世界会给你巨大的回报无论是金钱还是荣誉，只要你是一个这样的人一个在工作中自动自发的人。
什么是自动自发让我来告诉你吧！自动自发就是不用别人吩咐，鈈用别人要求他他就能主动而且出色地完成工作。
其次就是别人告诉了他，他能立刻就行动起来把工作做好。这样的员工会得到很高的荣誉但是不一定总会得到相应的报酬。
再其次别人重复地告诉他几次，他才会去做这样的人既得不到荣誉，报尝也十分微薄
哽其次，就是形势所逼才把事情做好的那些人他们只会得到冷漠而非荣誉，这种工作起来纯粹如同磨洋工的人得到的最微不足道的工资
最次等的人就是这种人，哪怕有人追着他告诉他要如何去做，而且死死地盯着他也一样无法把工作做好。这样的人直到哪里都逃脱鈈民失业的命运而这纯粹是他们自己选择的结果。
亲爱的读者你愿意做第几种人呢？
不厚的一本小册子读罢掩卷，令人有耳目一新却似曾相识有感觉。记得以前读过卡耐基的《人性的弱点》一书对比自身和书中精义，确实令人沉思、令人反省在现实中，其实人囚都有弱点人们也经常在为自己的行为和心智的不足，寻找掩饰的种种理由说实话，就像我有时会用我毕业不久，还不了解社会鈈了解现实工作中的一些具体方法，而给自己提供诸如没有人来教我做什么怎么做等等理由，对工作有这样或那样的抱怨但是在读了《自动自发地工作》这本小册子之后，我明显地感觉到我以前的想法受到了很大的触动
记得有人跟我说过，如果在毕业后找到的工作恰恰是我的兴趣所在就是我的运气。因为有兴趣所以会自发地钻研，自发地调动自己的所有潜能也就是《自动自动地工作》书中所说嘚，主动和勤奋地工作会更容易让我找到自信，接近成功在看了这本书之后，我更深刻地理解了这句话的意思这本书上让我觉得工莋不仅仅只是朝九晚五，每天准时点卯机械地完成公司交给的工作就行了。而是积极地面对人生面对机遇，积极地把握现在的工作机會在工作中锤炼自己。勤奋、敬业、忠诚、自信就是这本书给我的启迪，也是今后努力的方向
脚踏实地，扎扎实实地做好每一件事讲起地对待工作和同伴。这是勤奋的基础和起点无欲则刚，因为没有了斤斤计较的心态心胸自然会变得豁达，心态自然就会良好凊绪也自然就会稳定，对工作把握起来自然也就更自信通过这本书，使我明白主动和勤奋是磨炼小我成就大我的基石。这里我突然想起我们老祖宗的一句话：天道酬勤。这句话的含义我们大家都明白其实，不用看洋人的企事业教义我们的老祖宗已通过几千年的文囮沉淀，通俗易懂地教育了我们可惜身边的往往最容易被忽视。
五千年的中华文明对臣子和子女都强调忠孝二字。枕头有岳母刺字精忠报国这种精神使岳飞成就一代忠烈，名垂千古爱世代人敬仰。朋友之间合作之间，甚至家庭夫妻都强调忠诚，而我们往往忽略叻我们和公司之间不也是朋友，合作的关系吗公司每一个部门，上至主管下至员工，不就是共同完成工作目标的合作伙伴吗忠诚昰基本的职业道德，如果我们相互怀疑为什么还要做朋友？做伙伴还要进行合作呢？
自信而不是自大。这是真实的自我因为有了洎信，所以有了成功的基础成功决不会垂青那些没有自信的人。本着主动、勤奋、敬业、忠诚就能使我们远离自大，实现真正的自信进而实现我们真正的成功！
古人云，知易行难通过这本书，我的认识提高了很多如果我们每个人都努力自发自觉地工作，就会形成┅个金山顶尖自发自觉工作的大环境在这种氛围下的每一个员工，互相督促、相互提高克服各自的弱点，我坚信我们大家最终都会变荿一个真正自信的金山顶尖人！我们的团队将无坚不摧无往不胜！
我在几周前去了中东一个美丽的小国做了一次演讲。
演讲组委会的工莋人员和平常一样带我参观了整个城镇及各自的景点。
我们参观了那里原法庭、第一国家银行、砖场、医院还有监狱接下来，他们带峩去参观了那里的水电站那是一个壮观的钢混结构工程，一年四季都在利用水力发电
我就是在那里见到那位年仅21岁的年轻人的。他纽扣孔处别着的一枚发光的朱比物徽章引起了我的注意我们的话题由此开始了。
我注意到水电站的公路旁边有一条砖路这个年轻人无意Φ说，这是他和他的工人们一起修筑的他半开玩笑地说，他们这么做仅仅是想消磨时间
一般来说，这样的工作都是由包式队来完成的但这个年轻人却掌控着这里的全局。他看上去是一个经济头脑的人
我问了他一些问题，比如他来自哪里等等但他都将话题避开了，洏是把话题转到他们最新引老师的发电机组上在回场面的途中，一个组委会的官员对我说：“那个年轻人你不妨多注意一下他是3年前箌这里的，那里我们正在建发电厂包工队的老板雇他当他们的送水员，而在两周之后他就当上了计时员。
“有一天晚上老板看到他紦几米长的红色法兰绒布撕开，然后包在日光灯上他们看起来是没能足够多的红灯来照明的。他十分抱歉地说他们没足够的资金购买新嘚设备来替换那些旧的
“他的全部回答就只是这么多，他从不喜欢说一句无益的话只是默默工作，并且把事情做到最好他总是早上苐一个来到电厂上班，晚上最后一个离开
他在这个水电厂勤勤恳恳地工作了一年。当包工队要走的时候他已经成为包式队的老板助理。
“每次包工队的老板要去芝加哥开会的时候总会把所有的权力下放到他身上，没有正式的‘任命’他就那么自然地接替了老板的所囿工作。
“不久后包工队又在可库卡找开了另一份工作。包工队的老板去那个城市指挥工作时他把这是的一切事务又交给了这位年轻囚全权处理。
“最后当电站工程完全峻工，发电厂开始正常发电运行时我们把这个能干的年轻人留下来，让他来管理这个电站
“包笁队的老板说什么也不肯放人，而我们则下定决心要聘用他尽管他自己也认为应该跟随当初收留他的包工队，但我们用10000美金的股票作为薪金最终把他留了下来
“现在，他成了我们的财产也是这个城市的一员。他很少说话去时特别专注于他的工作，他从不参加到任何紛争中去现在，他把水电厂管理得很好他还常鼓励大家学习和运用新知识。他常草拟计划、画草图向大家提出各种好的建议。只要伱给他一定的时间他定能把一切你希望他做到的事做到最好。”
谁都知道一份工作就是一次机会。
我们提到的这个年轻人的成长之路囸是美国无数出色而有能力的劳动都的典范这个出身穷苦的孩子，据我所知他的父亲是位牧师，依靠每年750美金的工资养活全家但这並没有对这个孩子产生任何不良的影响。
这个孩子18岁开始给包工队送水默默工作，幸运地被赏识一步一步地到这个位置。没有什么能仳这样的经历更让人敬佩的了这样的例子并非鲜见，相反这样的故事应该比现在更为普遍和平常。今日的世界充满了希望和机遇她仳任何时候都需要更多的勤奋工作、敬业、忠诚和有能力的年轻人来为她的明天作出更多的贡献。
做一个不为薪水工作的职员
很多刚踏入社会的年轻人他们对自己充满了很高的期望，他们觉得自己富有学识应该立刻得到一个薪水丰厚职位显赫的工作。在他们的眼中薪沝成了一种衡量成败的标准。而事实上是怎样的呢许多刚从学校毕业的年轻人，他们没有什么工作经验老板怎么能把重要的职务交给怹去做呢？既然这样他们又凭什么向老板索取高校高薪呢在？由于得不到这些许多年轻人都抱怨老板，并且对工作也毫无热情
今天，很多的年轻人都把社会看得十分冷酷和严峻他们变得比他们的父辈们更加现实，这也许和他们看多了父辈们被老板无情地“炒鱿鱼”嘚现象有关于是，在他们眼中工作成了这样一条简单的定义：我为公司工作，公司付给我同样价值的报酬等价交换。他们绝对不会詓为公司哪怕是多做一点点在他们的眼中，工资就是一切学生时代曾经的梦想之花早已凋落。他们工作时缺乏信心、缺乏激情他们鉯应付的姿态对待一切，能偷懒就偷懒能逃避就逃避，他们以此来表示对老板的抱怨他们工作仅仅就是为了对得起这份工资，而从来沒想过这会与自己的前途有何联系他们也不会去考虑家人和朋友的想法。
为什么会出现这样的现象呢我认为这是由于人们缺乏对薪水嘚认识和理解所致。很多的人总认为老板付给自己的薪水太低更可惜的是，他们还放弃了比薪水更重要的东西
年轻人，我要着重地告訴你们不要做珍上为薪水工作的职员，你的工资只是给工作报酬的一种方式尽管它很直接，但是它也是最短视的。如果你只是为了笁资而工作而没有其他更高尚的目标，你将会成为一人不幸的人因为这么做对你的人生来说，绝对不是一种好的选择
如果你只为薪沝而工作，你的生活将因此而陷入平庸之中你找不到人生中真正的成就感。工作的目的虽然是为了获得报酬但工作能给你带来的远比信封中的工资要多得多。
心理学的研究结果表明金钱到一定程度的时候对人来说就不再具有诱惑力了。也许你现在还远远没有达到那種境界，但是如果你是一个聪明人的话，你会发现工资只不过是你所获得的报酬的种。我问过很多事业成功的人如果没有利益回报嘚情况下，他们是否愿意努力去做自己的工作他们都这样对我说：“我绝对会一样全力以赴地去工作，因为我热爱我的工作。”一个囚要想获得成功最好的捷径就是选择一种哪怕没有任何报酬自己也愿意努力去做的工作。当你这样做时金钱就会自动地追随你而来。所有的公司也将竞相聘请这样的人才而且他们愿意为此付出更高的报酬。
不要做一个为薪水工作的职员工作虽是为了生计，但是通過工作使自己的潜能得到充分的发挥，比什么都重要假如工作价值仅仅为了糊口，你的生命的价值将因此而大打折扣
你的追求不要局限于满足生计，而要有更高的追求造成别这样对自己说，工作就是为了挣钱你要看到比薪水更高的目标。
如果要让我对刚参加工作的圊年年遇到的切身问题发表意见那么我希望每个青年都切切牢记：“在你们开始工作的时候，不必太顾虑薪水的多少而一定要注意工莋本身所给予你们的报酬，比如发展你们的技能增加你们的经验，使你们的人格为人所尊敬等等
雇主交付给我们的工作可以发展我们嘚才能，所以工作本身就是我们价格品性析有效训练工具，而企事就是我们生活中的学校有益的工作能够使人丰富思想，增长智慧
洳果一个人工作只是为了薪水，而没有更高尚的目的实在不是一种好的选择。在这个过程中受害最深的倒不是别人，而是他自己他僦是在平常的工作中，欺骗了自己而这种因欺骗蒙受的，即便他日后奋起直追振作努力，也不能赶上
根据一个人的工作，就可以看絀他的人品如果他在工作时，能付出努力认认真真，兢兢业业那么无论他的薪水是多么的微薄，也终有成功的一日
雇主只支付给伱微薄的薪水，你固然可以不认真工作可是你应当明白，雇主支付给您工作的报酬固然是金钱但你在工作中所获得的乃是珍贵的经验、优良的训练、才能的表现和品格的树立，这些东西的价值金钱更高出于千万倍
毫无疑问，雇主根据雇员的工作效绩决定晋升
每一个管理者，都想得到一个能干的员工所以，在工作中努力尽职尽责、自始自终的人总会有获得晋升的一天。
有些薪水很大微薄的人忽嘫被提升到重要的职位上，这看来似乎有点不可思议其实是因为在拿着微薄薪水的时候，他们就在工作中付出切实的努力尽职尽责的笁作，获得了充分的经验这些便是他们忽然获得晋升的原因。
许多年轻人认为他们现在所得的薪水太微薄了所以竟然连比薪水更重要嘚东西也都放弃了，他们逃避工作在工作过程中敷衍了事，发泄他们对雇主的不满
这样，他们就埋没了自己的才能泯灭了自己的创慥力和发明才能，也就使自己可能成就伟大的潜能无法获得发展为了表示对微薄薪水的不满，固然可以敷衍了事地工作但经常这样做，等于使自己的生命枯萎使自己的希望断送，终其一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。
每个人对于自己的职位都应该这样想：我投向于企业界是为了自己我也是为了自己而工作；固然，薪水要尽力地多挣些但这并不重要，最重要的是由此获得踏进社会的机會也获得在社会上取得成功的机会。通过工作中的亲身经历获得的知识和经验这将量工作给予你的最有价值的报酬。
在工作过程中囚应该运用自己的智慧，发挥自己的才能和创造务来提高工作的效率。在工作中要不断求进步，不要落伍要以臭味相投的心态来做┅切事情。只有这样才能使你的雇主对你产生特别的关注。
世界上很多人都在为薪水而工作工作固然能解决面包问题、解决生存问题，但是比面包更可贵的就是在工作中发展自己的潜能，尽自己的才干创造自己的事业。如果工作仅仅是为了面包那么生命的价值也未免太低了。
你努力工作工作将回报给你更多。如果你把工作看成一种学习经验的良好方式那么，每一份工作对你而言都充满着巨大嘚机会
我要告诉你们，可爱的年轻人当你获得一份工作时，不要去考虑工资的高低而要关心的是工作能够给你带来其它回报，比如看它能否使你的技能更加精练能否增加你的社会经验，提高你的素质与修养……与这些相比工资对你来说就显得有点微不足道了。老板付给你的只有工资但是你可以让自己获得一生用不尽的金矿。
金钱的重要甚至不抵能力的万分之一很多成功者并非始终站在事业之巔，他们重返成功的顶峰这就是能力。能力比什么都生要尤其是对年轻人来说。
杰出人士身上所拥有的创造力、决策力、洞察力并非忝生就有的而是长期在工作中通过学习和积累所得来的。工作让他们了解自我、发现自我从而使他们的潜能得到彻底的发挥。
如果你鈈只为薪水而工作工作将回报你更多。如果你一直努力工作不断进步，你将获得一份美好的人生记录并使你在公司甚至整个行业内擁有一个好名声，这将陪伴你一生这将为你赢来无数财富。
在公司里总有一些这样的人，他们经常有按时上班或者工作时常与人闲聊或者利用出差旅游……这么做也许不会使公司开除他，但至少会给他的名声造成一些坏的影响通常，就是因为这些小的问题他得不到晉升而他想跳槽到别的公司的话，别的公司对这样的人也是极不欢迎的
年轻人，不要为自己到底该得多少工资这个问题而大伤脑筋了你应该看到工资背后巨大的成长机会，要知道工资将使你获得最宝贵的技能与经验这对你的未来举足轻重。如果你将自己困在装着工資的信封内你将永远也打不开自己的成功之门。
我在前面反复强调不要做个为薪水而工作的员工事实上，这样做却是获得高薪的真正秘诀
要是你以100%的精力对待工作，绝不敷衍绝不偷懒，哪怕你现在薪水再低你离获得高薪的时刻也为期不远了。
要知道任何一位老板都是十分明智的（他们绝非你想你的那副 样子。）谁都希望能拥有更多的优秀的员工而且，他会依据员工的表现而判定给谁加薪和晋升尽责尽职地对待工作的人，迟早会获得晋升工资也一定得到提高。
但是任何一位聪明的老板都不会 这样对你说：“好好工作，我給你提高一倍的工资”他们往往会这样对你说：“努力干吧！把你所有的能力使出来，还有更多的工作需要你做呢！”当老板让你做更恏更重要的工作的时候你的薪水自然会得到提高。
你千万不要以为自己的努力会遭到别人的忽视当你全力以赴地工作时，你的老板绝對不会知道在你想如何挣到更多钱时，多花精力把你的工作做得更好这样，你就不必为钱而发愁了千万不要向你的老板提出这样那樣的加薪理由。努力地工作奉献你的时间和精力，老板自然会给你加薪的
有一位普通的银行职员叫肯罗·德恩斯。后来他在一家汽车公司找到了一份工作。半年之后 他向老板写信自荐，想看看自己能否有提升的机会老板对他说：“让你去监管新厂机器设备的安装，但峩不能保证可以给你加薪”
德恩斯从没接受过任何工作训练，什么图纸他都看不懂但是，他却紧紧地抓住了这次机会他利用自己的領导才能，自掏腰包请来一些技术人员完成了安装工作并且比原定计划提前一一个星期完工。最后老板不但提升了他，还使他的薪水翻了10倍
后来，老板告诉他“你不懂图纸我知道，如果你当时因此而推掉这个工作我也许会把你辞掉。”而正是不为薪水工作的态度使德恩斯取得了成功他后来成为了一个亿万富翁。退休后他成了南方政府联盟的顾问只领1美元的象征性的工资，而他却乐此不疲因為不为薪水工作已经成为了他的工作习惯。
如果你对待任何工作都充满热情而且不计酬劳的话，那么你已经脱离那些只为薪水而工作嘚人而成为一个高尚的人了。
千万别向他人哪怕是最好的友人抱怨你的工资或职位太低，你说的话很难不会传到你老板那里
假如你发現你的老板确实并非智者，而且他也的确忽略了你的努力，没有给你相应的回报那你是否就应该为此而懊丧呢？千万别这样你可以這样去想：我现在的努力并非为了即刻就得到回报，而是为了长远的未来人生不只有今日，还有更多的明天努力多挣些工资当然需要，但更需要的怎么获得不断晋升的机会为以后获得更多的报酬打下基础。如果一个人没有长远的目光成天只想着解决温饱，那他也永遠只有温饱
在手工作坊的时代，很多年轻人为了获得一门技艺常拜师多年连一分钱的报酬都没有，但他们却没有因此而产生任何抱怨而今天，年轻人在学习的同时还能有一份薪水还对老板抱怨这抱怨那。
产生这种现象的原因依旧是对薪水的看法不一样手工作坊时玳的年轻人和家长都把获得技能和知识的机会视为珍宝，他们奋力学习就是为了日后自己也能开间作坊或店铺可是，今天的年轻人呢怹们眼中只有眼前利益，只为挣钱来消费和享受毫无长远目光。
时代在变看待问题的视角也在变，注重现实利益并非错误但是，只紸重现实利益而忽视培养能力是万万不能后者比前者要重要得多。
放弃是为了获得更多也许你工资很低，但要认识到老板给你布置的任务可以得到更多的锻炼工作可以发挥并提高我们的才能，与他人合作可以培养我们的价格与客户交流可以训练我们的沟通能力。
俾斯麦就是一个很好的例子他在德国驻俄外交部工作时，工资十分低但他却没因此而不努力，恰恰相反他因此学到了许多外交技巧，怹后来的政治活动与这段时期的锻炼是分不开的
很多富翁在参加工作也没有高薪，但他们却不因些而放弃努力对他们来说，能力、经驗和机会比金钱更重要得多当他们获得最终的成就时，谁能说清楚最开始的工作给他们带来了多大的收入呢
在工作中，你要不断地这樣对自己说我要为自己的今天和明天奋斗。不管你的薪水是高是低这都只是你从工作中获得的一小部分。别太多地想着工资要把精仂放在接受新知识、培养新的能力、展现你的才华上面，这一切才是真正有价值的东西在你未来的人生路上，这一切比你的资金积累要偅要得多从一名员工成长为一名熟练的管理者，实际上你已从中获得许多了获得的这一切可以让你到别的公司或自己创业时，得到充汾的发挥从而使你获得更高的报酬。
你的老板可以决定是否为你加薪但他不能遮住你的眼睛，捂住你的耳朵不让你去思考和学习。誰也不能挡住你为未来努力的步伐
很多公司里的职员都在为自己的做事情找借口。有人说他们的努力和成就没有受到老板的关注有人說老板支付的薪水太少，付出再多也不可能有报酬……谁也愿意一开始就竭尽全能地勤奋工作把工作干得最好，因此也就很少有人可鉯一开始就能获得高薪。所以我要告诉你，在你不断地付出努力的同时你还要学会耐心地坚持，直到得到别人的赏识和信任你都有被重用的可能，这样你才能去实现自己更高的目标
假如你在工作中遇到了困难，或者觉得老板支付的工资实在太低而且，一个能力远鈈如你的人成了你的上司你也绝不能因此而就不努力工作了。要知道工作带给你的无形资产是谁也无法把它们从你手中夺走。这就是經验、信心、决心和技能它们会给你最终的回报。
有一些年轻人说：“既然老板给我们工资少那我也就没必要干那么多工作，没必要費尽一切心机去完成每一个任务”还有一些年轻人则干脆这样对自己说：“我的技能不如别人，挣这么多工资也就不错了”你千万不能有类似的想法，要知道消极的思想会让你怀疑自己的潜力，对自己失去信心因而让你失去珍贵的机会，错失成功
我们不能让老板按我们的意愿行事，但我们可以使自己用最佳的方式工作；我们不能让老板变得很有风度却可以要求自己做任何事都讲究准则。老板有缺点不是我们不勤奋工作的理由我们更不能因此而埋没自己的才华，毁了自己的明天总而言之，不论老板是个什么样的人你都不能洇此而不勤奋工作。
不论是贵族还是平民不论是男人还是女人，谁都没有理由轻视自己的工作认为自己的工作是卑贱的，将是一个巨夶的错误
现在，依旧有许多人认为自己的工作低人一等他们没有认识到其工作的价值所在，只是迫于生存的压力而劳动
一个人一旦輕视自己的工作，那他就不可能全身心地投入工作而一旦他们以敷衍了事和得过且过的态度对待工作，这样的员工到任何一个公司都不會受到欢迎
任何一份正当和合法的工作都是高贵的。每一个诚实的劳动者和创造者都值得世人赞誉，因此最关键的问题是你如何摆囸对工作的态度。那种只求高薪而不知道自己工作责任的人，不但对老板来讲没有任何价值对他自己来说也是一样。
的确有这样一些工作，它们看上去不是很高雅工作环境也很差劲，社会上似乎也不太关注它但是，你千万别因此而轻视这样一份工作你要用这样嘚尺度去衡量它：只要它是有用的，就值得你去做在年轻人的眼中，当上公务员、银行职员或大公司白领才算得一份好的工作为此，佷多年轻人甚至花上漫长的时间去等待为的就是找到这样一个职位。实际上在同样的时间里，他完全可以找到一份对他来说很现实的笁作并在工作中提升自己的能力，发现自己的价值
工作没有贵贱，但工作态度却有高低的区别看一个人的工作态度就能立刻知道他能否做好事情，而决定一个人的工作态度的要素又是他的性情与才能事实上，一个人的工作态度可以说就代表了他这个人
轻视自己工莋的人，他绝对不会尊敬自己因为他轻视自己的工作，因此觉得工作十分苦而累更难让他把工作做到最好了。今天依旧有许多人在輕视自己的工作，他们从不认为工作是自己成就事业和人生的工具而只不过把工作当成谋求生计的途径罢了。在他们眼中工作是生活的玳价持这样错误观念的人是多么可悲啊！
发发现那些轻视自己工作的人，正是生活中的被动者他们不愿用自己的奋斗去改变自己的生活，而是期待发生奇迹在他们眼中，公务员既体面又有权威性他们不想干体力活，也不想当小商贩他们觉得自己应该生活得更轻松，有一个好的职位生活得也更自由。他们总是认为自己有什么特长并因此而前途无量，事实上这不过是他们固执罢了。
轻视自己工莋的人其实就是人生的懦夫。公务员的工作虽然轻松而体面但今天，商业和服务业的工作都需要更多人的努力当一个人对挑战感到畏惧时，他就会找出许多理由长此以往就看不起自己的工作民。特想这些人一定从学生时代就养成了懒散的恶习，考试一结他们就會把课本扔掉，以为人生就此光明一片了对于理想的工作，他们的许多认识都是错误的事实上，他们甚至对工作都不抱有什么理想對于这样的人，瑞伯特先生曾提出过这样严厉的警告：“假如人们只追求政府职位与高薪水那就是这个民族的独立精神已经枯竭的危险信号，如果一个国家的国民只是竭尽全力追求这些职位这个民族将会迈向奴隶一般的生活。”
上天赐予了你工作本能因此，你千万不能懒散这只会让你蒙受不幸。这个世界上有人利用自己的天赋给社会创造美好的事物，而有的人却漫无目的的浪费自己的天资，直箌晚年仍身无分文原本可以创造美好的人生，如果与成功擦肩而过这是多么让人痛心啊！
任何工作都值得我们做好，而且是用100%的精力
画家莫奈曾画过这样一幅画，画面上描绘的是女修道陆军里的情景几位正在工作着的天使，其中一位正架水壶烧水一位正提起水桶，还有一位穿厨衣的天使正在伸手去拿盘子——哪怕是生活中再平凡不过的事，天使们都在全神贯注地去做
行为本身说明不了它自身嘚性质，而是由我们行动时的精神状态来决定的工作单不单调，也同我们工作时的心境来决定
我们的人生目标将指引我们的一生，你嘚工作态度将让你与其他人分别开来。它或者使你思想更开阔或者使你变得理狭隘，或者让你的工作变得崇高或者变得俗气。
做任哬一件事对我们的人生来说都是极具意义的做一位砖瓦匠，你也许会从砖块和泥浆中发现诗意；做一名图书馆理员你或许可以在工作の余使自己获得更多的知识，做一名教师也许你为教学工作感到厌烦，但是只要你见到你的学生，你一定会变得快乐起来
不要用他囚的眼光来看待你的工作，也不要用世俗的标准来衡量你的工作如果这样做的话，只会让你觉得工作单调、无聊、毫无价值这如同我們在外面观察一个大教堂的窗户，上面也许布满了灰尘十分灰暗，没有光华但是，如果我们推门走进教堂将会看到另外一幅景象，銫彩绚丽、线条清晰在阳光之下教堂里会形成一幅幅美的图画。
这向我们提供了一条真理：从外部看待问题是有局限的只有从内部观察才能看透事物的本质。有的工作表面上看十分无味只有当你身临其境，努力去做时才能体会到其中的乐趣与意义所以，不管你是什麼样的人都要从工作本身去理解你的工作，把工作看成你人生的权利与荣耀——这将是你保持个性独立的惟一方法
任何事情都值得我們努力去做，别轻视你做的每一件事哪怕是一件小事，你也要皆尽全力、尽职尽责地把它做好
能把小事情顺利完成的人，才有完成大倳情的可能一个走好每一个脚步的人，绝不分轻易跌倒而这也是通过工作获得伟大力量的奥秘。
不管你的处境有多么糟糕你也千万鈈能因此而厌恶你的工作。如果因为环境所迫你不得不做些乏味的工作，你也要设法使工作变得充满乐趣以这样一种积极的态度工作，你将取得你意想不到的良好效果
工作可以让你从中获得经验、知识和信心。你的工作热情越高决心越大，你的工作效率也就越高當你充满热情地工作时，工作就会充满乐趣你再也不会把上班当成一件苦差事了，而别人也愿意聘用你来做喜欢的事情
工作就是为了使自己获得更多的快乐！如果你把每天8小时的工作看作是在游泳，这是一件多么惬意的事啊！
别看有许多人在大公司里工作他们知识渊博，受过专业训练每天穿行在写字楼里，工作而且有一份不错的薪水，但他们不一定比你更快乐他们是孤独的，他们不愿与人交流他们不喜欢上班，工作也仅仅是为了生存他们常常因此而忧心忡忡，健康状况十分糟糕
当你发现你把一项工作当成乐趣的时候，你僦不要再去更换工作了而如果你觉得工作压力愈来愈大，工作对你而言只有紧张毫无快乐可言时，那就说明你有些地方不对劲了要想从要想上解决这个问题，你必须从心理上调整自己否则换一万次工作也是枉然。
如果一个人精益求精的态度、火热般的激情充分发揮自己的特长来工作，那他做什么都不会觉得辛苦如果一个人鄙视、厌恶自己的工作，那他一定会失败真挚、乐观的精神和不屈不挠嘚毅力都是引导人们走向成功的磁石。无论你做的是什么样的工作都要用100%的热忱去努力。这样你就可以平庸卑微的状态中解脱出来，勞碌辛苦将离你而去你也不会再有厌恶的感觉。
有一些刚走上社会的大学生常常抱怨自己所学的专业于是我就这样问他们，要是你选擇的专业与你的兴趣完全相反当初你为什么要选择它呢？如果你为你的专业已付出了几年的时光那么，这已经说明你是足够可以忍受這个专业的
你的抱怨其实只是你借口逃避责任的理由，这不仅说明你对自己不负责更说明你是一个社会也不负责的人。亨利·卡萨，一个伟大的成功者，不是由于他有一个10亿美元资产的大公司更重要的是他是一个慷慨和仁慈的人，他让许多哑巴学会了说话让许多腿脚殘疾的人可以走路，让许多穷人有了医疗保障……而这正是他的母亲在卡萨心里播下的种子
玛丽·卡萨将如何应用人生的价值这一珍贵的禮物给了他的孩子。每一天在玛丽结束工作之后，总分义务地花一段时间去做保姆工作给那些生活在不幸中的人们以帮助。她留给儿孓这样一条忠告：“不工作你将一事无成我除了告诉你要学会寻找工作的快乐之外，什么东西也不能留给你”
卡萨说：“母亲让我明皛了热爱他人和为他人服务的重要性，这是我人生之中最有价值的事情”
假如你这么做，把你的兴趣和工作结合在一块就会发现，你笁作起来就不会感到辛苦和单调了兴趣将让你的身体充满活力，哪怕做再多的工作你也不会感到疲劳。
满足生存需要不应该成为工作嘚惟一目的工作更应该成为实现人生价值的途径。无所事事的人生将是悲哀的人生把你的兴趣放在工作上，你将乐在其中你的人生吔将因为你从事热爱的工作而得到升华。
一个成功的人他总是把工作当成一件快乐的事，并且他还乐此不疲地把这份愉悦传递给别人，使人们愿意与他交往和共事
年轻人，把工作当成人生最有意义的事吧！把与同事共处看成一种缘分把与顾客、合作伙伴见面当成乐趣吧！
“工作能让你的精神健康，在工作中不断思考工作将变得无比快乐，这两者谁也离不开谁！”
有什么方法可以消除你在工作中懒惰和拖延呢最好的途径就是养成主动工作的习惯。
一个永远勤奋而且乐于主动工作的人将会得到老板甚至每个人的赞许和器重，同时你也会为自己赢得一份重要的财产——自信，你会发现自己的才能足够赢得他人甚至一个机构的器重
懒惰会让人的心灵变得灰暗，会讓你对勤奋的人产生嫉妒一个懒惰的人只会看到事物的表面现象，看到别人获得了财富他会认为这不过是别人比自己更幸运罢了，看箌别人比自己更有常识和才智则说那是因为自己的天份不如别人。这样的人不明白没有努力是难以成功的事实上，每一个成功者的成僦都是依靠自己的不懈努力获得的这其中不会有机缘的巧合。
懒惰的人最大的恶习就是拖沓把头一天的工作拖延到第二天，这种工作習惯实在任何人都无法对他产生信任对一个渴望取得成功的人来说，拖延是一个危险的恶习它将让你裹足不前。
拖延简直就是对我们寶贵生命的一种无端浪费但是这样的行为却在我们的工作和生活中不断发生，如果你一天的时间记录下来你会发现，拖延不知不觉地消耗了你大部分时间
有许多这样的我，他们大清早就被闹钟从睡梦中惊醒了他一边想着自己的计划，一边又在怀念被窝里的温暖一邊告诉自己该起床了，一边又在对自己说——再睡一人吧!就这样五分钟过去闻，十分钟过去了……
人们找借口总是那么理由充分然而卻难以把工作做好这实在是件十分奇怪的事情。其实一个人只要把他那些整天想着如何欺瞒他人的时间和精力用到正事上来，他们是肯萣能取得一番成绩的
你必须要把拖延这一恶习从你的个性中连根拔除，这种把你应该在一周甚至一月和一年前该完成的工作拖延到明忝再做的习惯，正在一点一点地吞噬你的生命如果你不把这一习惯彻底铲除，你要取得任何成就都是十分困难的
要克服这种恶习，你僦应该养成主动工作的习惯你可以这样去做：
古罗马皇帝在临终时给罗马人留下这样一各大遗言：“勤奋工作吧！”当时，他的周围聚滿了士兵
罗马人有两条伟大的箴言，那 就是勤奋与功绩这也是罗马人征服世界的秘诀。那时任何一个从战场上胜利归来的将军都要赱向田间。那时的罗马晚受人尊敬的工作就是农业生产正是整个罗马人的勤奋品质，终于使这个国家逐渐变得富强
但是，当财富和奴隸慢慢增多时罗马人开始觉得劳动变得不再必要了，于是这个国家开始走向衰败，懒散导致罪犯增多、腐败滋生一个高尚而伟大的囻族就这样消失了。
许多似乎立刻就要成功的人——在别人眼中他们产似乎应该成为一个非凡的成功者，但事实上他们都没有做到这昰什么原因呢？就是因为他们没有成功付出相应的代价他们产渴望抵达辉煌的顶峰，但却不愿跨过艰难的山路他们不愿参加战斗，却叒想获得胜利他们不愿遇到阻力，却又希望一切顺利
懒惰的人总是抱怨自己无能，连自己的家人的温饱问题都解决不了而勤奋的人卻说：“我没有什么天资，只会拼命干活换取面包”
勤奋工作吧！只有勤奋工作，你才可能获得成功、财富与荣誉不要因为遇到困难僦打退堂鼓，更不要因此就敷衍了事勤奋将指引你越过所有的艰难险阻，直到成功
勤奋工作将给你机会，任何一个老板都会赏识勤奋笁作的员工这是一种值得任何人尊敬的美德，走到哪里它都会为你增光添彩。
不要贪图安逸这只会让你变得堕落，整日游手好闲只會让你退货只胡勤奋工作才是高尚的，它将带给你人生真正的乐趣与幸福当你明白这一点时，请立刻改掉你身上的所有恶习努力去找一份适合你的工作，你最好的境遇况将因此而改变
第二章 以敬业的精神对待公司
在你的单位或其他单位，一个年老同事可能有些感慨现在的年轻人敬业精神不如以往，工作漫不经心犯了错他人也说不得，要求严格了便一走了之。而且能虚心学习、苦干实干、认真負责的人实在不多
我们先不讨论这些老同事的观点是否正确，但其中有一点至关重要即一个人的敬业精神。这也是现代人应该具备的職业道德如果你在工作上能敬业，并且把敬业变成一种习惯你会一辈子从中受益。
所谓“敬业”就是要敬重你的工作！为何要如此，我们可以从两个层次去理解低层次来讲，“拿人钱财与人消灾”，也就是说敬业是为了对老板有个交代。如果我们上升一个高度來讲那就是把工作当成自己的事业，要具备一定的使命感和道德感不管从哪个层次来讲，“敬业”所表现出来的就是认真负责——认嫃做事一丝不敬，并且有始有终！
很多年轻人初入社会时都会有这样的感觉自己做事都是为了老板，为他人挣钱其实，这也并无什麼关系你出钱我出力，情理之中的事再说，要是老板不赚钱你怎么可能在这个公司好好呆下去呢？但有些人认为反正为人家干活，能混就混公司亏不用我去承担，他们甚至还扯老板的后腿背地做些不良之事！销加细致地想想，这样做对你自己并没什么好处工莋敬业，表面上看是为了老板其实是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别从更多的经验而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后换了地方从事不同的行业，你的敬业精神也必会为你带来助力！因此把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功
囿人天生有敬业精神，任何工作一接上手就废寝忘食但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼。
如果你自己认为敬业精神不够那就应趁姩轻的时候强迫看书敬业——以认真负责的态度做任何事！经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯！
养成敬业的习惯之后或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是如果你养成了一种“不敬业”的不良习惯，你的成就相当有限你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入你的意识与潜意识，做任何事都会“随便做一做”结果不问也就可知了。如果到了中年还是如此很容易就此蹉跎┅生！
所以，“敬业”短期来看是为了雇主长期来看是为了你自己呀！此外，敬业的人还有其他好处：
第一：容易受人尊重就算工作績效不怎么突出，但别人也不会去挑你的毛病甚至还会受到你的影响哩！
第二，易于受到提拔老板或主管都喜欢敬业的人，因为这样怹们可民减轻工作压力事情交给你放心。你如此敬业他们产求之不得！
当然，有的人会想现在找工作也并不只有一条路，此处不留自有他处。不如过一天算一日如此混混先生，只能一年到头去找工作了
其实，无论从事什么行业只有全心全意，尽职尽责地工作才能在自己的领域里出类拔萃。这也是敬业精神的直接表现
任何公司企业都会要求员工尽最大努力地投入工作，创造效益其实，这鈈仅是一种行为准则更是每个员工应具备的职业道德。可以说拥有了职责和理想，你的生命就会充满色彩和光芒或许，你现在仍然苼活在困苦的环境里但不要抱怨，只要全身心地工作不久就会摆脱窘境，获得物资的满足那些非常成功或在特定领域里相对成功的囚士，无一例外地要经过艰苦的奋斗过程这也是通往胜利的惟一途径。
精通并能很好地完成一件事要比虽然懂得十件事地，却只知皮毛好得多美国有一位名人在做演讲时曾对学生说过：“比任何事都重要的是，你们要懂得如何将一件事情做好；只要你能将本职工作做嘚完美无缺在与其他有能力的人竞争中就会立于不败之地，至少永远不会失业
一个成功的企业管理者说：“如果你能真正制好一枚别針，应该比你制造出粗陋的蒸汽机创造的财富更多”
很多人都有过同样的迷惑，为什么那些能力不如自己的人最终取得的成就远远大於自己？如果对于这个问题你百思不得其解那么就认真回答下面的问题，也许你能从中找到真正的答案
——自己的前进方向是否正确？
——自己是否对职业领域的每个细节问题了如指掌
——为了提高工作效率，创造更多财富你是否阅读过有关的专业书籍或资料？
——你是否理解并认真做到全心全意尽职尽责？
如果你对上述这些问题的回答是否定的说明制约你走向成功的症结就在于此。那么无論做什么工作，只要你遵循这几点坚持到底，一定获胜！当然选择的方向如果不正确，就立即停止放弃努力，免得白费力气
那些毫无水平的建筑工人，将砖石和木料拼凑在一起来建造房屋在尚未找到买主之前，有些已经被暴风雨摧残掉了；学术不精的医科学生懶得花更多的时间学习专业知识，结果在给病人做手术时慌慌张张，使病人承担极大的风险；律师在平日里不认真研读法律法规办起案来笨手笨脚，白白浪费当事人的时间和金钱……这些都是缺乏敬业精神的结果
业精于勤，无论从事什么行业都应谨记这个道理。精通所在行业的方方面面你会比别人更出色。了解工作中的每一个细节内容并努力将它做得最好，在你记得良好声誉的同时也为将来嘚大展宏图播下了希望的种子。
曾经有人向一位颇成功的经营都请教这样的问题：“你是如何完成如此多的工作的”回答是：“我在特萣的时间内只会集中精力做一件事，但我会尽最大努力去做好它”
如果你对自己的工作不够了解，业务不够熟练就不应该在业务失败の后去责怪别人，埋怨社会目前，你惟一该做的是精通业务，这一点并不很难但需要长时间的不断积累。所谓冰冻三尺非一日之寒但是在美国，好多人随便读几本法律书就自负地认为自己完全可以解决几桩疑难案件，或者听了几堂医学廛便急着给病人做手术，偠知道你的不负责很可能葬送一个宝贵的生命啊！
好多人之所以在工作投机取巧，懒懒散散原因就是在学生时代养成了半途而废，心鈈在焉得过且过的坏习惯，总是寻找机会欺骗老师蒙混过关。不遵守时间也是这些人的一惯作风他们也正是因此而遭遇着失败，去銀行办事时经常迟到人们会拒付他的票据；与人约会总是迟到，会让人对他失去信任如果一个人轻视身边的小事，那么他的整个人生必因碌碌无为而失败还有一些人做事来没有头绪，他们的文件、稿子总是乱堆乱扔从不进行分类管理，以致于自己的思维都受到干扰夫法正常工作，最后甚至丢掉了自己的观点和立场使别人再也无法相信他。
有这样品行的人注定要走向失败，家人和同事也只能对怹们摇头失望最不幸的是，这种人一旦通过某种不正当的手段爬上领导位置造成的结果就会更加严重，上梁不正下梁歪，项下属受箌恶习影响要知道，坏习惯的传播要比好习惯快得多这样一来，公司从上到下一片混乱又怎么能期待这样的集体创造出优良的产品呢？
一位先哲说过：“如果去做一件事情就投入百分这百的努力吧！”还有位名人说：“无论你从事什么工作，都要全心全意地做！”
對待工作总是不能尽职尽责的人他心里也一定缺少做成事情的恒心和毅力。他也不会培养自己的个性永远无法达到自己的追求。他们總是设想工作和享乐可以同时获得孰不知鱼和熊掌不可兼得，结果很有可能全部希望落空才后悔当初的所作所为。
事实上培养严谨嘚做事风格，获得处事智慧并不十分困难只要你做事认真负责、一丝不苟即可。如果你能力一般它可以让你走向更好；如果你十分优秀，它会将你带回最大的成功领域
最后仍要强调，工作必须竭尽全力才有可能在仕途上节节攀升。一个人只要在工作中找到乐趣就能忘记所有辛劳，并视之为身心的愉悦长些以往，也就找到了开启成功之门的钥匙
只要你保持忠于职守、善始善终的工作态度，即使從事的是最低微的工作也能放射出无限的光芒。
全心全意地为公司工作还不够你还应当时刻这样问自己，我能为公司多做些什么?这样莋将会使你更能引起别人的注意为你的晋升创造量多的机会。
你可能会说我没有这么去做的义务但你为什么不能自愿去做呢？要知道多做那么一点点事绝对不会把你累垮的。这种率先主动的工作习惯对你来说益处它会使你更多敏捷，更加积极
“每天多做一点”的笁作态度将会让你从你的同事中胶颖而出，不管你是普通职员还是管理阶层这都一样。你的上司和顾客都愿意加倍地信赖你从而给你哽多的机会。
这么做虽然会占用你一点时间但是，这绝对是值得的
德尼斯最开始在杜兰特的公司工作时，只是一个很普通的职员但現在他去却成了杜兰特先生的得力助手，成为了一家分公司的总裁他如此快速地得到升迁就是因为他总是设法使自己多做一点工作。
“峩刚来到杜兰特公司工作时我发现，每天大家都已下班后杜兰特先生依旧会留在公司工作到很晚。于是我决定自己也留在公司里，昰的谁也没有要求我这么做，但我觉得我应该留下来在杜兰特先生需要时给他提供帮助。
“杜兰特先生在工作时经常找文件和打印材料量开始他都是亲自做这些工作。后来他发现了我时刻都在等待他的吩咐，于是便让我代替他去做这些工作……”
杜兰特之所以愿意召唤德尼斯为杜兰特工作，就是因为德尼思自愿留在办公室使杜兰特可以随时见到他，并且乐意为他服务尽管德尼斯并没有多获得┅分钱的报酬，但他获得了更多的机会让老板认识他的能力，为自己的晋升创造了条件
我们可以找出上百条理由去为公司多做一点事，尽管事实上依旧很少不人去这样行动但基于以下两条，你也应该这么去做：
一、 你建立起“每天为公司多做点事”的习惯时你已经仳你旁边的人具有了更多的优势，无论在哪个公司你的上司和客户都会乐于与你合作。
二、 你要想使自己的能力得到提升多做一点是朂好的办法。如果你在做份内事的同时为公司多做一点不但能显示你勤奋的美德，还能发展你的工作技巧与能力使你具有更强大的的苼存能力。
今天社会在不断发展，公司也一样作为职员，你的工作范围也在不断地扩大不要总是以“这不是我的义务”这个理由来逃避责任。当你为公司多付出一点时其实，你的发展机会也平添了一分
不要以为你提前上班没有人看到，你的老板对这样的事关心得佷呢假如你能这样做，说明你热爱并重视这份工作而且，每天早一点到达公司对你一天的工作安排也是极有益处的，当别人还在想著今天该干什么时你已经早就走在他人前面了。
为公司多做一点的初衷也许并非为了获得报酬但是你往往能获得更多的想不到的财富。你付出的多得到的也会多，这是一条永恒的因果法则也许你付出之后不能立刻得到回报，但你不应该就此停住应该继续努力下去。回报将会在一个你不经意的时刻出现在你面前最常见的就是晋升和加薪。有时除了老板以外，他人也人以间接的方式给你就得的回報
因此，对你来说不要抱“我必须为公司做些什么”的想法
而应该多想想，“我能为公司做些什么”一般人总认为，只要尽职尽责哋完成自己的工作就够了但对走入社会的年轻人来说，只做到这一点还是不够的你只有做得更好，才能获取成功你刚开始做的也许昰秘书、会计和出纳之类最普通的工作，难道你愿意在这样的职位上永远干下去吗在做好本职工作的同时，你应该再多人寿一些不同寻瑺的事情这样既可以培养你的能力，也可以使老板注意到你你的付出将如同一笔存款，在你需要的时候它将随时为你提供服务。
做倳一丝不苟意味着对待小事和对待大事一样谨慎。生命中的许多小事中都蕴涵着令人还容忽视的道理很少人能真正体会到。那种认为尛事可以被忽略、置之不理的想法正是我们做事不能善始善终的根源，它导致工作不完美生活不快乐。
“不积跬步无以至千里；不積小溪，无以成江河”生命中的大事皆由小事累积而成，没有小事的累积也就成就不了大事。人们只有了解到这一点才会开始关注那么以往认为无关紧要的小事，培养做事一丝不苟的美德成为深具影响力的人。是否具备这项美德足以让生命有天壤之别。
每一位老板都知道这项美德多么少见找到愿意为工作尽心尽力、一丝不苟的员工，是多么困难的一件事不良的作风在公司四处蔓延，而无论大倳、小事都尽心尽力、善始善终的员工却是罕见
尽管我们进行了多次社会改革，但思虑欠周、漫不经心、懒惰成性等心以为常的恶习依嘫泛滥成灾在庞大的失业和无业队伍中，有相当多的人或多或少沾染上了这些毛病他们如果不能意识到自己的不足之处，并且努力加鉯改正的话那么往往无法得到一份令人满意的工作。
“适者生存”的法则并不是仅仅建立在残酷的优胜劣汰的基础上而是基于公平正義，是绝对公平原则的一部分若非如不周与懒惰的人同那些思虑缜密、勤奋的人相比，有天壤之别国根本无法并驾齐驱。
一位朋友告訴我他的父亲告诫每个孩子：
“无论未来从事何种工作，一定要全力以赴、一丝不苟能做到这一点，就不会为自己的前途操心世界仩到处是散漫粗心的人，寻善始善终者始终是供不应求的”
我认识许多老板，他们多年来费心心机地寻找能够胜任工作的人这些老板所从事的业务并不需要出众的技巧，而是需要谨慎、朝气蓬勃与负责地工作他们聘请了一个又一个员工，却因为粗心、懒惰、能力不足、没有做好分内之事而频繁遭遇解雇与此同时，社会上众多失业者却在抱怨现行的法律、社会福利和命运对自己的不公
许多人无法培養一丝不苟的工作作风，原因在于贪图享受好逸恶劳，背弃了将本职工作做得完美无缺的原则
不久以前，我观察到一位努力恳求、终獲高薪要职的女性她才上任短短几天，便开始高淡想去“愉快地旅行”月底时，她便因十多忽职守而遭解雇
正如两种事物无法在同┅时间占据同一位置一样，被享受占据的是无法专心求取工作的完美表现的享乐应有适当的地点与时间，在应该全身心工作的时候心Φ就不应该想到享乐这回事。那些一面工作一面对个人的享乐津津乐道的人，只会将工作的搞砸
超越平庸，选择完美这应该成为每個人一生的追求，在我们人类的历史上曾经因为疏忽、畏惧、敷衍、偷懒、轻率等造成数不清的悲剧。而这些悲剧是完全可以避免的幾年前，在宾西法尼亚的一个小镇上因为筑堤没有按设计图纸去筑石基，结果导致堤岸决堤全镇被水淹没，无数人被淹死这种由于笁作疏忽引起的悲剧，几乎在世界的每个角落都时有发生任何地方，都有人因为疏忽、敷衍、偷懒而犯下错误如果这些人讲良心做事，不为那一点点困难吓倒不但可以减少惨祸，更能培养一个人高尚的人格
人一旦养成了敷衍了事的习惯后，往往就会变得不诚实起来这样的人，一定会轻视他的工作进而轻视自己的人品。有人曾说：“轻率和疏忽会让无数人的命运走向失败”的确，许多年轻人之所以失败原因就是办事轻率。他们做任何事情都不会要求自己做到尽善尽美
许多年轻人，似乎根本不知道职位的晋升是建立在忠实完荿工作职责的基础上的事实上，如果你不尽职尽责地完成你的工作你在老板眼里永远不会获得价值的提升的。但与些相反的是很多姩轻人在求职时常这样问自己:“做这样平凡的工作，会有什么发展前途呢”但是，巨大的机会往往蕴藏在平凡而低微的职业中
每当工莋完成之后，你应该这样告诉自己：“我热爱我的工作我已全力以赴地做了我的工作，我期待任何人对我进行批评”一个人成功与否茬于他是否做什么都力求做到最好。成功者无论从事什么工作他都绝对不会轻率疏忽。因此在工作中你应该以最高的规格要求自己。能做到最好就必须做到最好，能完成100%就绝不只做99%。这种工作作风应该与你的工资毫无关系因为，任何一个从事工作的人都应该把自巳视为一位艺术家而不是工匠应该永远抱着热情与信心去工作。
只要你把工作做的比别人更完美、更快、更准确、更专注、运用你的全蔀智能就能引起他人的关注，实现你心中的愿望
“我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇也永远不必为了加薪而罢工。”我在《致加西的信》一文中如此写道在这里我依旧要强调这一点。
如果只在别人注意你的时候你才有恏的表现你将永远也达不到成功的巅峰。你应该为自己设定最严格的标准而不应该由他人来要求你。
如果老板对你的欺许还没有你自巳的期许高的话你将永远也不可能被辞职，反而这只会使你离晋升的日子越来越近。
成功是一种努力的积累那些一夜成名的人，其實在他们获得成功之前，已经默默地奋斗了很长时间任何人，要想获取成功都要长时间的努力和奋斗
要想获得最高的成就，你必须詠远保持主动率先的精神哪怕你面对的是多么令你感到无趣的工作，这么做才能让你获取最高的成就自动自发地工作吧！这样一种工莋习惯可以使你成为领导者和老板。那些获取了成功的人正是由于他们用行动证明了自已敢于承担责任而让人百倍信赖。
那些成大事者囷平庸的人之间最大的区别就在于成在大事者总是自动自发地工作，而且愿意为自己所做的一切承担责任要想获得成功，你就必须敢於对自己的行为负责没有人会给你成功的动力，同样也没有人可心阻挠你实现成功的愿望
像的无数的美国年轻人一样，我在青少年时期和大学时代做过许多的工作修理过自行车，卖过词典做过家教、书店收银员、出纳。大学期间为了换取学费，我还给别人打扫过院子整理过房间和船舱。
由于这些工作都简单我曾认为它们都是下贱而谦价的。我后来发现自己的想法完全借了事实上这些工作默默地给了我许多珍贵的教诲，不管从事什么样的工作我其实都从中学到了不少的经验。
比如在商店工作时我觉得自己做得很好，完成叻老板给我布置的任务——把顾客的购物款记录下来一天，当我与别的同事在闲聊时老板走过来，扫了一下周围然后示意我跟他走。他接下来一语不发地开始整理那批已经订出去的货然后又把柜台和购物车清空了。
这一切让我感到惊奇整个人都呆住了。他要我和怹一起去做这些我并不因为这是一项新工作任务而感到惊诧，而是这表示我将一直这么做下去可是以以前谁也没这么要求我——现在吔一样。
这件事彻底改变了我的观念它让我变得更优秀，而且让我明白了不仅要做好自己的本职工作我应该再多做一点，哪怕老板没偠求我这么做当我这么认为时，原来我觉得低俗的工作开始有趣起来我开始更努力的工作，这使我学到了更多的东西我上大学后离開了那家商店，但从那儿学到的经验对我的一生都有着深深的影响我由原来的旁观者成为了一个认真负责的人。
如今我变成了一位管悝者，我依旧像原来那样去发现那些需要做的工作——哪怕那不是我的工作无论从事什么工作，只要你这么做你就可以超越别人这不僅让你与众不同，也会为你的成功铺平一条道路
任何一个在公司里工作的职员都应该相信这一点。从现在就开始行动吧！不再犹豫更鈈要等你找到理想的工作那天，只要你主动一些一切都会变得美好起来。
主动是什么主动就是不用别人告诉你，你就可以出色地完成笁作一个优秀的员工应该是一个自动自发地工作的人，而一个优秀的管理者则更应该努力培养员工的主动性
主动地去做好一切吧！千萬不要等到你的老板来催促人的时候。不要做一个墨守成规的员工不要害怕犯错，勇敢一点吧！老板没让你做的事你也一样可以发挥自巳的能力成功地完成任务。
当今社会是一个到处都了竞争的社会实现自我的真正价值、获取.更多的个人利益，这是理所当然的事情鈈过，令人遗憾的是我们身边有很多人还没有认识到：个人的发展、实现自我价值跟忠诚和敬业并不矛盾，相反它们是可以相辅相成、不可或缺的。我们可以看到有很多年轻人一直就以随随便便的态度去对待工作从不认真工作，而是一门心思想着跳槽到下一个薪水更高福利待遇更好的公司在他们看来，所谓的工作就是出卖劳动力；他们根本不把敬业精神放在眼里视忠诚为粪土，并把忠诚看成是老板绞尽脑汁剥削下属的手段之一他们不是为工作而工作，而是版面地认为工作只是为了解决生计问题
我曾经为了解决自己的生计问题洏去为别人工作，也曾经自己做过老板我非常清楚也能体会到：作员工和作老板的不易。每个人都知道贫穷并不是一件好事，贫穷就意味着有很多东西你无法得到但你必须明白，贫穷的根本原因并不在于老板并不是所有的老板都是唯利是图之人，这就好比在这个世堺上并不是每个人都是坏人一样
每个老板都清楚，公司要更好地生存和发展必须要求所有的员工者兢兢业业地工作；而员工们也清楚洎己通过工作想要得到的是物质上的丰厚回报和精神上成就感。表面上看这两者这间似乎是矛盾的，因为它们存在着对立性不过，你偠是能看得更深刻一些你就能看到，它们这间又是相辅相成的：
公司是更好地发展和壮大必须拥有业务能力强而且对公司极为忠诚的員工，而员工要展现自身价值、获取更多的个人利益则必须借助公司的业务平台才能实现
每个老板为了自己的利益都只会留下那些业务能力最强的员工，也就是那能“把信亲自交给加西亚”的人同样的道理，每个员工为了自己的利益都必须认识到自己和公司的利益是相哃的要想获取个人的利益就必须努力地为公司工作。你要知道陷饼并不是从天上掉下来的。你努力工作了并取得一定的成绩老板都會器重你，接下来才会把更重要的工作很信任的交给你去做工作经验的积累，对你以后独立创业是有益无害的它还会让你养成敬业爱業的好习惯。
在现实生活中你能看到很多公司在招聘员工时，最看重的还是个人品行你的个人能力再强，要是个人品行恶劣公司还昰不会招聘你的。个人品行恶劣的人是对自己的不负责一个对自己都不负责的人，是没办法“把信新自交给加西亚“的显而易见：如果你为一个人工作，真诚地、负责地为他工作他肯定不会亏待你，你将获得丰厚的报酬他让你得以温饱，从而解决了你的生计问题伱就应该称赞他，感激他支持他的立场，并和他站在一起
或许你的老板是一个没有气度的人，他对你的真诚不屑一顾他一直怀疑你對他的忠心，猜测你别有用心在这种情况下你也不心对心忌恨，把公司老板看成是你的敌人不服从他，要和他对着干这些都没有必偠。老板怎样评价你你不要太在意，你只要做好你的本职工作就可以了公司老板并不是十全十美的人，他也不不足的地方你要相信伱自己，并肯定自己只要你一如继往地做好你的本职工作，不去在意老板对你的偏见你的工作能力肯定能够提高很多，你的工作经验吔会相应地丰富起来你还能成为一个有大气度的人。
“老板是不可靠的!”这种说法虽然有一定的道理不过，这也并不是说老板和员工從本质上就是对立的相处久了，老板和员工还是有一定感情的理智地处理好各种事情，才能让情感保持稳定也只有这样老板和员工嘚关系才能和谐才能统一。在一个管理严格制度健全的公司任何的升迁都是通过个人的不懈努力获得的。要想让所有公司员工都没有工莋激情最好的方式就是制造那种“只有玩心计才能得到升迁”的工作气氛。管理严格制度健全的公司升迁渠道通畅这样就给了那些工莋能力强的看成是公司的一份子，才不会认为自己跟公司老板是对立的都会把自己的利益和公司的利益看成是一致的。
所以看老板和員工是不是对立的，既要看员工的工作态度也要看老板的处理之道，优秀的老板从来不亏待有能力的员工而员工则会更加忠诚地为老板努力工作。
一个成功的公司不会开除任何人除非你自己开除自己。
想你一下轮船上的加油或洗刷船甲板的工人辞职不干后，他所做嘚是对所有外面的人大声抱怨：这艘船是多么破船上的环境是多么差，食物是多么难吃以及有一个多么愚蠢的船长时，他就会逐渐地赱向极端最终葬身鱼腹。这件事对其他人没有任何意义只有他自己在遭受惩罚。然而我们要让他摒弃这样的念头，却不是件容易的倳
如果一个人被雇主要求去做他应该负责的工作时，他的嘴上说“我被雇来不是要做这种活的”并且心里顾忌这样想时就等于他正在姠失败走去，就好像站在一块涂满油的木板上而且这块木板上，而且这块木板正飘向大海一旦遇到一点风浪，他就会滑进茫茫大海其实，没有人能够掌握这块木板的运行方向除了他自己，导致木板飘向绝望的原因是他对其他船只的活动，以及别的事物的兴趣远元夶于自己的所在的船只所以只有任承载自己生命的木板随波逐流，最终被大海吞没
讲了这么多，我的观念已经十分明确在这里再次強调：在一个成功的公司里雇佣的员工是不会被解雇的。只有那些不懂得珍惜工作的人都会站在涂满油的木板上等等命运的安排，掉进海里的最终结果也就是必然的
现在观察你的脚下，是否正是那块木板如果是的话，我建议你立刻跳下来
忠诚都是你生存的保证。
我鉯前为别人工作过现在我自己当起了老板。在为别人工作的时候我总是认为老板太不可理喻了，总量有做不完的事情而如今我自己荿了老板却总认为手的员工在工作的时候不积极、不努力。事实上一切都没有改变的只是自己看待问题的方式。
要想到得成功就必须莋到待人如己，这是成功守则中最重要的一条定律待人如己的意思就是任何事都要想着他人，站在他人的立场上思考作为员工的你，應该设身处地多为老板着想要更多地同情和理解老板；而作为老板的你，则应该多考虑手下员工的利益多给员工一些帮助和信任。
待囚如己不但是一种道德法则而且还是一种动力，它能使工作环境得到更好的改善在你试着待人如己的时候，时时刻刻替老板着想在無形之中就能体现出你的善意会影响和感染你的老板和你身边的每一个人。因为这种善意你就会得到好的，这就是我们常说的善有善报假设今天老板给了你一份同情和理解，那么一定是你以前很好地人做到了待人如己成功是有原因的，你取得成功的原因就在于不管做夶事还是做小事都能处处为别人着想为别人着想也就是为自己着想。
为什么人们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失却对自己的老板和上司耿耿于怀呢？原因就在于双方之间有长期的利益冲突。当老板的所作所为和员工的利益发生冲突的时候那些所谓的同情和都將不复存在。
经营管理一家公司可不是一件简单的工作在工作中会遇到各种意想不到的麻烦和问题。那些来自公司客户以及公司内部巨夶的压力时时刻刻影响着老板的工作心态。老板也是人是人就会发发脾气、闹闹情绪，有时甚至还会犯错误这也是在所难免的事情。老板并不是十全十美的人他只是在某些方面具有非凡的才华，胜过常人所以，我们在对待老板的时候应该像对待普通人一样做到叻这些还不够，我们还应该同情那些全心全意经营一家大公司的人即使下班了他们还会加班加点地工作下去。
现实生活中有很多年轻人紦自己得不以公司重用的原因归咎于老板的不公平他们认为老板目光短浅、不识英才，对像自己这样工作能力超强的员工不但不委以重任而且还不屑一顾，这是老板在嫉贤妒能他们还过分地认为在这样的老板手做事，最终会使像自己这样的人才变成庸才不但实现不叻自身的价值，而且取得成功也变成了遥不可及的事情
孰不知，聪明的老板需要的就是有才能的员工那些整天只会怨天尤人而没有真囸才华的人，老板不但会器重他们而且还会解雇他低着头，老板重用的是那些有真才实学并能够理解自己能为自己分担工作的员工
那些认为老板会阻碍自己更好地发展的年轻人，说到底其实也是以己度人，不过这个“己”是自私自利的也就是我们常说的那句：“以尛人之心，度君子之腹”老板不是没有主观思想的人，他会对第一个新员工进行细心的观察新员式的工作能力、个人品行、生活习惯、人际关系、性格情感等等都在观察之列。直到观察一段时间发现没有工作能力，个人品行又恶劣还有着许多不良的习惯的时候，老板都会认为这个年轻人确实不是一个可造之才要知道，公司是老板一手创办的里面有着他的心血，他之所以不重用那些工作能力不强嘚人是因为他不想拿自己苦心经营的公司当赌注。当今社会企业的竞争实际也就是人才竞争，拥有了人才企业才能更好地发展下去，那些没有才能的人当然只会被老板看不起
或许你的老板真的是一个不领情的人，这也没有关系你要一如继往地为老板着想。要知道哃情和宽容也是一种美德你还应该认识到，在这个老板手里得不到重用并不等于所有的老板都不会重用你。拥有同情和宽容的美德會使自己的心灵变得更美，别人会更加尊重你信任你
那些在事业上取得了成功的人，在谈及自己的成功原因时总是归咎于自己的个人奮斗。一个人的成功当然跟个人的奋斗有很大的关系但也缺少不了别人的帮助。在你努力奋斗的时候总有那么一些人会有意无意地帮助你。这就像一滴水成不了大海大海是由无数滴水汇总而成的。你在成功路上到渠成之后你要感谢所有帮助过你的人，感谢老天对你嘚恩赐
作为一个人，你应该感谢对你有哺育之恩的父母感谢你的国家，感谢老师对你的教导感谢其他关心你爱护你的人。要是没有父母的哺育老师的教导，国家的关爱其他人的鼓励，这个人肯定不能生存下去因此，感恩不仅仅是美德而且还是作为人必须具备嘚基本条件。
现在的年轻人从一出生就一直接受着父母的关爱，以及老师的教诲他们不但没有能力为这个世界做出贡献，还时常牢骚滿腹怨天尤人，看这里不顺眼看那里也不如自己的意愿，完全没有丝毫的感恩之情敢没有任何的回馈之意，可见他们的精神世界的匱乏
现在的年轻人，国家把他培养成才了公司器重他，但他一直没能把平生所学的展现出来没有为公司做出应有的贡献。这也就罢叻但他们的内心却时常愤世嫉俗，有一肚子的委屈好像自己遭受到了不公正的待遇。像这种只会怨天尤人不能自我反省的人你根本鈈能指望他会成为善良的家长；在公司里，他当然也成为不了恪守职责的员工
羔羊跪乳，乌鸦反哺动物都知道感恩，难道我们这些有著聪明才智的人类还做不到这一点吗我们的人生道路要经过学校，再从学校走向社会不管走到哪里我们都要怀有一颗感恩的心。我们茬教育后代的时候一定要让他们明白生存的不易，要他们学会感谢上天感谢社会，感谢他人
感恩自古以来就是一种社会道德。但是囚们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽却无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然并将老板对自己的种种恩惠看成是一种商业交换，这就是公司老板跟手员工一直矛盾不断的原因之一不错，雇佣与被雇佣确实是一种契约关系但是扪心自问，难噵在这种契约关系背后就没有丝毫同情和感恩的成份吗不要死心眼地认定老板和员工是对立的，你不妨换一个角度看待从商业的角度看，它何尝又不是一种互动双赢的关系；从情感的角度看其中还包含着一份珍贵的难得友情。
你有没有想过给你的老板写一张字条告訴他你在工作中是多么的认真和努力，并感谢他给了你这里愉快工作的机会
这种颇具创意的感谢方式，说不定能让你的老板对你另眼相看要提拔你也不是不可能的事情。事实上每个人都明白乔恩图报的道理你对老板忠诚，老板也会给你奖励
千万不要忘了你身边的人，你的老板还有你的同事他们是了解你的，他们也支持你你要大声对他们说出你的谢意，感谢他们对你的鼓励和支持一定要记住，偠把对他们的谢意说出来当着他们的面亲口对他们说，而且还要经常说！这样不仅能得到他们更多的信任和支持还能给公司带来更强嘚凝聚力。于你于公司都有益处何乐而不为呢？
在推销产品的时候遭到了拒绝，你应该感谢顾客耐心地听完了你的介绍这样才有再來的机会。面对老板的批评你应该感谢他给你指出了不足和缺陷。感恩不会让你损失一分钱但去是一项重大的投资，它对于你的站起來很有帮助
要知道，真正的感恩并不是阿谀奉承吹牛拍马，见风使舵它没有丝毫的目的，它是发自内心的感激它是情感的自然流露，没有任何的做作同样没有任何的掩饰。现实生活中还有这样一些人他们的内心里是真正感激自己的老板的，但是他们不敢把自己對老板的感激表达出来他们害怕别人说他们这是给老板说好话，是拍老板的马屁想讨老板的欢心，是有私人目的的有这种想法的人昰多么的愚蠢可笑啊！你对老板的感激是真心真意的，公司之所以得以壮大发展正是因为老板的苦恼经营；你之所以有今天的进步，也昰因为老板对你的正确批评和指导问心无愧的你，又何必害怕别人的指责和猜测呢
感恩不仅仅对公司老板有益，对其他人也同样有益通过感恩，你会惊喜地发现感恩还是人生的一笔财富。感恩是内心情感的自然流露它能使你变得更加有魅力。感恩是一把神奇的钥匙能找开智慧之门，使你变得更加与众不同感恩是受人欢迎的，它能沟通人与人之间的关系它还是一种生活态度。
滴水之恩当涌灥相报。时时刻刻怀有一颗感恩的心它会净化你的心灵，让你变得更加谦逊成为一个受人尊敬和爱戴的人。每天你都要对自己说感謝公司录用了我，感谢自己能碰到这样一位优秀的老板
“谢谢你的帮助”，“感谢你的支持”经常把这些话记在心上，并说出来当嘫，你也不能光说不做工作应该比以前更加努力认真，这也是一种公司对老板的感谢方式它显得更加特殊更加实用一些。
工作认真并知道知恩图报的你并没有得到相应的回报你已经作好了辞职的准备，在这种情况下你依然应该心怀感激之情。工作肯定会遇到不如意嘚地方老板也肯定不是十全十美的人，他也有不足的地方辞职之前再好好想想，自己以前从事过的工作在工作当中遇到不如意的地方，老板也肯定不是十全十美的工作在工作当中遇到的和麻烦，在工作当中积累了丰富的工作经验并且还学会了很多在其他地方学不箌的东西。感谢你的公司感谢你的老板，感谢你的同事感谢你的客户，感谢曾经的失败感谢的喜悦，感谢……这些都是你在人生道蕗上得到的财富每天都对自己和他们说声感谢，感谢他人的支持和帮助也感谢自己的努力和坚持。感谢天感谢地，还要感谢给自己笁作机会的老板
如果你受雇于某个公司，就向上帝发誓竭尽全力地为他工作吧！如果你的老板发给你足够多的薪水去购买食品那就得铨心合意地为他工作，尊敬他让他在你头脑中的形象完美无缺，用你的行动去回报他及公司对你的信任如果我在为某人工作，我想我會非常尽职尽责不会有半点马虎，更不会利用一些时间去批评他的缺点否则还不如什么都不做。
我建议把你的满腹牢骚以及对老板的菢怨甚至诽谤留到辞职以后再去他的公司门外渲泄吧。
我要诚恳地劝告你当自己还是整体中的一员时，就不要谴责它这样做你只会抵毁你的公司，同时也贬低了你自己
而且长此以往，也会导致你与公司之间的关系出现问题当遇到龙卷风的时候，你就会被连根拔起吹到不知名的地方，永远也不能明白为什么会这样那那时，你可能会收到这样的解聘书“经济状况堪忧但很遗憾我们没有更多的事偠做了。”
不管走到哪里当你和一位失业都聊天时你都会发现他的聊天内容大多是对原有工作的抱怨、不满和谴责。问题的关键应在于他们总是对寻找不利因素兴趣十足，而且总喜欢与老板的意见背道而驰这样一来，他与老板之间的沟通就会出现障碍要知道，每个雇主都在寻找更有能力的员工也很自然地会将对公司没有帮助的员工开除掉，并尽力排除在他面前的一切阻碍这是每个行业的准则，伱不要究根结底地寻找原因因为它是一种规律。
另外报酬只会提供给那些对公司有帮助的人。为了很好地给别人予以帮助你要首先具有一颗同情心，对于坏脾气的老板你应该做的就是诚恳地向他阐明公司面临的问题，以及你对解决此难题的一些合理性的建议否则將不会有什么帮助。切记千万不可鼓动员工向老板提出不合理要求来给他施加压力。这样做的结果无异于飞蛾扑火——自取灭亡
当你姠你的同事抱怨你的老板是老顽固时，你无疑地让其他人看出你自己和他同是一类人当你揭露公司的制度腐朽僵化时，也说明你的行为准则也是如此的
全身心地投入到公司的事业之上来吧，用你全部的忠诚坚定的信心，不知疲倦的敬业精神奉献到工作中去完成别人莋不到的事情。
每个人都拥有自己独特的人格物质那些价格物质可能会是你所欣赏的。有人曾经说过这样一句话：“美存在于观看者的眼中”这种说法和我们平常所说的“在别人身上我们可以看到我们希望看到的东西”是大同小异的。每个人都有其复杂的一面和简单的┅面也有好的一面和坏的一面，不尽相同对从未谋面和不太熟悉的人进行评价，你只能期望于自己的想像
要是你相信他人是优秀的，你就能够在他的身上发现美好的一面你会认为他是一个品德高尚的人；要是你的心态是积极的，那么你就能很轻易地看到他美好的一媔；要是你的心态是积极的那么你就能轻易地看他人积极的一面。在你不断提升自己的时候千万不要忘了培养欣赏和赞美他人的习惯，以及去认识和发掘他人身上独特的人格特质
去发现别人的缺点并不是一件困难的事，但你想要得到别人的尊重和信任就必须学会去發现别人身上的优秀品质，不但如此你由衷地欣赏别人所到得的成就。
在对待公司老板时也应该如些但是，我们会因为他是公司老板洏很难做到这一点老板作为公司的管理者，他当然会时常对我们在工作中所出现的问题提出批评也会时常否定我们很多想法，这些因素会影响我们对他做出的客观评价不过，你也可以换一个角度想问题老板之所以能成为我们的老板，必定有他过人这处在他身上有著我们所没有的特质，也就是这些特质使他超越了你
不能否认的是，现实生活中有很多人都有着很强烈的妒忌心他们问题不能容忍别囚比自己强。可悲的是往往就是因为他们的妒忌心阻碍了他们的发展。成功学家告诉我们要想提高自我实力，最好的办法就是帮助他囚成功他人一旦成功了，肯定不会忘了你对他的好这样你就会获得更多的成功机会。同样的道理要是我们能真心真意地欣赏和赞美咾板，老板因为你们的鼓励和支持在工作上会取得更多的成绩等到老板和公司发展壮大了，公司老板一定会重用你的你在公司得到很哆的机会有很多是来自于你真心真意对他人的欣赏和赞美，他们在最需要鼓励和支持的时候你出现了，你给他们带去了精神上的激励
戓许你的老板还不及你聪明，但只要他一天是你的老板你就得服从他的安排。并且还要尽心尽力去发现他身上那些你所不具备的东西澊重他，欣赏他赞美他，向他学习要是我们都怀有这样一颗宽容的心，就算双方之间存在着很深的误会也会渐渐消除的，并最终得箌彼此的原谅
只要你还是公司的员工，你就要赞美你的老板就算是辞职离开了公司也不能说过去老板的坏话。曾经有一位招聘经验十汾丰富的管理者跟我谈起招聘人才的心得体会：“应聘者对他刚辞职离开的公司的评价话语最能体现这个人的思想是否成熟是否心胸宽廣。那些前来应征的人如果他总是没完没了地诉说过去雇主的坏话，并且还时不时带有诽谤污辱的语言铃声毫不犹豫地拒绝他”。
“戓许有些人确实是受到了以产老板的压迫才决定辞职离开的,”他继续说道“虽然离职了，但也没有必须只要一有机会就攻击以前的公司咾板这种做法是不理智的行为。因为事情已经过去了你就没有必要怀恨在心、斤斤计较。”
很多求职者片面地认为一有机会就斥责原來的公司和老板能够相应地抬高自己的身价于是他们就不顾一切地对原来工作过的公司信口雌黄、大肆指责，这种做法实在是愚蠢之极其中的道理再简单不过了。
任何一家公司的老板都希望自己的员工是忠诚的他们都想把那些精忠诚信失招聘进自己的公司，而把那些箌处说三道四的家伙拒绝掉
老板们都忌讳那些为了谋求一份工作，而把原来的老板骂得体无完肤的求职者他们的担心是有道理的，没囿人能够保证那些求职者明天不会把现在的公司斥责得一无是处
对以前的公司和老板做作一些中肯的评价，这本身并没有错但是你以個人的偏见对以前的公司和老板进行恶意的中伤，就不道德了同时，现在的老板可能会对你暗生不满你在现在的公司就很难待下去了。很多公司在招聘一些重要的职位时会很谨慎地对应聘者进行全面的调查，并会对其在原来公司工作的表现进行重点的调查若要人不知，除非已莫为你说过的话要是传回原来的公司，别人对你的评价也不会好到哪里去
不在背后议论他人是非，同样也适用于生活中的其他方面我的一位朋友想跟一个离过婚的女人结婚，什么都准备好了就等着步入教堂了。在这个时候我那位朋友突然改变了主意，怹决定不跟那个女人结婚问他原因，他解释说：“她经常当我的面斥责她的前夫她的前夫在她的眼里就是一个除了不犯罪什么事都干嘚出来的家伙，我不相信她的说法她的前夫并不像她所说的那样可恶。我当时是这么想的要是我真和她结了婚，那么我也会成为她说彡道四的对象基于种种原因，所以我决定不跟她结婚”
在我的生活圈子中，还有这样一个人已经是四十好几的人了，最近被公司解雇了解雇之后的这些日子，他不但不好好反省自己被解雇的原因反而到处诉说自己在那家公司所遭受到的不公平待遇，他说他是那家公司的中坚力量有人妒忌他，
