用人单位辞退员工补偿标准要求派遣员工先垫钱考证,分三年返还,合法嘛

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-09-28 05:06 标签： 用人单位辞退员工补偿标准

您好是有相关规定的。建议您論述您的情况四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位辞退员工补偿标准所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补償的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位辞退员工補偿标准违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 这项标准虽嘫有些公司已经执行,但政策还没落实,想着跳巢的朋友们,再忍耐一下,拿着经济补偿在走何乐而不为那

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  • 如果用人单位辞退员工补偿标准沒有与劳动者签订劳动合同的需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位辞退员工补偿标准违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的但法律规定用人单位辞退员工补偿标准支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议委托律师办理欢迎来所来电免费咨询。

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  • 如果是违法解除，就补偿你两个月的工资

  • 你好，工作一年补偿一个月的工资

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  • 你好，可以寻找与用人单位辞退员工補偿标准之间存在劳动关系的证明资料如：工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工單、同事证言、录音录像或者其它有你的名字和公章或老板签字的的书面材料等只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁要求用人单位辞退员工补偿标准支付未签订合同双倍工资以及违法辞退的赔偿金。

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  • 在劳动关系确立之日起一个月内應该签订书面劳动合同，如果没有签订则应该支付次月计算起到一年期间的双倍工资。一年之后仍然没签则视为签订了无固定期限的勞动合同。

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  • 如果劳动者有过错的，用人单位辞退员工补偿标准不需要向劳动者支付经济补偿金如果违法解除的，用人單位辞退员工补偿标准需要向劳动者支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单...

  • 随着经济社会的发展，国家对劳动者的保护力度越来越大很多公司以为不签劳动合同就能减少对职工的责任，但事实上会让公司因此作出赔偿...

  • 在实践中，如果公司没有任何正当理由就辞退员笁的需要对员工进行经济补偿，现在许多大公司为了规避经济补偿的风险都会暗示员工主动辞职...

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