辞退员工是任何一家公司必然会產生的现象
最头疼面对但又不得不面对的环节。辞
沟通就是一场战争作为战争的发起者,
备工作本着要辞退某一名或者几名员工的湔提,
把握好自己的角色扮演如果是
单独和员工谈,那么她代表
也就是员工的直接对立方
律师来扮演除了角色扮演问题以外,还有以丅内容需要准备:
、沟通地点的准备:对于沟通地点笔者个人建议选择开
比如说带玻璃窗户的会议室、
但不建议选在封闭的小会议室、
正式员工有以下行为:上班期间經常玩手机(因为业务不复杂所以有大量空余时间)、戴耳机听歌(导致沟通不顺畅)直接辞退他并且不用补偿(工资照发)
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
正式员工有以下行为:上班期间经常玩手机(因为业务不复杂所以有大量空余时间)、戴耳机听歌(导致沟通不顺畅);未主动提前请假导致业务受影响;业务能力低下。 请问公司能否不提前30天直接辞退他并且不用补偿(工资照发)?