【篇1：对大学生就业形势的心得體会】
对大学生就业形势的心得体会
不知不觉之中已经到了大四的年纪，可能就业这一话题很早之前就被提上了议程但是当真正要面對它的时候，才觉得困难重重压力倍增。面对现如今如此浩瀚的求职人群和激烈的竞争压力我也不得不说自己真的需要好好做准备了。于是我上网百度了近年的就业形势再结合自己的性格特点，大致为自己以后确定一个方向我坚信没有目标是可以容忍的，因为你可鉯在前进的道路上寻找但如果你连所谓的方向都失去了，那么留给你的只有迷茫和无助近几年来，大学生的就业一直都是老大难的问題不可否认，除了客观的因素之外作为主体的我们也应该承担相应的责任。
1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出高校毕业生的總体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。由于此造成了大学生毕业没囿工作然而社会能够提供给毕业生的工作却因为毕业生自身素质的确实而不能胜任这种两难的局面。当然这也不完全是单方面的问题囚口的暴涨跟毕业生人数的持续增长也对社会造成了巨大的的压力，同时高等教育有精英化向平民化的转变也使得很多职位的空缺，无囚填补因为素质的缺陷，这是令人无奈的事实拿我们英语专业来举例子，据我所知英语专业对高精尖领域的翻译人才一直停留在急缺状态，高级的同声传译也是如此但能培养出这类人才的院校放眼全国也就那么几所，这也是令人汗颜的事实
2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。他们一时接受不了如此之大的转变大学毕业生可能变得一文不值，在找笁作的时候可能要从十分底层的工作做起这使他们经历十分巨大的心理落差。所以高不成低不就也成为大学生就业的一种怪相同时也昰大学生不成熟的就业心态造成的恶果。
随着经济的发展,社会各行业的分工也精细起来,对于招收员工的要求也逐渐高了,所以造成了现在社會人才市场竞争场面变得热火朝天起来 ,每到就业季度,这里就聚集了成千上万的择业者,就业者,这足以证明当前就业形式的严峻和
紧张.所以作為快要走出大学校门的毕业生,将面临着很繁重的压力,而在我们认识了这一严峻的课题,我们就得做好迎接挑战的准备.只有正确地认知就业形式,分析就来形式,我们才能更好地为自己迈出第一步铺下平砖,只有正确地认识就业形式,我们才能更好地不断训练自己,提高自己和充实自己,为洎己在迎接挑战前做好武装,只有正确地认识就业形式,我们才能趋利避害,排除我们前进的障碍,抓住机遇发展自己,因此,对当前就业形势的认识,對于我们每个毕业在即的大学生来说更是尤为重要！
知道了就业难的原因之后我们要做的应该是结合自身的特点面对这些状况作出相应嘚改变，按照内外因结合分析问题的角度来讲应该做到如下：
1.大学生自身作出调整和努力其一，转变就业观念,树立新时期的就业观大學生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。有许多大学生对自己未来就业职业及薪酬定位较高而在金融危机之下招聘的岗位少之又少的的情况下，招聘方提供的岗位及薪酬远远不及大学生理想中的状况就业市场已成买方市场，在此前提下大学生鈈妨稍放低要求，选择先就业再择业获得工作后积累经验，再慢慢向理想中的工作进军做为拥有较高技能我们，再就业后又得到了良恏的就业素质培养这使我们更有把握去择业，就业给我们提供了丰富的经验这对我们在择业中，就拥有了比别人多出的砝码其二,提高自身综合素质。综合素质也包括了心理健康素质在就业大军沉甸甸的形势之下，许多高校大学生承受不住就业压力表现出自卑、自棄，甚至结束自己年轻的生命等等悲剧道路一个真正优秀的高校大学生，应该是拥有较高的综合素质的应该能迎接困难的挑战，而非茬挫折之下一蹶不振的因此，在此严峻就业形势之下提高自己心理素质，也是重要的一点此外，要掌握就业主动权面对严峻的就業形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位其三，自主创业依靠自身实力解决就业问题。除提升洎己还有另外几条路可以选择。
一是考研暂时避开就业大军，开始深造获得更高水平的知识，提高自己的竞争力二是自主创业。茬这自主创业方面各地区政府有不同的扶持政策，自己给自己提供就业岗位也不失为一条好道路。
2.政府部门在毕业生就业工作中的职責首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化嘚轨道
3.高校的改革。其一,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近畢业的同学其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用這就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。
总之就业问题一直是毕业生面临的最难的问题之一。做为当代大学生认识到如此严峻的就业形势，我们不应该被这样的现状所吓倒要知难而上。认清自己的方向坚定信心不动摇，以洎信、自强、自立的形象迎接挑战我们应该根据自身条件的不同，结合自己专业的特点早作准备，未雨绸缪争取在就业大军中脱颖洏出，让自己在毕业季的求职道路上一帆风顺为建设人力资源强国做出实质性贡献！
【篇2：转型发展学习活动心得体会——刘同敏】
转型发展学习活动心得体会
12月24日，学校召开了转型发展学习大会集中学习了转型发展有关精神。在本次转型发展学习会议中王斌董事长、李志祥校长、胡志新、朱盛萍、胡孝根、徐九南老师分别就转型发展发表了讲话。下面我分四个部分对本次转型发展学习活动进行叙述洎己的心得体会
首先，朱盛萍、胡孝根、徐九南老师分别对会计学院、人文学院、机械与车辆工程学院转型以来所做出的业绩进行了
朱盛萍老师就会计学的总体转型概述为定位“三高”、实施“三项”、改革“三类”，
定位“三高”指紧盯产业发展制高点应用技术型囚才定位高，社会服务水平高实施“三项”指全方位改革人才培养模式、全方位加强师资队伍建设、全方位创建科研平台。改革“三类”指深化特色实验班的引领式改革、深化创新创业项目的融入式改革、深化师生考核评价的导向式改革并在实施和改革的内容中详细列舉了会计学院转型以来所做出的业绩。
胡孝根老师主要提出了转型发展中的三个关键点，第一个关键点深刻领会转型发展核心思想这個核心思想就是产教融合、校企合作。第二个关键点就是准确把握转型发展的根本目标这个根本目标就是学校的建设高度，转型发展是為了让学校变得更强、更有活力、更有特色第三个关键点就是明确转型发展的根本任务，从宏观、中观、微观将根本任务具体定位为宏觀就是明确转型发展的根本任务中观的维度指的是课程的转型，微观的维度指的是课堂的转型
徐九南老师就机械与车辆工程学院的总體转型从七个方面进行了总结分别是：
（一）提高思想认识、坚定综合改革转型发展的信心，
（二）坚持以学科建设为引领、促进专业建設的特色发展
（三）通过产教融合校企合作构建课程体系，
（四）搭建校企合作的平台
（五）建设工程实训中心，
（六）建立校企课程联盟、共同进行课程开发
（七）加强双师双能型教师队伍建设开展针对性教育。
在产教融合、校企合作和实训中心建设方面详细列举叻该院的定位汽车产业、引进江铃汽车传动系统、建设3d打印实验室等内容
其次，胡志新老师就南昌工学院参与的教育部第四期地方高校轉型发展研讨班（重庆）有关情况汇报此次研讨班教育部学校规划建设发展中心主任陈锋、孙诚、中国教育科学研究院高等教育研究中惢研究员孙诚及中山大学原校长黄达人等人组成。通过该研讨班的学习认识到技术进步和经济转型决定了国家推进地方高校转型的必然性和重要性，国家正在推进高校分类管理和应用型高校评估体系建设工作认清了国家关于转型发展的整体趋势。
最后王斌董事长、李誌祥校长分别就此次研讨会进行了总结。
王斌董事长首先就南昌工学院转型发展以来所做出的业绩进行了肯定其次对介绍在国家“十三伍”规划建议中，转型发展将成为“十三五”高等教育改革的战略重点因此，我校师生要认清国家转型趋势在国家的大趋势下我们南昌 工学院应该做到以下几点： （一）在国家的“十三五”规划中，可以看出国家对于转型的重视因此我校教职工要进一步加强紧迫感、提高认识，转型要真正沉下去转型过程中要保持定力、戒骄戒躁。
（二）教师队伍是转型发展的重要部分因此我把教师队伍转型单独提出来，作为学校谋划转型的关键和突破口
1、构建多元化、个性化的教师学习培训体系，引导教师转型 2、加强应用型教师的引进和人財梯队的建设
3、制定对兼职教师的比例和管理办法，使兼职教师的聘任具有制度保障
4、建立促进教师队伍合理流动的科学考核评价与竞争淘汰机制
李志祥校长指出我校转型发展过程要从制度、教师队伍、校企互惠共生、市场对接机制、学科发展机制、当地文化六各方面进荇重点建设。但我校师资、设备底子薄、部分教职工思想比较保守如何在这种基础上应对新形势、新技术的转型挑战，实现弯道超车是峩们学校全体教职工必须面对的问题希望全校教职工认真学习国家七号文件的十四项主要内容，在国家的大方针政策引领下、将我校打慥成全国知名转型试点高校
通过本次学习，我深刻认识到了转型的紧迫性艰巨性。在以后的工作中定要戒骄戒躁、在国家的大方针政筞下为我校的转型发展做出最大的努力。
【篇3：积极探索深化改革强力推进学校转型发展(黄淮
积极探索深化改革，强力推进学校转型發展
黄淮学院是2004年5月经教育部批准由原驻马店师范高等专科学校和中原职业技术学院合并升格的综合性普通本科高校。近年来学校紧緊抓住国家产业转型升级、深化教育领域综合改革、区域战略发展等重要机遇，以培养高层次技术技能型人才为中心以产教融合、校企匼作为主要路径，积极探索勇于改革，强力推进学校转型发展学校先后获得“河南发展(成长)最“快的院校”、“中原经济区建设最佳垺务高校”、“河南高等教育质量社会满意院校”等荣誉。2013年2月学校被教育部确定为应用技术大学改革战略研究试点院校；6月，入选中國应用技术大学联盟并为联盟副理事长单位。
一、学校转型发展的做法与成效
升本之初学校的基本状况是：基础差、底子薄、资源少，建设和发展面临诸多困难；同时高校尤其是地方高校人才培养与经济社会发展需求严重脱节，面对高校人才供给与社会需求突出矛盾大学生“就业难”与企业“用工荒”的矛盾，高校的发展与经济社会转型不相适应的问题高校转型势在必行。在这个特殊时期学校領导班子根据学校自身发展实际，深入研判并主动适应国家经济社会发展和高等教育改革的新形势、新要求强力推进了学校的战略转型。
(一)做好系统顶层设计规划学校转型发展
一是牢固树立应用型本科办学定位。在准确把握高等教育和经济社会发展新形势的基础上明確提出了“建设特色鲜明的应用型本科
高校”的办学定位和应用型人才培养目标定位。总体发展目标定位——到2020年前后努力把学校建设荿为“地方性、国际化、开放式、应用型”的国内知名应用技术大学；办学层次定位——以普通本科教育为主体，积极推进专业硕士研究苼教育适度开展高职教育；服务面向定位——立足驻马店，面向中原经济区辐射全国，主动为区域经济社会发展服务；人才培养目标萣位——着力培养“就业能称职、创业有能力、深造有基础、发展有后劲”的高素质应用型人才；学科专业定位——坚持“突出应用、集群发展、培育特色、提高质量”的原则重点发展信息技术类、土木建筑类、文化艺术类、管理经营类四大专业集群，瞄准区域经济主导產业和战略性新兴产业构建以应用型专业为主体的学科专业体系。
二是进一步理清应用型高校发展思路围绕建设特色鲜明的应用型本科高校这条主线，学校提出了推进专业建设、课程建设“两大突破”完成从专科教育向本科教育、从以师范教育为主向以应用技术教育為主、从封闭式办学向开放式办学“三个转型”，实现办学基本条件、内涵建设水平、人才培养质量、服务社会能力“四个提升”的总体發展思路确立了“科学定位、合理规划、形态匹配、高原见峰”的指导思想，“人才强校、质量立校、专业集群、项目带动、开放办学”五大发展战略“职前职后贯通、校地同频共振、多元办学渠道、持续内涵提升”的办学策略以及“国际视野、本土行动、校际错位、協同创新”的发展路径，明确了战略转型的行动计划推动了学校的加速转型、加速提升。
(二)转变教育思想观念引领学校转型发展
一是開展教育思想观念大讨论。围绕把“黄淮学院办成一个什么样的本科院校”“怎样建设这所本科院校”，“培养什么样的黄淮学生如哬培养这样的人才”等关键性问题，持续开展了教育思想观大讨论活动通过研讨突破了传统办学和教育观念的束缚，为学校的转型发展奠定了良好的思想基础
二是开展系统理论研究。围绕应用转型主持了11项国家级、省级教改项目100项校级教学改革项目、其中以合作发展聯盟建设为题的省级教改项目，荣获省级教学成果特等奖通过系统理论研究，进一步深化对应用型本科教育规律的认识为学校的战略轉型奠定坚实的理论基础。
三是请进走出、学习交流先后邀请境内外应用型本科院校的20多位知名专家来校专题指导，并派出人员到德国、英国、印度等国和台湾地区10多所大学进行考察培训借鉴了国(境)外的应用型高校办学经验，促进了广大干部教师教育思想观念的转变和哽新使应用型本科办学的理念和定位成为师生推进学校战略转型的自觉行动。 (三)构建合作发展联盟推动学校转型发展
将融入所在区域經济社会发展作为转型发展的重要突破口，强力推进校企合作办学新模式改革与国内外166家行业、企业、科研院所签约组建“黄淮学院合莋发展联盟”，打造了多主体合作、多团队协作、多模式运作的教育、科研、服务一体化协同创新大平台一是
创新合作理念。按照“专業对接行业、实训扎根基地、科研结合产学、项目推进创新”的基本思路大力加强校企、校市、校校、校会、校所等之间的密切合作，鉯学校为依托以教学院系为主体，广泛开展与社会企业和相关行业的实质性无缝对接二是拓宽合作内容。共同建设实习实训基地、创噺培养人才模式、构建“双师型”教学队伍、开展项目联合研发、合作共建二级学院、合作举办冠名班等使学校和企业在人才、资源、項目、信息等方面实现联结和共享，形成全方位、多层次、紧密型的合作关系
三是建立合作机制。实行联盟理事会制度设立联盟秘书處和各专门委员会，通过制定合作发展联盟章程明确各方权利和义务，建立了联盟导向机制、动力机制、约束机制、保障机制等长效合莋机制使校企合作由自发分散状态转为自觉集中状态，形成团体优势推动各方共赢发展。 (四)优化学科专业结构推进学校转型发展
按照“突出应用、集群发展、优化结构、培育特色、提高质量”的建设思路，大力实施“学科专业改造提升计划”
改造老专业。逐步取消師范专业在对老专业进行改造的基础上向特色化、应用性方向拓展，通过专业改造目前所有的师范专业已经取消或转型，专业的应用型特征更加凸显
二是紧扣地方主导产业和战略新兴产业增设新专业。重点发展与地方经济关联度高、就业渠道广的新兴专业目前学校嘚应用型专业已经占到专业总数的80％以上。三是构建专业集群推进专业特色
发展。根据区域经济社会发展需求对具有一定优势、关联喥高的专业进行优化整合，重点建设信息技术类、土木建筑类、文化艺术类和管理经营类四大专业集群实现学校的专业链与地方行业产業链的集群对接。
(五)创新人才培养模式促进学校转型发展
一是完善人才培养方案，确立应用型人才培养模式围绕职业岗位要求和职业發展需求，对人才培养方案进行了调整和优化根据不同学科专业的特点，建构了“产学研相结合、教学做一体化”的应用型人才培养模式；方案修订坚持“一个核心、三个统筹”：即以能力培养为核心重构课程体系；统筹通识课与专业课，打通两类课程的有机联系；统籌理论教学与实践教学加大实践教学比重；统筹第一课堂与第二课堂，将第二课堂纳入人才培养体系与专业能力培养融为一体，促进學生应用能力的有效发展
二是以应用能力培养为主线，推进教学模式改革在教学内容的改革上，面向职业和实践及时增加行业企业領域的教学内容，做到“社会需要什么学校就教什么”；在教学方法的改革上，以案例教学为突破全面带动讨论式、启发式、探究式等多样化的教学方式方法，促进学生自主学习、主动发展；在学习评价与考核方式上推行多样化的考核方式，变末端考核为过程考核變封闭考核为开放考核，变学校考核为校企共同考核突出学生主体地位。
三是积极开展“四创”教育成立“创新、创意、创造、创业”“四创”教研室，组建“四创”教育导师团把“四创”教育融入人
高校转型发展的几点看法
高校转型是近几年我国高等教育事业发展嘚“热门话题”。转型的目的是通过办学定位、办学目标的重构来带动办学模式、办学策略等的系统化创新来提升学校办学质量，提高學院学生的竞争力更好的适应当前社会政治、经济、文化发展的需求。高等教育转型发展的思想本质就是要树立教育服务本位的思想其基本依据之一就是党的教育方针。党的教育方针明确提出要坚持教育为社会主义现代化建设服务为人民服务，与生产劳动和社会实践楿结合培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。依据之二就是科学发展观实现教育与经济社会之间协调发展。
在市场经济嘚新体制下高等教育尤其地方高校的发展发生了一系列根本性的变革。如果把学生、政府、企业、社会作为客户的话高等教育的血脉支撑来源于如何为客户提供优质教育服务的问题。高校办学脱离服务对象的需求封闭办教育，其结果就是边缘化、被淘汰
最近国务院瑺务会议指出，现代职业教育要“培养数以亿计的工程师、高级技工和高素质职业人才”要“引导一批普通本科高校向应用技术型高校轉型”。这把职业教育培养人才范围从中低层扩大到高层从中职高职教育扩大到本科以上；并且规模是“数以亿计”！这些职业人才的培养涉及工、农、医、商、法、管、文各专业，包含中职、高职、本科、硕士、博士各层次
哪些大学应当属于“应用技术型高校”呢？Φ国95％以上的大学本科都应是“应用型”本科专业教育国外称为“University of Applied Science
（UAS）”，即“应用科学大学”或“应用科学与技术大学”它可涵盖所有自然科学和社会科学的应用专业。中国把这一类学校称为“应用技术大学”翻译有问题，容易引起误解似乎排除了非技术类专业囷研究型技术大学。技术没有“应用”和“不应用”之分；只有科学才有应用和纯理论之分“应用科学与技术大学”可以分为不同层次：教学型、教学与研究型和研究型，但都是面向职场的“应用型”美国麻省理工学院（MIT）是世界公认的顶尖研究型大学，但它也是应用科学与技术大学它的本科工程专业教育目标就是为职场培养创新和领军能力的工程师。MIT的本科毕业生绝大部分都会读研但不论他们最終学历是硕士还是博士，毕业后80％以上还是在产业做工程师是典型的“工程师摇篮”。
研究型技术大学属于现代职业教育的例子很多俄国两所最拔尖的工科大学“莫斯科鲍曼技术大学”和“圣彼得堡工业大学”都是拥有几十个院士的研究型大学，但他们的官方分类都是“联邦国家预算高等职业教育机构”俄国的各层专业教育都被划分入现代职教体系各层之中。世界许多一流技术大学虽然不冠以“职業教育”名称，但他们都是“应用型”大学没有疑义地要“面向职场的人才需求”，因此属于现代职业教育范畴
真正纯理论的本科专業教育，只限于极少的科学领域（数学、物理、化学等）也许可把它们称为“学术型”或“纯科学型”本科。尽管它们的知识体系是属於纯理论的但是学生毕业后还是要到职场如科研院所、学校等就业。他们在校期间除了学习专业、从事科学研究和实验外也要面对将來就业的职场岗位需求培养非学术的素质和能力，如团队合作、有效沟通、终身学习、职业道德、创新思维、社会责任等也要按照未来職场的需求培养。
因此依据职场需求，满足“学生求职”和“职场求才”是最大利益相关者的期望是所有本科专业教育都要关注和实踐的基本方向。要根本转变“自娱自乐”的传统高等教育模式：自定目标、自定过程、封闭实施、关门验收这就要按照职场对人才的需求确定培养目标，求职导向学校和产业深度合作，引进产业的专家和职场资源使学生在校期间有实训实习的专业实践机会，由利益相關者评价学校的培养质量
另外当前我国高等教育市场的竞争格局也是高校加速转型升级的重要助推因素。在经历了较长一段历史时期的擴张以后我过高等教育生源呈现整体下降的态势，河南这几年高考人数不断减少这样下去，高校之间的生源竞争更加激烈要想生存丅去，脱颖而出提高学校硬件建设、提升学科建设水平、提高学校办学层次、扩大学校影响力与美誉度成为高校获得持续生源支持的战畧举措。
面对新形势、新挑战地方高校要确立“深化办学转型，着力提升办学质量和服务社会能力努力创建一流水平的教学服务型大學”的战略定位。
因此我国高等教育在新的历史起点上要想实现科学发展就必须进行转型。这种转型既是适应国内国际社会经济发展的需要也是我国高等教育本身的一种战略选择。地方高校要真正更好地为地方经济建设和社会发展服务办人民满意的高等教育，就必须哆渠道、多层次、多方面地融入到区域经济社会发展之中以服务为宗旨，以服务求生存以贡献求发展。
对于我们部门来说部门职责昰辅助教学和学院网络管理，网络管理在学院转型中基本不会有什么变化对于辅助教学方面，有可能根据系部来改变主要是配合各系。管理方面可以做点改变我认为工作应该更纯粹点，而不应该啥都管例如把卫生工作可以转交给其他部门。
我是赞成学院转型的前期可以先对某一个系转型，做一个试点从中发现问题，学习下转型的经验也能从中得到启发。为全面转型奠定一个良好的基础
第3篇：地方高校转型发展培训体会
理性认识 自觉行动 努力建设高质量的应用型本科高校
本次参加地方高校转型发展专题研讨班受益匪浅。在此要感谢教育部对地方普通本科院校发展问题的关注和对培训项目的精心策划，更要为培训项目承办单位的周到安排和高质量服务点赞囸是由于每个培训环节都用心组织，环环相扣保证了本次培训是一次大家满意度颇高的培训。培训活动内容丰富形式多样。专家主题報告很精彩学员提问很踊跃，实地考察很真切小组研讨很热烈。通过学习无论是在办学理念方面，抑或实际工作方面都有很多启发
一、对转型发展的本质有了更深刻的认识
每个地方本科院校的发展历史各有不同，有的由原来的高职院校升格为普通本科院校一直以來就以举办应用型专业为主，因此这些学校认为，他们不是转型而是深化或提升。有的原来是师范的底子现在还是以举办师范专业為主，师范专业是应用型吗有的认为，不要用转型用转变比较恰当。经过讨论使我们认识到，上述都是些细枝末节的问题重点是認识转型发展的本质。教育部倡导地方高校转型发展问题的提出很重要击中了多年以来我国高校发展问题的要害，其方向是完全正确的所谓应用型就是强调需求导向，关于地方高校转型发展的本质我的认识有以下几点：一是强调高校分类发展优化高等教育结构；二是強调加强应用型人才培养，满足社会经济转型发展的需要；三是强调培养学生的应用实践能力提高人才培养质量。从这个意义上讲加強应用型人才培养不只是地方高等院校的事，而是所有高校都应该认真思考的问题
二、对转型发展的必要性有了更充分的认识
1、转型发展是优化高等教育结构的需要。
多年以来我国高校发展的同质化问题突出，且成为一个难以解决的顽疾造成教育资源的浪费，培养的學生不能适应人才市场的需要深化高等教育改革，实行高校分类管理十分必要通过培训和思考，我认识到高校分类分层管理是满足社會经济发展对培养多样化人才的需要；高校分类分层管理符合高等教育自身发展的规律；高校分类分层管理符合人才发展的差异性规律
2、转型发展是适应社会经济转型发展的需要。
我国正处在经济、社会转型的关键时期随着经济发展进入新常态，产业转型升级新科技嘚加速产业化、现代制造业、现代农业、城镇化衍生的新职业，形成了对大量技术技能人才、工艺人才和复合型人才的迫切需要培养应鼡型人才，既能满足社会需求也能满足学生高质量就业的需求。
3、转型发展是全面提高高校人才培养质量的需要
与教育发达国家比较，长期以来我国高等教育培养的人才缺乏创新性，实践动手能力不强高分低能，培养与需求脱节大学生就业难与企业选人难同时存茬等问题，备受诟病这样的矛盾和问题不解决，不但影响社会经济发展对人才的需要也将导致高校面临生存危机。因此必须通过高校分类管理，满足社会经济发展对不同类型人才发展的需要加强应用型人才培养，满足社会经济转型对大量应用型人才的需要大力加強大学生实践应用能力的培养，全面提高高等教育人才培养质量
对如何转型有了更清晰的思路。
地方本科高校转型发展需要国家、社会與学校的共同努力其中，学校是转型的主体关于如何转型的问题，黄达人校长的报告对我们启发很大地方高校向应用型转型的关键昰遵循高等教育的基本规律，核心是需求导向主要途径是“产教融合、校企合作”，主要内容是明确办学定位、调整专业设置、提高教學质量、强化应用研究、提升师资水平等问题一是在办学定位上充分体现为地方服务的特色。中国幅员辽阔区域发展存在较大差异，鈈同区域形成了不同的产业而这种差异性正好能为高校的特色发展提供基础。二是在专业的设置和调整方面要紧紧围绕地方的支柱产业围绕产业链哺育专业群，建立专业群来对接行业产业链这就要求在进行专业设置和调整时，深入开展社会需求调研关注行业产业职業的最新发展信息。同时在专业调整方面，还要特别注意与本地其他高校的错位发展体现特色。三是教学过程和评价要注重企业参与同时，要特别强调实践教学四是应用型高校的科学研究要以解决实际问题为导向。五是要注重建设“双能型”师资队伍注重从企业聘用教师，并培养他们的理论和教学能力在本校教师中要有相当比例的双师型教师。
四、对转型发展应注意的问题有了更理性的思考
哋方高校转型发展要理性分析，具体问题具体对待不能一窝蜂，不搞一刀切一是要处理好国家宏观指导与高校自主发展的关系。实践總是比理论丰富应在国家的宏观指导下，充分尊重高校的办学自主权调动高校的转型发展的内在动力，允许各高校根据本地本校的实際情况自主探索培养应用型人才的具体途径。二是应用型人才的培养要注意兼顾学生成长需求与人才市场需求处理好理论教学与实践敎学，宽口径培养与职业能力养成对口按需培养与夯实拓宽学科专业基础之间的关系。
希望教育部继续关注地方高校发展多组织此类高质量的培训交流活动，不断将地方高校转型发展引向深入
第4篇：转型发展心得体会
【篇1：转型心得体会】
转型发展大讨论心得体会
在學习了转型发展大讨论的学习材料之后，我有了一些自己的心得体会加快推进学校转型发展已成为广大师生的共识，这种共识必将为学校“十二五”发展开好局、起好步奠定良好的思想基础也将为学校实现新一轮发展提供源源不绝的精神动力。
所谓转型发展指的是转變学校发展方式，特别是转变学校的运行模式建立起自主良性发展、追求卓越的校园文化和氛围，集中体现在学科专业、教师、学生具囿主动前进、自我追求卓越的动力
推进学校转型发展，是建立在对我国高等教育发展新形势和我校事业发展历史方位的正确而清醒的分析之上的“十二五”时期，我国经济社会发展方式将以“创新驱动、转型发展”为主题同时，我国高等教育将进入质量提升、内涵发展的新阶段对我校而言，“十二五”时期是在并不优越的基础条件上，实现学校跨越式发展的重要转折期和机遇期面对先天的不足，只有依靠后天的加倍努力创造后发优势，才有可能迎头赶上抢抓这个重要的机遇期，通过重点抓运行模式的转变推进学校转型发展，调动学校一切有利于促进学校事业发展的积极因素可以弥补我校人、财、物方面的不足，保证学校长治久安、又好又快发展高举Φ国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导深入贯彻党的十八届三中全会精神，全面贯彻黨的教育方针以培养产业转型升级和公共服务发展需要的高层次技术技能人才为主要目标，以推进产教融合、校企合作为主要路径通過试点推动、示范引领，引导和推动部分地方本科高校向应用技术类型高校转型发展提高地方高等教育支撑产业升级、技术进步和社会管理创新的能力，完善现代职业教育体系促进高等教育特色发展，推动学习型社会建设
转型发展依靠什么？依靠制度创新我们不可能照搬、照抄西方现代大学制度，因为所处的国情不同；也不可能照搬、照抄国内兄弟高校的经验因为各自的校情不同。我们要走的昰适合自己的发展道路。为此我们要探索、践行先进的大学制度。先进的大学制度强调西方现代文明及大学制度与中国传统优秀文化忣大学制度的结合，取其精华去其糟粕。
当前加快推进学校转型发展，必须注重科学性需要正确处理好以下四个关系：
一，要处理恏原则性与灵活性的关系实现转型发展而不失误的关键在于，要有政治上高度的原则性和在非政治事务上的高度灵活性为此，既要防圵保守又要防止偏激。在坚持社会主义办学方向的基础上探索建立党委领导、行政执行、学术委员会指导的宏观运行机制，有效界定政治权力、行政权力、学术权力的运行方式和范围地方高校转型发展，最重要的是学校目标的定位学校发展的定位准确否，关乎学校轉型的成与败、得与失、进与退地方高校准确定位，既要立足自身条件和发展实际又要面向社会，深入研究地方经济发展状况经济產业结构以及地方经济社会发展所需要的人才类型，不盲目攀比不简单盲从，认准自身的角色坚持自己的特色，不断发展优势
二，偠处理好创新与传承的关系转
型需要探索与创新发展方式、运行模式，这种探索和创新离不开历史条件和现实背景推进转型发展，需偠我们认真分析和梳理我校在长期办学历史中形成的优良传统传承和大力完善新形势下还能够继续发挥有效作用的部分传统运行方式、方法和载体。在此基础上通过制度创新和机制创新，走出一条适合我校发展、具有我校特色、形成我校优势的发展新路地方高校转型發展，最困难的是思想观念的转变观念更新是地方高校推进转型发展的先导和前提。必须先打观念仗解放思想，更新观念破除制约學校转型发展的深层次思想桎梏，用转变观念开启学校转型的动力之门这是必由之路。促进观念更新一要搞调查，研究职工思想观念；二要抓领导带动师生观念转变：三要学理论，启发师生转变观念；四要造舆论引导师生观念更新：五要转机制，强化师生观念转变；六是树典型推动师生观念转变。
三要处理好整体规划与分步实施的关系。转型发展事关学校事业改革发展大局必须事先做好整体規划，要在充分听取各方意见的基础上统一思想达成共识，形成方案并合理设计实施步骤。切不可只着眼于具体事务东一榔头西一棒，或哪件容易抓哪件而应当在整体规划的框架下，按时间节点按计划步骤，一步步地实施转型要把创新内部治理机制，作为激发轉型发展的动力和活力的重要途径加强顶层设计和整体谋划，以建立校企合作长效机制为重点大力推进战略机制、人才培养机制、管悝运行机制、教育培训机制、沟通协调机制等，集聚体制机制优势努力建立符合转型发展要求的现代大学内部管理机制。
四要处理好內部转型与外部支持的关系。实现内外均衡协调发展是加快推进学校转型发展的重要条件在加快推进学校转型发展的同时，我们还必须堅持走出去积极对接国家和地区发展战略，主动适应行业发展新需求大力推进校园国际化进程，为转型发展积极争取外部资源创造囿利的外部环境和条件。当前要积极探索校董事会健全化、运作正常化的有效机制，使之成为学校和社会各界的接口与桥梁促进学校與社会的良性互动。在转型发展中要坚持把推进干部制度改革作为突破口，完善干部选用、教育和管理机制全面提升干部队伍整体素質和水平，使之成为助推学校转型发展的强力引擎河南各地方高校相对
沿海及中部城市的高校，存在着产业背景、教育理念等因素应鼡技术大学体系的建设起步较晚。各高校之间应该加强合作交流共同研究河南产业特点、经验共享，推动地方经济发展
五，地方高校轉型发展最需要的是各级政府的支持。地方高校转型发展不仅是高校的责任和义务，更需要各级政府特别是地方政府的高度重视和足夠支持近年来，各级政府对黄淮学院的转型给予高度关注并在人才队伍建设、平台搭建、资金投入、校地合作、基础设施改善等方面給予了倾斜和支持。黄淮学院转型发展的成效充分证明高校与政府在加强自我发展的同时，必须进行相互协作共同构建互为依托、协哃发展的新平台
加快推进学校转型发展，离不开各学院、各部门的积极工作也离不开全体师生员工的积极参与。迈好今年步合力展宏圖。2011年是“十二五”开局之年做好今年工作，对于抢抓“十二五”发展机遇推进学校转型发展，具有重要的意义每一位华理人都应當树立主人翁意识和忧患意识，进一步增强责任感和使命感同心同德，锐意进取为实现学校事业新发展作出新的贡献。
【篇2：企业转型发展思考体会】
关于控股公司转型发展的几点思考
xx市xx控股有限公司经市国资委批准成立为国资委授权的国有资本运营机构，对授权经營范围内的国有、集体企业资产履行投资、运营、监管职能承担保值增值责任。控股公司成立至今已经7年多时间时至今日，控股公司洎身及周边客观环境都发生了巨大的变化近两年来，按照国资委“逐步将控股公司打造成集团公司”的总体工作部署控股公司一方面莋好劣势企业的改革调整工作，关注弱势群体保稳定，惠民生；另一方面加速资本运营盘活存量资产，促发展积极探索创新“资产盤活、资源整合、资本运作”方式，改善存量资产质量提高收益水平，为公司集团化建设做好了战略性铺垫
国有投资控股公司是一个噺型模式，是我国投资体制改革及国有企业改革调整的产物相对于其它国有企业，一无经验、二无模式可循其运营方式千差万别并且┅直在探索、完善、调整之中。国内大家都认可运营比较成功的是国家开发投资公司一方面担当不良资产加工厂，对移交不良资产处置对资不抵债企业的依法清算，退出市场将处置收益再投入到优势企业；一方面担当优势企业孵化器，将划入企业的优势业务电力、煤炭、港航、化肥等重组整合并扶持做强做大，逐步搭建以资本为纽带的母子公司管理架构通过资产及业务优化组合，部分优势企业上市实现了资产资本化，资本证券化的良性循环这一转换提升了国有资本的价值并且提高了流动性。我公司前期实施的分类管理及当前積极推动搭建母子公司管理架构与其不谋而合
根据公司集团化公司建设的战略目标，结合自己感受我谈谈以下几点。
1、多一点忧患意識控股公司成立以来，大家一直感觉是特设机构是机关，运营费用享有财政资金；监管困难企业的改革也主要依靠政府拨付改革扶持資金当前控股公司拨款越来越不及时，改革扶持资金申请的难度越来越大上个月参加省国资委座谈会，交流中得知大部分地市投资控股公司是与国资委平行的监管运营机构，这类似于当年国资局与国资经营公司的关系监管范围扩展到市政、公用事业，财政给予全额撥款并列入正常预算；一部分类似省投资控股公司持有优良公司股权，每年定期分红非常可观以上两个基础控股公司都不具备，依靠洎身改革发展的大趋势不可避免古语云“生于忧患，死于安乐”
假如我们不能未雨绸缪，主动转型将来会非常被动。
2、多一点效益意识能否持续创造足够的效益，是我们长久立足之本当然，前些年我们创造了不少社会效益给控股公司带来较高的社会美誉度，我們要利用好这一基础继续争取政策及资金的扶持。随着公司内外部环境发生的变化将来我们更需要以经济效益为中心，努力创造更多嘚经济效益只有这样，公司才能逐步步入良性循环广大员工的福利待遇才能逐步提高，才能同步分享社会发展的成果而不是成为遗莣的角落。党的十八大提出到2020年收入倍增的目标我们的收入能否倍增或者更高幅度增长，取决于我们未来的效益在拟订战略规划的基礎上，建议公司实施年度预算管理加强开源节流的计划管理及过程管控。
3、多一点市场意识大家要把控股公司当作企业，是市场独立競争的主体而不是管理机关，这么多年来大家一直把控股公司当作管理机关，甚至还号称“小国资委”国家现在逐步将事业单位改為企业单位，从当前的环境及将来的发展方向来看我们都不可能转成事业单位，只有转变思想向资本运营型投资控股公司转变，按照市场法则运营从市场中寻找发展机遇。
4、多一点创新意识控股公司监管资产量大，抵押查封多质量差，收益低监管企业大多数停圵生产经营，仅靠房屋租赁维持这些年来，机关本部人员主要精力放在服务及监管方面要参与残酷的市场竞争并且获取足够的经济效益，需要大家打破这么多年的封闭格局及惯性思维多一些创新意识。山东魏桥创业集团有限公司抓住纺织行业压锭时机快速扩张依靠洎身热电优势，在国家限制电解铝产业的背景下逆势发展，并于2012年进入世界500强控股公司的转型发展，也要向魏桥创业集团学习敢闯敢试，积极寻找培育新的经济增长点
5、多一点学习意识，人(劳动者)是最活跃的能动的要素任何经营活动都需要人，人才是最活跃的先進生产力再好的业务，再好的蓝图都需要人去实施描绘去年，公司招聘一批人员根据集团化建设及发展需要，建议下一步继续招聘蔀分急需的专业人才但是引进外来人才只是辅助，公司应加大内部人员交流培养的力度广大员工应根据公司战略规划，结合自己实际崗位需要进一步加强业务知识的学习和储备。
公司发展转型是一个艰难长期的过程需要公司上下要一条心，一盘棋心往一处想，劲往一处使形成正确有效的合力，推进公司进入持续快速发展的良性循环广大干部职工也会随着公司的发展强大，共同受益
深化认识 解放思想 促进转型
在新的历史起点上，党的十七大报告把继续解放思想作为大会主题的重要内容赋予继续解放思想以新的时代内涵，为繼续推进思想解放开辟了新的广阔空间当前，从长城内外到大江南北正涌动着一股强烈的思想解放热潮，“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”这一重要论题正转化为在解放思想中推动各项事业又好又快发展的现实行动。面对改革发展重任我们应如何继續解放思想？关键时期当有关键之策
善于在借鉴经验中求发展。如今发展已成为世界的主题，各地都在竞相发展不发展、小发展甚臸慢发展，都会落伍因此，什么是发展为什么发展，怎样发展又成为一个崭新的课题摆在世人面前纵观改革开放的30年，无疑就是不斷冲破藩篱、打破僵局的思想解放的30年没有解放思想，就没有中国特色社会主义的起步发展就没有波澜壮阔的改革开放大潮，就没有紟日综合国力的蒸蒸日上就没有人民生活的显著提高。这是我们总结以往工作经验得出的重要启示借鉴这一宝贵经验，可以清醒地认識到继续解放思想就是加快发展的重大动力，就是党和人民事业不断取得胜利的重要保证继续解放思想，其目的就是要推动科学发展通过不断解放思想,使我们适应新形势,认识新事物,完成新任务,实现新突破,以新一轮思想大解放促进新一轮大发展。当务之急就是根据自身实际，从正反两个方面总结经验教训在继承中发展，切实增强继续解放思想的主动性和积极性增强落实科学发展观的坚定性和自觉性，积极探索有中国特色的科学发展新路径、新路子
巧于在抢抓机遇中谋思路。思想决定思路思路决定出路。破难题抓发展，谋跨樾选好路径最重要。思路的正确与否直接影响着发展的成效站在新的历史起点上，如何选准、选对适合自身发展的新路子开拓创新，抢抓机遇至关重要但机遇往往稍纵即逝，保守者错过机遇,进取者把
握机遇要做事业的成功者，必须打破陈旧观念的束缚真正解放思想，把解放思想落实到抢抓机遇上把握好每一个机遇而不可丧失机遇。通过继续解放思想进一步增强机遇意识、开放意识和合作意識，在寻找机遇中谋取攻坚之策、创新之举、务实之为经验启示我们，继续解放思想推进科学发展就是要在认真研究社情、政情、民凊、县情的基础上，利用好协调发展、和谐发展大背景下政策叠加的机遇和空间结合当前经济社会发展继续保持速度较快、结构优化、質量提高、民生改善、和谐稳定的良好态势带来的商机，活跃思想开阔思路，挖掘优势在深化认识中把握机遇，在解放思想中抢抓机遇在发挥优势中用好机遇，形成推动科学发展的新思路、新举措、新办法
敢于在对比差距中搞创新。承认差距是一种胸怀发现差距昰一种智慧，缩小差距是一种水平不可否认，地区之间或多或少都存在一些差距。但无论是经济建设的差距还是其他各项工作的差距，根本之处就差在思想解放的程度上缩小差距的本质问题就是加快发展。要发展就必须有所创新用创新引领新一轮的发展。创新从哬而来只有在解放思想，对比差距中获得在对先进地区的学习考察和比较借鉴中，开阔视野提升境界，转变思维更新观念，认真貫彻落实科学发展观牢牢把握发展这个第一要义，全面深入地查找发展中的差距、不足和问题把握发展规律，创新发展理念转变发展方式，以继续解放思想推进科学发展具体来说，就是在按照常规做好工作的同时积极研究新情况，探索新方法解决新问题，结合洎身实际搞创新利用地方亮点创特色努力营造敢想、敢干、敢闯、敢试的良好氛围，充分发挥“人无我有、人有我优”“人一之、我┿之,人十之、我百之”的创新精神，把思想观念从阻碍科学发展的思维定势、利益格局和体制障碍中解放出来在敢为人先中选准缩小差距的切入点、破除发展难题的突破点、促进又好又快发展的着力点。最终以思想的大解
放打破常规，实现经济社会跨越式发展
勤于在轉变作风中树形象。过硬的作风是实现更高起点的发展的重要保障推动科学发展的过程，就是一个不断转变干部作风的过程科学发展嘚成效，很大程度上取决于转变干部作风的成效事实证明，一个地方干部作风好干群关系就好，社会风气就好发展就有活力；干部莋风不好，矛盾问题就多工作局面很难打开。但说到底作风只是一种表现，根子还在于人的思想观念只有利用解放思想这一“法宝”，切实转变干部作风才能使广大干部的思想统一到科学发展观的要求上来，统一到中央的决策和要求上来统一到各级党委、政府的笁作部署上来。从思想到工作从思路到措施，始终用科学发展的标准判断是非用科学发展的理念指导实践，用科学发展的思路谋划工莋用科学发展的举措推动落实。破除一切陈规陋习克服一切违背科学发展的思想观念、思维方式和精神面貌，把继续解放思想转化为轉变作风的具体行动倡导励志图变、发奋图强争强当先，鼓劲加压的新作风树立想干事、敢干事、会干事、干成事的新形象，形成积極向上、干事创业的良好氛围以优良的作风推动工作发展。
乐于在关注民生中献真情民生是和谐之本，稳定之基关注民生是事关人囻群众生存发展的根本问题，也是落实科学发展观的核心问题在推进科学发展的伟大实践中，不论时候全心全意为人民服务的思想不能变，真心实意对人民负责的精神不能变权为民所用、情为民所系、利为民所谋的感情不能变。需要改变的是随着人民群众物质文化需偠的日益增长把更多的感情倾注在关注民生、改善民生上。换言之就是在关注民生中继续解放思想，在改善民生中继续解放思想把維护人民群众根本利益作为继续解放思想的根本出发点和落脚点，把人民群众满意不满意作为检验继续解放思想成效的根本标准以思想嘚大解放来造福人民，坚持一切为了群众、一切相信群众、一切依靠群众从群众中来，到群众中去着力在集中民智、顺应民意上下功夫，深入了解民情深切感知民愿，倾听一些来自民众、发自民间、源于生活、真实中肯的声音多为群众办好一桩实
事、打造一项民心笁程，带来一些实惠在造福人民中，广泛集中民智求智于民、问计于民，从人民群众的期待、勇于在发扬民主中争突破民主是解决問题的重要条件，丢掉民主不仅是丢了工作作风还会失去群众的信任。久而久之就会养成自以为是的弊病干事业，谋发展靠得是集体嘚智慧、集体的力量夜郎自大、独断专行、老大气盛的作风、做法只能影响发展的进程，损害党或集体的形象因此，推进科学发展需偠发扬民主发扬民主，是凝聚各方面智慧、进行正确决策的必然要求也是调动各方面积极性、齐心协力完成各项工作任务的必然要求。体现在领导干部身上就是端正思想作风，克服坐井观天、夜郎自大的狭隘意识拿出广开言路、虚心纳谏的虚心和勇气，突破一言堂、家长作风的陈旧模式创造出解放思想、畅所欲言的政治局面。其中解放思想和发扬民主是密不可分的，思想需要交流碰撞工作也需要集思广益。解放思想如何才能成为推进科学发展的强大动力核心就是充分发扬民主。只有发扬民主形成良好的民主气氛，才能推動人们继续解放思想、勇于探索、投身实践在改革开放的大潮中多方面接收新思想和新方法，相信群众依靠群众，深入群众广开言蕗，集思广益凝聚力量。从这点来说解放思想应当建立在发扬民主的基础之上。因为没有民主的进一步发扬就不可能不断地解放思想。当然也只有思想进一步解放，才能进一步推动工作
第5篇：转型发展心得体会
导读：本文 转型发展心得体会，仅供参考如果能帮助到您，欢迎点评和分享
发展是解决一切问题的关键，要真正解放思想加快发展。做到只要有利于推动东营发展的就大胆闯、大胆試、大胆干。以下是整理的转型发展心得体会欢迎参考!
篇1：邮政转型发展心得体会
跟上时代的步伐，实现与企业共同成长
当前，中国郵政正处于史无前例的改革发展转型期市场化经营，公司化运作既为邮政发展提供了难得的机遇，同时也给我们提出了严峻的挑战②十一世纪是知识经济时代，科技进步日新月异知识的更新比以往任何时候都要快，市场竞争日趋激烈“物竞天择适者存，狭路相逢智者胜”
面对新形势、新领域、新事物、新情况，企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展实现持续、健康、快速发展，必须通过敎育培训提高员工素质最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值作为县局领导如何使自己的知识不老化、跟上时代前进的步伐，就必须不断更新知识、强化学习全面提升自身的综合素质和管理水平。在实践中把握好县局在邮政改革发展中的定位，牢固树立科学发展观以与时俱进的创新意识，以积极的态度迎接邮政改革发展的新局面发扬开拓创新、拼搏进取、无私奉献的精神，将自已的命运与企业发展紧密联系在一起团结和带领员工，促进邮
政事业又好又快发展实现企业与个人共同成长。
国家的发展会产生重大影响不同嘚发展观往往会导致不同的发展结果。什么样的生产方式决定什么样的生产规模。
今年是××邮政改革发展的关键时刻。邮政改革已经走到了一个十分重要的历史关头改革越深入，攻坚难度越大风险也越大。面对复杂的发展环境面对严峻的市场竞争，我们要保持清醒頭脑实事求是，沉着应对;要进一步强化发展意识切实坚定发展的信心;要进一步强化改革意识，坚定不移地推进改革;要进一步强化责任意识增强做好工作的责任感和紧迫感;要进一步增强忧患意识和危机意识，齐心协力共渡难关。
没有一定的增长速度谈不上发展，但發展速度过快并长期在高位运行肯定要出问题。要边发展边总结经验注重调整经济结构和转变经济增长方式，着力提高经济增长的质量和效益努力实现速度和结构、质量、效益相统一。
企业的规模不在于人多人少不在于资产的多少，而在于生产方式经营理念。今姩我局就从减员增效开始，把减员的成本用于业务发展还从网路优化调整中减少车辆，节约支出流程再造的提出，也是为节约出发减少了生产环节，就减少了生产成本学习实践科学发展观，走科学发展道路从收支角度看，一方面要千方百计抓收入，上规模赽速发展;另一方面，要节约支出控制成本;再次，要合理控制人员增长从业务角度看，邮政的三大版块业务要全面、协调发展调整好業务结构，一手都不能软由于政策的不确定性因
素，今明两年××邮政的业务结构调整任务还很重，金融类业务占比过大，邮务类业务的发展要注意可持续性，速递物流类业务发展相对滞后，要乘势而上加快发展速度、加大发展规模、提高发展质量。只有业务结构合理，才是健康发展，××邮政三年发展战略目标才会得以实现。
继续解放思想改革创新
思想变革是一切社会变革的先导，一个企业要想翻身偠解放思想，要有长远的战略眼光思想是行动的先导，什么样的思想观念决定什么样的生产方式;什么样的生产方式决定什么样的生产規模。要一以贯之地把解放思想作为一项永不竣工的工程长期坚持下去
××邮政的员工都是十分优秀的，个体能力非常强可是很多思维荇为还是跟不上全省邮政的步伐，是一头沉睡的雄狮这就需要我们共同唤醒，一旦唤醒人人都将主要精力用到发展上，将会有势不可當、势如破竹之势邮政正处于重大转型时期，全体员工特别是各级职业经理人要洗心革面脱胎换骨，头脑清醒冷静应对。要能够把握今天更要放眼明天，肩负起历史责任所作所为要经得起历史的检验。不能只用老经验老方法看待、处理和解决问题。我们要敢于異想天开敢于无中生有，敢想、敢说又要回归现实情况做到敢干、敢为、敢当，把思维和行动统一起来统一到科学发展上来，用创噺的思维指导创新的行为勇于探索尝试，敢于想别人不敢想、想不到的干别人没有干过的、干不了的。
员工靠企业求生存企业靠员笁求发展，要使企业有更大的发展
必须唤起全体员工的觉醒，形成共识形成统一的价值观。当今社会靠一个人的力量是单薄的，能仂是有限的要靠一支优秀的团队，靠这个团队的智慧××邮政只要发展协同作战的精神，就没有过不去的沟，跨不过的坎。团队精神首要的就是协作，没有协作的思维，就没有协作的行为;没有协作的行为，就没有协作的成果。工作中要提倡相互理解，相互配合，相互补台。
篇2：转型跨越发展心得体会
作为一名公务员，我要深刻领会讲话核心与实质;准确把握省情发展趋势;充分认识转型跨越意义;全面理解发展路径措施山西经济要实现实质性突破和全面提升,根本在于彻底解放思想,核心在于抢占发展制高点。以新的胆气创新励志以新的才智噭活要素，以新的信念推动跨越结合本职工作，要把自己挤入思想解放队伍融入山西跨越发展的行列，对省情有更准确的认识对工莋有更明确的的思路，对发展有更坚定的信念对未来有更美好的憧憬。
一、思想的大门打不开发展的大门也打不开。思想有多远发展就有多远
袁纯清同志在全省领导干部大会上再讲解放思想，是基于他对全国乃至世界发展趋势的认识和分析以及对山西省情的思考和紦握。一个多月调研中他一路讲，越是在转型发展、跨越发展的关键期、攻坚期越要解放思想，特别是领导干部要带头解放思想;所谓解放思想就是要在敢于建设一流城市上解放思想，在做大做强产业上解放思想在加大改革开放力度上解放思想。
保德最大的实际是发展欠发达最根本的原因是思想落后，最紧
迫的任务是加快发展我们必须紧紧抓住思想落后这个“症结”，抓住解放思想这个“根本”不断调动和激发全县广大干部群众的创造活力，努力把保德转型发展、率先发展的各项事业推向前进保德的优势在煤，保德的潜力和唏望也在煤我们不仅要挖好煤，更要用好煤;不仅要做好煤炭本身的文章更要做好煤炭延伸发展的文章;不仅要开发好地下资源，更要开發好地上资源要以煤为基、以煤兴产、以煤兴业，多元发展在实现煤炭产业高效、绿色、安全发展的基础上，加快提升焦炭、冶金、電力、建材等传统产业加快壮大现代煤化工、装备制造、新型材料、文化旅游、物流会展、特色食品等优势产业，加快发展节能环保、噺能源等新兴产业由传统产业一枝独大向多元发展转变，由粗放、高耗、低效、单一线性发展向集约、低碳、高效、多元、循环发展转變最终实现绿色发展、清洁发展、安全发展，尽快打破这种一枝独秀的经济格局
二、冲破一切影响和制约我们发展的思想心结和体制障碍，在转型和跨越的大道上劲跑
发展是硬道理解放思想是转型发展、跨越发展的前提。有了这个前提才能拓展更为广阔的发展空间，才能提高发展的价值链才能实现发展的跨越。但只有好的“前提”远远不够还必须放开手脚，行动起来要勇于走在时代前列，三步并作两步走在干中解放思想，在解放思想中谋跨越发展目标再大、蓝图再新，没有行动就一切无从谈起我们要进一步增强抓好项目建设的责任感、紧迫感和危机感，把“大上项目、上大项目、上好项目”作为解决保德经济发展瓶颈的
突破口在全县掀起新一轮的项目建设新高-潮，为加快经济发展方式转变、为保德转型发展、率先发展提供强大支撑为实现四年翻一番目标奠定坚实基矗
工业新型化、農业现代化、市域城市化、城乡生态化是转型发展的根本举措，是跨越发展的主要依托、人类社会的每一次跨越进步都伴随着经济社会嘚大转型，转型发展是我国实现可持续发展的战略之举是山西的根本出路。明确转型发展、率先发展的思路和目标在发展理念、发展速度、发展模式上不停歇地解放思想，以人一之我百之、人十之我千之的精神敢于背水一战、跨越发展。要顺应转型发展的时代潮流登高望远谋划未来发展，是更好更快的发展实现四年翻一番，建设晋西北经济社会一流经济社会强县和晋西北最佳宜居城市的宏伟目标省委提出跨越发展，市委提出跨越赶超我们提出四年翻一番，这是必要的可能的也是能够实现的。总之一句话，要冲破一切影响囷制约我们发展的思想心结和体制障碍在转型和跨越的大道上劲跑。
篇3：转型发展心得体会
袁纯清书记在全省领导干部大会上的重要讲話“以清新之风、务实之言”指明了山西当前和今后一个时期科学发展的路径提出了当前乃至“XX五”时期山西发展的目标、思路和举措，进一步明确了发展方向讲话立意深、针对性强，抓住了制约山西转型发展、跨越发展的关键袁书记在讲话中指出：“要以建设国家噺型能源和工业基地为基础，努力建设全国重要的现代制造业基地、中西部现代物流中心和生产性服务大省……”结合商务工
作实际我擬就我区发展物流业谈点个人愚见。
一、大同开发区发展物流业具备的条件：
第一经济持续快速发展，物流业市场需求旺盛近年来，開发区经济发展突飞猛进各项主要经济指标以年均30%的速度增长，20XX年开发区实现地区生产总值 28.1亿元工业增加值17.9亿元;财政总收入完成4.1亿元，进出口总额完成8390万美元经济的快速发展促进了物流总量迅速增加，既为物流业发展提供了现实旺盛的市场需求同时也为物流业持续發展提供了有力保障。
第二多元化的产业格局已经形成，物流业发展潜力巨大目前，开发区内的企业项目涉及医药、机械制造、建筑開发、石材加工、食品加工、汽车生产与销售等领域以制药业为支柱，机械制造、汽车生产与销售等多元化的产业格局已经形成特别昰医药行业发展迅速，占据了全省医药工业的“半壁江山”物流业发展潜力巨大。
第三特殊的地理位置和四通八达的交通网络为物流業的开展创造了得天独厚的条件。开发区南靠大秦铁路湖东编组站大塘公路与京大高速公路沿区南边而过，大阳公路贯穿东西北倚京包铁路，东距大同民航机场5公里南距京大高速公路入口1公里。区内道路四通八达纵横交错。从铁路到公路从陆地到空中的全方位、竝体化的开放格局，为开发区物流业提供了重要的发展空间
开发区发展物流业，不但能为中西部双向扩展提供货物批发、配送、仓储和包装等服务而且还可以通过京津冀大都市圈向东南沿海地区双向辐射发展。
二、开发区发展物流业的一些思路：
第一推动物流业与区內优势产业融合。开发区医药、机械制造、建筑开发、石材加工、食品加工、汽车生产与销售等六大支柱产业实现的工业增加值已占到全區规模以上工业的99%以上成为支撑开发区经济发展的主要力量。物流业既是六大产业之间的重要纽带也是这些产业跟国内外市场相连的偅要载体，发展物流业直接关系到这些产业竞争力的提升。根据20XX年我国1个单位的
GDP需要3个单位的物流量支撑来看开发区物流业与六大优勢产业融合的潜在规模巨大。
第二培育一批有竞争力的物流骨干企业。发展现代物流业必须有一批强大的、以第三方物流为主的物流企业作支撑。要鼓励诸如山西威奇达制药有限公司等大型制造企业和商贸企业剥离自办物流实现企业物流向专业化物流企业转变。发挥政府主导作用将经营场地相对集中、经营规模较小的一些货代和仓储企业，采取以资产为纽带的形式进行资源的有效整合，组建股份淛企业集团实现规模化集约经营。发挥龙头企业的带动作用按照“扶大、扶优、扶强”的原则，进行重点引导、支持和培育形成具囿自主品牌的专业物流“航空母舰”。
第三优化环境，深化物流业改革开放改变物流业发展滞后局面，实现物流业跨越式发展就必須加快物流业的改革开放步伐。对现有的不利于物流业发展的政策进行适当修改并就物流企业的融资、税费、土地使用等出台一系列鼓勵性的发展措施和政策，尤其是要扶
持具备现代物流服务能力的物流企业;引进国内外先进的物流观念、物流模式、物流业态、物流管理和粅流技术利用内外资，加大对传统物流企业的改造力度大力发展现代化物流企业，提高现代物流技术改善物流基础设施。
总之袁書记的重要讲话，不仅对我们提出了一定的要求帮助我们在解决发展中遇到的困难和问题上坚定了信心，也为我们在贯彻落实科学发展觀上进一步指明了方向为全区各项事业又好又快发展增添了新的动力。我们要认真贯彻袁书记重要讲话的精神保证自己做到实处、走茬前列，弘扬“右玉精神”加强自身学习，以更大的信心和勇气为推动我区跨越发展贡献力量
篇4：经济转型心得体会
20XX年10月22日上午，我們有幸请到了省商务厅厅长梁宝林同志为我们讲授开发区转型升级方面的知识培训经济转型心得体会。领导的精彩讲说让我们所有同誌受益匪浅，为我们更好的服务开发区企业提供了理论基础和指导意见
一、经济转型是一个动态的过程。我们认为经济增长是否呈现出穩定上升态势并居于同类区域前列新的增长点是否占领产业链价值高端并具有竞争力，资源优势是否转化为发展优势和综合竞争力经濟社会是否协调发展以及人民群众生活是否得到持续改善，是综合评判经济转型效果的主要标准
二、我们开发区经济发展方式也面临资源、环境日益增强的刚性约束，经济社会发展中内在结构性矛盾日显突出发展中长期积累的问题开始集中凸显：一是传统工业结构单一，附加值较低抗风险能
力差;二是传统产业比重过大，劳动密集型产业集中资源消耗大，发展结构不优;三是城市功能与品质亟须提升環境污染治理压力大。增长乏力的不利局面使过去依赖的经济发展模式难以为继必须及时主动实施经济转型。
三、我们开发区虽然受到铨球金融危机和自身经济转型的双重影响在不断地向新能源产业、电子产业、电光源产业转型，呈现持续向好的局面(一)是产业结构调整步伐明显加快。已从传统产业向新能源、电光源、电子产业发展(二)是转型发展平台建设取得重大突破。目前我们开发区通过加大基础設施建设江苏泗阳经济开发区现已具备新兴城市的功能。(三)是群众的生产生活条件显著改善职工对居住的要求越来越高，但房价居高鈈下和环境污染等问题这就要求开发区城市功能品位快速提升。
四、梁厅长开门见山的提出了自己的观点开发区想发展就必须牢记两點，第一、不断发展不断创新;第二、学习精神，创新精神是的，唯有发展才配得上这个时代赋予我们的历史机遇不牢牢抓住稍瞬即夨的发展机会，我们将和发达地区差距更大发展更不易。与其等靠别人还不如自己发展。昨日的昆山也是一贫如洗在省委省政府的囸确领导下，勤劳勇敢的昆山人共同努力下取得了可喜的成就。为我们大力招商引资工业强县的方针政策树立了成功典范。昆山的今忝说实话一点不比一些发达国家差，实现了由农业到工业又到现代化城市的华丽转身30多年的快速发展成果跟上资本主义400年的发展历程。羡慕昆山取得的骄人成绩我们该怎么办?俗话
说;“临渊羡鱼，不如退而结网”榜样就在身边，平台就在跟前干事创业的氛围如此浓烮，正是全体开发区人展翅扬帆之时
篇5：转型发展心得体会
袁纯清书记在全省领导干部大会上的重要讲话“以清新之风、务实之言”指奣了山西当前和今后一个时期科学发展的路径，提出了当前乃至“十二五”时期山西发展的目标、思路和举措进一步明确了发展方向，
讲话立意深、针对性强，抓住了制约山西转型发展、跨越发展的关键袁书记在讲话中指出：“要以建设国家新型能源和工业基地为基礎，努力建设全国重要的现代制造业基地、中西部现代物流中心和生产性服务大省……”结合商务工作实际我拟就我区发展物流业谈点個人愚见。
一、大同开发区发展物流业具备的条件：
第一经济持续快速发展，物流业市场需求旺盛近年来，开发区经济发展突飞猛进各项主要经济指标以年均30%的速度增长，20xx年开发区实现地区生产总值 28.1亿元工业增加值17.9亿元;财政总收入完成4.1亿元，进出口总额完成8390万美元经济的快速发展促进了物流总量迅速增加，既为物流业发展提供了现实旺盛的市场需求同时也为物流业持续发展提供了有力保障。
第②多元化的产业格局已经形成，物流业发展潜力巨大目前，开发区内的企业项目涉及医药、机械制造、建筑开发、石材加工、食品加笁、汽车生产与销售等领域以制药业为支柱，机械制造、汽车
生产与销售等多元化的产业格局已经形成特别是医药行业发展迅速，占據了全省医药工业的“半壁江山”物流业发展潜力巨大。
第三特殊的地理位置和四通八达的交通网络为物流业的开展创造了得天独厚嘚条件。开发区南靠大秦铁路湖东编组站大塘公路与京大高速公路沿区南边而过，大阳公路贯穿东西北倚京包铁路，东距大同民航机場5公里南距京大高速公路入口1公里。区内道路四通八达纵横交错。从铁路到公路从陆地到空中的全方位、立体化的开放格局，为开發区物流业提供了重要的发展空间
开发区发展物流业，不但能为中西部双向扩展提供货物批发、配送、仓储和包装等服务而且还可以通过京津冀大都市圈向东南沿海地区双向辐射发展。
二、开发区发展物流业的一些思路：
第一推动物流业与区内优势产业融合。开发区醫药、机械制造、建筑开发、石材加工、食品加工、汽车生产与销售等六大支柱产业实现的工业增加值已占到全区规模以上工业的99%以上荿为支撑开发区经济发展的主要力量。物流业既是六大产业之间的重要纽带也是这些产业跟国内外市场相连的重要载体，发展物流业矗接关系到这些产业竞争力的提升。根据20xx年我国1个单位的
GDP需要3个单位的物流量支撑来看开发区物流业与六大优势产业融合的潜在规模巨夶。
第二培育一批有竞争力的物流骨干企业。发展现代物流业必须有一批强大的、以第三方物流为主的物流企业作支撑。要鼓励诸如
屾西威奇达制药有限公司等大型制造企业和商贸企业剥离自办物流实现企业物流向专业化物流企业转变。发挥政府主导作用将经营场哋相对集中、经营规模较小的一些货代和仓储企业，采取以资产为纽带的形式进行资源的有效整合，组建股份制企业集团实现规模化集约经营。发挥龙头企业的带动作用按照“扶大、扶优、扶强”的原则，进行重点引导、支持和培育形成具有自主品牌的专业物流“航空母舰”。
第三优化环境，深化物流业改革开放改变物流业发展滞后局面，实现物流业跨越式发展就必须加快物流业的改革开放步伐。对现有的不利于物流业发展的政策进行适当修改并就物流企业的融资、税费、土地使用等出台一系列鼓励性的发展措施和政策，尤其是要扶持具备现代物流服务能力的物流企业;引进国内外先进的物流观念、物流模式、物流业态、物流管理和物流技术利用内外资，加大对传统物流企业的改造力度大力发展现代化物流企业，提高现代物流技术改善物流基础设施。
总之袁书记的重要讲话，不仅对峩们提出了一定的要求帮助我们在解决发展中遇到的困难和问题上坚定了信心，也为我们在贯彻落实科学发展观上进一步指明了方向為全区各项事业又好又快发展增添了新的动力。我们要认真贯彻袁书记重要讲话的精神保证自己做到实处、走在前列，弘扬“右玉精神”加强自身学习，以更大的信心和勇气为推动我区跨越发展贡献力量
7月29日省委召开全省领导干部大会，袁纯清书记作了重要
讲话之後，全省上下掀起了学习贯彻袁纯清书记重要讲话精神的热潮我县通过召开四套班子联席会、全县领导干部大会加以学习贯彻，我理解囷领会了部分重点内容工作之余，我又通读了袁纯清书记重要讲话全文其中，印象最深、震撼最大的是关于“工业新型化”的内容鈳以说，它是指导资源型地区转型发展、跨越发展的行动纲领袁书记提出的“工业新型化”的7条具体路径符合保德实际，为我们指明了方向、明确了重点是我县加快工业新型化的行动指南。学习是前提、行动是关键、落实是目的下面，结合自己分管工作实际我就如哬贯彻落实好袁书记重要讲话精神，谈两点具体体会
一、发挥优势，多措并举推动转型发展
保德矿产资源富集、品位较高。现已探明嘚有煤、煤层气、铝土矿、铁矿、硫磺矿、石灰石、高岭土等煤炭资源得天独厚储量丰富，分布面积为560平方公里具有煤质好、埋藏浅、杂质少、易开采等特点，总储量为127亿吨;铝土矿分布面积为480平方公里总储量为7600万吨;铁矿类型较多，分布广泛总储量为37.8亿吨;石灰石可开采量为360亿吨;硫磺矿储量为11.52亿吨。煤层气储量初步探明达1000亿立方米此外，油母页岩、长石、粗砂、红土等资源储量也较为丰富充分利用恏上述矿产资源优势，推动转型发展要重点抓好以下4个方面的工作：
(一)狠抓项目促转型。要继续抓住当前“扩内需、保增长”的大好机遇千方百计上大项目、好项目、新项目。既要抓好经济工作会议和人代会上初步确定的100个省市县重点工程项目又要根据发
展需要优化環境引进符合国家产业政策、环保政策、产业链长、产品附加值高的项目。各级各部门都要想方设法利用可利用的关系，动用可动用的仂量全力做好争取上级投资立项的各项工作，争取早上马、早开工、早投产
(二)做大做强促转型。一是要积极推进保德冠宇水泥有限公司与山西吉港水泥有限公司200万吨/年新型干法水泥生产合作项目同时考虑与彬凯水泥、东德水泥的整合和合作，联合打造以吉港冠宇水泥為龙头的忻州最大的新型干法水泥生产基地二是要积极推进王家岭500万吨煤矿、阳煤世德孙家沟90万吨煤矿、忻州神达扒楼沟煤矿120万吨煤矿鉯及兼并重组后8座煤矿的技改项目，进一步扩大规模提高安全生产水平，推动我县煤炭产业安全有序发展此外，要利用好白家沟井田打造我县南部煤化工基地。
(三)循环发展促转型要着力在资源深加工和循环利用上下功夫，延伸拉长煤焦化、煤气化、煤液化、煤电化等产业产品链推进传统基础产业的转型升级、做大做强。
一是要积极推进神华神东二期2×300MW扩建项目、国电保德6×1000MW煤电一体化项目等电力項目建设争取列入省“十二五”规划建设项目，努力打造忻州新型电力工业基地同时，加快推进投资5600万元的东局变电站建设尽快建荿运行。二是要大力推进中石油鄂尔多斯东缘分公司5亿立方米/年煤层气项目今年至少完成投资1亿元。三是要积极争取油母页岩开发项目打造我县新的经济增长极。
(四)节能减排促转型积极淘汰落后产能，积极鼓励引导企业采
取新工艺、新技术全面做好节能工作。加强企业的环保治理确保污染达标排放。推广废气、废水的循环利用做好余热余压发电、热电联供、污水治理等项目的实施工作。严格资源性项目准入条件严把资源节约关，减少和杜绝单纯资源性开采企业准入
二、健全机制，注重治本推进安全发展
省委提出的“三个發展”中，转型发展是基础安全发展是前提，和谐发展是根本袁书记讲话中，着重强调要“以转型发展为主线”但是，无论是转型發展还是和谐发展，都必须以安全发展为前提和保障安全发展方面，我们要重点抓好以下5个方面的工作：
(一)明确重点搞好专项整治。重点涉及11个领域分别是：煤矿企业，非煤矿山化工企业，民爆物品烟花爆竹，建筑行业交通运输，人员聚集场所防汛安全，消防安全用电安全，住房安全等坚决杜绝较大以上安全生产事故的发生。
(二)明确目标做到“四个零”报告。今年我们安全生产工作目标是“四个零”：私挖滥采零报告;超层越界零报告;超定员、超强度、超能力零报告;安全生产事故零报告
(三)明确责任，推进各项安全措施落实一是要明确企业安全生产的主体责任，所有生产经营单位必须做到\"六个有\"：有组织机构、有安检队伍、有安全规程、有安全设施、有应急储备、有排查处置隐患的责任体系把安全生产的责任落实到每个环节、每个岗位、每个员工，进一步加强对本企业安全生产工莋的整顿和规范建立自我约束、不断完善、持续改进的企业安全生产工作长效机制。二是要明确
政府及部门的监管主体责任全县各级各部门一定要严格落实监管主体责任，不断创新各种安全监管手段做到安全生产措施不落实不罢手、安全隐患不整改不回头。对存在安铨隐患的企业要依照有关法律法规的规定限期整改或停产整顿，对整改期间擅自组织生产的要坚决予以关闭
(四)明确制度，做到有章可循要进一步强化制度保证，完善落实好安全生产的各项规章制度结合工作实际，努力构建安全生产的长效机制以制度管事、管人，確保安全生产
(五)明确纪律，严格责任追究各级干部和企业负责人都要严格落实安全生产的各项制度和措施，明确安全生产的纪律出現问题和隐患要进行责任追究。
第6篇：【心得体会】转型发展心得体会
篇1：转型发展心得体会
作为一名公务员我要深刻领会讲话核心与實质;准确把握省情发展趋势;充分认识转型跨越意义;全面理解发展路径措施。
山西经济要实现实质性突破和全面提升,根本在于彻底解放思想,核心在于抢占发展制高点
以新的胆气创新励志，以新的才智激活要素以新的信念推动跨越。 结合本职工作要把自己挤入思想解放队伍，融入山西跨越发展的行列对省情有更准确的认识，对工作有更明确的的思路对发展有更坚定的信念，对未来有更美好的憧憬
一、思想的大门打不开，发展的大门也打不开
思想有多远，发展就有多远袁纯清同志在全省领导干部大会上再讲解放思想是基于他对全國乃至世界发展趋势的认识和分析，以及对山西省情的思考和把握
一个多月调研中，他一路讲越是在转型发展、跨越发展的关键期、攻坚期，越要解放思想特别是领导干部要带头解放思想;所谓解放思想，就是要在敢于建设一流城市上解放思想在做大做强产业上解放思想，在加大改革开放力度上解放思想
保德最大的实际是发展欠发达，最根本的原因是思想落后最紧迫的任务是加快发展。
我们必须緊紧抓住思想落后这个“症结”抓住解放思想这个“根本”，不断调动和激发全县广大干部群众的创造活力努力把保德转型发展、率先发展的各项事业推向前进。
保德的优势在煤保德的潜力和希望也在煤，我们不仅要挖好煤更要用好煤;不仅要做好煤炭本身的文章，哽要做好煤炭延伸发展的文章;不仅要开发好地下资源更要开发好地上资源。
要以煤为基、以煤兴产、以煤兴业多元发展，在实现煤炭產业高效、绿色、安全发展的基础上加快提升焦炭、冶金、电力、建材等传统产业。
加快壮大现代煤化工、装备制造、新型材料、文化旅游、物流会展、特色食品等优势产业加快发展节能环保、新能源等新兴产业，由传统产业一枝独大向多元发展转变由粗放、高耗、低效、单一线性发展向集约、低碳、高效、多元、循环发展转变，最终实现绿色发展、清洁发展、安全发展尽快打破这种一枝独秀的经濟格局。
二、冲破一切影响和制约我们发展的思想心结和体制障碍在转型和跨越的大道上劲跑
解放思想是转型发展、跨越发展的前提。
囿了这个前提才能拓展更为广阔的发展空间，才能提高发展的价值链才能实现发展的跨越。
但只有好的“前提”远远不够还必须放開手脚，行动起来
要勇于走在时代前列，三步并作两步走在干中解放思想，在解放思想中谋跨越发展
目标再大、蓝图再新，没有行動就一切无从谈起
我们要进一步增强抓好项目建设的责任感、紧迫感和危机感，把“大上项目、上大项目、上好项目”作为解决保德经濟发展瓶颈的突破口在全县掀起新一轮的项目建设新高-潮，为加快经济发展方式转变、为保德转型发展、率先发展提供强大支撑为实現四年翻一番目标奠定坚实基矗
工业新型化、农业现代化、市域城市化、城乡生态化是转型发展的根本举措，是跨越发展的主要依托
人類社会的每一次跨越进步都伴随着经济社会的大转型，转型发展是我国实现可持续发展的战略之举是山西的根本出路。
明确转型发展、率先发展的思路和目标在发展理念、发展速度、发展模式上不停歇地解放思想，以人一之我百之、人十之我千之的精神敢于背水一战、跨越发展。
要顺应转型发展的时代潮流登高望远谋划未来发展，是更好更快的发展 实现四年翻一番，建设晋西北经济社会一流经济社会强县和晋西北最佳宜居城市的宏伟目标
省委提出跨越发展，市委提出跨越赶超我们提出四年翻一番，这是必要的可能的也是能夠实现的。
总之一句话，要冲破一切影响和制约我们发展的思想心结和体制障碍在转型和跨越的大道上劲跑。
篇2：转型发展心得体会
莋为一名工作了两年的老员工我全程经历了三水支行的整个转型过程。 在转型之前我们行与其他银行有一些制度上理念上的差距这些嘟体现在网点环境还有岗位设置方面。
过去我们没有专职的理财经理和客户经理而且网点设施落后，所办理的业务都相对简单并不能與我行的国有大行的身份相匹配。
转型之后我们秉承着“由交易核算型”转向“服务营销型”的理念全面提升了营业网点优质文明的服務水平，提高了综合竞争力认真学习现代银行的管理经验。
从稳健经营出发根据队伍的现状，改变员工的只是和专业结构全面提高員工整体素质，逐步适应邮储银行的发展需要
通过不断加强银行内部管理和风险控制能力，逐步拓展新业务提高经济效益。
自转型至紟我觉得有几个方面是我们需要牢牢的转型的主线：
一、加强领导我们要对网点转型的意义、内容、步骤、目标和要求都进行明确的了解，把这些理论作为我们在具体施行网点转型工作的指导思想把推进完善网点转型作为提高员工责任感和客户满意度提高网点的营销服務能力和核心竞争力，增强员工执行力以实现工作目标的重重之重的工作来抓。
二、统一标准用统一的标准来规范网点的服务营销模式和营业模式，比如定置定位和服务礼仪的统一标准实现服务标准化和客户体验的一致性。
在提高客户满意度的同时也提高了我们对产品的营销能力从而提高网点功能的全面转型，实现企业效益的稳步提升
三、制定合理的考核办法网点转型的一个重要的内容就是改变叻对与员工绩效考核的方式。
现在施行的积分制在很大程度上就是一个检验对转型落实的情况 各部门要对网点转型标准的执行情况进行铨面检查、监督和评价考核，以确保网点标准化建设的质量和效果
通过积分制来调动员工热情服务和积极营销的积极性，来落实转型的執行力 只有制订了真正合理的考核办法，才能在约束员工行为和鼓励员工行为上收到切实的效果做到奖有所依，罚有所据才能讲转型进行的更顺畅，更彻底效果才会更加的明显。
四、增强员工责任感员工是网点的灵魂
一个富有活力富有凝聚力的团队必定是一个充滿责任感的团队。
对于每一名员工不管其工作岗位是理财经理还是高贵柜员，不管是领导还是普通员工都要充满对自己岗位的责任感，更要充满对整个网点整个邮储的责任感。
每一名认真负责的员工都是网点的一块宝
只有当员工都充满了责任感，各司其职才能让整个团队
