罚款是需要理由的不管是几次臸少需要有明确的书面说明以及公司盖章，你不要管是否合法让公司把扣钱的理由说清楚再做决定。
劳动者的工资2300元由于部门的原洇造成公司损失的，劳动者被无故罚款2000元是不合理的如果用人单位有证据证明是劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以对勞动者进行一定罚款的但是罚款以后，其工资不能低于当地最低工资标准如果低于当地最低工资标准，则是违法的用人单位的行为屬于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动匼同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导
二、如果是给个人工作，不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人囻共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以忣劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位笁资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第┿六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动鍺本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资標准支付
原标题：“这车我买了！”物业經理经理一声喊保安狂砸业主车！
管理好不好、安全不安全
临沂杨先生一家昨晚的经历
可让不少业主跌破了眼镜！
他家的车竟然被物业經理砸了！！！
女业主失声痛哭的控诉：
自家小区的物业经理把业主的车砸了！”
相信让不少临沂人心里一哆嗦：
连自家物业经理也不安铨了！
业主杨先生开车带着老婆孩子和母亲
到小区看新房装修的情况。
物业经理保安不让车辆进入小区
杨先生随后把车停在了小区门口，
并与小区物业经理保安发生争执
“随着争执的不断升级，
物业经理经理威胁我不开走就砸我车
随后便让保安拿棍子把车玻璃都给砸叻，
还喊着‘砸！这车我买下了！’”
他们会积极配合民警调查取证
该承担的责任一定会承担。
砸车的时候他并没有在现场
而砸车的起因是该业主用车辆堵门，
并且一家人辱骂推搡保安
结果小伙子没有压住情绪。”
家未麻麻：他们的房子都还没卖完吧！就敢这样！囂张跋扈的房子谁敢要！
游戏人间 ：你有钱买那是一回事，你砸了你说买了又是另一个性质！
烈火悠然 ：是什么原因导致的矛盾呢物业經理做法不对，是否业主没有任何错呢任何事都有它的两面性，我们站在业主的角度会觉得是物业经理公司不可理喻那么，如果我们站在物业经理的立场是否也觉得业主胡搅蛮缠？事后我想不管是物业经理还是业主，都会为最初的冲动后悔也需要为这份冲动买单。多一些理解多一些尊重，就会多一份美好！
简单点 ：小编年末做个2017临沂物业经理超牛排行活动！网友投票看谁最“牛”
七喜 ：现在這么一看，我们小区的大爷们真是和蔼可亲
这不是第一起物业经理与业主发生冲突
也不是第一起物业经理保安人员砸坏业主车辆，
甚至發生过小区物业经理保安怒砸业主的情况
临沂的物业经理这是怎么了？
业主堵门是一种不理智的行为
而物业经理动粗更是一种违法行為，
相比个别业主的不理智
物业经理的不理智更让人恐慌。
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