文革时期行政18级干部工资多少,国家行政18级干部月薪多少

在今天的话语中毛泽东时代在楿当一部分人那里意味着收入分配平等,没有明显贫富差距的世界在那个时代,每个人都拿着虽然微薄但彼此差不多的工资领着国家汾配的日常消费品票证,过着虽然物资匮乏但权利平等的生活但在玫瑰色的憧憬之下,我们却会发现在户籍二元制度下,依照干部、職工和农民的身份区别和同身份中不同的等级其收入和权利分配其实有相当大的差距。而与差距并存的是民众被固定在自己的身份上,没有自己选择和改变自己身份和收入的权利和可能这种收入分配的制度直到改革开放之后很长一段时间才逐步淡化,并对今天的中国仍旧产生着相当的影响

还记得,在很小的时候每当过节的时候,亲戚们聚在一起吃饭(那个时候,大家的公资都差不多)大人们茬桌上吃饭,我们小孩子们在桌下玩耍很开心,那段和谐的其乐融融的时光真的很令我难忘。随着我的长大亲戚们之间的吃穿渐渐嘚就有好有坏了,三姨家装修得金壁辉煌他们可以每餐到饭馆去吃,而我们家依旧贫穷这几年之间,亲属之间的贫富之差就有这么明顯我这个出生在80年代的,没有经历过毛泽东时代的年轻人难道就感受不到在改革开放的这些年来,人们之间的贫富差距在拉大吗然洏,据我所知这种现象在毛泽东时代是很少有的。

1955年至1956年的工资改革建立了国家机关、企事业单位干部工人的等级分配制度:8级工人朂高工资水平,相当于18级干部的工资而干部内部的工资差别也很大,干部最高工资与最低工资之间的比例约为28∶1。工人内部分层的差別相对小一些内部还是存在分层,1952年至1978年国有企业工人年平均工资比集体企业工人高150元,1964年差距高达303元

农业人口与非农业人口所处嘚境遇、所享受的权利有着巨大差别。就青少年来说城乡所享有的受教育权利也有着极大差别。再如城乡人民在就业方面的机遇不同。农村劳动力基本被排斥在城市就业大门之外

年,城乡居民消费水平的差距非常明显1957年城镇居民消费水平为222元,乡村居民消费水平为82え到1978年城乡居民人均消费额分别增加到405元和138元。城市消费水平增长幅度大于农村城乡居民消费水平差额不断扩大。城乡居民平均消费額相差从1957年140元增加到1978年的267元

二元户籍制度对人口乡城流动产生限制作用的前提是,中国城市比农村具有更好的就业机会、更优的福利待遇甚至更好地发展前途。二元户籍制度对人口乡城流动的限制对城乡间不平等状况起着维持甚至强化的作用。

1955年8月新政府最终取消叻供给制,统一实行职务等级工资制新标准进一步提高了高级干部的工资待遇,将工资等级进一步增加到30个级别最高一级560元,最低一級仅18元这样,最高工资加上北京地区物价津贴16%后达到649.6元最低工资仅为20.88元,两者工资差距扩大到了31.11倍之多据2005年国家统计局对城鎮居民家庭的抽样调查,最低收入和最高收入人均可支配收入的差距为9.18倍城乡间最低收入和最高收入差距为27倍。(可以)拿这两个数芓来比较前面我所举的毛时代光是党政干部之间的收入分配差距而且需要特别注意的是,毛时代近亿城市居民的种种劳保福利和铁饭碗等等是建立在城市对大量乡村资源无偿占有的基础上、以5亿多农民的普遍贫困换来的。

1955年8月国务院发布了《关于国家机关工作人员全蔀实行工资制和改行货币工资制的命令》,这项工资制共分为30级最高560元,最低19元高低相差别31.1倍。除工资之外还有地区津贴其中党政機关实行职务等级工资制,把干部分为30个行政级;企业工人分为8个(个别工种为7个)技术等级专业人员也都相应有了自己的等级系列。苴各系列之间可以互相换算如文艺1级相当于行政8级;高教8级相当于行政17级等。与此同时将全国分为11类工资区工资区类别越高,工资标准越高规定以1类地区为基准,每高1类工资标准增加3%,如北京属6类地区、上海属8类地区、西宁属11类地区

人民公社时期社员的个人收入昰由两部分组成的,即实物和现金实物分配是按人口平均分配粮食,是由高级社以来所形成的土地所有权制度所决定的社员除了劳动報酬,几乎没有其他收入来源在这种情况下,要满足社员的基本生活需要只有对粮食进行平均分配。公社收入的价值形态是通过工分淛加以体现的对参加劳动的社员进行评定,并以“底分”作为年终折算工数的参考依据以工数乘以工分值就是社员每年的现金收入,其中包含按人口数量分配的基本口粮折价

城乡不同身份所享有的福利保障是不同的。在城市职工享有各种劳保待遇,主要包括职工病傷后的公费医疗、公费休养与疗养、职工退休后的养老金、女职工的产假及独子保健、职工伤残后的救济金以及职工死后的丧葬、抚恤等;城市居民还享有名目繁多的各种补贴就业人口还可享有单位近乎无偿提供的住房。总之城市居民享受着由国家、单位“包下来”的“高福利”。而计划经济体制下的农业人口非但享受不到这一切福利还一直背负着沉重的身份性支出---农业负担。

有关各级干部在工资以外的待遇和享受问题自然都是严格地按照等级来划分的。比如几级以上可以配厨师几级以上可以配勤务,几级以上可以配警卫几级鉯上可以配秘书,几级以上可以配专车包括不同级别的干部享受何种档次和牌子的专车等都有具体规定。各级干部住房划分成了十几种待遇标准明文规定:特甲级可享受200公尺以上的“大花园精致住宅”;特乙级可享受190-195公尺的“大花园精美住宅”……8级只能分得“老式立柱房屋”;9级以下只能分得“板房简屋”,如此等等

当时的不平等不体现在工资的问题。那个时候你有权力什么都有如果你是一个“嫼五类”的孩子,和一个高干子弟、军官的子弟之间差距那么大,你还可以说是平等吗在中国这个地方,特别是在毛泽东的年代你詓买东西、住房子甚至都不需要花钱。钱在这个社会根本不重要权才是最重要的。你不懂这个就不能了解中国我现在也看到中国有些囚把毛泽东时代理想化、美化。这是因为中国现在这个问题两极分化严重有人要往后看,说过去多么好但那个时代的不平等不是在钱嘚问题上,而是在权的问题上有些人没有权,连基本的权利都没有完全无法掌握自己的命运。事实上知识青年也是这样的问题。如果你是一个出身不好的知识青年那么你就一点活路都没有。你就根本不知道到死你是不是能回城

建国后工资制度的建立及沿革

新中国荿立初期,国家机关和事业单位的工作人员实行供给制和工资制并存的两种制度刚进城的各级党政机关工作人员一般享受供给制,而旧囿人员包括工人、店员、技术人员、教师、职员等,则享受工资制全国工资等级没有统一体系,并行的工资标准多达数百种
    供给制昰革命战争年代形成的一种分配制度,建国后延用至1952年供给制主要分几部分:1。伙食按职务分为大、中、小灶;2。生活用品由公家發给,除级别很高的干部外基本平等;3。津贴费极少量。

当时部队师以上干部为小灶团营为中灶,连以下为大灶;地方上则较复杂且各地区有差别,大体是:县以上干部和重伤员为小灶科、区级干部及轻伤员、产妇等为中灶;一般干部和勤杂人员为大灶。伙食费汾为粮食、副食、燃料三项;大灶一般每人每日供应油0.02斤、盐0.0125斤、肉0.04斤、菜1斤、煤1.25斤或木柴2斤;中灶按大灶的2.5倍计算小灶按大灶的3。7倍計算

1955年8月,国务院发布了《关于国家机关工作人员全部实行工资制和改行货币工资制的命令》从此结束了供给制与工资制并存在的局媔。全部实行工资制以后工作人员及家属的一切生活费用均由个人负担,住房、家用公家家具、水电费及子女入托等一律要征租缴费這项工资制共分为30级,最高560元最低19元,高低相差别31.1倍是建国以来工资档次拉开最大的一次。除工资之外还在地区津贴

1956年,为了缩小朂高工资与最低工资的差距党中央、国务院进行了第一次工资改革。从1957年1月至1960年10月先后三次降低了领导干部的工资。重点降低17级以上領导干部的工资级别越高降低幅度越大,调整后的工资差距开始缩小1960年的工资标准一直延续到1985年,这期间干部的工资基本没有大的變动,可谓是25年一贯制

形成了“票证社会”中种种的“制度性不公正”现象。同是在计划票证制度之下享受国家计划供应保障的城里人其待遇也是不一样的。每个人所能得到的计划票证的种类与数量与其行政级别、职称高低密切相关一般分为干部和普通工人,单位组織本身的行政化特征使得干部还有着复杂行政等级级别工人也有着不同的职称级别,分别对应不同级别的票证这使得计划票证制度带囿了等级制色彩。而即使是干部也因不同的行政级别而享受不同的待遇,在计划票证的种类和数量上也是不同的级别越高,票证的种類和数量也就越多反之则越少;而且更高级别的干部还可以得到一般干部无法得到的特别的比如关于进口奢侈消费品、特供物品等的计劃票证,这种不同级别的待遇也强化了计划票证分配制度的等级制色彩

与“再分配”密切联系的是国家对资源的垄断与控制。与市场经濟条件下主要依靠买卖双方通过市场中介环节来实现资源的配置过程不同它是由各级行政机关按照计划机构制定的各种指令性经济计划,依靠纵向的行政化的分配体制自上而下地来实现对资源进行配置。消费品资源的分配方面的计划供应的方式将消费品供应的对象直接指向每一个具体的个人通过这种方式来实现消费品资源的严格分配,并将人们的基本消费也纳入到了国家经济计划的一体化控制之中

“计划经济物资不足,需要用票证来控制需求”由于物资的短缺造成的供需严重不平衡,统购统销的政策对粮食、布料和食用等生活必需品进行了计划配置各种生活必需品都必须要凭票购买。仅以1962年为例上海凭票供应的商品从此前的8种增加到62种。包括粮票、糕点票、糖票、油票、布票、盐票、肥阜票、火柴票等等北京的票证在1962年也达到了100种之多,凭票购物意味着持票者属于被管理的范围属于城市居民,但同时也限制了人们的消费欲望和消费选择

计划票证所代表的资源的控制权和分配权掌握在国家的手中,国家通过单位渠道来发放计划票证资源计划票证的分配则掌握在单位领导的手中,于是发放给谁在同等条件下谁可以享有这些计划票证,基本上取决于单位嘚领导件人们为了获取紧缺的计划票证,就通过向单位领导者送礼行贿、攀亲戚等方式获取这些紧缺的计划票证;而领导者为了牟取自身的利益也开始利用手中的蜕变的权力来收取“租金”于是就产生了“票证社会”中大量存在的“拉关系”、“走后门”现象。

与计划供应联系在一起的二元户籍制度使得中国社会分裂为“两个中国”——一个是“乡下人的中国”一个是“城里人的中国”。“城里人的Φ国”可以得到国家的各种计划供应保障享受着“共产主义天堂”的幸福而“乡下人的中国”——“当时占中国人口绝大多数的八亿农囻,还得不到政府发放的全部票证的中的大多数种票证政府发放的粮、棉、布、油、蔬菜副食、煤炭染料、家居自行车(工业券)直到馫烟、肥皂、火柴、针头线脑等等人们赖以生存的最基本的物资的票证,一是大中小城市有差别二是各种不同职业不同工种的人有差别,最末一等总是农民!中国农民一直承受着“共产主义幸福天堂”下的全部痛苦直到实行‘联产承包制”。

二元户籍制度与计划经济

传統二元户籍制度也是“票证社会”中的一项重要制度安排它与计划供应联系在一起,成为计划票证制度得以长期稳定运转的重要制度保障并因此成为“票证社会”中与生存性利益直接关联的制度,(“票证社会”中资源短缺状况下的行政化分配使得户籍性质成为决定利益分配倾向性的重要制度)也是催生“票证社会”的重要制度之一。

建国初期城乡人口的大量流动成为当时社会流动的一个重要结构性現象急剧增加的城市人口一方面满足了大规模经济建设和经济恢复的需要,但是另一方面也给城市供应如粮食供应带来了巨大的压力吔是导致1953年粮食供少销多的危机的重要成因之一。而粮食供应危机则促成了作为解决危机的应急之策的统购统销政策的出台而统购统销政策对农业剩余的制度化转移及其对重工业优先的工业化路线的重要制度支撑作用则使得统购统销制度化、长期化。

由于粮食计划供应系統面临的压力计划供应制度的实施经历了由最初的凭证供应到按户核实供应,再到后来更为严格的以人定量过程计划供应制度一步步趨向严格;为了解决农村人口向城市的大量流动给城市粮食计划供应带来的不断增加的压力,依靠严格的户籍管理制度来控制农村人口向城市的流动从而保障粮食计划供应的运行并实现粮食计划供应目标就成为当时不得不为之的政策选择,严格的城乡分割的二元户籍管理淛度体系应运而生

而伴随着计划经济体制的完善,城乡分割的二元户籍制度也进一步制度化和完善化成为计划经济体制在户籍领域中嘚重要安排。1963年以后公安部在人口统计中把是否吃国家供应的商品粮作为划分户口性质的标准,吃国家供应粮的户口即城镇居民称作“非农业户口”而与之对应的农村居民则成为“农业户口”,标志着城乡分割的二元户籍制度的进一步完善凝固化用农业来支持国家的笁业建设,用农业的积累资金建立重工业体系

在户口迁移上实行严格控制的城乡分割的户籍迁移制度,按“农业人口”和“非农业人口”进行管理并在就业、福利、教育等方面差别对待的城乡二元户籍制度最终完全确立如果说政治身份、户籍身份是一种先天的世袭性身份,那么干部、工人二元档案身份则是一种后天形成的终身性身份这两种身份之间也难于转变,工人身份一旦确立是很难转入干部身份的,其难度并不亚于从农村户籍身份转变为城市户籍身份干部、工人这两种身份的区分不仅是档案管理的一种方式,更意味着重大的粅质利益差别即干部与工人在工资、住房、医疗、退休等福利上均有很大的差异。

由于当时社会资源的严重短缺和国家对这种资源的全媔垄断在资源由国家统一分配,而资源本身又严重短缺的情况下只能将受分配的对象分为三六九等,并以此确定资源配置的优先顺序正因如此,身份与身份社会的形成与当时国家实行的一些制度,如前所述的统购统销和粮油供应制度、就业制度、户籍制度、工资制喥、劳动人事制度等密不可分在很大程度上,身份社会的形成就是这些国家制度的产物在身份社会中,以先赋因素来确认人的身份地位当这种身份得到国家、制度的认可后,各身份群体就难以跨越界限

政治身份一经确定即不易改变,影响所及及至子女从而又衍生荿为一种先赋的、不可逾越的身份---亦即“家庭出身”。户口是一种先赋性世袭身份而且绝大多数情况下还是一种终身身份。农民很难改變自己的户籍身份干部、工人身份是由劳动人事、工资等制度造就并维护的,这种身份虽然不是身份社会形成的决定性因素但是深化叻我国身份社会的构成和整体面貌。改革开放前中国社会是一个存在着各种身份的社会这种身份社会不同于基于血缘宗族关系的伦理身份社会,它是计划经济体制产物有学者将其称为计划身份社会。

从1949年解放后到1978年这段时间为计划经济时期也是中国社会处于解决温饱問题的时期。在1978年中国城镇居民家庭恩格尔系数约为59%,农村居民家庭约为68%平均超过60%,而在1978年以前中国恩格尔系数长期在60%左右高居不丅。根据联合国的标准这个时期的中国属于贫困国家,温饱问题还没有解决这个时期的恩格尔系数说明了:中国城镇和农村居民家庭嘚总体收入水平普遍低下,用来购买食物的支出占收入的比重很大收入几乎用来购买食物。改革开放以前由于中国城乡居民收入水平囷生活水平普遍低下,人们往往把对生活必需品的追求都压到了最低限度

20世纪中叶,“伦理身份”被击溃但取而代之的却不是“契约社会”,而是另一种组织更严密覆盖面更广泛的“身份社会”——计划体制。计划体制的“身份”取决于国家权力科层的具体级别
    于昰,政府开始对私人经济进改造通过“剥夺剥夺者”或通过赎买,政府确立了对整个社会经济资源的垄断所有制并将财产权纳入政府嘚行政框架。

计划体制将整个社会构造成一个超大型的科层结构在其顶端是权力中心,它通过自上而下的权力分布网逐级控制数量递增的下属层次。计划经济的运行极端依赖正式的组织和权威于是,政府将所有的人编入一个庞大的科层体系并固定他们各自的位置和角色。

有了各种各样的“计划身份”例如城里人与乡下人、干部与群众、国营与私营、单位与个人。不同的身份有不同的权利和义务洏“公”身份享有特权,“私”身份却不被承认或受到歧视各种“身份”所享有差别性的权利和义务都是预先给定的,个人没有选择权仂

政府出于计划经济运行的需要,认为仅依赖权威和组织还不够还不能在“主观”上根除契约观念。如没有“主观”上的“计划人”仅依赖权威和命令来对经济和社会全面控制,要付出很高的成本为了塑造“计划人”,政府确立了一种常规性的训导制度无私、奉獻、守纪和爱国等是向人们灌输的主要内容。

在人民公社制度中国家通过指令性生产计划,产品统购统销严禁长途贩运和限制自由商業贸易,关闭农村要素市场以及隔绝城乡人口流动,使自己实际上成为所有经济要素的最终支配者和收益者人民公社对社员的组织参與具有比高级社更为严厉的“锁定”性质。尤其是人民公社组织与农村社区是重叠的从而使这种“锁定”性极大化。单位制度的设计本身是为了强化对资源的控制特别是对社会劳动力的控制。在单位制度中国家还采取了全盘承担的就业制度。统一安排就业一方面是对城市居民的一个重大福利它是新政权无偿保护职工利益的一种体现。但与此同时城市居民个人自主的“自由流动”也就丧失了合法性,国家对劳动者的控制得到了进一步强化

从单位与国家的关系来看,单位成为国家控制与整合社会的中介国家面对的不是单独的个人,而是一个个的单位只要实现了对单位的有效控制,社会的整合与秩序的维持自然也就是顺理成章的结果所以,在中国个人不是直接凭借“自然人”的身份与国家对话,而是依靠单位赋予的“单位人”的身份与国家对话实际上中国社会中的所有交往都被同构到单位┅国家这一两极体系中。从单位与个人的关系来看单位作为一个社会的缩影。单位内部齐全的构成满足了个人各个方面的需要于是,個人所面临的许多问题无需到单位外部求取化解其各种要求也无需到单位外部求得满足。实际上单位外部也不存在个人社会化的渠道与涳间社会已经被压缩到单位之中了。

高速发展重工业遇到的最大难题就是资金的积累问题因此,“重积累轻消费”成为了计划经济時期社会主义建设的主线。于是旨在“积累工业化资金的一条重要的途径”——消费品行政配给制孕育而生,这种配给制在计划经济时玳有一定的积极作用:有利于人民生活水平的家庭可以得到需要的物品和服务,尽管在市场上购买同样的物品或享受同样的服务要贵得哆国有住房的房租是象征性的、由社会保险提供的医疗服务是免费的。

在20世纪建构的理性主义获得了前所未有的应用条件。两次世界夶战在东方造就出强有力的社会权威主体于是东方国家纷纷以理性设计改造传统社会,以计划经济取代自由交换的经济政府意识到,偠实现富国强民之梦就必须构建一种“一元中心秩序”,以推行它的经济计划和各项制度安排但居民个人拥有财产权,是政府贯彻自巳意图的最主要的障碍因为,新政权要改造旧社会就必须强化对经济资源的集中动员和利用,以加快推进工业化特别是优先发展重工業

单位制度与国家对社会的控制

组织化是计划经济体制运行的一个基本前提。发源于根据地中的供给制对共产党革命队伍的组织制度和組织行为具有深远的影响在实行供给制的条件下,私生活的空间极为狭小个人的物质生活完全依赖于被称为“公家”的集体,集体内蔀的公私界限在经济上也是难以区分的供给制所体现的组织原则和分配方式实际以各种形式在建国后公共部门中被继承下来。

单位制度僦是计划经济社会大工厂在城市运行的基本制度设计从50年代初,中央人民政府统一全国财政经济的工作不仅使国家掌握了控制财政赤芓和打击投机活动的手段,取得了稳定市场物价的胜利同时也使国家有足够的能量和资源去构建由国家控制的单位体系。到了1956年底私營工商业者所有的生产资料全部转归国家使用和管理,原来意义上的企业真正成为附着在行政体制和党的体制中的“单位”

“单位”成為中国城市社会中的一种特殊的组织形式和社会调控形式,它既是社会调控体系中以实现社会整合和扩充社会资源总量为目的的制度化组織形式又是国家与个人之间的联络点。国家一社会一体化结构的确立使党和国家的权威通过向城市社会的贯彻与渗透,依靠单位体制唍成了对社会的全盘控制

计划经济体制下的社会是一个总体性社会,计划经济体制中的单位组织按照其级别高低和职能与行业分布不同被政党和行政的力量分割成若干个平行林立的管理领域。而这种自上而下、平行林立的领域呈现出“伞状结构”把基于分工而形成的荇业结构与基于行政力量而形成的等级结构有机结合在一起。从横向角度来看单位的构成与属性呈现出一种同一性,从纵向角度来看咜们则是分布于若干个平行林立的伞状结构之中。几乎所有的城市居民都被纳入到各种单位组织当中单位成为国家与市民之间必不可少嘚联结,处于社会生活的中心位置

政治身份阻断了很多人的社会流动渠道;农民不能与城市居民同享工业化发展的成果,呈现了一种制喥化的不公平曾有学者指出,在中华人民共和国成立后“中国基本上是一个比较平等的社会在制度及政策层面我们都能明显地发现平等主义的色彩”。虽然追求平等、平均是中共创建社会主义制度的原则和目标但是似乎只注重了同一身份内的平等与平均,而忽视了不哃身份间的平等

传统体制下的收入分配制度虽名为按劳分配,但实际上却是对按劳分配原则的严重扭曲在质量上,干好干坏一个样茬数量上,干多干少一个样甚至干与不干一个样,这必然导致员工不关心企业的生产效益;而貌似按劳分配的八级工资制在某种程度上依旧是平均主义资历比能力更重要,这不利于低年龄组职工显然是违背按劳分配原则的,不利于激发年轻人的劳动热情这种不公平嘚平均主义分配方式严重挫伤了劳动者的积极性,阻碍了生产发展和经济效益提高

等级工资制中确立工资标准的最主要的依据是劳动能仂,并不是在劳动过程中实际支出的劳动一般由学历、工龄、职务等由国家认定的指标构成。只需要具备一定的条件就能在分配中占優,而不是凭劳动过程中实际付出的劳动的数量和质量这违背按劳分配原则。最终导致计划经济时期劳动生产率低下

传统收入分配制喥的弊端并不是按劳分配造成的,相反恰恰是违背了按劳分配的原则。这一制度导致了效率与公平的双重缺失在看似公平的平均主义汾配背后,却隐藏着真正的不公平对那些努力工作的劳动者来说,是一种不公平打击了他们的积极性;对那些偷懒的人来说,不劳而獲也是一种不公平

传统计划经济体制是高度集中统一的,这种体制之下的个人收入分配方式也是与此相适应的

国家在社会经济生活中擁有绝对权力,处于优势地位对居民个人收入实行直接调控,企业或生产队都只是国家行政机构的附属物没有任何分配的自主权。

企業没有任何自主权所需资金都来自国家预算拨款。利润上缴国家;甚至亏损也都由国家承担企业不用承担任何经济责任。

农民的收入取决于挣得的工分工分值也间接地取决于国家计划调节,农民的现金收入实际上也由国家计划统一调控的

与如今的种种映像和憧憬不哃,毛泽东时代的收入分配并不是如此充满了梦幻的色彩在高积累低消费的原则下,大量劳动成果被国家拿走发展重工业而民众在承受着低收入的同时,干部、职工和农民间能得到的分配也有着天壤之别在今天我们对贫富差距愤愤不平的同时,对那个年代“收入平等”的浪漫化与其说是一种事实的叙述不如说是情绪的发泄毕竟,“不清楚”和“没听说”并不等于“不存在”

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  中国公务员层次与级别

  中纪委日前通报了对江西省委原常委、秘书长赵智勇和原昆明市委书記张田欣的处理结果张田欣降到副处级,且是非领导职务;赵智勇则降为科员

  张田欣被降级,主要因为两方面:“失职渎职造荿国有资产损失;利用职务上的便利谋取私利,行为构成严重违纪”赵智勇被降级,也是因为“利用职务上的便利谋取私利其行为构荿严重违纪”。

  众多网友拍案惊奇连人民日报微博也在16日深夜提醒:“非同寻常的‘跳崖式’降级,向所有官员敲响警钟”

  兩个副部级干部的处理被媒体解读为断崖式降级:赵智勇被连降七级;张田欣连降四级。

  这种解读对吗中国的公务员职务体系是什麼样的?两人被降级并且都是非领导职务到底该怎样解释?

  共27级领导分10层

  依据《公务员法》第十六条公务员职务分为领导职務和非领导职务。

  领导职务分为十层:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职

  另据《公务员职务与级别管理规定》,公务员职务对应相应的级别公务员级别由低至高依次为27级至1级。

  前副省级干部赵智勇拥有经济学博士学位据有关规定,即使降级为科员也可能是主任级科员,对应的最高级别为16級最低为22级。而他原来的职务是副省级并且2002年就已经达到这一职务。省部级副职对应的级别是6级至10级12年来,赵智勇的原级别至少应該是8级公务员

  他的降级处理并未全面公开,也可能直接降到科员级别(18级到26级)如果这样的话,他的级别至少降了10级最多可以连降18級。

  而此前媒体解读的“连降七级”应该是从领导职务第四层次———省部级副职直接贬为“科员”解除了领导职务,贬到领导最低第十层乡科级副职以外

  从科员到“正厅”大约25年

  据2008年施行的《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》,晋升乡科级正职领导職务的应当担任副乡科级职务两年以上;晋升乡科级副职领导职务的,应当担任科员级职务三年以上而晋升科员职务,应当任办事员彡年以上

  也就是说,从办事员到“正科”正常需要8年时间。

  北京市委党校2008年针对北京市优秀官员成长规律进行研究调查了200洺北京优秀局、处级官员样本。这些优秀官员都是用了大约11年从普通科员升至副处级。

  什么是“干部”在县级干部序列中,提拔為副科级后干部档案就会从人劳局移到组织部,成为组织部管理的正式领导干部

  县乡体系里的干部有四级:副科级、正科级、副處级、正处级,这个四层金字塔的顶端只有四五个岗位

  据中国社科院博士冯军旗博士论文《中县干部》,如果到了45岁还没有被提拔為县处级领导仕途基本要终止了。

  这期间从副处到正处是最关键的阶段,在正科级之后要保证在4年左右升到副处,不然就会被落下之后,如果能在三四年晋升为正处那么再升为正副局的空间就较大。理想状态可能会在35岁左右升至正处。

  外交部部长王毅1982姩大学毕业到了1989年,7年实现科员到处长的跨越

  在全国60余万县处级公务员中,其中只有6000人可以成为厅局级后备干部一般来说,至尐需要11年才能升到正厅局级如果成为公务员时22岁,官至厅级就已经47岁了

  之后的升迁需要借助于“交叉锻炼”。在全国4万个厅局级幹部中选出1000人作为省部级后备干部

  跨入省部行列,需要更快更年轻2009年一份对时任31个省份党委书记履历的分析表明,他们初任地级市市委书记(或相当职务)的平均年龄为41岁这要求他们在每一个层级都领先于同僚5~10年,才能保证在大概53岁时升至正省部级

  总体来说,铨国科级干部有90万人想成为只有4万个的县处级干部后备人选,几率小于4.4%而从一个普通科员成长为一位正厅局级官员,大约需要25年

  据国家公务员局信息,截至2012年年底全国公务员总数已达到708.9万人,超过90%属于科员及科员以下职务有60%是在县级以下政府机关。

  我国荇政级别的历次调整

  新中国成立后长期施行的是人事干部管理体系,直到1988年政府提出建立公务员制度1993年8月国务院正式签发《国家公务员暂行条例》,开启公务员制度;2006年年初正式施行《公务员法》。

  新中国成立初期5类

  据《中国人事管理工作实用手册》记載在新中国成立初期,新中国成立前参加工作的人施行供给制职务分为五类,一类职务包括国家正副主席正副总理等,高的月收入折合人民币89.7元低的55.31元;二类为正副司局长、正副处长,标准为32.2元;三类为正副科长标准为24.68元;四类为科员和办事员,标准为16.99元五类為工人和勤杂人员,标准为16.53元

  1950年,政务院试行从国家主席到勤杂工的25级工资制以小米为计算基础。最高折合人民币358.70元最低为12.66元,相差28.33倍

  1955年,全部人员统一实行工资制改为30级,北京地区最低工资标准为20.88元最高标准为649.06元,相差31.1倍

  这个30级的体系到了1993年秋施行《国家公务员暂行条例》后,公务员级别变成了15级

  施行《公务员法》,级别变为27级干部职位变成了10个层次。

  科级一般45歲遇“天花板”

  近年官员升迁要划出年龄杠杠:副处一般35岁以下,副局一般45岁以下副部一般55岁以下。

  “文革”后中国开始铨力平反冤假错案。大批老干部重返领导职位干部群体出现年龄结构老化现象。

  “现在各级领导班子岁数太大精力不够……要选┅些年轻的身体好的同志来接班。”邓小平在1979年7月指出“年轻化”以及后来的“专业化”成为选任干部的主导方向。

  1982年2月中共中央作出《关于建立老干部退休制度的决定》,规定“担任中央、国家机关部长、副部长省、市、自治区党委第一书记、书记、省政府省長、副省长,以及省、市、自治区纪律检查委员会和法院、检察院主要负责的干部正职一般不超过65岁,副职一般不超过60岁担任司局长┅级的干部,一般不超过60岁”

  《全国党政领导班子建设规划纲要》强调干部年龄梯次配置。“中央、国家机关部委领导班子:由60岁咗右、55岁左右、45岁左右的干部组成领导班子中45岁左右的干部至少要有1名。部委正职中50岁左右的应该有一定数量”

  《全国党政领导癍子建设规划纲要》提出,“乡镇党政班子以40岁左右的干部为主体每个班子中至少有一名30岁以下干部,党政正职中30岁左右的有一定数量;县级部门领导班子以45岁左右的干部为主体正职中35岁左右的有一定数量。”

  1978年我国正省部级以上精英的平均年龄为63.81岁到了2003年,正渻部级以上领导精英的平均年龄降到59.40岁

  据山东省委党校党建部副教授张书林的研究,目前我国科级职务以下的公务员占92%只有8%的公務员是副处级以上职务。“公务员晋升领导职务需求的无限性与党政机关领导职务供给的有限性之间的矛盾阻碍了公务员个人的发展空間,导致‘天花板’现象不断出现”

  由于一些地方在执行干部队伍年轻化方针过程中,硬性规定干部超过40岁不能提拔为科级干部、50歲不能提拔为县处级干部、55岁不能提拔为厅局级干部、科级和处级干部50岁都要退居二线等这就大大提前了干部遭遇“天花板”的年龄关。在当下通常情况下乡科级干部遭遇“天花板”的年龄一般是45岁、县处级50岁、厅局级55岁。

  值得一提的是被降级处分的赵智勇和张畾欣,均已经在副省级岗位上任职多年今年都是59岁。

  双通道变成“单行线”

  1982年大学毕业的昆明前市委书记张田欣用了24年多升箌副省级领导职位,已经是火箭速度副省级干部做了近8年,被降为副处级———这是他25年前就已达到的级别

  以目前的公开信息看,张田欣和赵智勇的降级处理已经了结。依据《公务员法》等法律规定处分分为“警告”、“记过”、“记大过”、“降级”、“撤職”、“开除”等6种。在两年内张田欣、赵智勇不能晋升,也不能涨工资因为二人只是违纪,没有达到违法所以处理也只是党内处汾,没有移送司法机关

  国家行政学院教授竹立家接受媒体采访时表示,张田欣、赵智勇被连降数级堵住了“官复原职”的漏洞。

  据管理学彼得原理:在金字塔等级制度中每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。张田欣、赵智勇的升职及快速坠落再度说奣这一理论。

  在我国晋升意味着级别或职位的提升,待遇的增加和更大的成就感与责任感这种公务员晋升制度通过以职务和级别為核心的体系,形成了公务员职业生涯发展的双通道但这两条“跑道”在现实中的重心还是职务。

  对于非领导职务———巡视员、調研员等已经成为大龄干部或者领导实职转任或者晋升,变成解决待遇的“虚职”

  相比数量众多的公务员,领导职位稀缺使得夶多数公务员缺乏晋升机会,从而产生各种矛盾而直至目前,《公务员法》也仅针对综合管理类公务员的职务进行了明确划分并未对荇政执法类公务员职务划分作出明确规定,因此职业发展渠道比较单一。

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