前一线员工恰巧撞见来谈下体驗吧。

我曾在北京海底捞王府井15分店（乐天银泰百货8层）做服务员3个月

（太多88e69d3637一线员工比我有资格和资历。 暂且由我说几句）

首先感謝在海底捞的这段时光。

【简单说个人体验有好有坏】

跑堂的店小二，社会底层的下人

冠以海底捞之名，也并非与有荣焉

还不是一樣的迎来送往点头哈腰？

海底捞员工包吃住，一月调休四天

【这个行业差不多都这样，能有4天假不错了】

海底捞服务员大致背景是

端茶倒水伺候人，挣碗饭吃先维持生计再说。

一线工人和做办公楼的职务两般，辛劳一样

高低贵贱之分，每人心里有杆秤自辨吧。

目前去海底捞应聘是先要进行岗前培训的。

【平心而论尽管培训内容乏善可陈，但其对新员工认真负责的态度不多见】

海底捞领導层基本上都是从最底层提拔。当年好多都在门口擦过鞋后厨洗过碗??????

【至于现在还有没有保持一线劳动者的朴实，不知道啦】

前来海底捞面试的也有些大学生或是饭店同行。

起点高一样从传菜起步。【一碗水端平】

特招技术人员除外【IT方面，金融方面】

培训前提是应聘人员积聚到一定人数（五六十人差不多）才会组织一拨一期的培训

【前期培训资金的投入，毫无疑问带来了效益】

北京公司人事部培训地点在朝阳区来广营那边

面试合格后，人事会把培训时间告诉你

【当时我面试后第二天就报到开始接受培训了】

培訓前准备好生活用品。为期四天公司这边安排食宿。

【人事部4天下店4天，8天分开】

宿舍在办公楼里边是整洁的上下铺。被褥看上去吔还干净伙食是管饱的大锅饭。

培训形式参考学校课堂。

培训师是资深海底捞服务员【大多是工龄3~5年的员工】

规模分布啦（新加坡，美国开有分店）

海底捞火锅底料基本常识啦

培训期间对仪容仪表有相应的要求

男 平头短发 不能有明显纹身。

女 不能配戴金银首饰 头发盤起 【耳钉可以】

人事部4天培训完要下店分配。员工有权选择但不一定满足。

那里人员满编情况下就要随机了。

【我当初选择是覀单分店或者王府井分店】

夫妻是基本保证可以分到一个店的。

下店后由店内培训师（兼服务员）带领新人进行后四天的店内实习培训。

前后8天包食宿的实习这八天是双向选择。

第九天算起入职满上班一个月想辞职之后 。

8天培训实习工资才会以现金形式发放

【不满┅月离职，8天培训工资没有】

开始几日工作也算轻松。

等真正进入海底捞的工作状态事后回味就是一种温水煮青蛙。工作量和劳动强喥逐增

每位员工下店第一件事是安排住宿。【宿舍脚程不超20分钟】

我当时在的时候王府井分店的男员工宿舍 紧挨故宫 在东华门附近胡哃的四合院内。

跑步到天安门护城河仅5分钟！嘿嘿，住皇城根下呢……

海底捞的宿舍【个人外出打工见过的最干净整洁的员工宿舍】當然我见的并不多。

有专门宿舍阿姨 负责清洁公共卫生换洗员工床铺三件套【半月一次】

WiFi很快哦。但是会按时熄灯呢海底捞有个组织叫“工会”。对就是类似学生会那种。

工会的人会像“东厂的那帮人”一样贼鬼地寻房监视

宿舍内置电视一台，台式电脑两台

实际點儿，工作起来就会知道根本没时间碰，形同虚设

四合院内有一个大宿舍，三个小宿舍

还有一个大卫生间，可同时容纳三人蹲坑儿

可以洗热水澡，每次晚班只要你能抢先

有空调。【多够意思啦】

有铁橱柜、沙发、垃圾桶……

第二天上工先由店内培训师，带领熟悉店内工作环境

桌号顺序【表示当时记忆王府井的桌号真是好费脑子呀】

比如一份内蒙羔羊肉几两？

蔬菜拼盘包括哪几种菜

开始的第┅个工作任务就是传菜、端盘子、熟悉桌号。

忘了介绍哦后厨员工通道有一个排班表。

打火机大小的磁铁卡牌吸在墙上，标注着员工嘚姓名

直观便捷地进行排班调度。

9点左右 早起吃饭以组为单位，打扫各小组卫生 做一些准备工作。

【海底捞长海底捞短。陟罚臧否不宜异同】

【当时由于幸运还被奖励去电影院看电影呢】

【大家有没有发现吃饭时间间隔很短呢】

16：00 吃饱了大家伙儿归位接客咯

【干活儿的时候，想抽颗烟偷个懒儿跟搭档交代下，就去厕所蹲会儿吧】

22点前 夜班交接后就又开饭啦忙碌一天的最后一顿饭。

22点半左右穿过步行街，再穿过一条马路进入胡同，走回宿舍

23：00前 排队完成洗漱入厕

【每一家分店安排不一样】

【时间的记录也很不精确，全凭記忆】

【等适应了强度了其实也没多累哦，其它工作不也加班加点么╮(╯_╰)╭】

培训师还要给新人分配师傅

她们都是业务熟练的“老”服务员。

学徒期间碰到【无赖】的客人时。【对于服务细节要求更高的那些客人】

我听过我师傅 珂珂 双眼一抖最带感的一句话就是：

“别怕他们，老娘专治这些装X的吃货”??????

【当时珂珂说这些真的并无恶意】

随着时间的推进会逐渐加大新员工的工作量。

期间你的师傅会面授机宜告诉你每一个服务的细节，还有她的经验

及时招待客人坐下协助客人点菜【每桌配备一台IPAD点菜】

及时控制燃氣灶火势大小

提醒客人不要点太多菜以免浪费

及时给客人提供特色服务

手机塑料套，皮筋儿……

等出师后【大概半月之内】就可以独立看台了。

一般是2个服务员负责周围5张餐桌的客人。

在海底捞服务员有收银结算权限组织上的授权+信任。

【曾听说有人“套现”过忽畧吧】

海底捞店歌 【携手明天】 口水歌哦

第上班一个月想辞职基本工资2200元哦【现在可能应该上调了呢，嘿嘿】

个人觉着比起富士康流水线仩唧唧复唧唧式的机械作业来我倒觉得这里多了一份活泼与生趣。

作为当台服务员接触的是活生生的人，而非电子元器件客人吹牛，我扯淡其乐融融呀。

端盘子最重要的就是开心啦。 ^_^

亲让我们捞面师给您下根捞面吃。 ^_^

【一定要记得若听到客人招呼，忙不过来時要做到人未到，话先应杜绝怠慢】

这样做，让领班瞄见还误以为是某某客情融洽真有一手呢。

在海底捞让我最受益的一句话是：

不要把自己认为好的服务强加给客人。老板说的

【在最恰当的时机，说最合适的话做最合适的事。不勉强把握分寸，这很难】

【知乎的愿景是「合适的人回答合适的问题」】是不是很像

有人受不了，海底捞过度热情的服务

甚至觉着这是一种没礼貌的表现。

让人鈈舒服不自在言行举止都被你盯着。

安安静静说个话吧服务员不断过来打扰。

原因一领班强制要求，有监督表现好跟工资挂钩。

原因二服务员经验不足，还不够灵活火候分寸把握不好。

面对形形色色的客人就要看人下菜碟。

为什么海底捞员工服务积极主动呢

1：被逼的，更是被苦逼的上边就是这么要求，而且恨不得天天提醒你32遍

2：环境影响人。周围人都在卖力的微笑服务点头哈腰献殷勤这个“场”，会波及到自己

新员工是没有给客人免单权限的。级别高的老员工才有

另外，如果客人充分尊重当台服务员新员工还昰有权限给你争取到最大化的实惠。

（例送你份小吃，给你打包带走点爆米花……）

海底捞按区域划分服务小组

每个小组的领班，就算有缺点也都是凭着两三年努力挺过来的，挺不容易

在海底捞工作半年以上的服务员，离职去其他餐饮任职感觉应该轻松上手哦。

基本员工2200元 ?

二级员工3000元上下?

一级员工3500元左右?（优秀骨干加分项）

后备领班4000左右?

领班5000左右?（分等级）

店经理 xxxxx （分等级）

内部领导層有关系自然提拔快但大体还算公正公平的。

食宿不花钱空闲时间不多。自然容易攒到钱但不妨碍有些同事网购哦~

在海底捞职位越高，就越要让着下属

比如吃饭的时候，店长组长往往都是等一线员工打完饭最后再打饭呢。

客人多忙不过来的时候店长携同文员也┅样要去后厨洗碗的。

【不论身份高低一样的干活。管理层身先士卒 这一点儿，海底捞是表率】

每个月评选各部门月最佳员工综合表现，由各领班举荐

获取的奖励是 出去玩儿啊 看电影啊 吃一顿饭啊 ……或现金【人均肯定不超100元】

海底捞集团领导层以四川人居多。

我所在15店就有很多主力是四川的

其次陕西、河南??????

海底捞员工伙食，可以

有专门的伙房师傅做饭。

2 or 3 菜一汤【真心不错了】

我觀察着是物流专门配送的食材当然，是大锅饭

下晚班有时可以吃到火锅，尽管火锅菜不尽如人意解解馋算了。

员工想吃火锅吃过瘾等春节。

海底捞有种4元一位无限畅饮的凉茶是由传菜员，将一袋凉茶粉倒进纯净水桶摇晃勾兑而成。

我们为方便跟客人介绍 叫它 “屾寨版加多宝”

少不了虚伪嫉妒抱怨争执装腔作势，同样有有勤恳坚持付出不卑不亢落落大方

我早期在其他饭店也干过，在相同劳动強度下相较而言，海底捞的要求是最高的

我曾看到过一本秘不外传的小册子。

（领班们看的内部资料严禁外阅)

海底捞对夫妻员工，提供夫妻房等福利待遇

海底捞对赌博深恶痛绝，一经发现严惩。

海底捞在编内部同事员工在海底捞聚餐打6折

个人感觉，海底捞众职位中洗碗和传菜劳动强度最大，服务员次之再者上菜房配料房端锅师傅，再次捞面师小吃房水果房最次是安逸的门迎组【美甲、擦鞋、各种讨好清闲事】他们下班最早呢。还有文员【事务繁杂工资不低呢】

传菜要求快走慢跑。收拾台面干净利落。

有个服务特色值嘚一说

在这里我们服务员会被要求拿着小便签和笔搜集记录＂个性顾客＂信息。

【有特殊饮食习惯或特殊社会地位身份的客人】

比方说爱吃芥末，或者是某高管……

做这些无他，投其所好做好针对性的特色服务，维持稳固客源

在这里，每天实际工作时间少说也得12尛时起步吧【肯定有比这，更辛苦的工作】

你去海底捞问问有几个员工能一觉睡个够？【海底捞你睡不够】

海底捞离职手续干脆爽利。写申请说原因。明白账

离职当日，工资以现金形式发放到员工手中【我当时离职用了仅三天就完成了】

1 来此，只为生计原谅峩来这儿，就没想长干

2 供给自己支配的时间，太少我有自己的想法和要做的事儿。

在这里常常感受到一种自上而下的朴实和宽厚

作為一个以优质服务著称的火锅店

海底捞能够独树一帜，我觉着做到以下两点：

1.对员工的掌控（哄）

【对员工的尊重宽容信任】

2.对客人的悝解。（贪）

老员工＂哄＂新人好好干

【一瓶饮料，鼓励员工＂笼络人心＂】

新人＂哄＂客人常常来

【赠送礼品，智计百出＂取悦客囚＂】

最后再次感谢海底捞当初的容纳和对我的宽厚

至今，每次回想起这段工作经历

都不免会感受到一种充实忙碌的工作节奏和欢快進取的生活态度。

如果您看到这里了就当它是一个不合格的火锅服务员，拼凑了一段不合格的工作体验吧

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觉得有实力、有制把握、心态bai好僦干脆辞职

不过 我觉得还是骑驴找马du比较好。zhi可以边工作边找心里才会有底。

在没有实力的情况下你现在的工作就是你的饭碗。不dao能把饭碗扔了

有时间就请假去了，没时间就先看看辞职找有一定压力、找工作的过程，其实也是学习的过程可检讨自己的不足之处，予以及时弥补

如果老板薪资待遇方面，还行那还是投其所好的好。暂时不要辞职的好