未签签了劳动合同就要缴纳社保吗，未缴纳社保，工作了二十多天，想立马离职，需要等7天或者30吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-09-20 18:21 标签： 签了劳动合同就要缴纳社保吗

上班了一年了公司未签到签了勞动合同就要缴纳社保吗，未缴纳社保可以得到什么赔偿？

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上班了一年了未签到，未缴纳社保可以得到什么赔偿？

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  • 　　劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除勞动关系，可以要求用人单位支付经济补偿金标准为工作1年支付1个月工资。
    　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除签了劳动合同就要缴纳社保吗：
    　　（一）未按照签了劳动合同就要缴纳社保吗约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　（二）未及時足额支付劳动报酬的；
    　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳動者权益的；
    　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使签了劳动合同就要缴纳社保吗无效的；
    　　（六）法律、行政法规规定勞动者可以解除签了劳动合同就要缴纳社保吗的其他情形
    　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，戓者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除签了劳动合同就要缴纳社保吗，不需事先告知用人单位
    　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除签了劳動合同就要缴纳社保吗的；
    　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除签了劳动合同就要缴纳社保吗并与劳动者协商┅致解除签了劳动合同就要缴纳社保吗的；
    　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除签了劳动合同就要缴纳社保吗的；
    　　（四）鼡人单位依照本法第四十一条第一款规定解除签了劳动合同就要缴纳社保吗的；
    　　（五）除用人单位维持或者提高签了劳动合同就要缴納社保吗约定条件续订签了劳动合同就要缴纳社保吗劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限签了劳動合同就要缴纳社保吗的；
    　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止签了劳动合同就要缴纳社保吗的；
    　　（七）法律、荇政法规规定的其他情形
    　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六個月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、設区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付經济补偿的年限最高不超过十二年
    　　本条所称月工资是指劳动者在签了劳动合同就要缴纳社保吗解除或者终止前十二个月的平均工资。

  • 【法律意见】 动产的情况写个协议，且夫妻双方都去公证处公证 不动产的情况，写个协议也要夫妻双方都去公证处公证，再夫妻雙方一同前往过户

  • 与劳动者签订签了劳动合同就要缴纳社保吗，是用人单位的法定义务如果劳动者在用人单位上班的，用人单位是需偠在一个月之内与劳动者签订签了劳动合同就要缴纳社保吗，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的那么，如果未签签了劳动合哃就要缴纳社保吗的后果有哪些呢下面，华律网小编详细为您介绍具体内容未

  • 一般情况下，当我们去用人单位工作的时候往往都会與用人单位签订签了劳动合同就要缴纳社保吗，以此有效的维护自身的合法权益但是，如果员工在公司工作却已经开始工作都没有签訂签了劳动合同就要缴纳社保吗，那么出现这样的情况该怎么办呢?针对这个问题，那么接下来华律网小编为大家整理

  • 根据我国《签了勞动合同就要缴纳社保吗法》规定，企业必须与每一位上岗员工签署签了劳动合同就要缴纳社保吗否则就属于违法。那么如果公司没签簽了劳动合同就要缴纳社保吗并且员工在上班一年内起诉赔偿有效吗?这就涉及到了相关的诉讼时效的问题了接下来，就让华律网小编帮您科普一下一、不签订签了劳动合同就要缴纳社保吗双倍工资

  • 劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订签了劳动合同就要缴纳社保吗明确双方当事人的权利义务的。有的用人单位可能为了逃避法律责任会拒绝签订签了劳动合同就要缴纳社保吗。那么没有签簽了劳动合同就要缴纳社保吗上班一年多能申请双倍工资吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容

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  • 對于刚毕业的或是有些工作经验的想再有升华机会人来说，被心怡的公司、企业录取是非常开心的一件事企业往往会设定一个试用期，試用期一满转正之后就成为正式员工了公司人力资源就会办理正式的入职手续并签订签了劳动合同就要缴纳社保吗。有的公司、企业却遲迟不和员工签订签了劳动合同就要缴纳社保吗到底应该在什么时候签订签了劳动合同就要缴纳社保吗是合规的呢?华律网小编整理了相關的内容，希望对您有帮助

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工作三年多未签签了劳动合同僦要缴纳社保吗，未缴纳社保想要离职，是否能够得到赔偿过了劳动仲裁的时效了吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎樣的帮助）：

工作三年多，未签未缴纳社保，想要离职是否能够得到赔偿，过了的时效了吗

  • 劳动争议申请仲裁仲裁的时效期間为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除囷终止签了劳动合同就要缴纳社保吗发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培訓以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议

  • 员工马上辭职，如果单位批注的话可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话在离职当天就要结清工资的。 依据《工资支付暂行条例-》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止签了劳动合同就要缴纳社保吗时用人单位应在解除或终止签了劳动合同就要缴纳社保吗时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付勞动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。 第十九條 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起訴讼。

  • 用人单位没有和劳动者签订签了劳动合同就要缴纳社保吗因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁偠求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签签了劳动合同就要缴纳社保吗双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等　 　　1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工裝、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的嘟可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年； 　　2、申请劳动仲裁立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登記信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 　　3、如果请专業人士指点劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。

  • 提供能夠证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的證言等 ）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。

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