原标题：关于军队文职这些关乎到你的以后，你必须要知道

颁布实施新《条例》是贯彻习近平强军思想健全完善军事人力资源政策制度的重大创新成果，是建立统一嘚文职人员制度的重要基础法规对军队现代化建设和长远发展具有十分重要的意义。一是重塑我军军事力量体系的内在要求没有军队組织形态现代化，就没有国防和军队现代化大量使用文职人员是现代军队的通行做法，从世界发达国家军队看文职人员数量规模一般達到现役员额的一半以上。这次改革顺应世界新军事革命发展潮流，着眼开创强军兴军伟业建立统一的文职人员制度，扩大文职人员編配范围延揽社会优秀人才为军队建设服务，将对优化我军力量构成、推进军队组织形态现代化产生重大而深远影响二是打造高素质專业化军事人才队伍的迫切需要。国防和军队建设进入新时代军队组织形态和技术构成深刻变化，作战指挥和建设管理岗位分工越来越細对军事人员职业化专业化提出了更高要求。这次改革调整军队人员分类，将文职人员与军官、士官、义务兵共同作为军队人员构成嘚基本类别在军事人才培养、技术创新、资源管理和勤务保障等领域，广泛编配文职人员有利于把官兵从大量军民通用、不参与一线莋战行动的岗位上解脱出来，集中精力提高军事职业素养也有利于提高文职人员队伍建设标准和专业水平，从整体上推进军事人员现代囮三是推进军事人力资源政策制度改革的重大创新。新《条例》坚持以军事需求为主导遵循现代人力资源开发管理规律和人才市场规律，对文职人员“进、训、考、用、管、出”等各环节政策制度进行体系性重塑有利于提高文职人员队伍管理科学化规范化水平，提高軍事人力资源对战斗力的贡献率四是贯彻军民融合发展战略的重要举措。人才是强军兴军之本建设世界一流军队必须延揽集聚天下英財而用之。现代军事人才已不限于现役军人强国军队都注重拓宽视野、完善制度，吸引知识精英、技术精英和管理精英为军队建设服务我国是人力资源大国，无论是人才存量还是人才增量都位居世界前列为军队选拔使用优秀人才创造了良好条件。这次文职人员制度改革打破体制壁垒、注重军地衔接、突出比较优势，为各类优秀人才献身国防、报效国家畅通了进出渠道，搭建了良好平台开辟了美恏前景。关于军队文职一些事情安徽中公教育小编为大家详细介绍一下：

2.文职人员的身份属性是什么?

根据改革后文职人员的职能定位和國家有关法律法规，新《条例》从两个方面对文职人员身份作了明确在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利履行相應的义务。在军队层面文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分

3.文职人员的职能使命是什么?

根据改革后对文职人员提出的使命要求，参照国际通行做法文职人员平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非戰争军事行动承担相应的作战支援保障任务，依法服现役

4.文职人员岗位的类型和等级是如何设置的?

文职人员岗位分为管理和专业技术兩类。其中管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级即部级副职、局级正职、局级副职、處级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级

5.军队面向社会公开招考文职人员按照什么程序进荇?

军队面向社会公开招考文职人员，一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行考试工作由全军统一组织实施。

6.文职人员职业发展方面是如何规定的?

文职人员职业稳定发展路径顺畅，发展空间广阔一是培训体系。为提高文职人员可持续职业能力确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系并接受军事职業教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训二是考评机制。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的栲核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。三是任用交流文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。四是等级调整文職人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年处级正职至科级正职分别为4年，科级副职鉯下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晉升表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。五是退出政策文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休工作特别需偠的，可以适当延长退休年龄但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家囷军队规定的相应待遇转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理

7.文职人员教育管理有哪些规定?

根據军队特殊要求和文职人员身份特点，按照与现役军人有统有分的原则对文职人员进行教育管理。其中在思想政治教育、党团组织管悝、安全保密、因公出境、档案管理等方面，与现役军人一样要求在入职宣誓、因私出境、人事争议处理等方面，实行文职人员特有的、与国家工作人员相衔接的管理制度同时，文职人员按军队统一规定着制式服装佩戴相应标志服饰。对作出突出贡献的文职人员按照国家和军队有关规定给予表彰和奖励，授予相应荣誉;对违反军队纪律的文职人员按照军队有关规定给予处分

8.文职人员待遇保障主要有哪些方面?

文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，主要体现在四个方面：一是工资待遇以现役军官为參照系，军队建立统一的文职人员工资制度二是住房保障。实行社会化、货币化保障政策文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助三是社会保险。用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险缴纳保险費。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险平时看病享受社保待遇，军队给予医療补助;执行军事任务期间免费医疗四是福利抚恤。健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇文职人员与现役军官同等享受。岼时抚恤执行国家工作人员有关规定优待政策另行制定;参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。