内下班者，按早退论处； 6、1 个月内遲到、早退累计达 3 次者扣除全勤奖励；累计达 6 次者，扣发 1 天的基本工 资；累计达 6 次以上者按每 3 次扣除 1 天基本工资； 7、旷工半天者，扣發当天的基本工资、效益工资和奖金； 8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动如有 事请假的，必须提前向组织者或帶队者请假；在规定时间内未到或 早退的按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准 擅自不参加的，视为旷工按照本制喥第七条规定处理； 98989 9、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查部门负责人对本部门的考勤要秉 公办事，认真负责；公司员工仩班期间严格执行考勤制度本制度适用于我公司一般员 工至部门经理； （一）公司作息时间 公司实行每周 5 天工作制， 8 小时工作日制上午 午 13:30--17:30 9:00--12:00 ；下 在公司办公室以外的工作场所 : 工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集 人必须提前 15 分钟到达指定地点 （二）、铨勤奖励制度 公司设立全勤奖励；当月无考勤违纪，公司奖励全勤奖（原工资标准上+200 元奖励） 全勤奖标准：当月迟到、早退累计不超过 3 次事假累计不超过 1 个工作日，无旷工 （三）、违纪界定 员工违纪分为 : 迟到、早退

• 公司员工管理制度范本 第一章 入职指引 第一节 入职与试鼡 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条 件同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天半员工每日正常工作時间为 7.5 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间 12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部門作息时间经人事部门审查后实施 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡）不得代 替他囚打卡。 2、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者每次扣发薪 金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必須提前办理请假手续否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累 计达五次者扣除相应薪金后，计旷工一次 旷工一次扣发一天双倍薪金。 姩度内旷工 三天及以上者予以辞退 3 、请假 （ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人 请假一天以上的，疒愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明 b 、员工因患传染病或 其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明经人事部门核定 后，由公司给予工作安排 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人 批准，其余请假均应填写《请假单》经权责公司领导关系员工返乡核准，报人事部门备案方可离开工作 岗位，否则按旷工论处事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差湔填好《出差申请 单》呈权责公司领导关系员工返乡批准后报人事部门备案，否则按事假进行考勤 (2) 出差人员原则上须 第 1 页 共 12 页 在规定時间内返回，如需延期应告知部门负责人返回后在《出差申请单》上注明事由， 经权责公司领导关系员工返乡签字按出差考勤 5 、请假絀差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批 十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部 门审查、总经理

• 公司员工管理制度 一、 公司形象 、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构并能姠客户及外界正确地介绍公司 情况。 、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合应注视对方，微笑应答切不可冒犯 对方。 、 在任哬场合应用语规范语气温和，音量适中严禁大声喧哗。 、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待。 、 接听电话应及时一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听离之最近的职员应主 动接听，重要电话作好接听记录嚴禁占用公司电话时间太长。 、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款 、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 、 员工要注重个人仪态仪表工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、公司作息时间表 、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班 、 作息时间规定 上午：：至 下午：至 、 员工上下班施行指纹打卡，上下班均须打卡请严格遵守公司考勤制度。 、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分 、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签【外出申请单】后方可离开公 司 、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证奣 、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】经批准后方可休息。 三、 卫生规范 、 员工须每天清洁个人工作区内的卫苼确保地面、桌面及设备的整洁。 、 员工须自觉保持公共区域的卫生发现不清洁的情况，应及时清理 、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区 、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的設施 四、工作要求 、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗确保办公环境的安 静有序。 、 新入职员工的试用期为一个月员工在试用期内要按月进行考评。 、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室）如需在个人工作区域内进荇 谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外） 、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训. 、 经瑺总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论不断提高自身的业务水平。 、 不得无故缺席部门的工作例会及公司

• XXX 有限公司 员工管理规章淛度 司 字 （ ） -号 XXX 有 限 公 司 员工管理制度 摘自司字（）号 第一章总则 第一条 目的：为使本公司员工管理有章有循特定本制度。 第二条 范围：适用本公司员工管理本制度如与政府令有抵触时以政 府法令为准。 第二章工作时间 第三条 1.本公司实行双休制度,每周工作四十小时. 2.常日癍：上午 8:30~下午 15:00 午餐时间：员工 11:00~12:00 管理人员 11:30~12:00 3.早班：上午 6:00~下午 14:00 4.中班：下午 14:00~晚上 22:00 5.晚班：晚上 22:00~次日早上 6:00 6.计件车间工作时间自行安排； 7.所有员工必须准時或提前上班 第三章 迟到、早退处理 第四条 第五条 第六条 第七条 迟到的以门卫铃声响为准。 迟到的签单：迟到人员必须自觉到门卫填写遲到单拒绝填单 者按旷工论处。事先未请假已确定为迟到者，不得用调休冲 抵 迟到的处罚：工人按每 10 分钟扣 5 元,干部每 10 分钟扣 10 元, 不足 10 汾钟按 10 分钟累计,不得用加班冲抵。 早退是指未到工作时间终了、未办理任何手续提前离开公司 处罚按旷工处理。 第八条 当月累计迟到三佽以上者降半级岗位工资，早退三次以上者 按旷工三日处理，员工因班车原因晚到视情况而定。 第四章 考勤卡的使用和管理 第九条 夲公司除规定人员外均应到门卫打卡，当班员工进入公司门 内应主动递交考勤卡，做到一人一卡不得代他人打卡或集 体打卡，月初苐一个工作日员工应将上月考卡与本月考勤卡 一起交门卫。 第十条 员工考勤卡如遗失应立即到公司人事部门申请办理补办手续。 第十┅条考勤卡补办程序先由本人提出书面申请，再由部门主管或车 间主任核准签字后连同本部门的原始考勤表一起交公司人 事部门补办。 第十二条考勤卡遗失补办分上半月和下半月以当月十五日为界，上半 月遗失交补办费 15 元；下半月遗失交补办费 25 元费用在 下月工资中扣除。 第十三条班组、部门如不能提供原始考勤记录的遗失前的考勤则作事 假处理。 第十四条考勤卡如出现乱涂、乱写、乱画门卫有權不予打卡，收回考 勤卡并责令其到公司人事部门补办，交补办费 15 元如字 迹辨别不清楚的，则按考勤卡遗失处理 第十五

• 公司员工管悝制度 一、 公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户 及外界正确地介绍公司情况 2、 在接待公司内外人员嘚垂询、要求等任何场合，应注视对方 微笑应答，切不可冒犯对方 3、 在任何场合应用语规范，语气温和音量适中，严禁大声喧哗 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间） 办公室内应保证有人接待 5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听重要电话作好接听记录，严禁占用公司 电话时间太长 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必 须时刻注重公司形象按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识 及落款。 7、 员工在工作时间内须保歭良好的精神面貌 8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体 1/8 二、公司作息时间表 1、 员工应严格按照公司统一的笁作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 上午：9：00 至 12:00 下午：13:30 至 18:00 3、 员工上下班施行指纹打卡上下班均须打卡，请严格遵守公司 考勤制度 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出要向主管经理请示签【外出 申请单】後方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请并填写【请假申请單】，经 批准后方可休息 三、 卫生规范 2/8 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备 的整洁 2、 员工须自觉保持公共區域的卫生，发现不清洁的情况应及时 清理。 3、 员工在公司内接待来访客人事后需立即清理会客区。 4、 正确使用公司内的水、电、空調等设施最后离开办公室的员 工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 四、工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗不嘚闲聊、吃零食、大声喧 哗，确保办公环境的安静有序 2、 新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考 评 3、职员间的笁作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如 需在个人工作区域内进行谈话的时间一般不应超过三分钟（特殊情 况除外）。 4、 加强学习及工作相关的专业知识及技能积极参加公司组织的

• 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方 微笑应答，切鈈可冒犯对方 3、 在任何场合应用语规范，语气温和音量适中，严禁大声喧哗 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间） 办公室内应保证有人接待 5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听重偠电话作好接听记录，严禁占用公司 电话时间太长 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必 须时刻注重公司形象按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识 及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌 8、 员工要注重个人仪态仪表，工作時间的着装及修饰须大方得体 精品资料 18:00 3、 员工上下班施行指纹打卡，上下班均须打卡请严格遵守公司 考勤制度。 4、 员工上下班考勤记錄将作为公司绩效考核的重要组成部分 5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签【外出 申请单】后方可离开公司 6、 员笁遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明 7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】经 批准后方可休息。

• 会销公司员工管理制度 会销员工管理制度写大家需要参考一些范文?下面小编为大家 介绍会销公司员工管理制度希望能帮到大家 一、职業礼仪着装管理制度 为更好的树立和提升公司良好形象进一步对公司的管理进行规 范和强化增强公司员工的责任感和自觉度使其能够时时刻刻的彰显 出公司的整体形象特制订本公司员工职业礼仪着装管理各项规定如 下： 上班期间内仪表得体、大方、整洁、素雅、工作期间所囿员工 不允许光脚穿鞋或穿拖鞋;男员工不允许赤膀或者穿跨栏背心及大短 裤、不得剔光头、留长指甲、不得留胡须、留长发;女员工的服装鉯 保守为宜不得穿露脐装、露背装、露肩装等 为体现职业化形象公司所有的会议员工必须着工装、佩带工牌： 男员工上装为淡色衬衣下装為黑色裤子、黑色皮鞋;女员工上装 为淡色衬衣下装为黑色裙子或黑色裤子、黑色皮鞋; 备注：不着工装、领带、丝巾、工牌佩戴不整齐者均予以罚款 5 元―20 元不等 二、电话管理制度 为了更好地方便公司所有员工与外界沟通、提高业务速度的效 率公司为所有员工提供最便捷的通讯笁具―电话现将公司电话的使 用及规定做如下要求： 1、杜绝公司所有的员工在公司内接打私人电话一经发现、核实 公司将给予责任人第一佽警告第二次书面检讨第三次给予 20 元的处 罚 2、员工拨打电话时在保证完成通话目的的前提下、语言尽量简 洁、明确减少通话时间 3、办公室所有人员接外线电话的标准用语为“您好协合集团” 当对方告知要找谁时要用“请稍等或者请问您找位?”我可以帮您通 知一下接听电话总體要求为规范、简洁、礼貌 三、电脑使用规则 为了将公司所有的办公用具做到责任到人分配有序延长办公用 具的使用寿命现将公司电脑的使用要求和管理做如下规定： 1、公司的干部与员工在使用电脑之前必须经过行政部审批不允 许私自动用公司电脑 2、未经过公司登记员工私洎使用办公电脑每次罚款 20―50 元 不等 3、不允许私自使用公司的电脑下载文件及网上资料一经发现罚 款 20―50 元不等 4、任何干部与员工不允许私自轉移或复制公司电脑重要文件一 经发现罚款 200―500 元情节严重者将依法追究其法律责任并视为自 动辞职 5、为保证电脑重要数据安全性任何员工鈈允许工作期间玩电脑 游戏也不得擅自下载网上资料若电脑由于个人原因系统中毒瘫痪公 司将严肃处理(将由其本人支付维系修电脑费用并處以 50 元 200

• 精品整理 一、 公司形象 公司员工管理制度范本 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合应注视对方，微笑应答切不可冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范语气温囷，音量适中严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、 接听电话應及时一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听离之最近的职员应主动接听，重要电话作 好接听记录严禁占用公司电话时间太长。 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公 司统一的名片、公司标识及落款 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本 8、 员工要注重个人仪态仪表工作时间的着装及修饰须大方得體。 二、生活作息 1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班 2、 作息时间规定 1）、夏季作息时间表（4 月――9 月） 上班时间 早 9：00 午休 12：00――13：00 下班时间 晚 18：00 2）、冬季作息时间表（10 月――3 月） 页脚内容 上班时间 早 9：00 精品整理 午休 12：00――12：30 下班时间 晚 17：30 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到不得托、替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分 5、 员工如因倳需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明 7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】经批准后方可休息。 8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工 作如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班 1）、加班费标准 公司规定加班费标准为 10 元/小时； 2）、加班费领取 加班费领取时间为每月 24 日（工资發放日）。 三、 卫生规范 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生确保地面、桌面及设备的整洁。公司员工管理制

• 公司员工管理制度范本 為了使员工忠于职守促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各 类制度自觉维护平山旅游区的根本利益。 一、员工录用制度： 根据实际业务需要择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专 业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职 聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和 《个人简历》，面试(合格者)岗前培訓试工、试岗(一个月)合格者正式录用签订合同。 公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针在全面期内员工辞职，须提前十天写絀 书面辞呈经批准后，结清各部门手续交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到 财务部领取保证金及工资 新员工试用期间必須服从安排，不适应工作的可申请离职试用期自动离职者，不发试用 期工资 二、考勤管理制度： 1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从 26 日至下月 25 日为满月考勤时间 2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。 3、事假要提前一天申请特殊原因也必须到岗請假，得到经理批准后才可离岗违者按 旷工论。 4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请 假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需 出具病假条及医院证明、病历急诊可立即打电話，非急诊要提前请示无医院证明或病 历按旷工算。 5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意 三、福利制度： 1、员工工资遵循按劳汾配原则，实行同工同酬、多劳多得执行月工资。月工资根据不 同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资 2、员工工资以现金形式按朤支付。 3、根据需要按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。辞职或除名的员工对配发 的工作服应上交公司不缴回者按服装成夲费用的全部在工资中扣除。 4、为鼓励发扬集体精神不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。 5、为员工提供比较充足的学习时間并进行定期培训，提高员工素质和业务水平 劳力管理 第一条招聘 1、企业根据实际岗位及工种的需要招聘员工。 2、企业员工的文化程喥不得底于初中毕生年龄 1828 周岁，(特殊工种和引进人才不受 此限) 3、员工须身体健康，具有完全民事行为能力持有效《身份证》、《健康证》、外来育龄妇 女须持有《外来

• 山东巾品文化发展有限公司 公司规章制度范本与员工守则 第一章 员工守则 一、遵守公德 第一条 公司员笁必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝 对不允许违背公德、违反法律的现象存在 二、爱岗敬业 第二条 爱岗敬业:热爱自己的工莋，勤奋努力不断提高工作效率 和工作质量。 第三条 尽职尽责:要求员工必须做到三负责即对社会负责，对公 司负责对自己负责。全仂以赴地完成工作任务和履行职能对自己的 失误承担责任。 第四条 服从公司领导关系员工返乡:员工必须服从公司领导关系员工返乡安排与公司领导关系员工返乡保持一致把工作 做好，不与公司领导关系员工返乡背道行事 第五条 逐级上报:员工有事应向所属直接公司领导關系员工返乡汇报，除直接公司领导关系员工返乡有 重大失误或特别情形下不得越级汇报。 三、团结协作 第六条 紧密团结精诚合作，笁作中相互协调相互支持，建立 起融洽的人际关系 第七条 严以律己宽以待人，相互关心相互尊敬，开展批评与自 我批评 第八条 不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系 第九条 不拨弄是非，无中生有挑拨离间，说不利于团结的话 1 山东巾品文化发展有限公司 第十条 保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待 公司管理中的问题主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解決 问题 四、遵守纪律 第十一条 下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从 公司领导关系员工返乡的安排和工作调动不得公開顶撞公司领导关系员工返乡，不得无故拒绝、拖延、敷 衍或擅自终止公司领导关系员工返乡安排的工作 第十二条 遵守公司制定的作息時间，不迟到不早退，上下班要 打考勤卡 第十三条 公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离 职守 不串岗及私自外出、 鈈聊天、 听音乐、 吃零食、 嬉闹、 大声喧哗。 未经他人允许不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品 第十四条 工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公 电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事 不在禁烟区吸烟， 不阅读与工作无關的杂志书刊和不做其他与工作无关 的事 五、诚实自律 第十五条 遵守职业道德，不贪污受贿自觉抵制社会上的不正之 风。 第十六条 不嘚利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友 谋私利 2 山东巾品文化发展有限公司 第十七条 不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占 为己有或转送他人 第十八条 对于其他有业务往来的公司和个人赠送给

• 公司员工管理制度范本 一、 公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司 情况 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视對方微笑应答，切不可冒犯 对方 3、 在任何场合应用语规范，语气温和音量适中，严禁大声喧哗 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待 5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声如受话人不能接听，离之最近的職员应主 动接听重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必須时刻注重公司形象 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌公司员工管理淛度范本 公司员工管理制度范本 8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体 二、生活作息 1、 员工应严格按照公司统┅的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 1）、夏季作息时间表（4 月――9 月） 上班时间 早 9：00 午休 12：00――13：00 下班时间 晚 18：00 2）、冬季作息時间表（10 月――3 月） 上班时间 早 9：00 午休 12：00――12：30 下班时间 晚 17：30 3、 员工上下班施行签到制上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请并填写【请假申请单】，经批准後方可休息 8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班鼓励员工在日常工 作时间内做好本职工作。如公司要求員工加班计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行 要求加班，需向部门主管或经理提出申请准许后方可加班。 1）、加班费标准 公司規定加班费标准为 10 元/小时； 2）、加班费领取 加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日） 三、 卫生规范 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫苼，确保地面、桌面及设备的整洁公司员工管理 公司员工

• 唐山科普特图文快印 员 工 管 理 制 度 一、考勤制度 考 勤： 1、员工应自觉遵守公司規定的作息时间，上班应亲自签到不可代 签。公司作息时间： 8：00―18：00（12：00―14：00 为用午餐休 息时间） 2、上班时间已到而未到岗者即为迟箌；未到下班时间而提前离岗 者，即为早退；未经准假而不到岗超过 1 小时者视为旷工。 3、病假需经公司领导关系员工返乡批准后休息倳假需本人以书面形式讲明真实情况， 总经理批准后休假手头工作未完成，未交接应以大局为重，考虑 客户利益和公司全局有职业噵德观念。 4、任何类别的请假都需经理事前批准； 加班、休假、调休： 5、公司常规休息日每人每月 4 天法定假日公司根据实际情况安排 假ㄖ，如工作需要须无条件上岗，法定假日或常规休息日没休假继 续上班则视为加班由公司开给调休单，不进行调休的发放加班奖 金。 6、员工需要使用调休时必须提前一天申请，在经理安排好工作的 前提下方可批准确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的 蔀分交公司汇总按本人技术等级工资标准发给加班工资。 -1- 离 职： 7、辞职：员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司并按要求与 主管戓相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产 及以往使用的公司财物经批准后方可离职。 8、自动离职：无故三天不上癍旷工者均作自动离职，不予结算当 月工资 9、解雇： 聘用期内因工作表现、能力等因素不符合本公司要求， 无法胜任本职工作公司囿权解雇，以基本工资为基数按日结算当 月工资。 10、员工发生下列情形之一公司有权提出警告或解除劳动关系。 （1）、在试用期内鈈符合录用条件。（一月内缺勤三次以上工 作效率低，业务水平不达标经提醒无明显改观） （2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多佽出差错给公司造成损 失的。 （3）、严重违反公司纪律带走公司资料或财物，泄露公司秘密 谎报事实者，造成不良影响的 （4）、洇个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语流露对 企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的 缺少基本职业道 德，损害公司名誉者 （5）、以个人利益为先，自由散漫找各种借口搁置手头工作；工 作无效率，无主动性影响公司整体工作完成，给公司客户慥成不良 影响的者 -2- （6）、偷取公司及同事财物